УИД 77RS0034-02-2025-011208-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2025 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,
при помощнике судьи фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-12258/2025
по иску фио к ООО Синоруссервис» об обязании отменить приказ об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, выдаче трудовой книжки, произведении расчета, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать ответчика приказ (распоряжение) об увольнении истца отменить; уволить истца по собственному желанию, последним днём работы считать 15.05.2025; внести изменения в сведения о трудовой деятельности истца (ст. 66.1. ТК РФ) разместив информацию об увольнении истца по собственному желанию; выдать истцу трудовую книжку и произвести со ним полный расчет в соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ и трудовым договором № 1 от 06.08.2020, с учетом выплаты пособия, предусмотренного п. 11.7. трудового договора; взыскать судебные расходы в размере сумма
В обоснование своих требований истец указал, что 06 августа 2020 между ООО «ИТС-Московский» и истцом (Работник) был заключен Трудовой договор № 1, cогласно которому истец был принят на работу на должность Генерального директора. 29 марта 2023 года ООО «ИТС-Московский» было переименовано в ООО «СИНОРУССЕРВИС». На протяжении всего времени работы истца, работодатель фио контролировал его работу в постоянном режиме, поскольку рабочий кабинет фио находится рядом с кабинетом генерального директора ООО «СИНОРУССЕРВИС». Свыше четырёх лет, каких-либо претензий к работе истца у фио не было. Как единоличный исполнительный орган Общества, фио постоянно обращал внимание его участников на необходимость проведения общих собраний, в соответствии с требованиями ст. 34 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», но они никогда не проводились. Ревизионная комиссия Общества не избиралась, внешний аудит не назначался. По итогам хозяйственной деятельности О0ОО «СИНОРУССЕРВИС» за 2024 у Общества образовался недостаток денежных средств. Истцом было принято решение направить имеющиеся финансы на оплату налогов и иных обязательных платежей, а также выплату заработной платы в ущерб погашению задолженности по аренде. По мнению истца, именно это и послyжило причиной того, что фио начал испытывать к нему неприязнь, поскольку он получает доход от арендных платежей. Весной 2025 фио было принято решение провести аудиторскую проверку ООО «СИНОРУССEРBИC». Согласно аудиторскому заключению независимого аудитора ООО «Финаудитсервис» от 04.04.2025 бухгалтерская отчетность Общества является достоверной. 17 апреля 2025 истцу было объявлено, что внеочередным общим собранием участников ООО «СИНОРУССЕРВИС» принято решение о его освобождении от должности Генерального директора, в связи с тем, что он, якобы, допустил нарушения при управлении Обществом и причинил материальный вред его участникам. На должность Генерального директора был избран фио В тот же день у фио забрали все документы и реквизиты предприятия, отстранили от управления Обществом, и сообщили, что намерены его уволить по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно сведениям из EГPЮЛ, с 25.04.2025 Генеральным директором Общества является фио. В то же время, поскольку с 29.08.2023 истец также совмещал должность главного бухгалтера предприятия, была необходимость сдачи квартальной отчётности, а фио и фио с 25.04.2025 по 12.05.2025 на рабочем месте отсутствовали, 25.04.2025 фио направил уведомление в ИФНС, а 28.04.2025 оплатил за ООО «СИНОРУССЕРВИС» налоги от своего имени, за своей подписью (личной ЭЦП). 05 мая 2025 истец выплатил работникам предприятия аванс. Истец не согласен с основаниями его увольнения, до настоящего времени он не ознакомлен с приказом об его увольнении, трудовая книжка ему не выдана, расчет с ним не произведен, что явилось основанием для обращения с настоящими требованиями.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, требования иска не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу статьи 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Вместе с тем по смыслу ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
Согласно положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Судом установлено, что фио был избран на должность Генерального директора ООО «Синоруссервис» в соответствие с Решением № 2 единственного участника от 05.08.2020, с 06.08.2020, и вступил в должность 06.08.2020.
Трудовые и иные тесно связанные с ними отношения между Обществом - Работодателем и истцом - Работником, как Генеральным директором, были определены Трудовым договором № 1 от 06.08.2020.
17 апреля 2025 года Решением внеочередного общего собрания участников Общества полномочия Генерального директора Общества фио и трудовой договор с ним прекращены досрочно 17.04.2025, истец уволен с должности Генерального директора Общества 17.04.2025.
В соответствие с п.2 ст. 65.3 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) к исключительной компетенции высшего органа корпорации относится (в т.ч.) образование других органов корпорации и досрочное прекращение их полномочий, если уставом корпорации в соответствии с законом это правомочие не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов корпорации.
B cooтветствие с пп.4 п.2 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ΦЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон об ООО) к компетенции общего собрания участников общества относится (в т.ч.) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий,
Аналогичный порядок образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий предусмотрен и п.п.3) п.7.2. действующей редакции Устава ООО «Синоруссервис», утвержденной Решением внеочередного общeгo собрания участников 10.03.2023, Протокол № 2/23 oт 10 марта 2023 (далее - Устав).
B cooтветствии cо ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись, днeм прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Вопреки доводам истца, решение внеочередного общего собрания участников Общества о прекращении полномочий истца, как Генерального директора Общества, и прекращении трудового договора с ним объявлено истцу непосредственно на общем собрании участников 17.04.2025, с приказом об yвольнении истец ознакомлен под роспись 17.04.2025 также непосредственно на общем собрании участников, о своем несогласии с увольнением по основаниям, предусмотренным п.9 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, не заявил.
Как следует из позиции ответчика, после ознакомления с приказом об увольнении истец до окончания рабочего дня 17.04.2025 покинул заседание общего собрания, а также свое рабочее место.
В день увольнения истец оригиналы документов, подлежащие обязательному хранению в ООО (в т.ч. трудовые книжки работников Общества), а также материальные ценности и электронные носители информации уполномоченному общим собранием лицу не передал, что сделало невозможным произвести с истцом расчет и выдать ему трудовую книжку.
В соответствии с п. 3 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.
С учетом положений ст.84.1. ТК РФ истец обладал этими полномочиями и в последний день, работы 17.04.2025, то есть имел возможность и был обязан самостоятельно оформить и выдать себе трудовую книжку и произвести расчет при своем увольнении, чего не сделал.
Суд отмечает, что с письменными заявлениями о выдаче ему заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, истец к Работодателю не обращался, доказательств обратного истцом не предоставлено.
Таким образом, принятие решения о прекращении полномочий истца, как Генерального директора, осуществлено уполномоченным органом (общим собранием участников Общества) в соответствие со своей компетенцией, установленной действующим законодательством и Уставом, приказ об увольнении истца издан на основании решения компетентного органа управления Общества и соответствует требованиям законодательства, порядок и срок наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ответчиком не нарушены, основания для удовлетворения требования истца об отмене Приказа об его увольнении отсутствуют.
При этом, невозможность ответчика выдать истцу трудовую книжку и произвести с ним расчет обусловлена недобросовестным поведением самого истца и не влияет на обоснованность решения о прекращении его полномочий Генерального директора.
В силу ст.2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно положениям ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствие с п.3 ст.53 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.
В соответствие с п.3.26 Трудового договора Генеральный директор обязан при исполнении трудовой функции не использовать свое должностное положение и полученную информацию в личных интересах, а также допускать их использование в интересах других лиц.
Согласно ст.192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнениe работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81
Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно pасторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В соответствие с п. 7.3. Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма
В соответствие с п. 7.10. вышеуказанного Трудового договора обусловленный размер вознаграждения, может быть повышен Обществом при условии обеспечения Генеральным директором динамичного экономического развития Общества.
B cоответствии с вышеуказанным Трудовым договором при осуществлении своих трудовых функций Работник действует в пределах своей компетенции. К компетенции Генерального директора Общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего собрания участников Общества (п.1.7. Трудового договора); полномочия Генерального директора могут быть прекращены досрочно решением Общего собрания участников Общества. С момента принятия такого решения настоящий договор прекращает свое действие (п.2.3. Трудового договора).
По результатам проведения аудиторской проверки финансово–хозяйственной деятельности ООО «Синоруссервис» за 2024 год 04 апреля 2025 года участникам Общества стало известно, что результатом такой деятельности в 2024 году стал убыток, а чистые активы Общества в течение последних трех лет имеют отрицательное значение.
Участники Общества не могли знать о нарушениях ранее проведенной аудиторской проверки, поскольку истец не исполнял своих обязанностей по созыву общего собрания, не предоставлял годовые отчеты.
Анализ документов, предоставленных истцом от имени Общества аудиторам, показал, что истцом в 2024 году в нарушение условий Трудового договора совершены следующие действия, в результате которых Обществу были причинены убытки в виде реального ущерба: выплата в2024 году в свою пользу заработной платы, выплата в 2024 году в свою пользу премий, в необоснованно завышенных размерах и без соответствующего решения (согласования) участников Общества, что подтверждается отчётом ООО «Синоруссерсис» в налоговый орган о доходах истца и суммах налога на доходы физических лиц, который с него удержан за 2024 год. Размер убытков за 2024 год составил сумма
Присутствовавший 17.04.2025 на общем собрании участников при рассмотрении 1-го и 2-го вопросов повестки дня истец подтвердил, что, действительно, повышал себе зарплату и выплачивал премии без согласия участников, предоставить устные и/или письменные объяснения по этому факту отказался.
Принятие истцом необоснованного решения о повышении себе зарплаты и выплате премий без согласия участников, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации послужило основанием для Решения внеочередного общего собрания участников Общества о прекращении полномочий Генерального директора Общества фио, прекращении трудового договора с ним и увольнения фио с должности Генерального директора Общества) досрочно 17 апреля 2025 года.
Факт установления и выплаты истцом в свою пользу заработной платы в размере, непредусмотренном трудовым договором, и премий подтверждается им самим, что свидетельствует о его виновных действиях. Размер причиненного такими виновными действиями истца ущерба Обществу не имеет правого значения при рассмотрении настоящего трудового спора.
Согласно «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2023)», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023 следует, что из природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками общества не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр. Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов.
С учетом вышеизложенного, а также того, что ни Устав Общества, ни трудовой договор, не наделяют Генерального директора полномочиями по увеличению себе заработной платы пo собственному усмотрению без согласия (одобрения) общего собрания участников Общества, истец незаконно распорядился денежными средствами ответчика, тем самым причинив ему реальный ущерб.
Следовательно, у ответчика имелись все законные основания для прекращения трудового договора с истцом по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Как указано выше, ни в день увольнения 17.04.2025, ни в последующем (до настоящего времени) истец оригиналы документов, подлежащие обязательному хранению в ООО (в т.ч. трудовые книжки работников Общества), а также материальные ценности и электронные носители информации уполномоченному общим собранием лицу – действующему Генеральному директору Общества фио не передал.
Таким образом, невозможность ответчика выдать истцу трудовую книжку и произвести с ним расчет обусловлена недобросовестным поведением самого истца.
Трудовая книжка истца была обнаружена ответчиком 13.05.2025 при передаче дел при увольнении сотрудника фио 14 мая 2025 года истец по телефону был приглашен 15 мая 2025 года для подписания акта приема - передачи дел, получения трудовой книжки и проведения переговоров о возмещении истцом убытков в добровольном порядке.
15.05.2025 истец знакомился с проектом акта приема - передачи дел и приложенными к нему документами, затем принял участие в переговорах с участниками Общества о возмещении им убытков в добровольном порядке, а затем истец забрал проект акта приема-передачи дел, получить трудовую книжку и подписать акт отказался, покинул помещение Общества, что подтверждается соответствующими актами от 15.05.2025.
B соответствии со ст.84.1 ТК РФ 19.05.2025 ответчик направил истцу Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте от 16.05.2025, которое было получено истцом 21 мая 2025, однако, до настоящегo времени истец за получением трудовой книжки не является, согласия на отправку ее по почте ответчику не направил, в связи с чем суд приходит к выводу об его уклонении от получения трудовой книжки, а потому требования искового заявления о выдаче истцу трудовой книжки заявлено не обосновано и не подлежит удовлетворению.
В соответствие со ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
B cоответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Данные виды выплат перечислены в п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 № 922.
По разъяснениям, изложенным в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июля 2021 № 14-3/ООГ-6234 «Об учете премии при расчете среднего заработка работника», если выплата не предусмотрена системой оплаты труда организации и не отражена в трудовом договоре работника в качестве составляющей оплаты труда, то данная выплата не подлежит учету при исчислении среднего заработка.
Как было указано выше, сведения для расчета сумм причитающихся истцу при увольнении, получены ответчиком 12.05.2025.
15.05.2025 с истцом произведен полный расчет, что подтверждается платежным поручением № 620337 oт 15.05.2025
Каких-либо письменных требований о расчете или возражений по сумме выплат при увольнении от истца с даты выплаты 15.05.2025 по настоящее время (около 2-х месяцев) не поступало.
С учетом изложенного, требование истца произвести с ним полный расчет при увольнении подлежат отклонению.
B соответствие с п.11.7 трудового договора при расторжении настоящего Договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. При увольнении по соглашению сторон (п.1 cт. 77 TК РФ) либо по собственному желанию (не ранее, чем через 12 месяцев после подписания настоящего договора) Работнику выплачивается выходное пособие в сумме нe мeнee трехкратного размера среднего месячного заработка. Больший размер выходного пособия определяется Работодателем и Работником при заключении соглашения об увольнении.
В соответствие со ст.192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, относится к дисциплинарным взысканиям в случаях, когда виновные действия, совершены работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Согласно ст.181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
B соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, одним из условий выплаты компенсации увольняемому руководителю является отсутствие виновных действий с его стороны.
Как указано выше, истец был уволен на основании Решения внеочередного общего собрания участников Общества в связи с виновными действиями, соглашение сторон об увольнении сторонами не заключалось, с заявлением об увольнении по собственному желанию истец не обращался, следовательно, основания для выплаты ему компенсации, предусмотренной п.11.7 трудового договора, и удовлетворения исковых требований, отсутствуют.
При этом, соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в силу следующего.
Согласно норме ч. 1 ст. 392 работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В соответствие с п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно п.6 ст.152 ΓПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решeние об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись 17.04.2025 непосредственно на общем собрании участников, о своем несогласии с увольнением по основаниям, предусмотренным п.9 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ, не заявил. Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять с 18.04.2025.
Исковое заявление поступило согласно почтовому штемпелю 24.05.2025, то есть за пределами срока исковой давности, установленного для защиты нарушенных трудовых прав истца.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также пропуск истцом срока исковой давности, требования истца о обязании отменить приказ об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, выдаче трудовой книжки, произведении расчета, взыскании судебных расходов подлежат отклонению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные) к ООО Синоруссервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) об обязании отменить приказ об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в сведения о трудовой деятельности, выдаче трудовой книжки, произведении расчета, взыскании судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025 года
Судья: фио