РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2022 года г. Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе
председательствующего Будановой Л.Г.,
при секретаре Каптинаровой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1363/2022 по иску ФИО1 к ООО «Компания Актитрейд-Т» о взыскании недополученных сумм при увольнении,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Компания Актитрейд-Т» о взыскании недополученных сумм при увольнении. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.11.2006 работал в должности генерального директора ООО «Компания Актитрейд-Т». 16.07.2021 трудовой договор с ним был расторгнут, ему была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за 30 дней в размере 118 423,20 руб. и компенсация при увольнении генерального директора в размере 3-х месячного среднего заработка в размере 367 534,70 руб.
Согласно представленному расчету, среднедневной заработок в период с июля 2020 года по июнь 2021 год составил 9 578,06 руб. (1 704 895,33 руб. (сумма выплат за расчетный период) / 178 (количество отработанных за расчетный период дней)).
По мнению истца, компенсация за неиспользованный отпуск при его увольнении должна была составить 287 340 руб. (9 578,06 руб. (среднедневной заработок) * 30 (количество дней отпуска)). Вместе с тем, в счет компенсации за неиспользованный отпуск ему выплачена сумма в размере 118 423,20 руб., таким образом, недоплата со стороны ООО «Компания Актитрейд-Т» составила 168 916,80 руб.
Недоплата компенсации при увольнении генерального директора в размере 3-х месячного среднего заработка составила 255 039,20 руб. (9 578,06 руб. (среднедневной заработок) * 65 (количество рабочих дней в течение трех месяцев после увольнения) – 367 534,70 руб. (выплаченная компенсация)).
Поскольку истец не в полном объеме получил денежные выплаты при увольнении, он имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты в размере 115 005,14 руб.
В связи с нарушением своих трудовых прав, просил взыскать с ООО «Компания Актитрейд-Т» 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала уточненные заявленные требования, просила суд их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что стороной ответчика неправильно рассчитан средний дневной заработок истца. Полагала, что выплаченная в декабре 2020 года истцу премия в размере 1 000 000 рублей должна была быть учтена ООО «Компания Актитрейд-Т» при расчете среднего дневного заработка ФИО1
Представитель ответчика ООО «Компания Актитрейд-Т» по доверенности ФИО3 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по изложенным в отзыве основаниям. Поддержала представленный контр расчёт, согласно которому при увольнении истцу в полном объеме выплачены причитающиеся денежные средства.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Изучив доводы искового заявления, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ст. 1, ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 7, ст. 37 Конституции РФ).
Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В судебном заседании установлено, что 01.11.2006 между ООО «Компания Актитрейд-Т» и ФИО1 заключен трудовой договор № 1, согласно которому ФИО1 принят на должность генерального директора. Срок действия договора – бессрочный.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок.
Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно решению № * единственного участника ООО «Компания Актитрейд-Т» от дата, ФИО1 досрочно освобожден от должности генерального директора общества.
Приказом № * от 16.07.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО1 уволен с должности генерального директора ООО «Компания Актитрейд-Т» в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении договора (пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 279 Трудового кодекса Российской в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 года N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" (далее также - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года N 21), прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом общества с ограниченной ответственностью: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
При разрешении заявленных истцом требований, суд учитывает то обстоятельство, что основанием для расторжения трудового договора, заключенного с ФИО1 как с генеральным директором ООО «Компания Актитрейд-Т», послужило решение единственного участника Общества. Доказательства, подтверждающие, что таким поводом явилось ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей решение единственного участника Общества, не содержит.
При определении размера компенсации, подлежащей выплате истцу, суд исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Указанные положения предусмотрены и п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно абзацу 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
01.09.2017 генеральным директором ООО «Компания Актитрейд-Т» ФИО1 утверждено положение о премировании работников (далее – Положение о премировании), которым предусмотрен порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования (п. 1.4).
Согласно п. 3.3.1.1 Положения о премировании, работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премия за качественное и оперативное выполнение трудовой функции выплачивается пропорционально отработанному времени.
Настоящее Положение о премировании действует до его отмены, изменения или замены новым (п. 5.3).
Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 01.07.2020 года по 30.06.2021 год истцом получен заработок (оклад) в размере 566 010,01 руб. (июль 2020 – 57 391,30 руб.; август 2020 – 62 857,15 руб.; сентябрь 2020 – 36 000 руб.; октябрь 2020 – 66 000 руб.; ноябрь 2020 – 59 400 руб.; декабрь 2020 – 48 782,61 руб.; январь 2021 – 66 000 руб.; февраль 2021 – 55 578,95 руб.; март 2021 – 63 000 руб.; апрель 2021 – 51 000 руб.; май 2021 - 0 руб.; июнь 2021 – 0 руб.).
Согласно табелям учета рабочего времени, в период с июля 2020 года по июнь 2021 года ФИО1 фактически отработал 178 дней, при установленной норме – 249 дней. Таким образом, доля отработанного времени для учета премий составляет 0,71485944 (178 (количество фактически отработанных дней) / 249 (установленная учетная норма)).
За указанный период истцом получены премии (с учетом времени, пропорционально отработанному в период с июля 2020 по январь 2021) в общей сумме 440 468,85 руб. (июль 2020 – 34 325,68 руб.; август 2020 – 35 885,94 руб.; сентябрь 2020 – 71 485,94 руб.; октябрь 2020 – 35 028,11 руб.; ноябрь 2020 – 35 385,54 руб.; декабрь 2020 – 29 059,04 руб.; январь 2021 – 39 281,53 руб.; февраль 2021 – 46 320 руб.; март 2021 – 49 772,73 руб.; апрель 2021 – 42 500 руб.; май 2021 - 0 руб.; июнь 2021 – 0 руб.)
При этом суд не усматривает нарушений прав истца, при учете работодателем премий за февраль, март и апрель 2021 года в полном объеме, несмотря на то обстоятельство, что в указанный период времени истцом отработано, фактически, 54 дня, при норме – 63 дня.
При этом суд не усматривает оснований для учета выплаченной ФИО1 премии в декабре 2020 года в размере 1 000 000 рублей при расчете его среднемесячного заработка в период с июля 2020 по июнь 2021, поскольку решением единственного участника ООО «Компания Актитрейд-Т» № * от дата утвержден годовой отчет и годовая бухгалтерская отчетность за 2019 финансовый год, а также премия генерального директора ФИО1 по итогам финансовых показателей 2019 года в указанном размере.
Таким образом, премия в размере 1 000 000 рублей начислена ФИО1 по итогам работы за 2019 год и не относится к юридически значимому периоду в рамках настоящего спора.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что всего в период с 01.07.2020 по 30.06.2021 ФИО1 получен суммарный доход в размере 1 006 478,86 руб. (566 010,01 руб. (оклад) + 440 468,85 руб. (премии)).
Согласно п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, с учетом фактически отработанных ФИО1 дней в период с июля 2020 по июнь 2021, для расчета среднедневного заработка истца надлежало принимать общее число учтенных дней – 254,97.
Приняв во внимание фактически полученный суммарных доход ФИО1 за период с 01.07.2020 по 30.06.2021, ответчик ООО «Компания Актитрейд-Т» выплатила истцу при увольнении 118 423,20 руб. в счет неиспользованного отпуска (1 006 478,86 руб. (суммарный доход) / 254,97 (количество учтенных дней при расчете среднего заработка) * 30 (количество дней отпуска)).
Согласно п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Поскольку в период с июля 2020 года по июнь 2021 года ФИО1 фактически отработал 178 дней, его суммарный доход в указанный период составил 1 006 478,86 руб., среднедневной заработок истца для определения компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка составил 5 654,38 руб. (1 006 478,86 / 178).
Количество рабочих дней в течение 3 месяцев после увольнения ФИО1 составляло 65 дней.
Таким образом, при увольнении ФИО1 с должности генерального директора ООО «Компания Актитрейд-Т», истцу должна была быть выплачена компенсация в размере 367 534,70 руб. (1 006 478,86 / 178 *65). Данная сумма выплачена ФИО1 в полном объеме. Доказательств обратного суду не представлено.
Представленный истцом расчет основан на неверном толковании норм действующего законодательство и без учета фактических обстоятельств дела, в связи с чем, признается судом неверным и не подлежащим применению.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «Компания Актитрейд-Т» выполнил свои обязательства при увольнении ФИО1 перед последним в полном объеме, в связи с чем, права истца нельзя признать нарушенными.
Поскольку истцом в ходе судебного разбирательства не доказан факт нарушения ответчиком его прав, требования о взыскании денежных сумм в счет компенсации за задержку выплат с 17.07.2021 по 06.07.2022 в размере 58 708,08 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Компания Актитрейд-Т» о взыскании недополученных сумм при увольнении, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд города Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: