...

УИД: 89RS0005-01-2023-002766-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2023 г. город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Клышниковой О.М.,

при секретаре судебного заседания Ишмуратовой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2490/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СВАРОГ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к обществу с ограниченной ответственностью «СВАРОГ» (далее – ООО «СВАРОГ») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 630 000 руб.

В обосновании требований иска истец указал, что в период ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СВАРОГ» на основании договора подряда в должности ..., и в период ДД.ММ.ГГГГ по совместительству выполнял работу по должности ..., однако документы надлежащим образом оформлены не были, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, что привело к образованию задолженности по ее выплате. Задолженность по заработной плате ... составила ... руб. ... которую истец просил взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в суде участия не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее при участии в ходе предварительного судебного заседания настаивал на удовлетворении требований, поддержав доводы иска, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика выполнял работу в должности ... на объекте <адрес> с установлением ее размера ... руб., а также по совместительству работал на должности ... по согласованию с ответчиком, с установлением размера заработной платы в сумме ... руб., заработная плата своевременно не выплачивалась, образовалась задолженность, которую добровольно ответчик не погашает. Работал в должности ... посменно: ..., велся журнал, в котором отмечали смену, в обязанности ... входило осуществление порядка на территории стройки, обход территории, работу контролировал заместитель директора ООО «Сварог» ФИО2, по поручению которого и с его согласия он также с ДД.ММ.ГГГГ приступил к осуществлению обязанностей по должности ..., в связи с чем переписал весь инвентарь и материалы в журнал, вел его учет, выдавал материальные ценности, принимал их обратно, работал каждый день с 08.00 до 18.00 час., фактически без выходных, так как всегда на территории были субподрядчики, работал в данной должности по ДД.ММ.ГГГГ, только единожды получил заработную плату на банковскую карту в размере ... руб. Неоднократно звонил директору ФИО9 и бухгалтеру, но задолженность по заработной плате не была выплачена.

Представитель ответчика ООО «Сварог» участия в судебном заседании не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по заявленным требованиям не представлено.

Третье лицо ООО «Прайд», привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, о месте и времени рассмотрения дела извещено, в суд не явилось.

Свидетель ФИО6 в суде подтвердил, что осуществлял работы на объекте <адрес> где ООО «Сварог» осуществляло подрядные работы (строительные работы), знаком с ФИО1, который работал на данном объекте в должности ... ООО «Сварог», он видел его каждый день включительно по ДД.ММ.ГГГГ, в качестве ... он осуществлял обход территории, выдавал ключи, вел журнал, в котором расписывались, работали охранники посменно, а в качестве ... выдавал материалы, ведя журнал. Он лично в ДД.ММ.ГГГГ разговорил со ФИО9, который ему говорил, что ... много получает, говоря о сумме ... руб., на что свидетель возмутился, сообщив, что работники там практически живут.

Свидетель ФИО7 в суде пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Сварог» ..., где руководящую должность занимал ФИО2, сообщил, что нужен ..., куда пригласили ФИО1, с ведома и по поручению ФИО2, с установлением заработной платы ... руб. ФИО1 принимал товарно-материальные ценности, вел их учет, осуществлял выдачу, он каждый день был на работе. Также ФИО1 работал охранником, в его должностные обязанности входило: ... работали посменно, всего их было 3 человека, заработная плата составляла ... руб. Заработную плату платили до ДД.ММ.ГГГГ, после его выплаты прекратились. ФИО1 работал до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО8, опрошенный в качестве свидетеля, в суде пояснил, что работал ... ООО «Сварог» с ДД.ММ.ГГГГ на объекте <адрес>. Заместитель генерального директора ООО «Сварог» ФИО2 предложил создать службу безопасности в лице ... и поскольку он давно был знаком с ФИО1, то пригласил его на данную должность. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работе по должности охранника, где также работали еще два человека, проработав до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата была установлена в размере ... руб., обещали оформить на основании трудового договора, в связи с чем в адрес работодателя были направлены личные документы ФИО1, но так договор и не был заключен, потом только направили договоры подряда. ФИО1 также работал в должности ..., где вел учет ТМЦ, записывая в журналы, ему была установлена заработная плата в размере ... руб., однако, заработная плата выплачивалась с задержкой, а с ДД.ММ.ГГГГ выплаты прекратились. ФИО1 всегда находился на работе, фактически там жил.

С учётом изложенных обстоятельств, принимая во внимание мнение стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, принимая во внимание пояснения истца, показания свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте № Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте № этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт № Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт № Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта № определения от ДД.ММ.ГГГГ №, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность призания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта № определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта № и в абзаце втором пункта № постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из материалов дела, из выписки из ЕГРЮЛ Общество с ограниченной ответственностью «Сварог» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ Основной вид зарегистрированной деятельности – строительство жилых и нежилых зданий.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 пояснял, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сварог» в должности ..., фактически был допущен к выполнению работ ответчиком, представителем которого ФИО2 контролировалась работа, работы осуществлялись на объекте – <адрес>. При этом ему был установлен график и режим работы, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Его работа носила ежедневный и систематический характер, он работал в должности ... посменно с 8.00 до 8.00 час. следующего дня, два выходных дня, в должности ... – с 08.00 до 18.00 час., с предоставлением выходных. Изначально ему обещали заключить трудовой договор с месячной оплатой труда по должности ... в размере ... руб., по должности ... – ... руб. Впоследующем ответчик направил договор подряда по должности ..., а по должности ... никакие документы не были оформлены. Ответчик оплату по договору не производил в полном объеме ни в течении оказания работ, ни после их окончания.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор подряда, по условиям которого истец обязался по заданию ответчика (работодателя) оказать охранные услуги на объекте <адрес>. Начало работ определено с ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ Цена услуги составляет ... руб., облагаемых в установленном законодательстве порядке налогами. Оплата услуг производится работодателем на основании подписанного Акта об оказании услуг. К нему был составлен акты сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ

Аналогичные договоры заключались между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Также был составлен акт сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из содержания договора возмездного оказания услуг, заключенного между сторонами, видно, что предметом договора является не конкретный объем работ, а фактически указаны услуги, которые должен выполнять истец.

Несмотря на указанную форму договора, работник и работодатель фактически определили трудовую функцию работника ФИО1, его должность – ....

Определено сторонами рабочее место ФИО1 – <адрес>.

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ № между ООО «ПРАЙД» (подрядчик) и ООО «Сварог» (субподрядчик) т(с учетом дополнительных соглашений к нему) заключен договор субподряда на основании Муниципального договора от ДД.ММ.ГГГГ между МУ «...» и ООО «Прайд» на выполнение работ – по капитальному ремонту здания <адрес> в рамках капитального ремонта объекта <адрес> в соответствии с проектной документацией и сметой договора, являющимися приложением к договору.

Следовательно, место выполнения работ согласно заданию, является <адрес>

Согласно предоставленному истцом журналу графика дежурств усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал по должности ..., о чем имеются записи о его приходах на работу и уходах в соответствующих графах журнала.

Указанный журнал велся для учета рабочего времени ... общества, в которых они расписывались. Данные табели учета рабочего времени свидетельствуют о систематическом, посменном характере работы, с 08.00 утра до 08.00 час. утра следующего дня, с предоставлением двух выходных дней.

Об осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в качестве ... свидетельствуют журналы учета товарно-материальных ценностей, в которых начиная с ДД.ММ.ГГГГ и включительно по ДД.ММ.ГГГГ имеются записи о выдаче материалов работникам, с указанием ФИО, и подписей получателей. Отдельно ФИО1 велся учет поступивших товарно-материальных ценностей, что следует из представленного журнала прихода материалов, с указанием начала его ведения ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу следует, что за период ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сварог» производились начисления страховых взносов в отношении застрахованного лица ФИО1 Указанная информация также подтверждается сведениями из налогового органа.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8 показали, что они также работал на объекте <адрес>, подтвердив, что ФИО1 работал в ООО «Сварог» вместе с ним в период ДД.ММ.ГГГГ на должности ..., где ежедневно выполнял поручаемую ему работу, каждый день находясь на объекте.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные истцом и исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, достаточности и достоверности, суд считает установленным, что ФИО1 фактически приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, и работал в ООО «Сварог» в должности ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами фактически возникли трудовые правоотношения, которые характеризовались личным выполнением истца за плату конкретной трудовой функции, подчинением его действующим у ответчика правилам трудового распорядка, а также обеспечением последним, как работодателем для истца (работника) определённых условий труда, в том числе, выполняемые истцом работы не носили разового характера, не указаны этапы выполнения работ, за работу выплачивалась заработная плата вне зависимости от каких-либо объемов работ, либо достижения иного конкретного результата.

Несмотря на то, что ответчиком должным образом не оформлен прием и увольнение работника с внесением соответствующих записей в трудовую книжку, ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника. Обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Относимых и допустимых доказательств об ином характере отношений, сложившихся между ООО «Сварог» и ФИО1, суду не представлено.

Тот факт, что ООО «Сварог» не заключал с ФИО1 трудовой договор, не издавал приказы о приеме его на работу и о его увольнении, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку истца, свидетельствует, прежде всего, о допущенных нарушениях со стороны Общества по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в действительности между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом со стороны ответчика – ООО «Сварог» усматривается злоупотребления правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить именно трудовой договор.

Истцом требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Сварог» не заявлено.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

За период работы заработная плата надлежащим образом истцу не выплачивалась, окончательный расчет в день увольнения с ним не был произведен.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном размере за спорный период, суду не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Как установлено при рассмотрении дела, размер заработной платы по должности охранника был установлен между сторонами в письменном виде, что нашло свое отражение в договоре подряда с установлением месячной заработной платы в размере ... при этом размер заработной платы в письменном виде по должности кладовщика между сторонами не устанавливался.

При этом, из банковской выписки ФИО1 следует, что ООО «Сварог» в качестве заработной платы истцу были перечислены денежные средства: ...

А также наличными денежными средствами ФИО1 было выплачено работодателем ДД.ММ.ГГГГ – ... руб.

Указанные суммы также отражены в предоставленных ответах пенсионного и налогового органах, исходя из которых можно сделать выводы об установлении заработной платы по должности ... в размере ... руб., по должности ... – ... руб.

Данные обстоятельства в суде подтвердили опрошенные свидетели.

Таким образом, суд соглашается с предоставленным расчетом истца по должности охранника и наличием задолженности за период ДД.ММ.ГГГГ в размере ...

Вместе с тем, с расчетом истца по должности ... суд согласился не может, так как из пояснений истца следует, что работал в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, размер задолженности составил – ...

Ответчиком расчет задолженности не оспорен, контрасчета не представлено.

С учетом изложенного, трудовые права истца подлежат судебной защите путем взыскания задолженности в общем размере ... руб.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До ДД.ММ.ГГГГ отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

Пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

Учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, сумма задолженности по заработной плате и иным выплатам подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, расчет которого должен быть произведен при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из требований имущественного характера, с ответчика ООО «Сварог» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 9 067 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВАРОГ» (...) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате в сумме 586 610 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СВАРОГ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования <адрес> в размере 9 067 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: ...

Мотивированное решение изготовлено 3 ноября 2023 г.

Подлинник заочного решения хранится в гражданском деле № 2-2490/2023 в Ноябрьском городском суде