2-2002/2025

УИД: 55RS0004-01-2025-002265-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 31.10.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Сайчук Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании недополученной оплаты междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты оплаты междувахтового отдыха, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, судебных расходов, встречному исковому заявлению ООО «Альянс» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной дальневосточной надбавки,

установил:

ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании недополученной оплаты междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты оплаты междувахтового отдыха, задолженности по оплате сверхуроной работы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что с 13 июля 2024 года по 15 марта 2025 года работал в организации ответчика в должности машиниста экскаватора. Фактически трудовая деятельность истца осуществлялась в районах Крайнего Севера, вахтовым методом. Истцу установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. В соответствии с п.4.1 трудового договора истцу установлена дневная тарифная ставка 4766 рублей. Истец считает, что ответчик нарушил его права, не все расчетные листы были ему направлены. Данные документы не содержат в себе сведения о количестве подлежащих оплате дней междувахтового отдыха, таже не содержат в себе сведений о количестве часов, отработанных сверхурочно по итогам учетного периода.

За 2024 год истцом отработано 1008 часов, при норме 987 часов. За 2025 год отработано 396 часов при норме 183 часа. Всего за период работы отработано 234 часа.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 316 536 рублей, компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха 47417 рублей, задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 165 136 рублей, компенсацию за задержку сверхурочной работы 26 037 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 50 000 рублей.

Впоследствии требования уточнил просит признать факт работы истца в ООО «Альянс» в должности машиниста экскаватора, работой вахтовым методом. Взыскать с ответчика в пользу истца неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 372 138 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 326 ТК РФ за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 47 417 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 335 994 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 26037 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на представителя 50 000 рублей.

ООО «Альянс» обратилось со встречными исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной дальневосточной надбавки, указав, что при проверке расчета и установлении факта невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, было установлено наличие переплаты заработной платы работнику, по вине работника. При проверке расчета и установления факта невыплаты за неиспользованный отпуск, было установлено наличие переплаты заработной платы работнику, по вине работника.

Лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30% (п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, п. 1 Разъяснений, утвержденных Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49).

При поступлении на работу ФИО1 не были предоставлены сведения о стаже работы на Дальнем Востоке. Работодатель запрашивал подтверждающие документы, однако, кроме анкетных данных, работник справки с предыдущего места работы не предоставил и трудовую книжку тоже для получения районной надбавки в размере 30%.

Требование письма исх.162 от 01.07.2025 о возврате переплаты 199 261,32 рублей ответчик не исполнил.

Просят взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Альянс» излишне выплаченную дальневосточную надбавку в размере 199 261,32 рублей, связанную со счетной ошибкой.

В судебном заседании ФИО1 участие не принимал.

Представитель ФИО1- ФИО2 просил уменьшить размер исковых требований: признать факт работы истца в ООО «Альянс» в должности машиниста экскаватора, работой вахтовым методом. Взыскать с ответчика в пользу истца неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха в размере 372 138 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 326 ТК РФ за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 110 239 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 299932 рублей. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 88849 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, расходы на представителя 50 000 рублей.

Представитель ООО «Альянс» участие в судебном заседании не принимал.

Выслушав представителя истца, оценив представленные сторонами доказательства, установленные обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что 13.07.2024 года между ООО «Альянс» и ФИО1 заключен трудовой договор №581 ХОП.

По настоящему договору работодатель предоставляет работнику по должности машинист экскаватора LiuGong CLG933E, а работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Место работы ООО «Альянс» <...> стр.18е.

Работа по настоящему договору является для работника основной. Договор заключен на срок с 13.07.2024 по 26.08.2024 на время выполнения временных работ до двух месяцев. Дата начала работ 13.07.2024 года.

Особенности рабочего времени: сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

Особенности характера работы: разъездной характер.

В соответствии с п.1.4 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что при заключении настоящего договора работодатель устанавливает работнику дневную тарифную ставку в размере 4766 рублей.

Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. В случае осуществления трудовой деятельности в районах с условиями отличных от места работы работника размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с утвержденным постановлением Госкомитета СССР по руду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403/20-155, либо иными законодательными актами.

Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательными актами РФ, в случае осуществления фактической трудовой деятельности в данной местности-30%.

При направлении сотрудника в служебную поездку начисляется компенсация за дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) исходя из 700 рублей в день за каждый календарный день нахождения работника в месте проведения работ.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

Работнику устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графику работы. Перерыв для отдыха и питания-1 час. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами Внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами ООО «Альянс».

По сведениям трудовой деятельности, предоставленным из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ истец принят в ООО «Альянс» 13.07.2024 машинистом экскаватора LiuGong CLG933E приказ №520 от 13.07.2024.

Увольнение 15.03.2025 по пункту 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, приказ 125 от 13.03.2025 года.

В соответствии с приказом №520 от 13.07.2024 ФИО1 принимается в Хабаровское ОП (горные месторождение) основное место работы, полная занятость, сменный график, срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. С тарифной ставкой 4766 руб. Районный коэффициент 1,300, северная надбавка.

До ответчика истец работал в ООО «ЭЛЬГА-СТРОЙ» с 28.07.2022 по 15.07.2024 машинистом экскаватора 6,7,8 разряда.

В соответствии с представленным приказом №60-к о закреплении рабочего места за сотрудником от 13.07.2024 года за работником машинистом экскаватора LiuGong CLG933E ФИО1 закреплено рабочее место ОП Хабаровское Месторождение Малмыж, Хабаровский край, межселенные территории Нанайского муниципального района, с подчинением правил трудового распорядка ОП Хабаровское.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец оспаривал факт осуществления им работы разъездного характера, просит установить факт работы вахтовым методом, в связи с чем оплата труда не была произведена при увольнении в полном объеме.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно п. 1.1 указанных Основ вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Перечень должностей и профессий работников ООО «Альянс», постоянная работа которых имеет разъездной и подвижной характер, определен Приложением №1 к Положению «О разъездном и подвижном характере работы» от 23.05.2024г. В перечень таких должностей входит должность «Машинист экскаватора».

В целях настоящего положения служебным поездками признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной и /или подвижной характер, совершаемые по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками.

Основанием для направления работника в служебную поездку является поручение работодателя (уполномоченного им лица). При необходимости выдача маршрутных листов осуществляется специалистом отдела кадров, выдача (прием) путевых листов -диспетчером.

По окончании служебной поездки работник должен сдать надлежащим образом заполненный маршрутный лист или путевой лист лицам, указанным в п.3.3 в течение одного рабочего дня. Документы, подтверждающие фактические расходы работника во время поездки, прилагаются соответственно к маршрутному или путевому листу.

Работники с разъездным ил подвижным характером работы могут быть направлены по распоряжению работодателя в служебные командировки для выполнения служебного поручения за пределы территории, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с п.4.1 помимо предоставления общих гарантий и компенсаций работодатель возмещает расходы: по проезду, по найму жилого помещения, суточные, иные расходы, произведенные с разрешения работодателя.

Размер фактических расходов на проезд (при наличии проездных документов, на приобретение ГСМ, определяется соответственно на основании кассовых чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих уплаченные

Расходы по найму жилого помещения возмещаются в размерах, указанных в пунктах 5.4-5.6 настоящего Положения, при предоставлении договоров аренды, платежных документов или других отчетных документов.

Размер фактических расходов по найму жилого помещения, оплачиваемых в гостиницах (за исключением расходов на осуществление в номере, на пользование рекреационно-оздоровительными услугами, счетов, счетов-фактур, квитанций, кассовых чеков и иных подтверждающих документов.

Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием, выплачиваются в размере 700 рублей за каждый день служебной поездки, в размерах, установленных законодательством РФ.

Если работнику, вследствие неиспользования служебного транспорта, приходится оплачивать проезд на общественном транспорте, стоимость такого проезда возмещается на основании предъявленных проездных документов.

К иным расходам, подлежащим возмещению в связи со служебной поездкой, относятся:

- расходы водителя на внеплановый ремонт автомобиля в размере

документально подтвержденных (кассовые чеки, товарные чеки, квитанции и т.п.)

фактических затрат.

5.8. Возмещение работнику расходов, связанных со служебными поездками, производится в дни, следующие за днем командировки (или после возвращения работника на постоянное место жительства), в размере, установленном законодательством РФ.

5.9. Для выполнения должностных обязанностей в период служебных поездок работникам с разъездным характером работы по их заявлению (при наличии документов, подтверждающих расходы) выплачиваются авансы в счет предстоящих расходов. Сумма аванса может быть выдана в размере, определяемом на основании представляемых работником документов (при наличии документов, подтверждающих расходы).

5.10. Указанные в п. 5.9. работники обязаны не позднее трех дней после окончания служебной поездки представить отчет об израсходованных суммах с приложением подтверждающих документов (расходных кассовых ордеров, чеков, счетов-фактур и т.п.) и произвести перерасчет с подотчетной суммой.

В подтверждение разъездного характера работы труда суд неоднократно представлял время представителям ответчика для представления суду отчетов об израсходованных суммах, оплаты проезда, проживания, приказов работодателя, маршрутных листов с указанием задания для работника.

Выдача авансовых платежей расчетными листами не подтверждена. В расчетных листах имеется лишь оплата суточных из расчета 700 рублей за отработанный день.

При этом представителем ответчика не опровергнуто, что за истцом было закреплено рабочее место приказом работодателя ОП Хабаровское Месторождение Малмыж, Хабаровский край, межселенные территории Нанайского муниципального района, с подчинением правил трудового распорядка ОП Хабаровское.

Иного постоянного рабочего места у ответчика, где он преимущественно находился и исполнял свои трудовые функции, не установлено. Возможность самостоятельно добираться до объекта, на котором осуществлял работы истец ответчиком не обоснована, соответствующие доказательства не представлены.

Не подтверждается табелем учета рабочего времени и закрепленный в трудовом договоре сменный режим рабочего времени. Так за июль 2024 года отработано 19 дней по 12 часов всего 228 часов; за август 2024 – 14 дней 168 часов, за сентябрь 2024 -17 дней 204 часа, за октябрь 2024 -19 дней 228 часов; за ноябрь 2024 – 16 дней 192 часа; за декабрь 2024 – 19 дней 228 часов; за январь 2025- 15 дней 180 часов; за февраль 2025-18 дней 216 часов, в марте От-7 дней, ОД-7 дней.

Из представленных суду письменных пояснений следует, что ранее истец работал в ОО «Эльга-строй», работал вахтовым методом. От бывших коллег узнал о работе вахтой в ООО «Альянс», ему скинули номер кадров данной организации (+79098091454). Обратившись по данному номеру, ему сообщили, что имеются подходящие вакансии, было предложено заполнить анкету и отправить фотографии. В разговоре пояснили, что работа вахтовым методом по графику 30 рабочих смен, 30 дней факты дома, доставка и питание за счет работодателя, проживание в вахтовом городке.

Фактически рабочий график был следующий: 15 смен работал по 12 часов в день с 7:30 до 19:30/20:00, 15 смен в ночь с 18:30 до 7:30. После окончания смены транспортом работодателя увозили в вахтовый городок. В период нахождения на вахте выходные дни отсутствовали.

Истцом представлено удостоверение №2563 на право работы в карьере от 15.07.2024 ООО «Амур Минералс», пропуск №12/493 машинист экскаватора ООО «Альянс» действителен до 31.12.2025.

В подтверждение переписки с отделом кадров представлены скриншоты переписки вотсап. В переписке указана ссылка на hh.ru.

На hh.ru компания ООО «Альянс» представлена как работодатель прямой, работа в России, работа вахтовым методом.

Также стороной истца представлено положение ООО «Альянс» о вахтовом методе работы», согласно которого: при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода для лиц, работающих вахтовым методом в Обществе, для разных профессий, установлена 1 месяц, 3 месяца и 1 год. Норма часов за учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для категории работников с суммированным учетом времени, на основании производственного календаря.

Учетный период охватывает все рабочее время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Переработка в один день (неделю) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода – законодательством баланса рабочего времени за год.

Учет рабочего времени по месяцам с нарастающим итогом в календарных днях на каждого работника ведется начальником участка. Накопление данных производиться по табелю учета рабочего времени, утвержденному Работодателем.

6.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем на один календарный год.

6.6. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов (не включая перерыв) — дневная смена, 9 часов — ночная смена, в течение рабочего дня работникам устанавливается перерыв для отдыха и питания — в дневное время 1 час, в ночное время 2-3 часа в плавающем режиме, конкретное время перерыва для отдыха и питания согласовывается с начальником структурного подразделения с учетом Правил внутреннего трудового распорядка. Режим работы рабочей смены в период работы по вахтовому графику устанавливается: с 8:00 до 20:00 – дневная смена и с 20:00 до 8:00 – ночная смена.

6.7. Время с момента окончания работы до ее начала в следующий день (смену) является ежедневным междусменным видом отдыха. Его длительность определяется графиками и зависит от продолжительности рабочего времени.

6.8. Работа в выходной и праздничный день не компенсируется другим выходным днем и двойным размером оплаты труда, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени.

6.9. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Доводы истца о том, что его работа не носила сменный характер подтверждается табелями учета рабочего времени.

Истец отработал с 13.07.2024 по 14.08.2024, с 15.08.2024 по 13.08.2024-30 дней отдых, с 14.09.2024 по 19.10.2024, с 20.10.2024 по 14.11.2024 выходные, с 15.11.2024 по 19.12.2024, с 20.12.2024 по 16.01.2025 выходные, с 17.01.2025 по 18.02.2025, с 19.02. по 7.03.2025 отпуск, 8 марта выходной, с 9 марта по 15 марта ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Суд обращает внимание, что за разъездной характер работ закон не предусматривает предоставления работнику дополнительного отпуска.

При указанных обстоятельствах суд находит требования истца о признании факта работы истца в ООО «Альянс» в должности машиниста экскаватора, работой вахтовым методом подлежащим удовлетворению.

Разрешая требования о выплате заработной платы не в полном объеме суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Трудовым договором работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%. В случае осуществления трудовой деятельности в районах с условиями отличных от места работы работника размер районного коэффициента устанавливается в соответствии с утвержденным постановлением Госкомитета СССР по руду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. №403/20-155, либо иными законодательными актами.

Работнику устанавливается надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с законодательными актами РФ, в случае осуществления фактической трудовой деятельности в данной местности-30%.

Кроме того, согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 4).

Из представленных расчетных листов следует, что истцу выплачивался районный коэффициент и дальневосточная надбавка 30%.

Лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока (в том числе в г. Хабаровске), установлена процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года, но не выше 30% (п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, п.1 Разъяснений, утвержденных Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49).

При поступлении на работу истцом были предоставлены сведения о стаже работы на Дальнем Востоке.

Доводы встречного иска о том, что надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в размере 30 % ошибочно начислена проверены судом и не нашли своего подтверждения.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 ГК РФ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (пункт 3 статьи 1109 ГК РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений, неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой.

Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 137 ТК РФ установлены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, такие удержания могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 названной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3).

Частью 4 статьи 137 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155) или простое (часть 3 статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 ТК РФ следует, что перечень оснований, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности, является исчерпывающим.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 ТК РФ оснований для такого взыскания.

Доказательств счетной ошибки ООО «Альянс» не представлено, при трудоустройстве ФИО1 работодателем осуществлена проверка сведений в отношении работника, работа на Дальнем Востоке подтверждена сведениями из трудовой книжки, доводы об обратном противоречат материалам дела.

Недобросовестность работника при трудоустройстве не подтверждена. Не указано ООО «Альянс», в чем таковая выражалась. Сведений о сокрытии информации или предоставлении ложной информации не установлено.

При указанных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения встречных требований ООО «Альянс» о взыскании с ФИО1 излишне выплаченной надбавки в размере 199 261,32 рублей..

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ФИО1 ссылался на то, что работодателем ему не производилась доплата за работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.

С данными суждениями истца суд согласиться не может, поскольку они основаны на неверном определении условий осуществления ФИО1 трудовой функции у ответчика, в том числе без применения особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе работы.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Между тем, материалами дела установлено, что истец работал вахтовым методом, предусматривающим в том числе особый порядок учета рабочего времени.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года № 261-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

В связи с работой в отдельные периоды сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Факт оплаты междувахтового отдыха своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел.

Из табелей учета рабочего времени следует, истец отработал в июле 2024 -228 часов при норме 184 часа, в августе 2024 168 часов при норме 176 часов, в сентябре 2024 -204 часа при норме 168 часов, в октябре 2024 -228 при норме 160 часов, в ноябре 2024 -192 часа при норме 159 часов. В декабре 2024 года 228 часов при норме 151 час, в январе 2025 года 180 часов при норме 136 часов, в феврале 2025 года216 часов при норме 160 часов.

Оплата дней междувахтового отдыха осуществляется из тарифной ставки и 8-часового рабочего дня составит 184086,80 рублей.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдых (часть 4 указанной статьи).

Таким образом, в силу положений статьи 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для того, чтобы проверить обоснованность заявленных истцом требований необходимо установить, сколько часов переработки на вахте имелось за период с июля 2024 года по 31 декабря 2024 года (учетный период в ООО «Альянс» - год) и с 01 января 2025 года по 15 марта 2025 года.

Согласно производственному календарю на 2024 год для пятидневной рабочей недели нормальная продолжительность рабочего времени для 40 часовой рабочей недели составляет 1979 часов. На 2025 -1972 часа в год.

Истцом фактически отработано в 2024 году -1248 часов, в 2025 -396 часов.

Исходя из изложенного, факт работы истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени не подтверждается, в связи с чем оснований для взыскания в пользу истца доплаты за сверхурочную работу у суда не имеется.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что работодателем заработная плата не была выплачена в полном объеме, произведя расчет компенсации за нарушение сроков выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с 16.03.2025 по 31.10.2025 года в размере 54 274,92 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положением пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение ответчиком прав истца, суд приходит к выводу о взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, размер 15 000 рублей с учетом характера и степени допущенных ответчиком нарушений прав истца.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на представителя суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Перечень судебных издержек исчерпывающим образом законодателем не определен.

Статьей 94 ГПК РФ к таковым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

На основании пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суду представлен договор от 15.05.2025 года, заключенный между ФИО2 и ФИО1, по условиям которого исполнитель обязался осуществить защиту прав и законных интересов заказчика в соответствии с п.2.1 договора: изучить представленные документы, устно информировать заказчика и перспективе трудового спора с ООО «Альянс» ИНН <***>. Подготовить и направить исковое заявление, заявление о применении обеспечительных мер, представлять интересы заказчика в суде.

Общая стоимость услуг сторонами согласована в размере 50 000 рублей. Факт оплаты подтверждается ФИО2

Фактически представителем составлено исковое заявление, заявление о применении обеспечительных мер, заявление об увеличении требований, последующее уменьшение требований, участие на беседе и в судебных заседаниях 26.06.2025, 1.08.2025 года, 19-26.09.2025 года, 17.10.2025 года, 31.10.2025 года.

Определять размер подлежащих к взысканию расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, суд должен не произвольно, а исходя из принципа разумности и баланса прав участвующих в деле лиц.

Оценивая требования о взыскании судебных расходов на представителя, суд принимает во внимание вышеизложенные правовые нормы и все обстоятельства рассмотрения дела, сложность дела, длительность его рассмотрения в суде первой инстанции, удовлетворение исковых требований истца частично, отказ в удовлетворении встречных исковых требований, фактический объем работы представителя, в связи с чем с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы на представителя в размере 22 000 рублей, поскольку данная сумма отвечает требованиям разумных пределов, обеспечивает баланс сторон в гражданском процессе, не является завышенной и соответствует среднему уровню цен на данные услуги на территории Омской области и фактическому объему оказанных юридических услуг.

В соответствии с требованиями ст. 98,103 ГПК РФ с ООО «Альянс» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине 18129 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании недополученной оплаты междувахтового отдыха, компенсации за задержку выплаты оплаты междувахтового отдыха, задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать факт работы ФИО1, ... (ИНН ...) в ООО «Альянс» (ИНН <***>/ ОГРН <***>) в должности машиниста экскаватора, работой вахтовым методом.

Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН <***>/ ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ... (ИНН ...) задолженность по оплате междувахтового отдыха в размере 184086,80 рублей, компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с 16.03.2025 по 31.10.2025 года в размере 54 274,92 рублей, компенсации морального вреда 15 000 рублей, расходы на представителя 22 000 рублей

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ООО «Альянс» отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Альянс» (ИНН <***>/ ОГРН <***>) к ФИО1 ... (ИНН ...) о взыскании излишне выплаченной дальневосточной надбавки отказать.

Взыскать с ООО «Альянс» (ИНН <***>/ ОГРН <***>) в доход местного бюджета расходы по госпошлине 18129 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17.11.2025 года.

Судья п/п Н.Н. Васина