Решение по делу № 2-1306/2025 от 16.08.2025 - о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Дело № 2 -1306/2025

УИД 74RS0029-01-2024-001608-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2025 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Булавинцева С.И.

при секретаре: Колеватовой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТБанк», в котором просил установить факт трудовых отношений с 08 апреля 2024 года, возложить обязанность заключить трудовой договор о дистанционной работе в должности ведущий менеджер 2-ой категории Сектора прямых продаж с окладом до вычета налогов 63500 рублей, с графиком работы 5/2 с 09:00 час. до 18:00 часов, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 100000 рублей.

В обоснование своих требований истец указал, что 08 апреля 2024 года был допущен к работе в АО «Тинькофф Банк» на должность ведущий менеджер 2-ой категории Сектора прямых продаж, путем направления предложения о работе на которое истец ответил согласием, направив необходимые для оформления трудовых отношений документы, кроме трудовой книжки которая может вестись электронно. Ответчик предоставил истцу доступы в корпоративные системы Банка (электронная почта, система продаж, система видеоконференц связи, система обучения и тестирования. Поскольку в первые три дня Банк не направил на подписание трудовой договор, истец его запросил. Ответчиком было предложено ознакомится с договором на корпоративном портале, где после скачивания договора с портала выяснилось, что с ним заключен договор гражданско-правового характера. На претензию истца от 10 апреля 2024 года Банком направлен проект трудового договора от 25 апреля 2024 года с условиями об оплате труда, дате начала трудовой деятельности и графиком работы отличными от ранее достигнутых договоренностей.

В возражениях на иск представитель ответчика АО «ТБанк» просил в удовлетворении исковых требований отказать в том числе потому, что истец отказался трудоустраиваться, с ним ранее уже был заключен договор гражданско-правового характера в период с 01 мая 2021 года по 27 июня 2022 года, как и в рассматриваемом случае с 03 апреля 2024 года по 19 апреля 2024 года. На момент обращения в Тинькофф в начале апреля 2024 года истец состоял в трудовых отношениях с другим Банком, и не мог быть трудоустроен по основному месту работы, т.к. это противоречит действующему законодательству.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика АО «ТБанк» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения спора надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

Положения статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая в качестве основания возникновения трудовых отношений между работником и работодателем фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, представляют собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 данного кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При этом к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, а также если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, наличие трудового правоотношения презюмируется. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судами первой и апелляционной инстанций применены неправильно, без учета разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Вследствие этого обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не установлены, действительные правоотношения сторон не определены.

В судебном заседании установлено, что в период с 01 мая 2021 года по 27 июня 2022 года ФИО1 (исполнитель) оказывал АО «Тинькофф Банк» (заказчик) услуги на основании заключенного договора оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк (т. 2 л.д. 142-157).

В период с 3 апреля 2024 года по 19 апреля 2024 года ФИО1 (исполнитель) оказывал АО «Тинькофф Банк» (заказчик) услуги на основании заключенного договора оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк (далее - договор присоединения).

На основании пункта 1.1 указанного договора, исполнитель обязуется оказать заказчику комплекс услуг (далее - услуги) по привлечению организаций для заключения сделки - в зависимости от функционала (далее - продукты и услуги банка), в том числе, но не ограничиваясь: совершать личные встречи с ответственным сотрудником организации (ОСО) с целью продажи продуктов и услуг Банка; осуществлять полное консультирование организации (ОСО) об условиях подключения продуктов и услуг Банка; информировать заказчика о каждой заинтересовавшейся организации, а также о фактах отказа организации от продуктов и услуг банка, в том числе о причине такого отказа (если она стала известна в ходе совершенного голосового вызова исполнителем); иные услуги, оказание которых предусмотрено договором или заданием на оказание услуг заказчика (далее - задание).

Согласно пункту 1.2 договора, заказчик вправе направить исполнителю задание и указать в нем перечень услуг согласно п. 1.1. настоящего Договора, которые необходимо оказать в установленный в задании период времени и в установленном в задании объеме. При этом в задании заказчиком могут быть указаны иные, не предусмотренные п. 1.1. настоящего договора услуги, так пли иначе касающиеся привлечения организаций для заключения сделки. Задание направляется исполнителю одним из способов, согласованными сторонами.

Из пункта 1.3 договора присоединения следует, что функционал исполнителя определяет заказчик в день заключения договора на основании производственной необходимости и уведомляет его об этом по электронным каналам связи. Функционал может быть изменен заказчиком в одностороннем порядке. Об изменении функционала заказчик уведомляет исполнителя не позднее, чем за три календарных дня до изменения.

В соответствии с пунктом 1.4 договора присоединения, заказчик обязуется оплатить исполнителю надлежащим образом оказанные услуги. Факт оказания услуг исполнителем подтверждается подписанием обеими сторонами акта сдачи-приемки в порядке, предусмотренном договором.

Ответственность, которая может возникнуть в результате оказания исполнителем услуг по настоящему договору, в том числе, но не ограничиваясь, в результате причинения ущерба третьим лицам в любой форме, в полном объеме несет исполнитель (пункт 1.5 договора присоединения).

В силу пункта 1.6 договора, исполнитель оказывает услуги на своей территории, а также используя свое оборудование. При этом исполнитель самостоятельно несет расходы, связанные с оказанием услуг по настоящему договору, в том числе расходы на специализированные периферийные устройства для совершения исходящих голосовых вызовов (гарнитура с микрофоном), мобильную связь, а также услуги связи интернет.

Из пункта 2.2 договора присоединения следует, что комплекс оказываемых исполнителем услуг по поиску н привлечению клиентов включает в себя следующие элементы: с целью оказания услуг по настоящему договору, исполнитель осуществляет поиск и привлечение организаций для заключения с заказчиком сделки. Поиск организаций может осуществляться исполнителем любым не запрещенным настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации способом. Привлечение исполнителем третьих лиц в рамках исполнения настоящего договора не запрещено, и может быть осуществлено исполнителем исключительно с письменного согласия заказчика; при оказании услуг исполнитель информирует организации об условиях заключения сделки, проводит личные встречи и презентации с лицами, принимающими решение пли лицами, оказывающими существенное влияние на принятие решения о заключении сделки, под которыми в рамках настоящего Договора понимаются: генеральный директор, заместитель генерального директора, финансовый директор, бухгалтер, главный бухгалтер, учредитель, индивидуальный предприниматель. Личные встречи исполнителя с клиентами могут назначаться заказчиком. Независимо от результата встречи с представителями организации, исполнитель информирует о нем заказчика: в случае согласия организации на заключение сделки исполнитель передает представителям организации анкету для заполнения, а также запрашивает пакет документов, необходимый для заключения сделки в соответствии с требованиями, установленными заказчиком. После получения заполненной организацией анкеты, исполнитель осуществляет предварительную проверку анкеты, включающую в себя проверку правильности и полноты ее заполнения, а также соответствия указанных в них данных реквизитам учредительных документов, если таковые имеются на момент проверки; после заполнения и предварительной проверки анкеты исполнитель передает их заказчику в электронном режиме посредством использования электронной почты. При этом оригиналы анкеты остаются у организации; в случае отказа организации от заключения сделки исполнитель предоставляет заказчику информацию о причинах такого отказа.

В пункте 2.1.2 договора указано, что пакет документов, необходимых для открытия расчетного счета, устанавливается Заказчиком и размешается в системах Заказчика.

Согласно пункту 2.1.3 договора, результаты встречи исполнитель фиксирует в специальном сервисе заказчика <данные изъяты>

Из пункта 2.2 договора следует, что в рамках оказания услуг документооборот между сторонами осуществляется в электронном виде посредством электронной почты, если иное не предусмотрено положениями настоящего Договора.

Все отчеты, направляемые сторонами друг другу в рамках оказания услуг, составляются сторонами в форме, позволяющей однозначно определить содержащиеся в них количественные показатели (пункт 2.3 договора).

В соответствии с пунктом 2.4 договора заказчик вправе в любое время проводить проверку использования исполнителем представленной организации информацией в целях качественного оказания услуг по настоящему Договору посредством тестирования. Не прохождение исполнителем тестирования является основанием для расторжения настоящего договора заказчиком в одностороннем порядке.

Стоимость оказываемых исполнителем услуг, а также порядок их оплаты заказчиком определяется согласно Приложению № 1 к Договору присоединения.

Из раздела 5 договора присоединения следует, что оплата вознаграждения за оказанные услуги производится на основании Актов сдачи-приемки, в порядке и размере, установленными Правилами (сумма вознаграждения указана с учетом налога на доходы физических лиц (далее - НДФЛ)). Заказчик удерживает из суммы оплаты по настоящему Договору и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц, в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ на дату исполнения заказчиком обязательств по перечислению вознаграждения исполнителю. Акты сдачи-приемки оказанных услуг подписываются сторонами не позднее 9-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за оказанные исполнителем услуги в период с 1-го числа по последний день отчетного периода. Если иное не установлено в приложениях к настоящему Договору. Настоящим Договором исполнитель доверяет заказчику подписывать от имени исполнителя Акты сдачи - приемки оказанных услуг. Исполнитель вправе направить мотивированную претензию по факту оплаты Услуг за отчетный период в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты получения оплаты за отчетный период. В случае неполучения заказчиком мотивированной претензии считается, что услуги по настоящему договору оказаны в полном объеме, оплата произведена в соответствующем и надлежащем размере. Стороны претензий не имеют. Акты сдачи-приемки оказанных услуг составляются в электронном виде путем подписания усиленной неквалифицированной электронной подписью (далее - ЭП). При этом подписание Акта сдачи-приемки оказанных услуг ЭП равнозначно собственноручной подписи на бумажном носителе. Присоединяясь к настоящему Договору, исполнитель предоставляет свое согласие на подписание заказчиком Актов сдачи-приемки от своего имени. При этом исполнитель имеет право ознакомиться с электронной версией Акта сдачи-приемки и направить мотивированную претензию по Акту. Если при расторжении Договора исполнителю причитается вознаграждение, но Банк не располагает информацией о реквизитах счета исполнителя, такое вознаграждение выплачивается исполнителю на основании его распоряжения, которое должно содержать реквизиты банковского счета для перечисления денежных средств. В случае неполучения Банком распоряжения исполнителя о выплате вознаграждения в течение 6 месяцев с момента расторжения Договора, невыплаченная сумма вознаграждения исполнителя считается безвозмездно переданной Банку.

Согласно пункту 6.4 договора, настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует в течение 30 (тридцати) календарных дней. После истечения срока действия настоящий Договор автоматически продлевается на очередной Отчетный период, если ни одна из сторон не уведомит другую сторону в письменной форме о своем намерении расторгнуть настоящий Договор в порядке, определенном настоящим разделом Договора.

Из пункта 6.5 договора следует, что заказчик вправе в любое время расторгнуть Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению, направив уведомление исполнителю о расторжении Договора с ящика <данные изъяты>. В таком случае датой расторжения Договора считается день, в который направлено уведомление.

В пункте 6.6 договора указано, что исполнитель вправе досрочно расторгнуть настоящий Договор, письменно уведомив об этом Заказчика не позднее 10 (десяти) календарных дней до предполагаемой даты расторжения. При этом датой расторжения Договора является дата блокировки учетных данных Исполнителя.

В соответствии с пунктом 6.7 договора, в обоих случаях заказчик в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента расторжения Договора выплачивает исполнителю сумму вознаграждения за услуги, фактически оказанные на момент расторжения Договора.

В рамках данного договора присоединении от 3 апреля 2024 года ФИО1 выдавались следующие задания: 1. поиск и привлечение организаций для заключения с заказчиком сделки – открытие РКО, соответствующее следующим критериям: компании с годовой выручкой от 20 млн руб. до 120 млн руб.; срок от даты регистрации до даты открытия счета составляет не менее трех календарных месяцев/входящие в ГК S+; компании, привлеченные методом прямых продаж; 2. проведение телефонных переговоров и отражения всех коммуникаций в <данные изъяты>. совершение личных встреч с ЛПР с целью продажи продуктов и услуг банка: осуществлять полное консультирование организации об условиях подключения продуктов и услуг банка; информировать заказчика о каждой заинтересовавшейся организации, а также о фактах отказа организации от продуктов и услуг банка, в том числе о причине такого отказа (если она стала известна в ходе совершенного голосового вызова исполнителем); фиксация результатов встреч исполнителя в специальном сервисе заказчика <данные изъяты>. 8 апреля 2024 г. ФИО1 были направлены плановые задания, которые необходимо было оказать до 30 апреля 2024 г.: два открытых РКО и один активный (рабочий) счет.

10 апреля 2024 года ФИО1 направил в адрес руководителя региональных продаж сектора прямых продаж АО «Тинькофф Банк» претензию с требованием о заключении с ним трудового договора.

АО «Тинькофф Банк» направил в адрес истца проект трудового договора № № от 25 апреля 2024 года.

Из проекта трудового договора № № от 25 апреля 2024 г. следует, что в случае его подписания ФИО1 принимался бы на работу по основному месту работы с 25 апреля 2024 г. в должности ведущего менеджера 2 категории сектора прямых продаж отдела продаж малому бизнесу управления продаж бизнесу департамента бизнес-технологий и операций, работа бы носила дистанционный характер, рабочий день может включать работу в ночное время с оплатой труда в размере должностного оклада 58 696 руб. в месяц до вычета НДФЛ пропорционально отработанному времени и районный коэффициент 15%.

25 апреля 2024 г. ФИО1 в ответ на представленный трудовой договор написал в АО «Тинькофф Банк» письмо с указанием на то, что трудовой договор в прилагаемой редакции согласован и подписан со стороны работника быть не может, поскольку оффером от 3 апреля 2024 года сторонами были согласованы иные условия, а также потому, что фактически трудовые отношения сложились с 8 апреля 2024 г.

19 апреля 2024 года в адрес ФИО1 на его электронную почту <данные изъяты>.ru направлено уведомление о расторжении договора присоединения и 20 апреля 2024 г. данный договор был расторгнут.

08 мая 2024 г. между ФИО1 и АО «Тинькофф Банк» составлен акт оказанных услуг по договору присоединения на оказание услуг информационно-справочного обслуживания за период с 1 апреля 2024 года по 31 апреля 2024 года.

Указанные услуги оказаны надлежащим образом, в установленные сроки в соответствии с иными требованиями и заданиями исполнителя, общая стоимость оказанных услуг составила 30357 рублей 14 копеек.

08 мая 2024 г. АО «Тинькофф Банк» произведена оплата услуг ФИО1

04 июля 2024 г. АО «Тинькофф Банк» изменил свое юридическое наименование на АО «ТБанк».

Из ответа ОСФР по Челябинской области следует, что согласно сведениям, представленным в органы ФНС, ФИО1 в период с мая 2021 г. по июнь 2022 г., в апреле 2024 г. имел доход в АО «Тинькофф Банк».

Доходы, выплачиваемые ФИО1 банком по вышеуказанным договорам присоединения, отражены в справках о доходах истца с кодом дохода 2010, что согласно Приказу ФНС России от 10 сентября 2015 г. № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» является выплатой по договорам гражданско-правового характера.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что ФИО1 с 30 апреля 2019 года имел различные места работы.

Решением Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 24 ноября 2023 г. по делу № с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 21 марта 2024 г. отношения, возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг № № от 7 июля 2022 г. и № 29 от 16 января 2023 г., между ФИО1 и ООО Коммерческий Банк «Ренессанс Кредит» в должности агента по коммерческим продажам признаны трудовыми. На ООО КБ «Ренессанс Кредит» возложена обязанность заключить трудовой договор на неопределенный срок с ФИО1 в должности агента по коммерческим продажам на условиях, согласованных в договоре возмездного оказания услуг № 29 от 16 января 2023 года с учетом приложений к данному договору. С ООО КБ «Ренессанс Кредит» в пользу ФИО1 взыскана средняя заработная плата за период с 4 августа 2023 года по 24 ноября 2023 года в размере 240604 рублей 40 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование своих исковых требований о признании отношений, сложившихся с ответчиком с 8 апреля 2024 года путем допуска к работе, трудовыми ФИО1 ссылался на то, что о наличии вакансии ведущего менеджера 2 категории сектора прямых продаж АО «Тинькофф Банк» он узнал на сайте по поиску работы hh.ru. По результатам серии собеседований ему была предложена данная вакансия. В подтверждение намерений менеджер по подбору персоналаАлина <данные изъяты> ему по электронной почте предложение о работе от 3 апреля 2024 года (л.д. 12-15 т.1). Данное предложение содержит наименование должности (ведущий менеджер 2 категории), подразделение (сектор прямых продаж), место работы (<адрес>), испытательный срок (3 месяца), указание на конкретных руководителей <данные изъяты>, руководитель региональных продаж,<данные изъяты> главный менеджер 1 категории), график работы (5/2, с 09 до 18 часов), размер оклада (63 500 рублей), ежемесячной премии (по результатам КРI), наличие социального пакета. Истец в электронной переписке с данным менеджером подтвердил, что готов приступить к работе на этих условиях с 08 апреля 2024 года, на что она 03 апреля 2024 года подтвердила включение его в график работы с данного числа; 4 апреля 2024 года попросила прислать копию паспорта с пропиской и СНИЛС. ФИО1 данные документы направил (л.д. 16-17 т.1).

Также истец пояснял и представил суду:

распечатку сообщений от абонента Tinkoff из мессенджера сотового телефона от 3 апреля о том, что ему для оформления в Тинькофф необходимо загрузить документы по ссылке (какие именно документы, не указано), сообщены учетная запись на ПК, логин и пароль, 8 апреля направлен код верификации в Tinkoff (л.д. 227 т.1);

скриншоты из личного кабинета во внутреннем сервисе АО «Тинькофф Банк», к которому ему предоставили доступ, о том, что 8, 9 апреля 2024 года ему были направлены ряд электронных писем о необходимости пройти электронные курсы, в календаре отражено назначение встреч, бесед. В личном кабинете истец обозначен, как ведущий менеджер сектора прямых продаж (л.д. 18, 19, 23 т.1);

претензию руководителю региональных продаж АО «Тинькофф Банк» <данные изъяты> от 10 апреля 2024 г., в которой излагает вышеуказанные обстоятельства согласования условий труда и допуска к работе, просит заключить с ним соответствующий трудовой договор (л.д. 30 т.1);

направленный 25 апреля 2024 г. в ответ на претензию ответчиком проект трудового договора № № (л.д. 32-35 т.1).

Истец приводит доводы о том, что данный трудовой договор в целом повторяет условия предложения о работе от 3 апреля 2024 года, за исключением графика работы (по графику с возможным привлечением к работе в ночные часы) и размера оклада (58 696 рублей), в связи с чем он в электронном письме представителю <данные изъяты> Иринепросил привести в соответствие условия о должностном окладе, продолжительности рабочего времени и распространить действие трудового договора с 8 апреля 2024 года (с момента фактического допущения к работе) (л.д. 46 т.1), на что получил ответ от <данные изъяты> (которая указана в предложении о работе от 3 апреля 2024 года, как руководитель истца) о невозможности изменить стандартные условия. Возражений по изложенным в претензии обстоятельствам и дате трудоустройства при этом не заявлено (л.д. 48 т.1).

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и АО «ТБанк» возникли трудовые правоотношения.

Доводы ответчика о том, что в настоящий момент отсутствует вакансия «Ведущий менеджер 2 категории Сектора прямых продаж Отдела продаж малому бизнесу Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций» не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку на момент возникновения правоотношений между истцом и ответчиком и фактическим допуском истца к работе такая вакансия имелась, что подтверждается представленными в материалы дела документами.

Разрешая довод ответчика о том, что между сторонами сложились правоотношения исходя из договора оказания возмездных услуг, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 428 Гражданского кодекса Российской Федерации договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом (пункт 1).

Порядок заключения договора регламентирован в главе 28 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась (пункт 1).

Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа (в том числе электронного), подписанного сторонами, или обмена письмами, телеграммами, электронными документами либо иными данными в соответствии с правилами абзаца второго пункта 1 статьи 160 настоящего Кодекса (пункт 2).

Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса (пункт 3).

Статьей 438 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным (пункт 1).

Молчание не является акцептом, если иное не вытекает из закона, соглашения сторон, обычая или из прежних деловых отношений сторон (пункт 2).

Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте (пункт 3).

Согласно статье 437 Гражданского кодекса Российской Федерации реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении (пункт 1).

Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта) (пункт 2).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 г. № 49 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора» разъяснено, что по общему правилу, оферта должна содержать существенные условия договора, а также выражать намерение лица, сделавшего предложение (оферента), считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение (абзац второй пункта 1 статьи 432, пункт 1 статьи 435 ГК РФ) (пункт 7).

В случае направления конкретному лицу предложения заключить договор, в котором содержатся условия, достаточные для заключения такого договора, наличие намерения отправителя заключить договор с адресатом предполагается, если иное не указано в самом предложении или не вытекает из обстоятельств, в которых такое предложение было сделано.

Условия договора могут быть определены путем отсылки к примерным условиям договоров (статья 427 ГК РФ) или к условиям, согласованным предварительно в процессе переговоров сторон о заключении договора, а также содержаться в ранее заключенном предварительном (статья 429 ГК РФ) или рамочном договоре (статья 429.1 ГК РФ) либо вытекать из уже сложившейся практики сторон.

Предложение заключить договор, адресованное неопределенному кругу лиц, из которого не вытекает, что отправитель намерен заключить договор с любым, кто получит такое предложение, например реклама товара, не признается офертой (пункт 1 статьи 437 ГК РФ) (пункт 8).

При заключении договора путем обмена документами для целей признания предложения офертой не требуется наличия подписи оферента, если обстоятельства, в которых сделана оферта, позволяют достоверно установить направившее ее лицо (пункт 2 статьи 434 ГК РФ) (пункт 9).

Акцепт должен прямо выражать согласие направившего его лица на заключение договора на предложенных в оферте условиях (абзац второй пункта 1 статьи 438 ГК РФ). Ответ о согласии заключить договор на предложенных в оферте условиях, содержащий уточнение реквизитов сторон, исправление опечаток и т.п., следует рассматривать как акцепт.

Ответ на оферту, который содержит иные условия, чем в ней предложено, считается новой офертой, если он соответствует предъявляемым к оферте статьей 435 ГК РФ требованиям (статья 443 ГК РФ). Если после получения оферентом акцепта на иных условиях адресат первоначальной оферты предлагает заключить договор на первоначальных условиях, такое предложение также считается новой офертой, если оно отвечает требованиям, предъявляемым к оферте (статьи 443, 435 ГК РФ) (пункт 12).

Акцепт, в частности, может быть выражен путем совершения конклюдентных действий до истечения срока, установленного для акцепта. В этом случае договор считается заключенным с момента, когда оферент узнал о совершении соответствующих действий, если иной момент заключения договора не указан в оферте и не установлен обычаем или практикой взаимоотношений сторон (пункт 1 статьи 433, пункт 3 статьи 438 ГК РФ).

По смыслу пункта 3 статьи 438 ГК РФ для целей квалификации конклюдентных действий в качестве акцепта достаточно того, что лицо, которому была направлена оферта, приступило к исполнению предложенного договора на условиях, указанных в оферте, и в установленный для ее акцепта срок. При этом не требуется выполнения всех условий оферты в полном объеме.

Если действия совершены в срок, указанный в оферте, но оферент узнал о совершении таких действий по истечении такого срока, то подлежат применению правила статьи 442 ГК РФ.

Молчание не признается акцептом, если иное не вытекает из закона, соглашения сторон, обычая или прежних деловых отношений сторон (пункт 2 статьи 438 ГК РФ) (пункт 13).

В соответствии с абзацем первым статьи 442 ГК РФ договор считается заключенным, в том числе когда своевременно направленный акцепт получен с опозданием, за исключением случаев, когда оферент немедленно после получения акцепта не заявит об обратном.

Акцепт считается направленным своевременно, когда из сообщения, содержащего опоздавший акцепт, видно, что оно было отправлено при таких обстоятельствах, что, если бы его пересылка была нормальной, оно было бы получено в пределах срока для акцепта.

Вместе с тем, если акцепт был направлен в пределах срока для акцепта, но с учетом выбранного способа доставки очевидно не мог быть получен оферентом до истечения указанного срока, оферент вправе немедленно сообщить другой стороне о принятии ее акцепта (абзац второй статьи 442 ГК РФ). В отсутствие такого подтверждения договор не является заключенным.

Оферент не лишен права немедленно подтвердить заключение договора и тогда, когда акцепт был направлен после истечения срока, установленного для акцепта.

Подтверждение опоздавшего акцепта может выражаться в том числе путем осуществления или принятия исполнения по договору (пункт 3 статьи 432 ГК РФ) (пункт 14).

Из приведенных правовых норм и разъяснений высшей судебной инстанции о порядке их применения следует, что гражданско-правовой договор может быть заключен сторонами в офертно-акцептной форме. Офертой признается в том числе содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется. Акцептом признается ответ лица, которому адресована оферта, о ее принятии. Акцепт должен быть полным и безоговорочным, он должен прямо выражать согласие направившего его лица на заключение договора на предложенных в оферте условиях. Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (конклюдентных действий) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Таким образом, факт заключения между истцом и ответчиком договора оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк в офертно-акцептной форме мог быть подтвержден ответчиком путем представления доказательств, подтверждающих, что ФИО1 выразил свою волю на заключение данного договора на указанных в нем условиях в письменном виде, либо доказательств, подтверждающих совершение им действий, направленных на исполнение условий данного договора.

Акт оказанных услуг, платежное поручение о перечислении денежных средств, письменные пояснения менеджера составлены ответчиком в одностороннем порядке, в них отсутствуют подписи истца; указанные в акте оказанных услуг от 08 мая 2024 года услуги по информационно-справочному обслуживанию по договору присоединения на оказание услуг информационно-справочного обслуживания не соответствуют предмету договора оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк (пункт 1.1 договора); при этом документы, которые по условиям договора (пункты 1.2, 1.4, 2.3, 5.2) должны оформляться в ходе исполнения сторонами обязательств по договору оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк (письменное задание, перечень услуг, акт сдачи-приемки, отчеты о выполненных работах, подписанные исполнителем), сторона ответчика в материалы дела не представила.

Из материалов дела следует, что доказательств выражения воли истца на заключение договора присоединения на оказание услуг информационно-справочного обслуживания не имеется, напротив ФИО1 изначально выражал волю на заключение трудового договора по условиям изложенным банком в предложение о работе от 03 апреля 2024 года (л.д. 12-13 т. 1), при этом истец отрицал факт выполнения услуг банку по информационно-справочному обслуживанию по договору присоединения на оказание услуг информационно-справочного обслуживания и факт передачи ответчику банковских реквизитов своего счета с целью оплаты за оказанные банку услуги, представил доказательства того, что первые дни после допуска к работе он проходил обучающие курсы, присутствовал на планерке, иных заданий не получал, поскольку после направления претензии о заключении трудового договора доступ в сервисы ответчика ему был заблокирован (л.д. 18, 19, 23, 163 т.1).

Оценивая доводы представителя ответчика о том, что договор считается заключенным после скачивания истцом текста договора по направленной ему ссылке и направления истцу представителем банка нотификации о заключении с ним договора, и соглашаясь с данными доводами, суд принимает во внимание, что такой порядок заключения договора не соответствует вышеприведенному правовому регулированию порядка заключения договоров в офертно-акцептной форме, также как и условия пунктов 6.1, 6.2 договора оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк о том, что под получением информации об акцепте договора понимается уведомление исполнителя о заключении с ним договора по факту успешной проверки заказчиком документов, представленных исполнителем для заключения договора (паспорт, документ о регистрации, СНИЛС, ИНН).

Также из представленной истцом переписки с менеджером по персоналу не указано, что истцу предлагалось представить паспорт и СНИЛС с целью заключения в офертно-акцептной форме договора оказания возмездных услуг по привлечению организаций на обслуживание в банк на стандартных условиях.

Суд при этом отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 № 597-О-О, определение от 13.10.2009 № 1320-О-О, определение от 12.04.2011 № 550-О-О и др.), поэтому, принимиая во внимание изложенное выше суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании отношений, возникших с 08 апреля 2024 года между ФИО1 и акционерн\ым обществом «ТБанк» в должности «Ведущий менеджер 2 категории Сектора прямых продаж Отдела продаж малому бизнесу Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций» трудовыми, обязании акционерного общества «ТБанк» заключить трудовой договор на неопределенный срок с ФИО1 в должности «Ведущий менеджер 2 категории Сектора прямых продаж Отдела продаж малому бизнесу Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций» с графиком работы 5/2 с 09:00 часов до 18:00 часов с окладом до вычета налогов в размере 63500 рублей, с установлением испытательного срока 3 месяца с момента исполнения судебного акта о заключении трудового договора.

Проверяя требования истца о взыскании оплаты времени простоя, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

То обстоятельство, что в период с 04 августа 2022 года истец не был обеспечен работой, представителем ответчика не оспаривалось.

В силу положений ст.ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, что в данном случае со стороны ответчика в период с 04 августа 2023 года и по актуальную дату выполнено не было, трудовая функция ФИО1 не обеспечивалась, заработная плата в полном объеме не выплачивалась.

Таким образом, учитывая, что Банк в спорный период деятельность не приостанавливал, приказ о введении режима простоя не издавал, соглашения о расторжении договора с учетом применения положений трудового законодательства является недействующими в отношении истца, суд приходит к выводу, что ответчик фактически незаконно отстранил истца от работы с 04 августа 2023 года, вследствие чего в соответствии с положениями абз. 2 ст.234 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации обязан возместить неполученный ими заработок в размере, установленном ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца среднего заработка, суд исходит из следующего.

Оклад условиями договора предусмотрен 63500 рублей в месяц, следовательно средняя заработная плата за период с 08 апреля 2024 года по 01 августа 2025 года составит 977628 рублей 30 копеек (63500 рублей / 20,6 рабочих дней в месяце х 327 рабочих дней – 30357 рублей 14 копеек).

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ на сумму взысканного в его пользу среднего заработка за период вынужденного прогула с 08 апреля 2024 года по дату вынесения решения.

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм. Между тем, срок для выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Право на получение среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением возникает у работника в силу констатации судом в соответствующем судебном акте факта нарушения его трудовых прав. Следовательно, обязанность по выплате работнику среднего заработка за период вынужденного прогула (если решение не было обращено к немедленному исполнению в указанной части на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ) наступает для работодателя с момента вступления в законную силу решения суда о взыскании указанного заработка. Оснований для начисления процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период до вступления решения суда в законную силу (в данном случае, с 08 апреля 2024 года) не имеется, поскольку до момента признания судом правоотношений трудовыми обязанность по начислению среднего заработка у работодателя отсутствовала. Аналогичная правовая позиция выражена в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 марта 2024 года по делу N 88-4163/2024.

Оценивая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, в связи с чем имеются основания для компенсации истцам морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушением конституционного права на труд, лишением заработка, а также учитывает конкретные обстоятельства дела (длительность нарушения прав истца). Размер компенсации морального вреда с учетом изложенных обстоятельств суд определяет в сумме 30000 рублей. Оснований для взыскания большей суммы в качестве компенсации морального вреда суд не усматривает.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие с 08 апреля 2024 года между ФИО1 и акционерным обществом «ТБанк» в должности «Ведущий менеджер 2 категории Сектора прямых продаж Отдела продаж малому бизнесу Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций» трудовыми.

Обязать акционерное общество «ТБанк»заключить трудовой договор на неопределенный срок с ФИО1 в должности «Ведущий менеджер 2 категории Сектора прямых продаж Отдела продаж малому бизнесу Управления продаж бизнесу Департамента бизнес-технологий и операций» с графиком работы 5/2 с 09:00 часов до 18:00 часов с окладом до вычета налогов в размере 63500 рублей, с установлением испытательного срока 3 месяца с момента исполнения судебного акта о заключении трудового договора.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) среднюю заработную плату за период с 08 апреля 2024 года по 01 августа 2025 года в размере 977628 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – отказать.

Взыскать с акционерного общества «ТБанк» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 27494 рубля 02 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2025 года.

Председательствующий: