Дело № 2-1179/2025; Номер
Номер
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Резолютивная часть решения вынесена: 04.08.2025 года; Мотивированное решение изготовлено: 12.08.2025 года; г. Искитим
Искитимский районный суд Новосибирской области в составе:
Председательствующего судьи Тупикиной А.А.
При секретаре Фадеевой Н.А.,
Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОсмА.А. АлексА.ны к Открытому акционерному обществу «Белтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в связи с работой в период междувахтового отдыха в Дата годах в размере 602110,26 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 107329,08 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование требований указала, что Дата между О.А.А. и ОАО «Белтрубопроводстрой» заключен трудовой договор Номер, на основании которого Истица была принята на работу на должность ведущего инженера охраны труда и производственной безопасности в структурное подразделение - отдел охраны труда, производственной безопасности и охраны окружающей среды обособленное подразделение ОАО «Белтрубопроводстрой» в <Адрес>.
Место работы определено в обособленное подразделение ОАО «Белтрубопроводстрой» в поселке Воронцово Таймырского <Адрес>, территория объекта ОАО «Белтрубопроводстрой» «Нефтепровод «ГНПС «Пайяха» - порт бухта С.. ПСП» участок нефтепровода «НПС-2 - НПС-3».
Согласно п.5.1. Договора И. был установлен режим работы в соответствии с П..
Согласно П.И. установлен график работы - работа вахтовым методом, продолжительность вахты 1 месяц, суммированный учет рабочего времени - учетный период один год.
Трудовым договором установлена оплата по дневному тарифу в размере 165 руб. 47 коп., в соответствии с занимаемой ставкой, п.6.2 настоящего договора районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы и процентная надбавка к заработной плате в размере 80%.
Так согласно справкам 2-НДФЛ И. находится на рабочем месте непрерывно Дата года по Дата года, а оплаты за сверхурочную работу не получал.
Согласно прилагаемому расчету Работодатель обязан уплатить работнику заработную плату за сверхурочную работу в сумме 602 110,26 рублей за период с Дата года по Дата года.
Поскольку ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства в неполном объеме была начислена и выплачена заработная плата в установленные сроки, с ответчика в пользу И. подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 107 329,08 руб.
Расчет процентов:
- за Дата год: период с Дата по Дата - 173 746,62 руб. х 434 дня - 1/150 ключевой ставки = 90 788,40 руб.;
- за Дата год: период с Дата по Дата год - 428 363,64 руб. х 68 дней- 1/150 ключевой ставки = 16 540,68 рублей.
Принимая во внимание характер причиненных работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые я собирался потратить на отдых, лечение и свою семью, считаю возможным взыскать с ответчика 50 000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.
В ходе рассмотрения дела истица в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования, указав, что согласно графика рабочего времени на Дата год, истица должна была находится на междувахтовом отдыхе в Дата года, в Дата году согласно графика работы на вахте – в Дата года. При этом согласно табелю учета рабочего времени она фактически работала и находилась на рабочем месте (вахте) с Дата по Дата года, в Дата году с Дата по Дата года, с Дата по Дата. Просит взыскать за период работы в междувахтовый период оплату в двойном размере за Дата года в размере 138996,48 руб., за период работы в междувахтовый период в Дата году в размере 221732,48 руб., оплату сверхурочной работы за Дата год в размере 87556,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 167754,41 руб., а также компенсацию причиненного морального вреда в размере 50000,00 руб.
Истица О.А.А. в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании (Дата) заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что междувахтовый отдых, предусмотренный графиком работы, ей не предоставлялся в связи с отсутствием замены. Полагает, что периоды междувахтового отдыха, предусмотренные графиком, подлежат оплате в двойном размере.
Представитель истицы ФИО1 заявленные истицей уточненные требования считала подлежащими удовлетворению в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в связи с тем, что период междувахтового отдыха, предусмотренных планом-графиком, в Дата года и Дата года не предоставлялся, она фактически продолжала работать, что подтверждается табелями учета рабочего времени, оплата за указанные периоды О.А.А. произведена в одинарном размере. Также имеется переработка в количестве 106 часов, которая не оплачена работодателем, при этом дни отдыха также не предоставлялись.
Представитель ответчика ФИО2 считала заявленные требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзывах (л.д. 61-63, 204-208). Полагает, что все причитающиеся О.А.А. от работодателя денежные средства выплачены. План-график, устанавливающий сменность работы в обществе на Дата и Дата годы, является общим для всех (3 месяца вахты и 1 месяц междувахтового отдыха), однако с учетом количества дней переработки О.А.А. на вахте, она не заработала месяц междувахтового отдыха, соответственно он не должен был ей предоставляться. Приказ об изменении О.А.А. периода междувахтового отдыха на более короткий исходя из дней переработки в период вахты не издавался. Дни переработки в период вахты (сверхурочные) имели место, но все оплачено в двойном размере. Профсоюзная организация в обществе отсутствует.
Суд, выслушав пояснения представителя истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, дав оценку исследованным доказательствам по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Судом установлено и следует и материалов дела, что Дата между ОАО «Белтрубопроводстрой» и О.А.А. заключен трудовой договорНомер, на основании которого истица был принята на работу на должность ведущего инженера охраны труда и производственной безопасности, место работы – обособленное подразделение ОАО «Белтрубопроводстрой» в <Адрес>. Работа устанавливается вахтовым методом (л.д. 64-69, 70).
Трудовым договором (раздел 6) установлена оплата исходя из часовой тарифной ставки в размере 165,47 руб. В связи с работой в районе Крайнего С.О. А.А. установлен: районный коэффициент к заработной плате в размере 70%; процентная надбавка к заработной плате 80%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца – 30 и 15 числа каждого месяца.
Дополнительным соглашением к Трудовому договору от Дата Номер, подписанным сторонами Дата, О.А.А. переведена на дистанционную (удаленную) работу с Дата по Дата (л.д. 71-72).
На основании дополнительного соглашения к Трудовому договору от Дата Номер, подписанным сторонами Дата, О.А.А. переведена с Дата по должности ведущий инженер охраны труда и производственной безопасности. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда в размере тарифной ставки 143,94 руб. в час без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (л.д. 73).
С Дата трудовой договор в соответствии с приказом№ Номер О.А.А. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 76, 77).
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии с ч.1 и ч.4 ст.302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Оплата труда в районах Крайнего С. и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ).
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от Дата Номер утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.
Согласно п. 4.1 указанных Основных положений, при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
В соответствии с п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.
В соответствии с ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты недолжна превышать одного месяца.
В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Как установлено материалами дела ОАО «Белтрубопроводстрой» выполняет работы в районах Крайнего С. и приравненных к ним местностям, работа организована вахтовым методом.
В ОАО «Белтрубопроводстрой» отсутствует профсоюзная организация.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ОАО «Белтрубопроводстрой», утвержденных приказом директора филиала от Дата НомерОД (л.д. 15-32), работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанном на суммированном учете рабочего времени, продолжительность учтенного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных ТК РФ (п. 6.7 Правил).
Положением п. 6.8 Правил установлено, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев.
Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели (п. 6.9 Правил).
Для работников, работающих вахтовым методом, время начала работы, время окончания работы, продолжительность рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются план-графиком использования рабочего времени, который утверждается Работодателем и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения его в действия (п. 6.10 Правил).
В случае неприбытия вахтового персонала работодатель или действующие по его поручению руководителем СП вправе привлекать Работников с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного план-графиком использования рабочего времени (графиком работы по вахте), до прибытия смены (п. 6.13 Правил).
Время отдыха при работе вахтовым методом регламентируется план-графиком использования рабочего времени (п. 7.2 Правил).
Приказом директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в <Адрес> от Дата Номер, с Дата утверждено положение о вахтовом методе организации работ в филиале ОАО «Белтрубопроводстрой» (л.д. 33)
Пункты 6.2., 6.3. указанного Положения (л.д. 34-39) содержат аналогичные, что и Правилами внутреннего трудового распорядка, положения о продолжительности вахты один месяц, а также о возможности увеличения продолжительности вахты на отдельных объектах до трех месяцев с учетом того, что предприятие выполняет работы в режиме непрерывного производства.
Приказом директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в <Адрес> от Дата Номер-Номер, утвержден и введен в действие с Дата «График рабочего времени» ОП в <Адрес> филиала «Белтрубопроводстрой» (л.д. 78).
Согласно представленному плану-графику, период вахты О.А.А. составляет – Дата года, Дата года – междувахтовый отдых (л.д. 79).
Приказом директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в <Адрес> от Дата Номер-Номер, утвержден и введен в действие с Дата «График рабочего времени» ОП в <Адрес> филиала «Белтрубопроводстрой» (л.д. 83).
Согласно представленному плану-графику, период вахты О.А.А. составляет – Дата года, Дата года – междувахтовый отдых (л.д. 86).
Приказом директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в <Адрес> от Дата Номер-ОД, утвержден и введен в действие с Дата «График рабочего времени» ОП в <Адрес> филиала «Белтрубопроводстрой» (л.д. 90).
Согласно представленному плану-графику, период вахты О.А.А. составляет – Дата года, Дата года – междувахтовый отдых (л.д. 93).
Со всеми приказами об утверждении Графиков работы на Дата годы О.А.А. была ознакомлена надлежаще, все приказы были направлены ей посредством электронной почты (л.д. 164, 165, 166).
Таким образом, учитывая наличие исключительных условий, связанных отдаленностью и труднодоступностью объектов, на которых обществом осуществлялись работы, непрерывность производства, по согласованию с работником, работодателем предложены условия работы вахтовым методом сроком на 3 месяца, на которые истица согласилась, что следует из представленных ответчиком копий трудового договора, Положения о вахтовом методе работы, Графиков работы, с которыми О.А.А. была ознакомлена при приеме на работу (л.д. 11-оборот).
Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Так материалами дела установлено, что согласно, трудового договора, локальным актам, график работы О.А.А. должен определяться следующим образом:
- с Дата по Дата работа в соответствии с графиком;
- с Дата по Дата период междувахтового отдыха (подлежит оплате как переработка сверх графика);
- с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата работа в соответствии с графиком;
- с Дата по Дата, с Дата по Дата период междувахтового отдыха (подлежит оплате как переработка сверх графика).
Учитывая, что работа в период междувахтового отдыха выполнялась И. добровольно, от междувахтового отдыха истица отказалась, продолжив работу, заработная плата за указанный период должна производиться с учетом требований, предусмотренных ст. 152 ТК РФ, что соответствует компенсационному характеру таких доплат.
Судом установлено, что период работы истицы О.А.А. в период ее междувахтового отдыха в соответствии с графиком работы (декабрь 2023 года, апрель, август 2024 года) оплачен в одинарном размере.
В связи с чем суд приходит к выводу о том, что взысканию подлежит задолженность за указанные периоды работы истицы в периоды междувахтового отдыха, однако суд не может согласиться с представленным истицей расчетом.
Согласно табелю учета рабочего времени О.А.А. в Дата года (период междувахтового отдыха) отработано 231 час, при этом по норме производственного календаря следовало отработать 168 часов. 63 часа отработано сверх установленной нормы (321 час – 168 часов). Как следует из расчетного листка за Дата года, переработка сверх установленной нормы рабочего времени в размере 63 часов оплачено в двойном размере, оплата часов по норме (168 часов) оплачено в одинарном размере без учета того, что данная работа осуществлялась в период междувахтового отдыха и подлежит оплате в двойном размере.
Таким образом размер задолженности по заработной плате ответчика перед истицей за Дата года составляет:
168 часов * 413,68 руб. (165,47 руб. часовая ставка по трудовому договору + 80% надбавка к заработной плате + 70% районный коэффициент) = 69498,21 руб. (с учетом произведенной оплаты отработанного времени в одинарном размере).
Согласно табелю учета рабочего времени О.А.А. в Дата года (период междувахтового отдыха) ею отработано 215 часов, при этом по норме производственного календаря следовало отработать 168 часов. Как следует из расчетного листка за Дата года, оплата отработанных О.А.А. (215 часов) оплачено в одинарном размере без учета того, что данная работа осуществлялась в период междувахтового отдыха и подлежит оплате в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени О.А.А. в Дата года (период междувахтового отдыха) ею отработано 222 часа, при этом по норме производственного календаря следовало отработать 176 часов. Как следует из расчетного листка за Дата года, оплата отработанных О.А.А. (222 часов) оплачено в одинарном размере без учета того, что данная работа осуществлялась в период междувахтового отдыха и подлежит оплате в двойном размере.
Согласно табелю учета рабочего времени О.А.А. в Дата года (период междувахтового отдыха) ею отработано 53 часа, при этом по норме производственного календаря следовало отработать 168 часов. Как следует из расчетного листка за Дата года, оплата отработанных О.А.А. часы работы О.А.А. оплачены в двойном размере (55 часов).
Количество часов работы истицы в период ее междувахтового отдыха составляет 490 часов (215 часов + 222 часа + 53 часа).
Также из расчетных листов и пояснений и расчетов ответчика следует, что в Дата работодателем оплачено истице в двойном размере 2 часа работы в междувахтовый отдых, в Дата года – 9 часов, в Дата года – 3, 5 часа, в Дата – 6 часов, в Дата года – 53 часа, в Дата года – 55 часов, всего 128,5 часов работы в период междувахтового отдыха.
Не оплаченными в установленном законом порядке остается 268,5 часов работы (490 часов (часы работы в период междувахтового отдыха в Дата году) – 128,5 часов (оплаченные в двойном размере часы работы в междувахтовый период в Дата году).
Таким образом размер задолженности по заработной плате ответчика перед истицей за апрель и Дата года составляет:
268,5 часов * 413,68 руб. (165,47 руб. часовая ставка по трудовому договору + 80% надбавка к заработной плате + 70% районный коэффициент) = 111073,08 руб. (с учетом произведенной оплаты отработанного времени в одинарном размере).
Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы невыплаченная заработная плата за периоды ее работы в междувахтовый отдых (Дата года, Дата года) в размере 180571,32 руб. (69498,21 руб. + 111073,08 руб.).
При этом судом оцениваются критически доводы представителя ответчика о том, что предусмотренный графиком работы междувахтовый отдых в размере одного месяца не был положен О.А.А., поскольку с учетом часов переработки в период вахты она не наработала на указанный в графике период отдыха. Суд исходит из того, что нормами действующего законодательства, а также принятыми в ООО «Белтрубопроводстрой» локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, Основные положения о вахтовом методе организации работ) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Графиком работы О.А.А. установлены периоды междувахтового отдыха (Дата года, Дата года), изменения в утвержденный график работы не вносились.
Разрешая требования истицы о необходимости выплаты задолженности за переработку за Дата год, судом принимается во внимание следующее.
Переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.
Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Дни междувахтового отдыха (дополнительно к установленным графиком работы) в связи с переработкой О.А.А. не предоставлялись до даты прекращения с ней трудового договора.
Исходя из расчета, представленного истицей, который согласуется с расчетом, представленным ответчиком по количеству фактически отработанных и оплаченных часов, переработка определена за периоды:
С Дата по Дата - 51 час, что соответствует 6,375 дням междувахтового отдыха;
с Дата по Дата - 46 часов, что соответствует 5,75 дням междувахтового отдыха;
с Дата по Дата - 51 час, что соответствует 6,375 дням междувахтового отдыха;
с Дата по Дата - 49 часов, что соответствует 6,125 дням междувахтового отдыха;
с Дата по Дата – 38,5 часов, что соответствует 4,81 дням междувахтового отдыха;
с Дата по Дата – 51 час, что соответствует 6,375 дням междувахтового отдыха;
с Дата по Дата – 53 часа, что соответствует 6,625 дням междувахтового отдыха;
Всего за указанный период количество заработанных дней междувахтового отдыха составило 42,44 дня.
В период работы О.А.А. работодателем было оплачено в двойном размере 326,5 часов сверхурочной работы. Кроме того, судом при вынесении данного решения в двойном размере взыскана оплата в пользу О.А.А. за период работы в период межвахтового отдыха в Дата года по фактически отработанному времени (215 и 225 часов соответственно), в связи с чем переработка в пределах вахты в количестве 93 часов, оплата по которым взыскана судом с работодателя в двойном размере, повторной оплате не подлежит.
Не оплачены работодателем остались 13 часов переработка в пределах графика работы, что соответствует 1,625 дням междувахтового отдыха. (326,5 час. + 93 час. = 419,5 час. – оплачено; 432,5 час. (количество отработанных часов сверхурочно) – 419,5 час. (оплачено), которые равняются 1,625 дням причитающегося междувахтового отдыха.
Таким образом, размер компенсации исходя из количества дней междувахтового отдыха за периоды работы в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за Дата год составляет 5373,16 руб. (1,625 (количество дней) * 8 часов (рабочее время) * 413,68 руб. (размер часовой тарифной ставки).
Общий размер задолженности ОАО «Белтрудбопроводстрой» перед О.А.А. в связи с невыплаченной заработной платой за Дата год составляет 116446,24 руб. (111073,08 руб. + 5373,16 руб.).
Доводы ответчика об отсутствии у общества задолженности по заработной плате перед О.А.А. не принимаются судом, поскольку основаны исключительно на отсутствии у О.А.А. права на междувахтовый отдых в размере один месяц, установленный графиком работы. При этом период фактически отработанного О.А.А. времени, часы работы, оплаченные в качестве переработки, сторонами не оспаривались.
Оценивая требования ответчика о необходимости взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд принимает во внимание следующее.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановлением Конституционного Суда РФ от Дата Номер-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» ч. 1 ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
С учетом установленного судом факта нарушения прав истицы со стороны ответчика в связи с неполной выплатой заработной платы, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Размер компенсации рассчитывается судом в следующем порядке:
За 2023 года расчет процентов произведен начиная с Дата с учетом установленного суммированного учета рабочего времени - учетный период один год, из размера невыплаченной заработной платы в размере 69498,21 руб.:
С Дата по Дата – 69498,24 руб. * 16%/150 * 195 дней = 14455,63 руб.;
С Дата по Дата – 69498,24 руб. * 18%/150 * 49 дней = 4086,50 руб.;
С Дата по Дата – 69498,24 руб. * 19%/150 * 42 дня = 3697,31 руб.;
С Дата по Дата – 69498,24 руб. * 21%/150 * 224 дня = 21794,65 руб.;
С Дата по Дата – 69498,24 руб. * 20%/150 * 29 дней = 2687,27 руб.
Всего размер компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за Дата год составляет 46721,36 руб.
За Дата года расчет процентов произведен начиная с Дата из размера невыплаченной заработной платы в размере 116446,24 руб.:
С Дата по Дата – 116446,24 руб. * 21%/150 * 144 дня = 23475,56 руб.;
С Дата по Дата – 116446,24 руб. * 20%/150 * 29 дней = 4502,59 руб.
Размер денежной компенсации в связи с невыплатой заработной платы за Дата год составляет 27978,15 руб.
Общий размер компенсации составляет 74699,51 руб.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав И., в силу ст. 237 ТК РФ обоснованными являются и требования И. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Оценив степень нравственных страданий истицы, обстоятельства, при которых ей были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, обоснованно рассчитывавшей на оплату своего труда и предоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, длительность нарушений, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы с ОАО «Белтрубопроводстрой» компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., оснований для взыскания суммы компенсации в большем размере не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ :
Исковые требования ОсмА.А. АлексА.ны удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Белтрубопроводстрой» в пользу ОсмА.А. АлексА.ны невыплаченную заработную плату за период работы в междувахтовый отдых за Дата годы в размере 180571,32 руб., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за Дата год 87700,16 руб., компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 73408,52 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 10000 руб., всего 351680,00 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Белтрубопроводстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере 14042,00 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий подпись Тупикина А.А.