Решение по делу № 2-1213/2025 от 29.09.2025 | Железнодорожный районный суд г. Орла (Орловская область)

Категория дела О взыскании суммы страхового возмещения Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<адрес> обратился в интересах <ФИО> с иском к <ФИО> о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов. В обосновании требований указал, что решением Железнодорожного

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Указанные обстоятельства свидетельствуют о неисполнении <ФИО> обязанностей работодателя, установленных ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, по уплате страховых взносов и других обязательных платежей в отношении

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, до настоящего времени <ФИО> решение Железнодорожного суда <адрес> от <дата> для рассмотрения вопроса о назначении <ФИО> выплаты в связи с производственной травмой в ОСФР по <адрес>..;

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах <ФИО> к <ФИО> о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Севостьяновой Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов

установил:

<адрес> обратился в интересах ФИО1 с иском к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов. В обосновании требований указал, что решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в должности рабочего столяра, травма, полученная ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в столярной мастерской по адресу: <адрес>, признана производственной. Суд обязал ФИО2 произвести расследование несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая на производстве.

Апелляционным определением Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, указанное выше решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 – без удовлетворения.

Не согласившись с указанными судебными актами, ФИО2 обратился с кассационной жалобой, определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении которой отказано, решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ – оставлены без изменения.

Вступившим в законную силу решением суда установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в столярной мастерской, расположенной по адресу: <адрес>. В указанный период ФИО1 работал у ФИО2 в должности рабочего столяра.

В его должностные обязанности входили шлифовка, фрезеровка, изготовление деталей для мебели, трудовые обязанности ФИО1 выполнял по графику работы: с 09:00 час. до 18:00 час., по пятидневной рабочей неделе. Заработная плата выплачивалась ФИО2 своевременно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 200 руб. за полный отработанный день в наличной форме.

ДД.ММ.ГГГГ примерно в 16:00 час. ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей у ФИО4 в столярной мастерской, расположенной по адресу: <адрес>, получил травму на рабочем месте в связи с падением конструкций из деревянных листов.

Указанное решение исполнено ФИО2 только ДД.ММ.ГГГГ, составлен акт о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ, который передан ФИО1

По информации ОСФР по <адрес> сведений о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в индивидуальном лицевом счете заявителя не имеется, начисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное социальное страхование ФИО2 не производилась.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о неисполнении ФИО2 обязанностей работодателя, установленных ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, по уплате страховых взносов и других обязательных платежей в отношении работника ФИО1, в том числе налога на доход физических лиц.

ФИО1 прошел освидетельствование в бюро № ФКУ «ГБ МСЭ по <адрес>» Минтруда России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которого определена 10 % степень утраты профессиональной трудоспособности сроком на один год.

Вместе с тем, до настоящего времени ФИО2 решение Железнодорожного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения вопроса о назначении ФИО1 выплаты в связи с производственной травмой в ОСФР по <адрес> не передал.

Вследствие нарушения работодателем ФИО2 трудовых прав ФИО1, выразившихся в том, что работодатель на протяжении всего периода работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства; не производил за работника ФИО1 начисление и уплату обязательных страховых взносов в СФР; бездействовал при рассмотрении справедливых требований ФИО1 об установлении трудовых отношений и признании причиненной ему травмы производственной; длительное время не исполнял решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, что в последующем привело к тому, что работнику до настоящего времени не произведены выплаты в связи с производственной травмой, ФИО1 причинен моральный вред.

С учетом значимости для ФИО1 нематериальных благ, нарушенных ФИО2, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характера и глубины нравственных страданий и переживаний работника ФИО1, истец оценивает причиненный ему моральный вред в 300 000 руб.

Истец просил взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., обязать ФИО2 произвести отчисления страховых взносов, перечисление налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФИО2 передать в ОСФР по <адрес> решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения вопроса о назначении выплаты в связи с травмой на производстве.

Помощник прокурора <адрес> ФИО5 иск поддержала в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явился, в заявлении просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик ФИО2, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явился.

Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> ФИО6 в судебное заседание не явилась, в заявлении просила дело рассмотреть в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Из положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: права на отдых, на справедливую оплату труда, на безопасные условия труда и др.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Сумма заработной платы признается объектом обложения страховыми взносами и формирует базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В базу для начисления страховых взносов сумма заработной платы включается на дату ее начисления (пп. 1 п. 1 ст. 420, п. 1 ст. 421 Налогового кодекса Российской Федерации – далее НК РФ, п. п. 1, 2 ст. 20.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ)).

Доходы работника в виде заработной платы, а также пособия по временной нетрудоспособности являются объектами налогообложения по налогу на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) и формируют налоговую базу по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 217, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ).

Доходы в виде заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности формируют основную налоговую базу (пп. 9 п. 2.1 ст. 210 НК РФ).

Размер ставки, по которой облагаются такие доходы, зависит от суммы налоговых баз, указанных в п. 2.1 ст. 210 НК РФ. В силу п. 1 ст. 224 НК РФ, если в налоговый период эта сумма равна или менее 5 млн руб. - применяется ставка 13%.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ) страхователем признается юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пунктом 4 указанной статьи предусмотрено, что для назначения обеспечения по страхованию страхователем представляется, в том числе судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве (профессионального заболевания) - при отсутствии сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке и заключения государственного инспектора труда.

Как следует из материалов дела, решением Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО2 в должности рабочего столяра, травма, полученная ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в столярной мастерской по адресу: <адрес>, признана производственной. Суд обязал ФИО2 произвести расследование несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая на производстве.

Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении жалобы ФИО2 отказано, решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение Орловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ – оставлены без изменения.

Вследствие нарушения работодателем ФИО2 трудовых прав ФИО1, выразившихся в том, что работодатель на протяжении всего периода работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним не оформлял в соответствии с требованиями трудового законодательства, не производил за работника ФИО1 начисление и уплату обязательных страховых взносов в СФР, бездействовал при рассмотрении справедливых требований ФИО1 об установлении трудовых отношений и признании причиненной ему травмы производственной, длительное время не исполнял решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, что в последующем привело к тому, что работнику до настоящего времени не произведены выплаты в связи с производственной травмой, ФИО1 причинен моральный вред.

Из разъяснений, данных в п.32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», следует, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, в связи с чем потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень тяжести причиненного вреда здоровью истца, характер полученных им травм, длительность лечения.

Исходя из изложенного, определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд, исходя из требований ст. ст. 151, 1100, 1101 ГК РФ, с учетом фактических обстоятельств дела, заявленных требований, характера и степени причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства причинения вреда, возраст потерпевшего, учитывая требования разумности и справедливости, считает возможным определить компенсацию морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 в размере 250 000 рублей.

В связи с чем, суд полагает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов, перечисление налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также передать в ОСФР по <адрес> решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения вопроса о назначении выплаты в связи с травмой на производстве.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 НК РФ, то с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в размере 6000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

Обязать ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) произвести отчисления страховых взносов, перечисление налога на доходы физических лиц за период работы ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт <...> выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также передать в ОСФР по <адрес> решение Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения вопроса о назначении выплаты в связи с травмой на производстве.

Взыскать с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в сумме 6000 рублей.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Севостьянова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →