Решение по делу № 2-118/2023 от 12.04.2023 - о возмещении затрат на обучение.

Дело № 2-118/2023

УИД 22RS0007-01-2023-000106-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 апреля 2023 года г. Белокуриха

Белокурихинский городской суд Алтайского края, в составе:

председательствующего Омелько Л.В.,

при помощнике судьи Крыловой А.Д.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Администрации города Белокурихи к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Администрация города Белокурихи обратилась в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ссылалась на то, что названный ученический договор заключен между истцом и ответчиком с целью получения работником администрации города Белокурихи ФИО2 дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации «<данные изъяты>», период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения 14500 рублей.

По условиям названного ученического договора, ФИО2 должен был отработать в администрации города Белокурихи не менее трех лет после получения удостоверения, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволился по собственному желанию, без уважительных причин, в связи с чем у него возникла обязанность возместить работодателю понесенные затраты на обучение пропорционально неотработанному времени в размере 12267 рублей, расходы на оплату суточных 1692 рубля, из расчета 2000 рублей сутки, 5700 рублей за проживание в гостинице, что составляет 15,4% от общей суммы понесенных затрат, которые истце просил взыскать с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истец просил суд взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке положений ст. 395 ГК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4160 рублей 99 копеек.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем основаниям. Дополнительно суду пояснила, что суточные и расходы по проживанию входят в число затрат понесенных работодателем в связи с обучением ФИО2, поскольку если бы не обучение по ученическому договору, то администрация города не направила бы работника ФИО2 в командировку и не несла бы затрат по оплате командировочных расходов. Кроме того, хотя условиями ученического договора не предусмотрены проценты за пользование денежными средствами, но нормами гражданского законодательства такое право предусмотрено, чем работодатель и воспользовался.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями согласился в части взыскания расходов на обучение в размере 12267 рублей, в остальной части иск не признал. Полагает, что командировочные расходы не связаны с обучением и не подлежат возмещению, а также не обосновано требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами. Администрация города могла при увольнении сразу же предъявить требование о взыскании расходов на обучение, но она таких требований не предъявляла в течении трех лет. Претензию от администрации города он не получал, хотя не оспаривает что в октябре месяце 2022 года звонок из администрации города поступал, но о чем он и в связи с чем он не помнит.

Исследовав письменные доказательства по делу, заслушав пояснения сторон, суд признает требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим причинам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Приведенные нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре, о правах и обязанностях сторон названного договора, об условиях наступления ответственности лица, с которым заключен ученический договор об обучении за счет средств работодателя, в случае его досрочного расторжения, о порядке возмещения работодателю расходов, понесенных в связи с оплатой обучения, в их взаимосвязи судами первой и апелляционной инстанций к спорным отношениям применены неправильно, вследствие чего обстоятельства, имеющие значение для дела, судебными инстанциями не определены и не установлены.

В соответствии с частью первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть вторая статьи 12 ГПК РФ).

В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть первая статьи 196 ГПК РФ).

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО2 состоял в трудовых отношениях с администрацией города Белокурихи, работая в должности главного специалиста отдела капитального строительства и эксплуатации зданий и сооружений (л.д. 7-8).

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией города Белокурихи и ООО «<данные изъяты>» заключен контракт № по оказанию услуг организации и проведению курсов по программе квалификации «<данные изъяты>» для сотрудника администрации города Белокурихи на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.1. названного контракта, стоимость услуг составляет 14500 рублей. Цена контракта является твердой и не может изменяться в ходе исполнения контракта, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации (л.д. 13-14).

Согласно приложению к контракту, фамилия работника – ФИО2 (л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ между администрацией города Белокурихи и ФИО2 заключен ученический договор, по условиям которого, работодатель за счет собственных средств направляет ученика в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. ФИО5» с целью получения учеником дополнительного профессионального образования по программе повышения квалификации «Ценообразование в строительстве и сметное нормирование с применением программного комплекса РИК» (п. 1.1.1.2. ученического договора).

Согласно п. 1.3. названного ученического договора, срок повышения квалификации определяется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 2 названного ученического договора, работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно, заключить с указанной в п. 1.2.настоящего договора образовательной организацией договор об оказании платных образовательных услуг (контракт); оплатить полную стоимость обучения в размере 14500 рублей из собственных средств; компенсировать ученику расходы, понесенные им при направлении в командировку с целью обучения в образовательной организации в соответствии с Положением о командировках сотрудников администрации <адрес> края, утвержденным распоряжением администрации города от ДД.ММ.ГГГГ №р (л.д. 9-10).

Распоряжением №-к от ДД.ММ.ГГГГ главный специалист отдела капитального строительства и эксплуатации зданий и сооружений администрации <адрес> ФИО2 командирован в ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. ФИО5» сроком на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16), выдано командировочное удостоверение (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о передаче ему в подотчет денежных средств в размере 11900 рублей, из которых 9900 рублей на проживание, 2000 рублей суточные (л.д. 17).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, администрацией города Белокурихи произведено перечисление денежных средств в размере 11900 рублей на счет ФИО2 в качестве оплаты за проживание служебной командировки (л.д. 20).

Излишне выплаченная сумма командировочных в размере 3162 рубля 50 копеек удержана с ФИО2, что не оспаривалось сторонами по делу, претензий в данной части стороны не предъявляло. Таким образом, общая сумма выплаченных командировочных расходов составила, за проживание 6737 рублей 50 копеек, суточные 2000 рублей (л.д. 22).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, администрацией <адрес> произведена оплата на счет ООО «<данные изъяты>» за услуги по организации и проведению курсов повышения квалификации по контракту № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14500 рублей (л.д. 21).

Как следует из отметок на командировочном удостоверении, ФИО2 убыл из <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и в тот же день прибыл в <адрес>, выбыл из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и прибыл в <адрес> в тот же день, что подтверждается отметкой ООО «<данные изъяты>» (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдано удостоверение № о повышении квалификации о прохождении повышения квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Институте развития дополнительного профессионального образования ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет им. ФИО5» (л.д. 23).

В соответствии с п. 23 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принял на себя обязательство после получения удостоверения о повышении квалификации проработать не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией у работодателя; возместить работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3. настоящего договора.

Согласно п. 4.3. названного ученического договора, ученик возмещает работодателю расходы на обучение в следующих случаях: досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением ученика из образовательной организации; расторжение трудового договора, заключенного учеником и работодателем, по следующим основаниям, собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); осуждение работника к наказною, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Как следует из положений п. 4.4. названного ученического договора, при наступлении указанных случаев, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически отработанному учеником после окончания обучения времени.

Из изложенного следует, что получив удостоверение о повышении квалификации ДД.ММ.ГГГГ, работник ФИО2 должен отработать у работодателя администрации <адрес> по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет три года, в противном случае, при наличии оснований увольнения согласно п. 4.3 названного ученического договора ФИО2 должен возместить понесенные работодателем расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию с 09 апреля 2020 года.

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между работодателем и работником ФИО2 прекращены по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Из пояснений ответчика ФИО2, данных им в судебном заседании, следует, что его желание уволиться по собственному желанию связана только с тем, что он подыскал более лучшую для себя работу, и это не связано с какими-либо от него независящими обстоятельствами.

При изложенном, суд приходит к выводу о том, что при таких обстоятельствах у работодателя возникло право требования возмещения понесенных работодателем затрат на обучение работника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а у ответчика ФИО2 возникла обязанность по возмещению затрат понесенных работодателем в связи с его обучением пропорционально неотработанному времени (отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при обязанности отработать по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 15,4%).

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика расходов понесенных работодателем по обучению в рамках заключенного ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 12267 рублей 00 копеек, рассчитанной от суммы 14500 рублей, согласно пп. 2 п. 2.1. ученического договора.

Заключенный между истцом и ответчиком ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ отвечает критериям, установленным в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации, ввиду чего, к возникшим между сторонами правоотношениям не подлежат применению нормы гражданского законодательства об исполнении обязательств по договору.

В связи с чем, с ответчика не подлежат взысканию проценты согласно положений ст. 395 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами не подлежат удовлетворению.

Согласно положений статьи 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика ФИО2 расходов по выплаченным командировочным расходам – проживание, суточные – не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования администрации города Белокурихи к ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты><данные изъяты>) в пользу администрации города Белокурихи Алтайского края (<данные изъяты>) в возмещение понесенных расходов на обучение 12267 рублей 00 копеек.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Белокурихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 апреля 2023 года.

Судья Белокурихинского

городского суда Л.В. Омелько