Дело № 34RS0027-01-2022-001226-56 (2-1044/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Михайловка 21 июня 2022 г.

Волгоградской области

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Шевляковой Н.В.,

при секретаре Поляковой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Михайловская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение,

установил:

ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных на его обучение, пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в сумме 145 161,12 рубля. Кроме того просит взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины 4 103,22 рубля

В обоснование заявленных требований указано, что Дата между ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» и ФИО2 заключен ученический договор, в рамках которого он в период с Дата по Дата проходил двухгодичное платное обучение в клинической ординатуре ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России. Стоимость обучения в размере 170 000 рублей была истцом оплачена в полном объеме. По условиям ученического договора ответчик принял н себя обязательства проработать в течение 5 лет по полученной специальности, а в случае досрочного увольнения возместить работодателю все понесенные им расходы, связанные с обучением. Между тем, после обучения ответчик не отработал оговоренный срок в ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» и Дата на основании личного заявления с ФИО1 трудовой договор расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации. Полагает, что в силу ст. 249 Трудового кодекса РФ на ответчике лежит обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение, пропорционально фактически не отработанному после его окончания времени.

В судебное заседание представитель истца ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и своевременно, в материалах дела имеется возврат направленной судом заказной корреспонденции по истечению срока хранения.

При этом, суд исходит из того, что в абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

Ответчик уклонился от явки в отделение связи для получения судебного извещения, по существу, отказался от его получения, тем самым избрал осуществление своего процессуального права в форме неучастия в судебном процессе, следовательно, он несет и последствия своего бездействия, в том числе, связанные с принятием судом решения только по доказательствам, представленным стороной истца.

Исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Частью первой статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор.

Следовательно, вопрос о возложении на ученика обязанности возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, суду следует разрешать с учетом нормативных положений статьи 206, части второй статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено при разрешении дела, Дата ФИО2 обратился в ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» с заявлением о заключении договора о целевом обучении в ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет».

Дата между ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» и ФИО2 заключен ученический договор, предметом которого являлись отношения сторон в ординатуре по специальности ...

Условиями заключенного договора установлено, что работодатель обязуется:

- в период обучения в ординатуре в ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России, кафедре ... с момента заключения настоящего договора оплатить стоимость обучения в размере 85 000 рублей в год из средств работодателя (п. 1. Договора);

- предоставить работнику по завершении его обучения (профессиональной подготовки, переподготовки, соматического усовершенствования, повышения квалификации) должность (работу) в соответствии с залученной им квалификацией (специальностью) и заключением трудового договора (пп. 2. Договора).

Работник обязуется:

- пройти полное обучение, приступить к работе после окончания обучения и проработать по трудовому договору с работодателем не менее 5 лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной специальностью (пп. 2. Договора);

- в случае невыполнения своих обязательств по договору (невыхода на работу после окончания обучения, необоснованного увольнения со стороны работника до истечения 5 лет после обучения), по требованию работодателя работник обязуется возместить все понесенные работодателем расходы, связанные с обучением работника, в бюджет работодателя (пп. 3. Договора).

Срок прохождения переподготовки работника определен с Дата по Дата, режим обучения - с отрывом от производства.

Дата между ФГБОУ ВО «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» и ФИО1 заключен договор Номер к/о предметом которого является платное двухгодичное обучение ординатора по специальности «фтизиатрия».

По условиям договора исполнитель обязуется, предоставить образовательную услугу, а обучающийся/заказчик оплатить обучение по образовательной программе ординатура по специальности «фтизиатрия», по очной форме обучения, срок освоения программы 2 года, после освоения образовательной программы и успешного прохождения государственной аттестации выдается диплом государственного образца. (п.1.1-1.3 Договора)

Установлена стоимость образовательных услуг – 85 000 рублей за учебный год, общая - 170 000 рублей, указанная сумма оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями:

- Номер от Дата - 85000 рублей;

- Номер от Дата - 85000 рублей.

По окончании ординатуры ФИО6 выдан диплом об окончании ординатуры Номер по специальности Дата ...

Дата приказом Номер ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» ФИО6 принят на работу в ..., по трудовому договору Номер.

Между тем, после обучения ответчик не отработал оговоренный срок в ГБУЗ «Михайловская центральная районная больница» и Дата на основании личного заявления с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что обучение ФИО1 проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя, истцом выполнены принятые на себя по ученическому договору обязательства, связанные с оплатой стоимости обучения, в свою очередь ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору, уволился до истечения предусмотренного договором пятилетнего срока прохождения отработки у ответчика по приобретенной квалификации, отработав из пятилетнего срока 7 месяцев.

Расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика, произведен в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально фактически не отработанному истцом после окончания обучения времени, размер расходов составляет 145 161,12 рубля.

Суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика затрат, понесенных работодателем на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в заявленном размере.

Статьей 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Порядок распределения расходов между сторонами регламентирован ст. 98 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 103 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Михайловская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Михайловская центральная районная больница» 149 264,12 рубля, в том числе: затраты, понесенные работодателем на обучение по ученическому договору от Дата пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени - 145 161,12 рубля, расходы по оплате государственной пошлины - 4 103 рубля.

Апелляционные жалобы могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 107, ч. 2 ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение суда составлено 27 июня 2022 г.

Судья: Н.В. Шевлякова