УИД 77RS0013-02-2021-014557-16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 августа 2022 года Кунцевский районный суд адрес в составе:
судьи Кругликовой А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2316/22 фио фио к ООО «Алькор Персонал» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать денежные средства в размере сумма, в счет задолженности по заработной плате за период с 01.11.2021 по 19.11.2021, денежные средства, в размере сумма, в счет оплаты сверхурочной работы за период с 24.03.2021 по 19.11.2021, денежные средства в размере сумма, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежные средства в размере сумма, в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, денежные средства в размере сумма, в счет возмещения морального вреда, денежные средства в размере сумма, в счет возмещения юридических расходов. Обязать подать информацию в федеральный Фонд социального страхования по листу временной нетрудоспособности за период с 04.10.2021 по 22.10.2021. Обязать осуществить отчисления, в размере сумма, в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет ФИО1, за период работы с 24.03.2021 по 19.19.2021. Обязать осуществить отчисления, в размере сумма, в счет налога на доходы физических лиц в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет ФИО1, за период работы с 24.03.2021 по 19.19.2021. Обязать осуществить отчисления, в размере сумма, в счет обязательного социального страхования в бюджет фонда социального страхования Российской Федерации на счет истца за период работы с 24.03.2021 по 19.19.2021, осуществить отчисления в размере сумма, в счет обязательного медицинского страхования в бюджет обязательного медицинского страхования на счет ФИО1, за период с 24.03.2021 по 19.19.2021. Обязать выдать Истцу следующие экземпляры документов.
• Копию приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;
• Справку о заработной плате за весь период работы;
• справку по форме 2 НДФЛ (4 экземпляра);
• копию выписки из штатного расписания в отношении Истца;
• справку о начислениях заработной платы за период работы с 24 марта 2021 по 30.11.2021, с расшифровкой помесячно в отношении Истца;
• копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007 №3042-6-0;
• копию выписки из графика отпусков за период работы с 24 марта 2021 года по 30.11.2021;
• • копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за период работы с 24 марта 2021 года по 30.11.2021;
• справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы с 24 марта 2021 года по 30.11.2021 года;
• Копию трудового договора со всеми приложениями;
• Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;
• Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ;
• Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н;
• Копию Личной карточка работника по форме Т-2;
• Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за период работы с 24 марта 2021 года по 30.11.2021.
Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1, осуществлял трудовую деятельность с 24 марта 2021 года по 30.11.2021, в ООО "АЛЬКОР ПЕРСОНАЛ" в должности « Электросварщик ручной сварки» на основании трудового договора.
15 ноября 2021 года между Истцом и Ответчиком прекращены трудовые отношения, в нарушении и. 3 ч 1 ст. 77 ТК РФ Истца ознакомили с приказом об увольнении и зафиксировали 30 ноября 2021 года, Истец был ограничена в возможности трудоустроится в связи с невозможностью в своевременно устроится на другую работу и остался без заработка.
Неоднократные попытки трудоустроиться в организации по своей специальности на должность, соответствующую требованиям квалификации Истца без записи трудовой книжки, оказались безуспешными.
Фактически между Истцом и Ответчиком прекращены трудовые отношения 15 ноября 2021 года по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а значит в день прекращения трудового договора работодатель обязан: выдать на руки трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, хотя трудовая книжка не выдана до настоящего времени; произвести окончательный расчет; по письменному заявлению работника, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать также копии документов, связанных с работой, в частности копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Кроме того, ответчик умышленно не выплачивает заработную плату в полном объеме, таким образом, Ответчиком нарушены права Истца на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд.
У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 19.11.2021 в размере сумма
Ответчик за период с 24.03.2021 по 19.11.2021, понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия Ответчик с Истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении сверхурочной работы Ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий.
Таким образом, Истцом вынужденно исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые Истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и принуждения к увольнению, однако в нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ Ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную Истцом сверхурочную работу.
Считая свои права нарушенными по приведенным в иске доводам, истец обратился в суд с указанным иском.
В судебное заседание истец не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представитель третьего лица – ГУ-ГУ ПФР № 2 по Москве и адрес, Трудовой инспекции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, причины неявки суду не сообщили.
В судебном заседании представитель третьего лица – ГУ-Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ против удовлетворения иска в части отчислений ответчика в фонды обязательного страхования, не возражал.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и третьих лиц.
Суд, выслушав представителя третьего лица - ГУ-Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.
Из материалов дела следует, что ФИО1, осуществлял трудовую деятельность с 24 марта 2021 года по 30.11.2021, в ООО "АЛЬКОР ПЕРСОНАЛ" в должности « Электросварщик ручной сварки» на основании трудового договора.
15 ноября 2021 года между Истцом и Ответчиком прекращены трудовые отношения.
Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, за период с 01.11.2021 по 19.11.2021.
Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма, согласно представленного расчета, который не опровергнут ответчиком.
Исходя из норм ст.126 ТК РФ замена ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, ответчик обязан оплатить неиспользованный отпуск, что составляет сумму сумма, согласно представленного расчета.
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
Истцом заявлено требование об обязании произвести начисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии с п. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы.
Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют сведения об уплачиваемых страховых взносах в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации.
В соответствии с ч. 1, 3 и 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц.
Так как ответчиком не представлено доказательств перечисления указанных взносов за период за который судом взыскана задолженность по заработной плате и взысканы компенсации, то суд полагает возможным удовлетворить требования истца и обязать ответчика сделать соответствующие обязательные отчисления за период работы истца в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, ОМС, а также налог на доходы физических лиц.
В период с 04.10.2021 по 18.10.2021 и с 19.10.2021 по 22.10.2021, истец находился на больничном, право на получение, которого, предусмотрено статьей 183 Трудового кодекса и должно рассчитываться на основании статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 55-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
Положение об оплате больничных листов гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка.
При начислении выплат учитывается также стаж работника - период его трудоустройства, в который производились отчисления в фонд страхования. Закон о выплате больничных гласит, что в зависимости от страхового стажа составляют от шестидесяти до ста процентов от среднемесячного заработка. В том случае, если страховой стаж составляет всего полгода - например, работник устроился на свою первую - что выплаты производятся в размере минимальной оплаты труда.
Первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, остальные дни - из средств Фонда социального страхования. Если установленный максимум, выплачиваемый Фондом социального страхования, работодатель превышает, выплачивая больничный, согласно статье 255 НК РФ, эти расходы можно отнести к расходам на оплату труда.
В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить иск об обязании ООО «Алькор Персонал» подать информацию в ФСС РФ по листу временной нетрудоспособности за период с 04.10.2021 по 22.10.2021.
Требование истца о взыскании сверхурочной оплаты труда, суд отклоняет, так как в материалах дела не содержится доказательств работы истца сверхурочно.
Требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче документов, связанных с трудовой деятельности, согласно перечню, указанного в иске, суд отклоняет, так как доказательств обращения истца к ответчику с заявлением о выдаче заявленных в иске документов, не обращался, факта отказа работодателя от выдачи истцу данных документов не имеется.
В порядке ст.100 ГПК РФ с учетом категории дела, периода его рассмотрения, объема оказанных юридических услуг с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Алькор Персонал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 19.11.2021 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, сумма компенсацию за неиспользованный отпуск, моральный вред сумма, юридические расходы сумма
Обязать ООО «Алькор Персонал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) подать информацию в ФСС РФ по листу временной нетрудоспособности ФИО1 (паспортные данные)за период с 04.10.2021 по 22.10.2021.
Обязать ООО «Алькор Персонал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) осуществить соответствующие отчисления в ПФР РФ за период работы ФИО1 (паспортные данные).
Обязать ООО «Алькор Персонал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) осуществить соответствующие отчисления в отношении ФИО1 (паспортные данные) в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ за период с 24.03.2021 по 19.09.2021.
Обязать ООО «Алькор Персонал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) осуществить соответствующие отчисления в отношении ФИО1 (паспортные данные) в счет обязательного социального страхования в бюджет ФСС РФ за период работы с 24.03.2021 по 19.09.2021.
Обязать ООО «Алькор Персонал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) осуществить соответствующие отчисления в отношении ФИО1 (паспортные данные) в счет Обязательного медицинского страхования за период работы с 24.03.2021 по 19.09.2021.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 05.08.2022