Решение по делу № 2-819/2025 от 25.07.2025 | Омский районный суд (Омская область)

Дело № 2-819/2025

УИД: 55RS0026-01-2025-000636-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Черкашенко И.В., рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 11 июля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к СПК «Ачаирский-1» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к СПК «Ачаирский-1» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что 26.05.2018 между ним и СПК «Ачаирский-1» был заключен трудовой договор № 11/2, в соответствии с которым он был принят на работу на должность председателя СПК «Ачаирский-1» с окладом 50000 рублей сроком на 5 лет. С 26.04.2023 переизбран на должность председателя СПК «Ачаирский-1» сроком на 5 лет. С 01.05.2024 должностной оклад составляет 70000 рублей. В период с ноября 2024 года ему заработная плата выплачивалась в меньшем размере. За декабрь 2024 года заработная плата не выплачена. Задолженность СПК «Ачаирский-1» перед ним по заработной плате составляет 204802 рубля. Определением Арбитражного суда Омской области от 26.09.2024 по делу А46-12329/2024 заявление о признании банкротом СПК «Ачаирский-1» признаны обоснованными, введена процедура наблюдения сроком на 3 месяца, назначен временный управляющий.

На основании изложенного просит взыскать с СПК «Ачаирский-1» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 204802 рубля.

ФИО2 обратилась с иском в суд к СПК «Ачаирский-1» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что 25.06.2018 между ней и СПК «Ачаирский-1» был заключен трудовой договор № 31, в соответствии с которым она была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом 25000 рублей. С 01.05.2024 должностной оклад составляет 55000 рублей. С октября 2023 году заработная плата не выплачивалась или выплачивалась в меньшем размере. Задолженность СПК «Ачаирский-1» перед ней за период с октября 2023 года по декабрь 2024 года по выплате заработной платы составляет 647469 рублей.

Ссылаясь на аналогичные обстоятельства возникновения задолженности по заработной плате, она просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы. Просила взыскать с СПК «Ачаирский-1» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с октября 2023 года по декабрь 2024 года в размере 647469 рублей.

ФИО3 обратилась с иском в суд к СПК «Ачаирский-1» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что 02.08.2018 между ней и СПК «Ачаирский-1» был заключен трудовой договор № 41, в соответствии с которым она была принята на работу на должность бухгалтера с окладом 20000 рублей. С 01.05.2024 должностной оклад стал составлять 35000 рублей. Согласно приказа № 30 от 01.06.2021 за уборку помещения контроля СПК «Ачаирский-1» производилась ей доплата на сумму 1000 рублей в месяц. В период с сентября 2024 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность СПК «Ачаирский-1» перед ней за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года по выплате заработной платы составляет 115167 рублей.

Ссылаясь на аналогичные обстоятельства возникновения задолженности по заработной плате, она просила взыскать с СПК «Ачаирский-1» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 115167 рублей.

ФИО4 обратилась с иском в суд к СПК «Ачаирский-1» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указала, что 19.12.2002 между ней и СПК «Ачаирский-1» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность зоотехника цеха животноводства. С 31.12.2014 переведена на должность начальника цеха животноводства. С 01.05.2024 должностной оклад начальника цеха животноводства стал составлять 55000 рублей. В период с сентября 2024 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листами за 2024 год. Задолженность СПК «Ачаирский-1» перед ней за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года по выплате заработной платы составляет 191470 рублей.

Определением Омского районного суда Омской области от 20.03.2025 гражданские дела по указанным исковым заявлениям объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддерживала в полном объеме, просила их удовлетворить. Пояснила, что является главным бухгалтером СПК «Ачаирский-1», заработная плата в течение длительного времени выпо=лачена ей не в полном размере

Истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4 в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще.

Ранее в судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что является председателем СПК «Ачаирский-1». У ряда сотрудников увеличивалась заработная плата, однако выплачивали ее частично.

Ранее в судебном заседании истец ФИО3 пояснила, что она работает бухгалтером в СПК «Ачаирский-1», фактически заработная плата выплачена не в полном размере.

Представитель истцов, конкурсного управляющего СПК «Ачаирский-1» ФИО5 - ФИО6, действующая на основании доверенности, заявленные исковые требования поддерживала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Конкурсный управляющий СПК «Ачаирский-1» ФИО5 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежаще, представил отзыв на исковое заявление, в котором указывал, что заявленные требования истцов подлежат удовлетворению. 05.06.2025 была частично оплачена заработная плата в том числе истцам за март 2025 года. На сегодняшний день перед истцами кроме заявленного периода имеется задолженность по невыплаченной заработной плате: у ФИО2 задолженность за апрель и май 2025 года, у ФИО3 задолженность за апрель, май 2025 года, у ФИО1 задолженность за апрель, май 2025 года, у ФИО4 задолженность за май 2025 года. Задолженность у ответчика образовалась, в связи с тяжелым финансовым положением, СПК «Ачаирский-1» обратилось в Арбитражный суд Омской области с заявлением о признании его банкротом. Расчетные счета СПК «Ачаирский-1» были заблокированы, СПК «Ачаирский-1» обращалось в банк и налоговую инспекцию о том, что необходимо производить выплаты сотрудникам заработной платы, в приоритете стоят платежи по заработной плате, но в банке сообщили, что платежи обрабатываются компьютером автоматически и поступившие денежные средства, направленные на заработную плату списываются на оплату налогов и провести отмену платежей невозможно. Данная ситуация возникла с сентября 2023 года.

Третье лицо УФНС России по Омской области в судебном заседании участия не принимало, извещено надлежаще, представило отзыв на исковое заявление, в котором указало, что результатам рассмотрения настоящего заявления не затрагивает права и интересы Управления, просило рассмотреть дело в свое отсутствие.

Помощник прокурора Омского района Омской области Кунанбаева Ж.З. в судебном заседании дала заключение о возможности удовлетворения требований истцов.

Исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).

Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

От гражданско-правового договора трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, сформулированное в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 Гражданского кодекса Российской Федерации); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации); договора поручения (ст. 971 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К таким элементам относятся:

- специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции;

- выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела на основании приказа (распоряжения) о переводе ФИО1 принят на работу в СПК «Ачаирский-1» на должность председателя, поскольку избран общим собранием членов СПК «Ачаирйский-1» 26.05.2018, тарифная ставка 50000 рублей. Сведения о занимаемой должности в исковой период подтверждаются также выпиской из ЕГРЮЛ.

26.05.2018 между СПК «Ачаирский-1» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 11/2, по условиям которого ФИО1 занимает должность председателя СПК «Ачаирский-1», оклад согласно штатного расписания. Оплата производится согласно табеля учета рабочего времени. Дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца. Срок действия договора 5 лет.

26.04.2023 СПК «Ачаирский-1» был вынесен приказ о переизбрании ФИО1 на должность председателя СПК «Ачаирский-1» сроком на 5 лет.

25.06.2018 СПК «Ачаирский-1» был вынесен приказ о приеме на работу ФИО2 на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой 35000 рублей.

25.06.2018 между СПК «Ачаирский-1» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № 31, по условиям которого работник зачисляется на должность главного бухгалтера. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный). Срок действия договора: начало работы с 25.06.2018. Согласно п. 10.1, 10.2 трудового договора, работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад с надбавкой в виде районного коэффициента 15%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. Аванс выдается 30-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется до 15-го числа месяца следующего за расчетным.

02.08.2018 СПК «Ачаирский-1» вынесен приказ о приеме на работу ФИО3 на должность бухгалтера с тарифной ставкой 20000 рублей.

В этот же день 02.08.2018 между СПК «Ачаирский-1» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор № 41, по условиям которого работника принимают на должность – бухгалтера. Срок действия договора с 02.08.2018. Согласно п. 10.1, 10.2 трудового договора, работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад с надбавкой в виде районного коэффициента 15% и надбавкой в размере 2000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет. Аванс выдается 30-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется до 15-го числа месяца следующего за расчетным. 01.06.2021 СПК Ачаирский-1» вынесен приказ № 30 от 01.06.2021, по которому за уборку помещения центральной конторы СПК «Ачаирский-1» производится доплата ФИО3 в размере 1000 рублей в месяц.

19.12.2012 между СПК «Ачаирский-1» (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен трудовой договор № 68 о приеме работника ФИО4 на работу в СПК «Ачаирский-1» на должность зоотехника цеха животноводства. Начало работы с 19.12.2002. Дни выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца 12 и 25 числа каждого месяца. Режим работы полный рабочий день.

31.12.2014 СПК Ачаирский-1» вынесен приказ № 78 о переводе работника на другую работу ФИО4 в структурном подразделении животноводство с должности зоотехника на должность начальник цеха. Установлена тарифная ставка 13000 рублей.

В этот же день – 31.12.2014 между СПК «Ачаирский-1» (работодатель) и ФИО4 (работник) было заключено дополнительное соглашение № 68 о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, по которому зоотехник цеха животноводства ФИО4 переведена на должность начальника цеха животноводства СПК «Ачаирский-1» в связи с повышением. Срок действия договора с 31.12.2014. Согласно п. 7 указанного дополнительного соглашения, работодатель выплачивает работнику заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца. 31.12.2024 вынесен приказ СПК Ачаирский-1» о поощрении сотрудника ФИО4 на сумму 3338,26 рублей.

Согласно положениям части 9 статьи 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" размер оплаты труда председателя кооператива и членов правления кооператива устанавливается общим собранием членов кооператива в зависимости от объема производственной и иной хозяйственной деятельности кооператива, а также от объема работы, выполняемой членами правления кооператива.

Из протокола общего собрания членов СПК «Ачаирский-1» от 07.06.2024 следует, что на общем собрании членов кооператива утверждено штатное расписание от 28.04.2024 об установлении должностных окладов с 01.05.2024

Приказом председателя СПК «Ачаирский-1» от 28.04.2024 №3 с 01.05.2024 утверждено штатное расписание, по которому оклад в том числе председателя определен 70000 рублей, главного бухгалтера – 55000 рублей, бухгалтера - 35000 рублей, начальника цеха животноводства – 55000 рублей без учета районного коэффициента.

Согласно положения об оплате труда от 01.01.2019 в СПК «Ачаирский-1» ежемесячная оплата труда состоит из постоянной (оклад) и переменной частей (премии, надбавки и доплаты)

Согласно справке № 2 СПК «Ачаирский-1» от 29.01.2025 у СПК «Ачаирский-1» имеется задолженность по заработной плате перед председателем ФИО1 за период с ноября 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 204802 рубля, в том числе по месяцам на основании расчетных листов: ноябрь 134767 рублей, декабрь 2024 года 70035 рублей.

Согласно справке СПК «Ачаирский-1» № 6 от 29.01.2025 у СПК «Ачаирский-1» имеется задолженность по заработной плате перед главным бухгалтером ФИО2 за период с сентября 2023 года по декабрь 2024 года в сумме 137856,87 рублей, в том числе по месяцам на основании расчетных листов за 2023 год: сентябрь 2023 года – 35017 рублей, октябрь 2023 года 35018 рублей, за ноябрь 2023 года – 42809,87 рублей, за декабрь 2023 года – 25012 рублей.

Согласно справке СПК «Ачаирский-1» № 7 от 29.01.2025 у СПК «Ачаирский-1» имеется задолженность по заработной плате перед главным бухгалтером ФИО2 за период с января 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 509612,13 рублей, в том числе по месяцам январь 2024 года – 35018 рублей, февраль 2024 года – 35017 рублей, март 2024 года – 35018 рублей, апрель 2024 года – 18322 рубля, май 2024 года – 55028 рублей, июнь 2024 года – 43698 рублей, июль 2024 года – 46381 рубль, август 2024 года – 49357 рублей, сентябрь 2024 года – 65046,13 рублей, октябрь 2024 года – 17672 рубля, ноябрь 2024 года -55027 рублей, декабрь 2024 года – 55028 рублей.

Всего сумма задолженность по заработной плате у СПК «Ачаирский-1» перед ФИО2 составляет 647469 рублей.

Из справки о доходах усматривается, что ФИО2 имела доход в 2023 году 64300 рублей, в 2024 году 334000 рублей, в 2025 году 84000 рублей.

Согласно справке СПК «Ачаирский-1» № 3 от 29.01.2025 у СПК «Ачаирский-1» имеется задолженность по заработной плате перед бухгалтером ФИО3 за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 115167 рублей, в том числе по месяцам на основании расчетных листков за 2024 год: сентябрь 2024 года 33291 рубль, октябрь 2024 года 43530 рублей, ноябрь 2024 года 13721 рубль, декабрь 2024 года 24625 рублей.

Согласно справке СПК «Ачаирский-1» № 4 от 29.01.2025 у СПК «Ачаирский-1» имеется задолженность по заработной плате перед начальником животноводства ФИО4 за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в сумме 191470 рублей, в том числе по месяцам на основании расчетных листков за 2024 год: сентябрь 2024 года – 28517 рублей, октябрь 2024 года 49961 рубль, ноябрь 2024 года – 54625 рублей, декабрь 2024 года – 58367 рублей.

Истребуемые истцами суммы подтверждаются сведениями о начисленной заработной плате, выплаченной заработной плате согласно расчетным листкам, платежными поручениями, кассовыми документами, суммы подтверждаются справкой о доходах, представленной МИФНС РФ №4 по Омской области, сведениями о сумме выплат, на которые начислены страховые взносы ОСФР по Омской области, отработанное время подтверждено табелями учета рабочего времени.

До настоящего времени истцы находится в трудовых отношениях с ответчиком.

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, неиспользованный за прошлые годы отпуск может быть заменен денежной компенсацией в полном объеме

Постановлением следователя СУ СК РФ по Омской области об отказе в возбуждении уголовного дела от 06.03.2025 отказано в возбуждении в отношении ФИО1 уголовного дела по статье 199.2 УК РФ в связи с отсутствием состава преступления, при этом установлены факты перечисления заработной платы работникам СПК «Ачаирский-1» с расчетного счета ИП ФИО1 минуя расчетный счет кооператива в связи с отсутствием денежных средств на счете кооператива. Сведения о перечислении заработной платы подтверждены материалами дела и расчетными листками работников.

08.07.2024 СПК «Ачаирский-1» обратился в Арбитражный суд Омской области с заявлением о признании несостоятельным (банкротом) СПК «Ачаирский-1».

Определением Арбитражного суда Омской области от 26.09.2024 признаны требования СПК «Ачаирский-1» обоснованными. Введена в отношении СПК «Ачаирский-1» процедура наблюдения сроком на три месяца (до 18.12.2024).

Решением Арбитражного суда Омской области от 25.03.2025 СПК «Ачаирский-1» признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника введено конкурсное производство

Определение Арбитражного суда Омской области от 22.04.2024 конкурсный управляющий ФИО7 освобожден от исполнения обязанностей

Определением Арбитражного суда Омской области от 27.05.2025 конкурсным управляющим утвержден ФИО5

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22 июня 2012 года N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве разногласия, возникающие между представителем работника должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью требований о выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном данным Законом о банкротстве.

Также в данной статье указано, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (за защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя); судебная защита (работник вправе обратиться в суд с учётом правил подведомственности и подсудности, установленных федеральным законом, за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

ФИО2 заявлено о восстановлении срока для предъявления требований о взыскании заработной платы.

В соответствии с ч. 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО2 обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с октября 2023 года по декабрь 2024 года 19.02.2025.

Принимая во внимание длящийся и продолжаемый характер трудовых правоотношений, непредставление суду доказательств выплаты заработной платы истцу, отсутствие заявления со стороны ответчика, конкурсного управляющего о применении последствий пропуска срока исковой давности, суд не находит оснований для применения последствий пропуска указанного срока.

На основании изложенного, поскольку со стороны ответчика отсутствует контррасчет, а также сведения об ином размере заработной платы и ее выплате в полном объеме, суд полагает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 26589 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с СПК «Ачаирский-1» ОГРН <***> в пользу ФИО1 паспорт гражданина № задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 и декабрь 2024 года в размере 204802 рубля.

Взыскать с СПК «Ачаирский-1» ОГРН <***> в пользу ФИО2 паспорт гражданина № задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по декабрь 2024 года в размере 647469 рублей

Взыскать с СПК «Ачаирский-1» ОГРН <***> в пользу ФИО3 паспорт гражданина № задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 115167 рублей

Взыскать с СПК «Ачаирский-1» ОГРН <***> в пользу ФИО4 паспорт гражданина № задолженность по заработной плате за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 191470 рублей

Взыскать с СПК «Ачаирский-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 26589 рублей

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Б. Немцева

Решение в окончательной форме изготовлено 25.07.2025.