УИД 73RS0014-01-2022-000659-16

Дело №2-1-15/2023

(2-1-450/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Павловка 06 февраля 2023 года

Николаевский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Довженко Т.В., при секретаре Китаевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Ульяновской области к ФИО1 о взыскании выплаченной суммы ежемесячной стипендии, штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Ульяновской области обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивировав свои требования следующим.

На основании договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - договор о целевом обучении) ФИО1 была зачислена в учебное заведение - ГБОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерства здравоохранения Российской Федерации по специальности «Лечебное дело». В соответствии с подпунктом а пункта 2.2 раздела II договора о целевом обучении Министерство обязано предоставить гражданину, заключившему договор о целевом обучении, меры социальной поддержки. Министерством осуществляется предоставление студентам мер социальной поддержки в виде стипендии в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении и выплате за счет средств областного бюджета Ульяновской области стипендии студентам, интернам и ординаторам, обучающимся по договорам о целевом обучении в образовательных организациях высшего образования по специальностям укрупненной группы «Здравоохранение и медицинские науки». В соответствии с условиями договора о предоставлении стипендии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с прохождением обучения на основании договора о целевом обучении в ГБОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» Министерством предоставлялись меры социальной поддержки в виде стипендии в размере 500 рублей в месяц. На основании распоряжения Министерства от ДД.ММ.ГГГГ №-р «О назначении стипендии ФИО1» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Министерством была произведена ФИО1 выплата стипендии в размере 35000 руб. (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2000 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1000 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 2500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 1500 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 6000 руб., платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 3000 руб.). Перечисление денежных средств производилось на представленные ФИО1 реквизиты. Все последующие перечисления денежных средств (апрель 2021 г., июль 2021 г., октябрь 2021 г.) производились на представленные ФИО1 реквизиты, но были возвращены банком из-за неправильных реквизитов получателя платежа. Согласно сведениям ФГБОУ ВО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» ФИО1 завершила обучение, получив диплом специалиста серии 106435 №, регистрационный № от ДД.ММ.ГГГГ, присуждена квалификация «Врач-лечебник» по специальности «Лечебное дело» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-об). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Министерство с заявлением о расторжении договора о целевом обучении. Министерство своим письмом от ДД.ММ.ГГГГ выразило несогласие о расторжении договора о целевом обучении в связи с отсутствием для этого оснований и уведомило ее о необходимости исполнить обязательства по договору о целевом обучении в срок до ДД.ММ.ГГГГ, прибыть в Министерство для трудоустройства по специальности. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратилась в Министерство с аналогичным заявлением и ДД.ММ.ГГГГ ей дан ответ по существу обращения с разъяснением права Министерства обращения с иском в суд о взыскании с нее мер социальной поддержки. В подпункте е пункта 2.4 договора о целевом обучении указано, что гражданин обязан уведомлять в письменной форме заказчика об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов, адреса регистрации по месту жительства, иных сведений, имеющих значение для исполнения заключенного договора о целевом обучении, в течение 10 календарных дней после соответствующих изменений. Документы о соответствующих изменениях ФИО1, имеющие значение для исполнения заключенного договора о целевом обучении, в адрес Министерства не направлялись. В соответствии с подпунктом д пункта 2.4 договора о целевом обучении ФИО1 обязана была после окончания обучения в ГБОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского» по специальности «Лечебное дело» заключить с медицинской организацией, подведомственной Министерству, трудовой договор на срок не менее пяти лет в течение 3 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании и об аккредитации. Согласно пункту 2.4.4 договора о предоставлении стипендии студент обязан возместить в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случае отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству. Кроме того, согласно п.1 ст.395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. ФИО1 от обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству, уклоняется, денежные средства до настоящего времени в Министерство не возвращены. Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области выплаченную сумму ежемесячной стипендии в размере 35000 руб., штраф в размере 70000 руб., проценты за пользование чужими средствами в размере 11791,65 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за пользование чужими средствами с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Представитель истца, надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, извещалась судом о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании путем направления соответствующих извещений в ее адрес, известный суду, а именно по месту ее регистрации по месту жительства (<адрес>). Однако, судебная корреспонденция, направленная в ее адрес, вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». Судебная корреспонденция также направлялась на электронный адрес ответчика, каких-либо заявлений, возражений относительно исковых требований в адрес суда от ответчика не поступало. При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.113 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, по мнению суда, ФИО1 надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России, надлежащим образом уведомленный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил исковые требования Министерства здравоохранения Ульяновской области удовлетворить в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных отношений) определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч.1 ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст.205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя воз-вращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Ульяновской области и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № в ГБОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского», согласно которому ответчик обязалась осваивать образовательную программу по специальности «лечебное дело», реализуемую в ГБОУ ВПО «Саратовский государственный медицинский университет имени В.И. Разумовского», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с медицинской организацией, подведомственной Министерству. Министерство обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Кроме того, в соответствии с условиями договора, ответчик обязался уведомить Министерство об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений (подпункт «е» пункта 2.4 договора)- л.д. 54-56.

На основании постановления Правительства Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ №-П «О назначении и выплате за счет средств областного бюджета Ульяновской области стипендии студентам, интернам и ординаторам, обучающимся по договорам о целевом обучении в образовательных организациях высшего образования по специальностям высшего образования укрупненной группы «Здравоохранение и медицинские науки» студентам, интернам и ординаторам, обучающимся по договорам о целевом обучении в образовательных организациях высшего образования по специальностям высшего образования укрупненной группы «Здравоохранение и медицинские науки», из средств регионального бюджета предоставляется ежемесячная материальная помощь.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Ульяновской области и ответчиком ФИО1 был заключен договор о предоставлении стипендии, предметом которого является ежемесячное предоставление стипендии в размере 500 руб. студенту, обучающемуся по договору о целевом обучении в образовательных организациях высшего образования по специальностям высшего образования укрупненной группы «Здравоохранение и медицинские науки». По условиям договора истец обязался предоставлять студенту (ответчику) меру социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 500 руб. в течение периода обучения; перечислять ежемесячную стипендии на лицевой счет студента, открытый в финансово-кредитной организации по соответствующим реквизитам; трудоустроить студента, получившего соответствующий документ об образовании и свидетельство об аккредитации специалиста, в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению; организовать прохождение учебной, производственной, и преддипломной практики в соответствии с учебным планом (л.д. 48-50).

Приказом ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России №-О от ДД.ММ.ГГГГ «О зачислении по квоте целевого приема» ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зачислена в число студентов 1-го курса очной формы обучения на места за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета лиц, успешно сдавших вступительные испытания и прошедших по конкурсу: специальность ДД.ММ.ГГГГ «Лечебное дело» (очная форма), ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России (л.д. 125-128).

Распоряжением Министерства здравоохранения Ульяновской области №-р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, студентке 1 курса ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России с ДД.ММ.ГГГГ назначена стипендия в размере 500 руб. в месяц (л.д. 52).

По окончании обучения в связи с получением образования приказом ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России №-об от ДД.ММ.ГГГГ «О выпуске обучающихся» ответчик ФИО1 отчислена из университета с ДД.ММ.ГГГГ, ей выдан диплом (л.д. 121-124).

Как следует из материалов дела и не оспаривалось стороной ответчика трудовой договор (контракт) между ответчиком и медицинской организацией, подведомственной истцу, заключен не был.

Материалами дела подтверждается, что в период обучения в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России ФИО1 предоставлялась ежемесячная материальная помощь в виде стипендии в общей сумме 35000 руб.

Факт выплаты стипендии и размер произведенных истцом выплат в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривались.

Из содержания п.3.2 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 обязана возместить Министерству здравоохранения Ульяновской области в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В силу п.3.3 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ основаниями для освобождения гражданина от исполнения обязательств по трудоустройству являются: а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов; б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом I или II группы, установление ребенку гражданина категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка; в) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы; г) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги)- л.д. 54-56.

Согласно п.2.4 договора о предоставлении стипендии от ДД.ММ.ГГГГ студент обязан: по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и свидетельства об аккредитации) трудоустроиться в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 5 (пяти) лет работать в медицинской организации, подведомственной Министерству, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором (подпункт 2.4.1 договора); возместить Министерству в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, выплаченную сумму ежемесячной стипендии, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случаях: отчисления из образовательной организации независимо от причины отчисления; перевода студента по его инициативе в другую образовательную организацию; неисполнения обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, указанную в договоре о целевом обучении и в настоящем договоре; отказа от исполнения в установленный срок обязательств по трудоустройству в медицинскую организацию, подведомственную Министерству; прекращения трудового договора с медицинской организацией, подведомственной Министерству, до истечения пятилетнего срока со дня трудоустройства (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) (подпункт 2.4.4 договора); уведомить в письменном виде Министерство об изменении фамилии, имени, отчества, паспортных данных, банковских реквизитов и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений (подпункт 2.4.6 договора)- л.д. 48-50.

Таким образом, обязательство по возврату Министерству здравоохранения расходов, связанных с предоставлением стипендии, при неисполнении обязательств по трудоустройству и невыполнении договора о целевом обучении принято на себя ФИО1 добровольно; каких-либо оговорок, ограничивающих размер ответственности студента, указанное соглашение не содержит.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 обращалась в Министерство здравоохранения Ульяновской области с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении договора о целевом обучении. Согласно письму № от ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Ульяновской области отказало ФИО1 в расторжении договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением условий подпунктов «д», «е» пункта 2.4 данного договора. ФИО1 предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ прибыть в отдел кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Ульяновской области для трудоустройства по специальности, разъяснено право Министерства здравоохранения Ульяновской области обратиться в суд с иском к ней о взыскании мер социальной поддержки.

На повторное обращение ФИО1 в Министерство здравоохранения Ульяновской области с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, письмом Министерства здравоохранения Ульяновской области №-ИОГВ-ДД.ММ.ГГГГ/10871исх от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в расторжении указанного договора в связи с непредоставлением доказательств наличия уважительных причин к этому, а также нарушением ею подпункта «д» пункта 2.4 данного договора; указано на то, что Министерство настаивает на исполнении ею обязательств по целевому договору, заключив трудовой договор с медицинской организацией Ульяновской области.

До настоящего времени данное требование истца ответчиком не выполнено, что послужило поводом для обращения Министерства здравоохранения Ульяновской области в суд с настоящим иском.

Из определенных договором о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Ульяновской области как работодателем, и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинское учреждение Ульяновской области, подведомственное истцу, по окончании ее обучения. Такой договор, по смыслу ч.1 ст.198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя (л.д. 54-56).

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст.381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198-208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, суд разрешает в том числе с учетом нормативных положений ч.2 ст.207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Анализируя вышеизложенное, исходя из положений приведенных норм права (действовавших на момент возникновения спорных правоотношений), условий заключенных между сторонами договоров, установленных обстоятельств дела - завершения ответчиком обучения по целевому направлению, получения документа о высшем образовании, неисполнения без уважительных причин обязательства в части трудоустройства в медицинскую организацию, подведомственную Министерству здравоохранения Ульяновской области, суд приходит к выводу о признании требований Министерства здравоохранения Ульяновской области в части взыскания выплаченной суммы ежемесячной стипендии обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области подлежат взысканию расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 35000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ФИО1 штрафа ввиду неисполнения ею обязательств по трудоустройству, суд исходит из следующего.

Действующая с ДД.ММ.ГГГГ ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Но и до ДД.ММ.ГГГГ не имелось оснований для включения в договор условий об уплате штрафа, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу, направляемым на обучение для последующей работы регулируются нормами трудового законодательства, которые и на ДД.ММ.ГГГГ, и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (статья 199 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, или не отработал в организации установленный срок, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания с ответчика ФИО1 штрафа в размере 70000 руб. необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку условия ученического договора, заключенного с ФИО1, в данной части противоречат трудовому законодательству, а потому не могут быть применены при разрешении настоящего спора.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.

Начисление процентов, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, на суммы, представляющие собой меру ответственности за неисполнение студентом обязательств по обучению и трудоустройству, действующим законодательством не предусмотрено (пункт 42 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств»).

При указанном положении требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ судебные издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п.4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подп.1 п.1 ст.333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов лишь при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

В рассматриваемом случае ФИО1 является ответчиком по делу, в связи с чем, оснований для освобождения ее от уплаты государственной пошлины не имеется.

С учетом положений подп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика 35000 руб., составляет 1250 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Министерства здравоохранения Ульяновской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения Ульяновской области выплаченную ежемесячную стипендию в размере 35000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа, процентов за пользование чужими денежными средствами Министерству здравоохранения Ульяновской области отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования «Николаевский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 1250 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Николаевский районный суд Ульяновской области (433970, <...> ВЛКСМ, 6) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.В. Довженко

Решение принято в окончательной форме 13.02.2023.