дело №2-3090/2023

22RS0011-02-2023-002712-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2023 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Тайлаковой Ю.А.,

при секретаре Шкурдовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому краю, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому краю, Федеральной службе исполнения наказаний России, Министерству Финансов Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчикам Федеральному казенному учреждению Исправительная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому краю (далее по тексту ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю), Министерству Финансов Российской Федерации (далее по тексту - Минфин России), в котором просит взыскать с Российской Федерации в лице главного распорядителя средств Федерального бюджета в соответствии с ведомственной принадлежностью ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю за счет казны Российской Федерации в свою пользу 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что во время содержания в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю с *** по *** года его права нарушены должностными лицами, из-за чего он подвергался мучениями пыткам физического и морального характера, в связи с чем, просит суд признать себя пострадавшим и взыскать с ответчика компенсацию за моральный и физический вреда в связи со следующим.

Во время содержания в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю был трудоустроен на промышленной зоне в период с *** по ***, с *** по *** в должности подсобного рабочего участка по производству туалетной бумаги, где работал без выходных ежедневно, в связи с чем, полагает, что данное обстоятельство нарушает положения уголовно-исполнительного и трудового законодательства. В связи с этим он сильно уставал, был истощен физически и морально, также не имел возможности на нормальный отдых и нормальный график работы.

Кроме того, согласно отчету прокуратуры от *** истец обращался к фельдшеру с травмой пальца левой кисти, в связи с чем, ему назначено лечение и перевязки, однако больничный оформлен не был, не сделаны соответствующие выплаты.

Определением суда от *** к участию в деле в качестве соответчиков привлечены Управление Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому краю (далее по тексту - УФСИН России по Алтайскому краю), Федеральная служба исполнения наказаний России (далее по тексту - ФСИН России), протокольным определением от *** - Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть Федеральной службы исполнения наказаний» (далее по тексту - ФКУЗ МСЧ-22 ФСИН).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, находится в местах лишения свободы, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю, УФСИН России по Алтайскому краю, ФИНС России ФИО2, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения по иску, которые в судебном заседании поддержала в полном объеме.

Представители ответчиков Минфин России, ФКУЗ МСЧ- ФСИН, в судебном заседании участи не принимали, о рассмотрении дела извещены в установленном законом порядке.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав позицию представителя ответчиков, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривая иск, в пределах заявленных требований, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-9 УФСИН России по Алтайскому краю в период с *** по ***.

*** согласно приказу от *** на основании ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации ФИО1 зачислен на должность подсобного рабочего на участок по изготовлению туалетной бумаги 1 квалификационного разряда ЕТКС со сдельной оплатой труда (свидетельство , квалификация - слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда).

*** согласно приказу от *** на основании ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации ФИО1 отчислен с должности подсобного рабочего с участка по изготовлению туалетной бумаги с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск с *** по ***.

*** согласно приказу от *** на основании ч. 1 ст. 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации ФИО1 зачислен на должность подсобного рабочего на участок по изготовлению туалетной бумаги 1 квалификационного разряда ЕТКС со сдельной оплатой труда (диплом , квалификация - каменщик 3 разряда, монтажник 2 разряда, сварщик 3 разряда).

*** согласно приказу от *** на основании ст. 78 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации ФИО1 отчислен с должности подсобного рабочего с участка по производству изделий из бумаги с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск с *** по *** в связи с переводом в другое исправительное учреждение в связи с изменением вида исправительного учреждения.

Как следует из доводов иска, истец полагает, что его трудовые права нарушены сотрудниками колонии, поскольку он работал ежедневно без предоставления ему выходных, в связи с чем, сильно уставал, был истощен физически и морально, не имел возможности на нормальный отдых и нормальный график работы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации в полной мере не являются.

В силу положений ст. 13 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», учреждения, исполняющие наказания, обязаны, в том числе, обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации; обеспечивать привлечение осужденных к труду, условия для получения осужденными общего образования, а также их профессиональное обучение и получение ими профессионального образования; обеспечивать охрану здоровья осужденных.

Согласно ст. 1 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации задачами уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации являются регулирование порядка и условий исполнения и отбывания наказаний, определение средств исправления осужденных, охрана их прав, свобод и законных интересов, оказание осужденным помощи в социальной адаптации.

В силу ч. 2 ст. 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов.

Неисполнение осужденными возложенных на них обязанностей влечет установленную законом ответственность (ч. 6 ст. 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями названного Кодекса каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (ч. 1 ст. 103).

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные. С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени (ч. ч. 1, 2 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. ч. 1, 2 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

При исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации (ч. 2 ст. 10 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

При этом труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исполнительного законодательства (ч. 2 ст. 2 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Данная формулировка также соответствует нормам, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с приказом №254 от 30.07.2019 «Об утверждении положения об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в учреждении» оплата труда осужденных состоит из: должностного оклада (тарифной ставки); выплат компенсационного характера (доплат и надбавок); выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством и условиями премирования, действующими в учреждении.

В последующем утвержден приказ №266 от 15.06.2022.

Как следует из пояснений представителя ответчиков, ФИО1 выплачена за весь период трудоустройства со всеми удержаниями, у него был сменный график работы, сдельная оплата труда.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную и сдельно-премиальную.

При этом прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в прямой зависимости от количества изготовленной производственными рабочими продукции. Оплата производится за каждую единицу продукции по установленным сдельным расценкам (после приемки группы технического контроля) или выполненного объема работ.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда предусматривает помимо оплаты труда по сдельной расценке начисление премиальной выплаты за выполнение показателей, установленных действующей в учреждении системой премирования, согласно положениям о премировании рабочих осужденных.

Также в учреждении могут быть применены индивидуальная и коллективная (бригадная) формы оплаты труда.

При бригадной сдельной форме оплаты труда заработок всей бригады распределяется пропорционально между ее членами в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Распределение заработка осуществляется пропорционально отработанному времени. При сдельной форме оплаты труда применяются технически обоснованные опытно-статистические нормы времени, при необходимости они подлежат пересмотру с учетом конкретных условий производственно-хозяйственной деятельности.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации предусмотрена разделом 3 положения.

Разделом 5 положения определена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1, 9 мая, 12 июня, 4 ноября).

Также установлена часовая (дневная) ставка, которая определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории гражданского персонал.

Порядок и сроки выплаты заработной платы определены разделом 10 положения.

Разделом 11 положения предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в начисление основной заработной платы не входит, начисление данной выплаты производится без учета МРОТ, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Также представлен распорядок дня осужденных, работающих сменным графиком (участок по производству угля, участок по производству туалетной бумаги), согласно которому рабочее время установлено с 08 час. 00 мин. до 11 час. 20 мин., с 12 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин., с 19 час. 30 мин. до 20 час. 10 мин.

Согласно представленным в материалы дела нарядам: за март 2022 года истцу произведена оплата в сумме 2 664,89 руб.; за *** года истцу произведена оплата в сумме 14 121,54 руб.; за *** года - в сумме 14 266,24 руб.; за *** года - в сумме 15 820,54 руб.; за *** года - в сумме 11 589,28 руб.; за *** года - в сумме 6 567,05 руб.; за *** года - в сумме 15 543,43 руб.; за *** года - в сумме 13 404,66 руб.

Согласно представленной справке из заработной платы ФИО1 производились удержания подоходного налога в размере 13%, за питание, вещевое обеспечение, КБО, гиг. пакет.

Также период занятости и работы истца в указанных должностях подтверждаются представленными табелями учета использования рабочего времени за *** года, за периоды с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.

Согласно представлению прокурора г. Рубцовска по надзору за ИУ от *** выявлены нарушения по обращениям осужденного ФИО1 ч. ч. 1, 3 ст. 014 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в части привлечения осужденных к оплачиваемому труду, поскольку согласно журналу регистрации ежедневного инструктажа по охране труда и технике безопасности на рабочем месте участка изготовления туалетной бумаги Центра трудовой адаптации осужденных ФИО1 с *** по *** года, с *** по *** года ежедневно выводился на рабочее место вышеуказанного участка, и табеля учета рабочего времени не в полном объеме соответствуют фактически отработанному времени.

В ответ на представление прокурора начальником исправительного учреждения дан ответ за от ***, согласно которому бухгалтерией учреждения произведен перерасчет заработной платы, а также учет отработанного рабочего времени осужденного ФИО1 в период его трудоустройства в ЦТАо ФКУ ИК- УФСИН России по Алтайскому краю. В ходе перерасчета установлено, что заработная плата осужденному начислена не в полном объеме за выпущенную продукцию, поскольку осужденный трудоустроен по сдельной оплате труда, вместе с тем перерасчет фактически не повлиял на размер начисленной заработной платы.

Согласно имеющейся в материалах дела копии журнала регистрации ежедневного инструктажа по охране труда и технике безопасности на рабочем месте осужденных, работающих на участке изготовления туалетной бумагу ФИО1 привлекался к работе ***, ***, ***, 28.03.20222, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***, ***. В период с *** по *** подпись истца о прохождении инструктажа в журнале отсутствует.

Согласно объяснениям мастера учебно-производственного участка Центра трудовой адаптации осужденных В.Д.М., если в журнале стоит подпись осужденного, значит он находился на рабочем месте. В случае отсутствия подписи осужденного в журнале , инструктаж ему не проводился. Установить в какую смену (дневную или ночную) работали осужденные пояснить не может, поскольку данная информация в журнале не отражается. ФИО1 выводился на работу ежедневно с предоставлением выходных дней.

Аналогичные пояснения даны старшим инженером энергомеханической группы Д.А.В.

Из представленных табелей учета рабочего времени, нарядов за период с *** по *** года усматривается, что в *** года истцом фактически отработано 33 час. при норме 56 час., в *** года при норме 168 час. истцом фактически отработано 169,5 час., в *** года при норме 144 час. отработано 154 час., в *** года при норме 168 час. отработано 165 час., в *** года при норме 128 час. фактически отработано 132 час., в *** года при норме 120 час. фактически отработано 110 час., в *** года при норме часов 168 час. отработано 176 час., в *** года при норме 143 час. фактически отработано 132 час.

Из представленных доказательств усматривается, что оплата за сверхурочную работу истцу произведена в полном объеме.

Поскольку ответчик осуществлял суммированный учет рабочего времени, время сверхурочной работы истца не превышает норму, предусмотренную ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса, оплата за сверхурочную работу произведена в полном объеме, истцу предоставлялись дни отдыха, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений прав истца.

Кроме того, обращаясь с иском в суд, истец указывает на то обстоятельство, что обращался к фельдшеру с травмой пальца левой кисти, в связи с чем ему назначено лечение и перевязки, однако больничный лист не оформлялся и соответствующие выплаты не произведены.

Статьей 41 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Порядок организации медицинской помощи осужденным устанавливается Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 №1466 «Об утверждении Правил оказания лицам, заключенным под стражу или отбывающим наказание в виде лишения свободы, медицинской помощи в медицинских организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также приглашения для проведения консультаций врачей-специалистов указанных медицинских организаций при невозможности оказания медицинской помощи в учреждениях уголовно-исполнительной системы», Приказом Минюста Российской Федерации и Минздрава Российской Федерации от 31.12.2002 №362/424 «О мерах по улучшению медицинского обслуживания лиц, содержащихся в колониях-поселениях, членов их семей, рабочих и служащих колоний-поселений», Приказом Министерства Юстиции Российской Федерации от 28.12.2017 №285 «Об утверждении порядка организации оказания медицинской помощи лицам, заключенным под стражу или отбывающим наказание в виде лишения свободы».

Медицинское обслуживание осужденных и подследственных обеспечивают больницы различного профиля, а также медицинские части или здравпункты в каждом учреждении, лечебные исправительные учреждения для больных туберкулезом, лечебные исправительные учреждения для больных наркоманией. Помощь может оказываться и лечебно-профилактическими учреждениями государственной и муниципальной систем здравоохранения.

Организация медицинской помощи подозреваемым, обвиняемым и осужденным включает комплекс профилактических, лечебно-диагностических мероприятий, направленных на обеспечение их прав на охрану здоровья.

Предоставляемая медицинская помощь оказывается в объемах, предусмотренных программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

Согласно ст. 13 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, обязаны обеспечивать исполнение уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, создавать условия для обеспечения правопорядка и законности, безопасности осужденных, а также персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на их территориях, обеспечивать режим содержания подозреваемых и обвиняемых, в отношении и которых в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, а также соблюдение их прав.

В соответствии с ч. 6 ст. 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные имеют право на охрану здоровья, включая получение первичной медико-санитарной и специализированной медицинской помощи в амбулаторно-поликлинических или стационарных условиях в зависимости от медицинского заключения.

В соответствии с п. 5 Порядка организации оказания медицинской помощи лицам, заключенным под стражу или отбывающим наказание в виде лишения свободы, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 28.12.2017 №285, осужденные направляются в медицинские организации УИС для оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

В силу ст. 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся: работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором; обучающиеся, проходящие производственную практику; лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ; члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Предоставление данного страхового обеспечения осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Основания и порядок выплаты пособий регламентированы Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.10.2001 №727 (ред. от 24.12.2022) «О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду»

В силу п. 5 данного Положения, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за пособием.

Как следует из материалов надзорного производства по жалобам ФИО1, в ходе проведения проверки прокурором города по надзору за ИУ запрошены выписки из амбулаторной карты осужденного ФИО1 за период с *** по *** с указанием его обращений за медицинской помощью и оказываемого лечения, в том числе по факту получения травмы левой руки.

Согласно представленной копии амбулаторной карты в отношении осужденного ФИО1, *** он обратился с жалобами в ногтевой фаланге IV пальца левой кисти. По результатам обращения ему поставлен диагноз «Инфицированная рана ногтевой фаланги IV пальца левой кисти», рекомендовано антибактериальное лечение с перевязками.

В ходе проведения проверки отобрано объяснение фельдшера Т.О.А., согласно которому фельдшер расценила указанную рану как воспаление ногтевой фаланги. О своем трудоустройстве ФИО1 ей не сообщил, также фактически с таким заболеванием больничный лист не требуется. Более по указанному заболеванию ФИО1 не обращался.

Согласно медицинскому осмотру указанное заболевание не является причиной для выдачи листка нетрудоспособности, что также подтверждается представленной справкой врио начальника филиала МЧ-5 ФКУЗ МСЧ- ФСИН России, согласно которой на момент осмотра медицинских показаний для выдачи листа нетрудоспособности отсутствовали.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав заявляется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (ст. ст. 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33).

Для компенсации морального вреда необходимо наличие как общих оснований, таких как: наступление вреда, бездействие или действие, приведшее к наступлению вреда, причинная связь между двумя первыми элементами, вина причинителя вреда.

Следовательно, истец при обращении в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда должен доказать наличие совокупности указанных условий, привести доказательства этого.

Между тем, в нарушение указанных выше норм истцом не представлено каких-либо доказательств своих требований, исходя из которых можно сделать вывод о причинении ему морального вреда.

Доказательств совокупности вышеуказанных условий не имеется. Отсутствие хотя бы одного элемента является основанием для отказа в удовлетворении требований.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд основаны на неверном толковании норм права, поскольку исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ (ст. 208 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому краю, Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Алтайскому краю, Федеральной службе исполнения наказаний России, Министерству Финансов Российской Федерации, Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий Ю.А. Тайлакова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ***.