Решение по делу № 2-1253/2022 от 18.10.2022 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записи о работе истца в трудовую книжку, компенсации морального вреда.

Заельцовский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ООО «Бочковое» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записи о работе истца в трудовую книжку, компенсации морального

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО>, представитель истца по доверенности <ФИО> исковые требования поддержали в полном объеме. В судебном заседании представитель ответчика ООО «Бочковое» - директор

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Гражданское дело № 2-1253/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2022 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Павлючик И.В.,

при секретаре Бочарове М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бочковое» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записи о работе истца в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бочковое» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записи о работе истца в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав, что с xx.xx.xxxx г. истец работала у ответчика продавцом-кассиром. При устройстве на работу с ней был заключен трудовой договор. Второй экземпляр ей не отдали, сказав, что руководство находится в г. Кемерово и его направят туда на подпись. Истец передала работодателю все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку. Перед допуском к работе работодатель проверил так же её медицинскую книжку, и убедился, что у нее имеется медицинская аттестация и допуск по специальности продавец торговли до xx.xx.xxxx. После чего она фактически была допущена к работе. В дальнейшем, она неоднократно обращалась к представителю работодателя с просьбой предоставить ей трудовой договор, но её просьбы были оставлены без внимания. С xx.xx.xxxx г. непосредственно по работе она подчинялась управляющему сети магазинов ФИО2, который контролировал её работу, устанавливал график работы, выплачивал заработную плату. В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец работала в магазине по .... В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец работала в магазине по .... В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г. заработная плата истца составляла 25000 рублей в месяц. С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец работала в магазине, находящимся в .... При этом ей была установлена сдельная заработная плата (по итогам отработанной рабочей смены) в размере 1800 рублей за смену. В соответствии с данными платежной ведомости (код __) заработная плата за xx.xx.xxxx г. составила 27 000 рублей, за ноябрь составила 20 024 рубля. Заработная плата выплачивалась истцу наличными, регулярно, в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx число каждого месяца. За полученные деньги истец расписывалась в платежной ведомости, иногда заработная плата выдавались ей без ведомости. Работая продавцом-кассиром истец осуществляла непосредственную розничную торговлю, принимала товар по счет-фактурам, подписывала накладные, осуществляла возврат тары, вела первичный учет товара по программе 1C, а так же выполняла иные функции, порученные ей непосредственно руководителем. Работу выполняла лично, в соответствии с графиком смен, при осуществлении обязанностей подчинялась установленному работодателем порядку, находилась в непосредственном подчинении Управляющего магазином, с которым согласовывала свои действия, график и режим работы, выполняла его распоряжения и указания, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. В xx.xx.xxxx-xx.xx.xxxx году, по требованию работодателя истец так же проходила медицинскую комиссию, получив допуск до xx.xx.xxxx, о чем имеется записи в её медицинской книжке. xx.xx.xxxx г. в магазине, где работала истец в г. Бердск по ... была проведена ревизия, которая выявила недостачу 29941 рублей. Истец участвовала в проведении данной ревизии. С недостачей истец, а так же второй продавец - её сменщица не согласились, о чем указали в своем письменном объяснении. После ревизии магазин не работал. С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец звонила директору магазина, чтобы получить информацию о дальнейшей работе и выплате заработной платы. По телефону директор ответил, что ей необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего с истцом будет проведен расчёт. Истец отказалась написать такое заявление. Позже, ФИО2 сообщил, что заработная плата за последний месяц выплачена не будет, в связи с тем, что заработанных денег не хватает для покрытия недостачи. После этого истец сделала запрос в ПФР России и выяснила, что пенсионные отчисления в отношении нее на протяжении всего периода работы не проводились, о чем она сообщила ФИО2 С xx.xx.xxxx ФИО2 перестал отвечать на сообщения истца, а xx.xx.xxxx истца удалили из группы «Бочковое» в Ватсап, где велась переписка по организации работы. До настоящего времени истец не уволена, трудовая книжка ей не выдана. Однако магазин, в котором истец работала закрыт. Другого рабочего места работодатель ей не предоставляет. Такими неправомерными действиями или бездействием работодателя истец лишена возможности трудиться. Заработная плата за xx.xx.xxxx истцу не выплачена, расчёт с истцом не произведен, кроме того, ей не предоставлялись отпуска за фактически отработанное время xx.xx.xxxx г. и отпуск за xx.xx.xxxx год.

В результате неправомерных действий работодателя по фактическому отстранению истца от работы и бездействию работодателя по не предоставлению ей работы, она лишена возможности трудиться с xx.xx.xxxx г.

В соответствии с расчётом, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь составляет 27000 рублей, за время вынужденного прогула составляет 25017 рублей.

Кроме того, истцу не был предоставлен отпуск за xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx г. В связи с окончанием года, считает, что необходимо взыскать с работодателя в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 52797 рублей.

Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30000 руб.

С учетом изложенного, истец просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «БОЧКОВОЕ» с xx.xx.xxxx. Обязать ответчика внести запись о приеме истца на работу в качестве продавца-кассира с даты установления трудовых отношений. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, в том числе средний заработок за время вынужденного прогула в размере 52017 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx г. в размере 52797 рублей и 30000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «БОЧКОВОЕ» с xx.xx.xxxx. Обязать ответчика внести запись о приеме истца на работу в качестве продавца-кассира с даты установления трудовых отношений. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за ноябрь в размере 27 000 руб., в том числе средний заработок за время вынужденного прогула в размере 23 752 рубля 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx г. в размере 52797 рублей и 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Бочковое» - директор ФИО4, представитель ответчика по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями не согласились, поддержали доводы, изложенные в письменном отзыве на с иск, дополнении к отзыву на иск, контррасчете ответчика взыскиваемых денежных сумм (том 1 л.д. 45-48, 182-185, 191-193), указав, что между сторонами никогда не было трудовых отношений. Между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx сроком с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. Данный договор прекратил свое действие xx.xx.xxxx, что подтверждается соглашением о его расторжении от xx.xx.xxxx. На основании заявления истицы от xx.xx.xxxx о заключении с ней договора возмездного оказания услуг у сторон сложились гражданско-правовые отношения, факт которых подтверждается подписанным между сторонами договором возмездного оказания услуг, согласно которому истцу производилась выплата вознаграждения.

Истица в период действия договора возмездного оказания услуг выполняла услуги, перечисленные в п.1.1 договора от xx.xx.xxxx. С правилами внутреннего трудового распорядка не была ознакомлена и им не подчинялась. Получала вознаграждение за услуги согласно п.5.1 договора.

За время действия договора оказания услуг с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истице выплачено вознаграждение согласно п.5.1 договора в сумме 78 000 руб. из расчета __ ежемесячно, включая НДФЛ, что подтверждается подписанным сторонами актом оказанных услуг от xx.xx.xxxx.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, заполняемая ответчиком с xx.xx.xxxx не содержит записи о предоставлении либо выдаче трудовой книжки истцу.

Таким образом, истица не осуществляла трудовую функцию, не подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей не мог быть установлен режим работы, она не предоставляла ответчику трудовую книжку на бумажном носителе или справку СТДР, что истица переела на ведение трудовой книжки в электронном формате; за истцом не было закреплено рабочее место, у истца отсутствовал отпуск, не проходило повышение квалификации. Истица не получала заработную плату дважды в месяц, в отношении нее не производилось отчисление страховых взносов.

О режиме своих отношений с ответчиком, как не оформленных надлежащим трудоустройством, истец узнала в xx.xx.xxxx года и в xx.xx.xxxx года. Исковое же заявление подано только в xx.xx.xxxx г., то есть со значительным пропуском названного срока. Таким образом, истец обратился за разрешением индивидуального трудового спора со значительным пропуском установленного законом срока. Заключая договоры на возмездное оказание услуг. Истец могла и должна была знать о нарушении своих трудовых прав. Она был изначально осведомлена о заключении с ответчиком гражданско-правовых договоров, которые ею исполнялись, а Ответчиком принимались и оплачивались по актам выполненных работ.

Кроме того, ответчик не согласен с расчетов исковых требований.

Согласно договору возмездного оказания услуг ежемесячное вознаграждение истца составляло 13000 руб. За последние xx.xx.xxxx месяцев средний дневной заработок истца составляет 440,75 руб. (154966,67/12/29,3). В случае признания гражданско-правовых отношений трудовыми, компенсация за неиспользованный отпуск с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx составляет 17 458 руб. из расчета среднего заработка 440,75 руб. Просили в иске отказать.

Суд, выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, заслушав показания свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, обозрев видеозапись, представленную истцом, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Бочковое» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности по внесению записи о работе истца в трудовую книжку, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. __).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. __ разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. __).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. __).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. __).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. __).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и 50 управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пунктах 15 - 17 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г. обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (пункт 15).

Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 16).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством (пункт 17).

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18).

ООО «Бочковое» зарегистрировано в качестве юридического лица, самостоятельно осуществляет хозяйственную деятельность, обладает правами и несет обязанности, что следует из выписки из ЕГРЮЛ (том 1 л. д. 51-61).

Как установлено судами и следует из материалов дела, ФИО1 с xx.xx.xxxx года была принята на работу в ООО «Бочковое» на должность продавца-кассира.

При приеме на работу ФИО1 написала заявление о приеме на работу, работодателем ей было сообщено о дальнейшем оформлении трудовых отношений сотрудниками бухгалтерии.

В процессе рассмотрения дела, ответчиком представлены договоры возмездного оказания услуг, заключенные между ООО «Бочковое» и ФИО1 (том 1 л.д. 65-67, 128-130).

Как установлено судами и подтверждается материалами дела, xx.xx.xxxx года между ФИО1 и ООО «Бочковое» заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец приняла на себя обязательство лично оказать услуги по организации выкладки продукции заказчика в торговых точках путем организации выкладки в единой ассортиментной линейке на полочном пространстве торгового зала; размещение продукции заказчика в торговых точках на условиях расширенной выкладки; предоставление заказчику информационно-маркетинговых услуг по размещению рекламных материалов, проведению рекламных мероприятий по продвижению продукта, направленных на увеличение объема продаж в торговых точках; другие услуги в соответствии заданиями заказчика, а ООО «Бочковое» обязалось принять оказанные услуги и оплатить их (том 1 л.д. 128-130).

Согласно п.1.2 договора конкретный перечень услуг из числа перечисленных в п.1.1 договора указывается в задании заказчика, которое при возникновении потребности у заказчика в оказании услуг направляется исполнителю. В задании заказчик указывает срок, в пределах которого указанные в задании услуги должны быть оказаны исполнителем, а также торговые точки, в которых данные услуги должны быть оказаны.

Согласно п.1.4 исполнитель действует от имени заказчика и использует торговое помещение и оборудование заказчика.

Согласно пункту 2.1 договора срок действия договорных отношений определен с xx.xx.xxxx года и действует xx.xx.xxxx месяцев.

Пунктом 5.1 договора предусмотрено, что заказчик оплачивает услуги в размере 12500 рублей в месяц, из которых в соответствии с законодательством РФ заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет НДФЛ (<данные изъяты>%).

Оплата услуг по договору осуществляется до xx.xx.xxxx числа каждого месяца.

xx.xx.xxxx между сторонами заключено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx (том 1 л.д. 131).

По истечении срока договора между сторонами xx.xx.xxxx года заключен договор возмездного оказания услуг, аналогичный по содержанию предыдущему договору. Срок действия данного договора до xx.xx.xxxx года (том 1 л.д. 65-67).

xx.xx.xxxx между сторонами заключено соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx (том 1 л.д. 64).

xx.xx.xxxx сторонами подписан акт оказанных услуг, согласно которому указано, что услуги по договору возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx оказаны полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказания услуг не имеет. Общая стоимость оказанных услуг составляет 78 000 руб. Работы оплачены полностью, исполнитель не имеет претензий к заказчику по оплате выполненных работ (том 1 л.д. 63).

Вместе с тем, сторонами не оспаривалась фактическая дата начала работы истца в ООО «Бочковое» с 03.06.2020.

Так, судом установлено, что в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец работала в магазине ООО «Бочковое» по ....

В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец работала в магазине ООО «Бочковое» по ....

В период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец работала в магазине ООО «Бочковое», находящимся в ....

Между сторонами было достигнуто соглашение о предоставлении сменного графика работы - xx.xx.xxxx дней через xx.xx.xxxx дней.

Каких - либо допустимых и достоверных доказательств получения истцом вознаграждения по договорам возмездного оказания услуг за __ ответчиком не представлено.

В судебном заседании истец пояснила, что в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx г. ее заработная плата составляла 25 000 рублей в месяц.

В период работы с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истцу была установлена сдельная заработная плата (по итогам отработанной рабочей смены) в размере 1800 рублей за смену. При этом, за xx.xx.xxxx истцом получено 27 000 руб., xx.xx.xxxx - 20 024 руб.).

Заработная плата выплачивалась истцу наличными, регулярно, в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx число каждого месяца.

За полученные деньги истец расписывалась в платежной ведомости, иногда заработная плата выдавалась ей без ведомости (том 1 л.д. 12,13).

Представителем ответчика представлена единственная платежная ведомость № __ от xx.xx.xxxx о получении ФИО1 денежных средств 26 000 руб. за период работы с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (том 1 л.д. 132).

Определением суда от xx.xx.xxxx по ходатайству истца для определения принадлежности истцу подписи, содержащейся в 4 графе «подпись в получении денег по договору оказания услуг» таблицы Платежной ведомости __ от xx.xx.xxxx договоре возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx назначена судебно-почерковедческая экспертиза, поручено ее проведение экспертам ООО «Международное бюро судебных экспертиз, оценки и медиации «МБЭКС» (том 1 л.д. 245-247).

Согласно заключению эксперта от xx.xx.xxxx, выполненного ООО «Международное бюро судебных экспертиз, оценки и медиации «МБЭКС» (том 2 л.д. 12-32), подпись от имени ФИО1, расположенная в графе 4 «Подпись в получении денег по договору оказания услуг» таблицы Платежной ведомости №__ от xx.xx.xxxx., выполнена не самой ФИО1, а другим лицом с подражанием подлинным подписям ФИО1. Подпись от имени ФИО1, расположенная в п. 11 «Адреса и реквизиты сторон» - «Исполнитель» договора возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx., выполнена не самой ФИО1, а другим лицом с подражанием подлинным подписям ФИО1.

Согласно ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. Гарантией процессуальных прав лиц, участвующих в деле, являются установленные названным Кодексом процедуры проверки судебных постановлений вышестоящими судами и основания для их отмены или изменения.

Суд принимает указанные в экспертном заключении выводы, поскольку экспертное заключение получено с соблюдением норм процессуального права, эксперт предупрежден об уголовной ответственности. Заключение изложено ясно и полно, мотивированно.

При проведении экспертного исследования эксперт проанализировал и сопоставил все имеющиеся и известные исходные данные, провел исследование объективно, на базе общепринятых научных и практических данных, в пределах своей специальности, всесторонне и в полном объеме.

Сомнений в правильности и обоснованности данного заключения, а также каких-либо противоречий суд не усматривает и оснований не согласиться с заключением эксперта, не имеет.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о доказанности истцом того факта, что договор возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx., истец ФИО1 не подписывала, намерений заключать гражданско-правовой договор с ответчиком она не имела.

Каких-либо доказательств получения истцом денежных средств по договору возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx, суду не представлено.

Кроме того, ответчиком суду не представлены задания заказчика по обоим договорам возмездного оказания услуг, в которых указывался бы срок, в пределах которого указанные в задании услуги должны быть оказаны исполнителем, а также торговые точки, в которых данные услуги должны быть оказаны.

Заключение эксперта от xx.xx.xxxx, выполненного ООО «Международное бюро судебных экспертиз, оценки и медиации «МБЭКС» ответчиком не оспорено, доказательств, которые бы могли поставить под сомнение заключение судебной экспертизы, не представлено.

Таким образом, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства заключения гражданско-правового договора с истцом.

Как следует из объяснений истца, письменных материалов дела, показаний свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, работая продавцом-кассиром ФИО1 осуществляла непосредственную розничную торговлю, принимала товар по счет-фактурам, подписывала накладные, осуществляла возврат тары, вела первичный учет товара по программе 1C, а так же выполняла иные функции, порученные ей непосредственно руководителем (том 1 л.д. 14-26,76-91).

Работу выполняла лично, в соответствии с графиком смен, при осуществлении обязанностей подчинялась установленному работодателем порядку, находилась в непосредственном подчинении Управляющего магазином, с которым согласовывала свои действия, график и режим работы, выполняла его распоряжения и указания, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию.

xx.xx.xxxx г. в магазине, где работала истец, в ... была проведена ревизия, которая выявила недостачу 29941 рублей.

Истец участвовала в проведении данной ревизии. С недостачей истец, а так же второй продавец - её сменщица не согласились, о чем указали в своем письменном объяснении (том 1 л.д.27-32).

После ревизии магазин не работал. С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx истец звонила директору магазина, чтобы получить информацию о дальнейшей работе и выплате заработной платы. По телефону директор ответил, что ей необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего с истцом будет проведен расчёт. Истец отказалась написать такое заявление. Позже, Управляющий магазином ФИО2 сообщил, что заработная плата за последний месяц выплачена не будет, в связи с тем, что заработанных денег не хватает для покрытия недостачи.

После этого истец сделала запрос в ПФР России и выяснила, что пенсионные отчисления в отношении нее на протяжении всего периода работы не проводились, о чем она сообщила управляющему магазином ФИО2

С 8 декабря 2021 управляющий магазином ФИО2 перестал отвечать на сообщения истца, а xx.xx.xxxx истца удалили из группы «Бочковое» в Ватсап, где велась переписка по организации работы.

Согласно заключению специалиста ООО «ЭКСПРУС» от xx.xx.xxxx (том 1 л.д. 92-127) специалист зафиксировал буквенно-символьные и иные значения переписки цифрового контента, а именно фотографий, содержащихся в телефоне Sumsung Galaxy A30, содержащийся в группе Ватсап «Бочковое». Для исследования специалисту был предоставлен доступ к телефону и в присутствии специалиста был сделан скриншот, подтверждающий наличие переписки. Признаков фальсификации не обнаружено. На скриншотах показан список участников, а также данные администратора группы.

До настоящего времени истец не уволена, трудовая книжка ей не выдана. Однако магазин, в котором истец работала закрыт. Другого рабочего места работодатель ей не предоставляет.

Несмотря на то, что трудовой договор с ФИО1 не был заключен, приказы о приеме истца на работу, о его увольнении руководителем организации не издавались, записи в трудовую книжку о трудовой деятельности не вносились, представленные истцом доказательства и пояснения истца свидетельствуют о наличии факта допущения истца к осуществлению работ по поручению ответчика, выполнении истцом трудовых функций, поручений в интересах ответчика.

Таким образом, представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что сложившееся между ФИО1 и ООО «Бочковое» отношения имеют признаки, характерные для трудовых, а не гражданско-правовых отношений, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, на протяжении длительного периода времени выполнял трудовые обязанности продавца - кассира в магазине ООО «Бочковое» в интересах работодателя и под его контролем, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянный характер и не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия истца и его интеграцию в организационную структуру предприятия, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом.

Таким образом, поскольку истец фактически была допущена до работы продавца-кассира в период с xx.xx.xxxx г. от лица ООО «Бочковое», то факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с xx.xx.xxxx г. в должности продавца-кассира при отсутствии трудового договора, заключенного в письменной форме суд считает установленным.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком ООО «Бочковое» в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Как установлено судом, сведения о принятии истца на работу работодателем в трудовую книжку не внесены.

Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя.

Поскольку ФИО1 фактически находилась в трудовых отношениях с ООО «Бочковое» с xx.xx.xxxx года, суд удовлетворяет требование истца о возложении на ООО «Бочковое» обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме с xx.xx.xxxx года на должность продавца-кассира.

В связи с установлением факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бочковое» в период с xx.xx.xxxx года подлежат удовлетворению и исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от xx.xx.xxxx __

Определением суда от xx.xx.xxxx по ходатайству истца для определения принадлежности истцу подписи, содержащейся в 4 графе «подпись в получении денег по договору оказания услуг» таблицы Платежной ведомости __ от xx.xx.xxxx, договоре возмездного оказания услуг от xx.xx.xxxx назначена судебно-почерковедческая экспертиза, поручено ее проведение экспертам ООО «Международное бюро судебных экспертиз, оценки и медиации «МБЭКС» (том 1 л.д. 245-247).

Таким образом, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства выплаты ответчиком истцу задолженности по заработной плате за xx.xx.xxxx в размере 26 000 руб.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы за xx.xx.xxxx, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за xx.xx.xxxx г. в размере 27 000 руб. подлежат удовлетворению частично в размере 26 000 руб. Доказательств установления истцу заработной платы в размере 27 000 руб. последней не представлено.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за xx.xx.xxxx календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с xx.xx.xxxx-го по xx.xx.xxxx-е (xx.xx.xxxx-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по xx.xx.xxxx-е (xx.xx.xxxx-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние xx.xx.xxxx календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

П.4 и 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 __ (ред. от xx.xx.xxxx) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за xx.xx.xxxx календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с xx.xx.xxxx-го по xx.xx.xxxx-е (xx.xx.xxxx-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по xx.xx.xxxx-е (xx.xx.xxxx-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние xx.xx.xxxx календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подготовленный истцом, задолженность ответчика ООО «Бочковое» перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 52 797, 03 руб. (том 1 л.д.33).

Расчет судом проверен, признан верным.

Доводы ответчика, контррасчет ответчика суд не принимает во внимание, поскольку в основу расчета ответчика взято ежемесячное вознаграждение по договорам возмездного оказания услуг.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 52 797 руб. 03 коп. (1187,34 рубля х 44,33 дней отпуска).

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае незаконного отстранения работника от работы, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

Как указывает истец, с xx.xx.xxxx работодатель ее к работе не допускает.

В процессе рассмотрения дела судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Бочковое». Кроме того, судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика в отношении истца, выразившихся в фактическом отстранении ее от работы продавца-кассира с xx.xx.xxxx. без уважительных причин, в связи с чем, суд полагает, что имеются основания, предусмотренные ст. 234 ТК РФ для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула судом проверен, признан верным.

Доводы ответчика о несогласии с расчетом истца суд не принимает во внимание, поскольку в основу доводов ответчика положено ежемесячное вознаграждение по договорам возмездного оказания услуг.

Судом установлен между сторонами факт наличия трудовых отношений. В связи с недопуском истца на работу, период лишения истца возможности трудиться составляет с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx (на момент вынесения решения), то есть xx.xx.xxxx рабочих дня согласно производственному календарю.

Соответственно, средний заработок истца за время лишения возможности трудиться за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx составляет 258 518,61 руб., (217 /количество рабочих дней/ x 1187,34 /средний дневной заработок/).

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 258 518,61 руб.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, т. к. ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств по выплате полагающейся работнику заработной платы, влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает характер спорных правоотношений, период нарушения прав истца и объем наступивших для истца последствий, принимает во внимание, что не выплатой заработной платы в полном объеме нарушаются права истца, которая, не имея иных источников средств к существованию, становится стесненной в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий. Кроме того, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, суд полагает возможным компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца определить в размере 5 000,00 руб.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 __ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. __ "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам также следует иметь в виду, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по настоящему делу, судом признаются несостоятельными, поскольку на момент рассмотрения спора сам факт трудовых отношений не был установлен, следовательно, последствия пропуска срока не могут быть применены.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта, в связи с чем, суд приходит к выводу, применительно к рассматриваемому случаю, что к требованиям об установлении факта трудовых отношений, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК Российской Федерации, не применимы.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты госпошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 573 руб. 15 коп. исходя из суммы удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Бочковое» с xx.xx.xxxx г. в должности продавца-кассира.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бочковое» внести в трудовую книжку ФИО1 запись от xx.xx.xxxx года о приеме ФИО1 на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Бочковое» на должность продавца-кассира.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бочковое» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 26 000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 797, 03 руб., средний заработок за время вынужденного прогула в размере 258 518,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 342 315 (триста сорок две тысячи триста пятнадцать) руб. 64 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бочковое» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 573 (Шесть тысяч пятьсот семьдесят три) руб. 15 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г. Новосибирска в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме:14.11.2022

Судья подпись И.В. Павлючик

__ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →