Решение по делу № 2-4376/2022 от 29.09.2022 | Ленинский районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Категория дела О взыскании задолженности по ученическому договору Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Акционерное общество «Конструкторское бюро химавтоматики» обратилось в суд с иском к <ФИО> о взыскании задолженности по ученическому договору, указывая в обоснование требований на следующие обстоятельства.

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При таких обстоятельствах Ответчик, не отработав указанный в Ученическом договоре срок, не выполнил свои договорные обязательства. Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение

Резолютивная частьитоговое решение суда

Взыскать с <ФИО> в пользу Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» задолженность в размере 23814,60руб. в возмещение произведенных затрат на обучение по ученическому договору от 28.09.2020г. и расходы по уплате

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-4376/2022 Категория 2.211

УИД 36RS0004-01-2022-004775-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2022 года Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Калининой Е.И.,

при секретаре Бисиловой Л.А.-М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

Акционерное общество «Конструкторское бюро химавтоматики» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, указывая в обоснование требований на следующие обстоятельства.

В соответствии с приказом по АО КБХА №1713/к от 12.08.2020 « О комплектовании основным производственным персоналом» в целях укомплектования основным производственным персоналом производственных подразделений предприятия утверждено проведение соответствующего ряда мероприятий, в частности:

- в рамках утвержденной сметы заключить договор между АО КБХА и ВУЗ/СУЗ на обучение по ключевым профессиям (п.1.1 приказа)

обеспечить поиск и отбор лиц, ищущих работу и выразивших в письменном виде -желание пройти профессиональное обучение за счет средств АО КБХА с целью дальнейшего трудоустройства в установленном порядке в случае успешного завершения обучения (п.2. приказа);

сформировать из числа отобранных кандидатов целевые учебные группы (с привязкой по типам оборудования) (п.3.1 приказа);

заключить с отобранными кандидатами ученический договор на получение профессионального образования с выплатой ежемесячной стипендии в размере 14 000 руб. (п.3.2 приказа);

направить на обучение по специализированным программа три группы обучаемых п 3.3 приказа);

ввести штатные единицы в соответствующие производственные подразделения для последующего укомплектования персоналом (п.4 приказа);

принять на работу в установленном порядке лиц, успешно завершивших освоение по специализированным программам (п.5 приказа).

14.08.2020 между АО КБХА (Заказчик) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Воронежский технический университет» (ФГБОУ ВО «ВГТУ», Исполнитель) был заключен договор №21323 о предоставлении платных образовательных услуг для учеников Заказчика (Слушателей) по образовательной программе «Оператор станков с программным правлением» периодом обучения с сентября по декабрь 2020 года с нормативным сроком обучения по данной образовательной программе 260 часов. В соответствии с пунктом 4.1.договора стоимость оказываемых Исполнителем услуг в пересчете на 1 человека составляет 30 000 руб.

На основании заявления ФИО1 от 03.09.2020 о направлении его, как лица, ищущего работу, на обучение по профессии оператор станков с ПУ за счет средств АО КБХА с целью последующего трудоустройства на предприятие по полученной профессии в установленном порядке, 28.09.2020 между АО КБХА (Общество, Истец) и ФИО1 (Ученик, Ответчик) был заключен ученический договор (Ученический договор). Согласно его условиям, Ученический договор заключен с целью прохождения Учеником профессионального обучения для получения профессии «Оператор станков с программным управлением» для дальнейшего трудоустройства в Обществе.

Продолжительность обучения - 260 академических часов, обучение проводится в период : 28.09.2020 по 27.11.2020. По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о профессии «Оператор станков с программным управлением». В период действия Ученического договора Ученику выплачивается стипендия в размере 14 000 руб. в месяц. Выплата стипендии производится пропорционально времени посещения учеником лекционных и тактических занятий. В расходы Общества, связанные с обучением включаются: оплата стоимости обучения в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. и выплаченная за время обучения стипендия.

Истец согласно платежному поручению №824107 от 18.11.2020 произвел в пользу ФГБОУ ВО «ВГТУ» предоплату в сумме 390 000 руб. по договору №21323 от 14.08.2020 за профессиональную переподготовку по программе «Оператор станков с программным управлением» 13 учеников, в том числе ФИО1

В соответствии с приказом ФГБОУ ВО «ВГТУ» от 01.10.2020 №4-245 «О зачислении» ФИО1 был зачислен в числе других слушателей с 28.09.2020 в состав группы для обучения по программе профессиональной переподготовки «Оператор станков с программным управлением» в объеме 260 часов.

После успешного прохождения курса профессиональной переподготовки ФГБОУ ВО «ВГТУ» выдало ФИО1 сертификат от 30.11.2020 о прохождении им с 28.09.2020 по 27.11.2020 обучения по программе дополнительного профессионального образования «Оператор станков с программным управлением» в объеме 260 часов.

За период обучения с 28.09.2020 по 27.11.2020 Ответчику выплачена Истцом стипендия в размере 22 973 (двадцать две тысячи девятьсот семьдесят три) руб., что подтверждается ведомостями начисления стипендии ученику за октябрь, ноябрь 2020 года (поз. 3), расчетом суммы денежных средств, подлежащих возврату ФИО1

Согласно п.п. 5 п. 2.3 Ученического договора от 28.09.2020 Ученик обязан после окончания обучения не позднее 5 календарных дней прибыть в Общество для дальнейшего трудоустройства на должность, соответствующую полученной профессии, и проработать не менее 1 (одного) года по трудовому договору в АО КБХА.

В связи с этим между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №41 от 20.01.2021, а также согласно приказа АО КБХА №75/к от 19.01.2021 Ответчик был принят с 22.01.2021 на постоянную работу в механический цех №735 оператором станков с программным управлением 3 разряда с месячной тарифной ставкой 14 291 руб.

Таким образом, Истцом в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от 28.09.2020.

В соответствии с п.п. 5 п. 2.3 Ученического договора Ответчик после окончания обучения обязан проработать не менее 1 (одного) года по трудовому договору в АО КБХА, тем самым установлено, что ФИО1 обязан был проработать на предприятии по трудовому договору с 22.01.2021 по 21.01.2022.

Не отработав положенного времени, Ответчик 02.08.2021 обратился к Истцу с заявлением об увольнении его по собственному желанию. Согласно приказу №1531/к от 05.08.2021 Ответчик уволен 06.08.2021 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах Ответчик, не отработав указанный в Ученическом договоре срок, не выполнил свои договорные обязательства.

Согласно п. 4.3.3 Ученического договора в случае увольнения Ученика после трудоустройства в соответствии с п. 2.3 договора без уважительных причин, указанных в п. 4.5 договора, или по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ, кроме п.п. 1,2,4), прекращения трудового договора по п.4 ч.1 ст. 83, 84 ТК РФ до истечения установленного п.п. 5 п. 2.3 договора срока, Ученик обязуется возместить Обществу все затраты, понесенные Обществом при направлении его на обучение, включая стоимость обучения, затраты на выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания о обучения времени. Окончательное возмещение затрат производится Учеником не позднее дня увольнения.

На основании п.п. 1 п. 4.5 ученического договора Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.2 договора, если в течение 1 (одного) года после окончания обучения и получения свидетельства уволится по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Согласно Расчету суммы подлежащих возврату денежных средств ФИО1 размер понесенных Работодателем в рамках ученического договора с ФИО1 затрат складывается из:

стоимости обучения ФИО1 по образовательной программе «Оператор гтанков с программным управлением» - 30 000руб. (согласно договору с ЭГБОУ ВО «ВГТУ» от 14.08.2020 №21323);

стипендии в размере 22 973 руб., выплаченной согласно ведомостям за октябрь и ноябрь 2020 года.

Итого сумма затрат Работодателя составляет 52 973 руб.

Также исходя из Расчета суммы подлежащих возврату денежных средств ФИО1 следует, что в соответствии с п. 4.3.3 ученического договора сумма денежных средств, подлежащих возврату ФИО1 исчисляется пропорционально фактически сработанному им времени и составляет 23 814 руб. 60 коп.

Исходя из абз.2 п. 4.3.3 ученического договора, ФИО1 обязан был возвратить работодателю денежные средства в размере 23 814 руб. 60 коп. в срок не позднее дня увольнения, однако, возврата денежных средств в указанной сумме не произвел, предложенное ему Истцом соглашение к ученическому договору с рассрочкой оплаты подлежащей возврату суммы задолженности на 6 месяцев с 01.09.2021 по 28.02.2022 по 3 969 руб. 10 коп. в месяц не подписал.

Поскольку, в нарушение п. 4.3.3 ученического договора от 28.09.2020 Ответчик не возместил Истцу стоимости затрат на обучение, в адрес Ответчика была направлена претензия исх. №13975-47/148 от 10.08.2021 об оплате задолженности перед АО КБХА (возмещении затрат на обучение) в сумме 23 814 руб. 60 коп. в срок до 28.02.2022. Однако, данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

На основании изложенного, АО «Конструкторское бюро химавтоматики» обратилось в суд с настоящим иском в котором просит взыскать с ФИО1 в свою пользу 23 814,60 руб.в возмещение произведенных затрат на обужение по ученическому договору от 28.09.2020 г., а также возложить расходв по оплате госпошлины в размере 914,44 руб. на ответчика.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить их.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен в установленном законом порядке по адресу регистрации: <адрес>, согласно сведениям ОСАР УВМ ГУ МВД России по Воронежской области, однако, своего представителя не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившихся, надлежащим образом извещенных лиц, участвующих в деле

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Акционерное общество «Конструкторское бюро химавтоматики» является юридическим лицом, корпоративной коммерческой организацией. В соответствии со ст.66.3 ГК РФ общество признается непубличным акционерным обществом (п.1.2 устава)

Основной целью общества является извлечение прибыли. (п.3.2 устава)

Общество осуществляет любые виды хозяйственной деятельности, если они не запрещены законом. Общество в том числе осуществляет виды деятельности, установленные в п.3.3 устава общества.

направить на обучение по специализированным программа три группы обучаемых п 3.3 приказа);

Продолжительность обучения - 260 академических часов, По окончании обучения и успешной сдачи квалификационного экзамена Ученику выдается свидетельство о профессии «Оператор станков с программным управлением». Обучение проводится в период : 28.09.2020 по 27.11.2020 (п.1.5 ученического договора)

В период действия Ученического договора Ученику выплачивается стипендия в размере 14 000 руб. в месяц. Выплата стипендии производится один раз в месяц – 17 числа месяца, следующего за отчетным. Выплата степени производится пропорционально времени посещения учеником лекционных и практических занятий. В расходы Общества, связанные с обучением включаются: оплата стоимости обучения в размере 30 000 руб. и выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п.3.1 настоящего договора. (п.3.1-3.2 ученического договора)

Судом установлено, что истцом согласно платежному поручению №824107 от 18.11.2020 произведена в пользу ФГБОУ ВО «ВГТУ» предоплата в сумме 390 000 руб. по договору №21323 от 14.08.2020 за профессиональную переподготовку по программе «Оператор станков с программным управлением» 13 учеников, в том числе ФИО1

За период обучения с 28.09.2020 по 27.11.2020 Ответчику выплачена Истцом стипендия в размере 22 973 руб., что подтверждается ведомостями начисления стипендии ученику за октябрь, ноябрь 2020 года (поз. 3).

В связи с этим между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №41 от 20.01.2021, а также согласно приказа АО КБХА №75/к от 19.01.2021 ответчик был принят с 22.01.2021 на постоянную работу в механический цех №735 оператором станков с программным управлением 3 разряда с месячной тарифной ставкой 14 291 руб. (л.д.30-33,34)

ФИО1 02.08.2021 обратился в АО КБХА с заявлением об увольнении его по собственному желанию (л.д.35)

Согласно приказу №1531/к от 05.08.2021 ответчик уволен 06.08.2021 в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.36)

Поскольку, в нарушение п. 4.3.3 ученического договора от 28.09.2020 ответчик не возместил Истцу стоимости затрат на обучение, в адрес ответчика была направлена претензия исх. №13975-47/148 от 10.08.2021 об оплате задолженности перед АО КБХА (возмещении затрат на обучение) в сумме 23 814 руб. 60 коп. в срок до 28.02.2022. Однако, данная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Стороны в ученическом договоре от 28.09.2020 г. предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

При прохождении обучения, на основании ученического договора, ФИО1 получил новые знания и умения по занимаемой профессии, что подтверждается выданным ему сертификатом.

В силу ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из изложенного, в совокупности с нормой ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, следует, что при предъявлении иска о возмещении расходов на обучение в виде выплаченной работнику стипендии истец обязан доказать факт выплаты такой стипендии.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в своих судебных актах неоднократно указывал на возможность возмещения работником лишь фактических расходов работодателя, объективно подтвержденных соответствующими доказательствами (например, определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 04.02.2019 N 46-КГ18-65, от 13.01.2020 N 18-КГ19-145).

Материалами дела установлено, что ответчик был направлен работодателем в ФГБОУ ВО «ВГТУ» с целью профессионального обучения, условия и порядок проведения которого закреплены в ученическом договоре от 28.09.2020.

Заключая ученический договор за счет средств АО КБХА, ФИО1 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока в АО КБХА, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить АО КБХА затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

По результатам обучения ответчику был выдан сертификат, свидетельствующий о том, что ФИО1 прошел обучение по программе дополнительного профессионального образования «Оператор станков с программным управлением» в объеме 260 часов. Таким образом, за счет истца ответчик приобрел преимущество на рынке труда, при этом уволился до истечения срока, определенного по соглашению сторон.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Поскольку ответчик обязательства, возложенные ученическим договором о необходимости осуществления трудовой деятельности в АО КБХА - не менее одного года по окончании обучения, не исполнил, расходы, понесенные работодателем на его обучение, в добровольном порядке не возместил, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, связанных с оплатой обучения.

Согласно расчету, представленному истцом, размер понесенных им в рамках ученического договора с ФИО1 затрат складывается из:

-стоимости обучения ФИО1 по образовательной программе «Оператор станков с программным управлением» - 30 000руб. (согласно договору с ЭГБОУ ВО «ВГТУ» от 14.08.2020 №21323);

-стипендии в размере 22 973 руб., выплаченной согласно ведомостям за октябрь и ноябрь 2020 года.

Итого сумма затрат работодателя составляет 52 973 руб.

В соответствии с п. 4.3.3 ученического договора сумма денежных средств, подлежащих возврату ФИО1 исчисляется пропорционально фактически сработанному им времени и составляет 23 814 руб. 60 коп.

При определении размера задолженности, суд исходит из расчета, представленного истцом и не оспоренного ответчиком, уклонившимся от выполнения обязательств по доказыванию, возложенных на него статьей 56 ГПК РФ.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» о взыскании с ФИО1 задолженности в размере 23814,60руб. в возмещение произведенных затрат на обучение по ученическому договору от 28.09.2020г.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые, согласно ст. 88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца 914,44 руб. в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, оплаченных истцом при подаче заявления в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Конструкторское бюро химавтоматики» задолженность в размере 23814,60руб. в возмещение произведенных затрат на обучение по ученическому договору от 28.09.2020г. и расходы по уплате госпошлины 914,44 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Ленинский районный суд г.Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 05.10.2022г.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →