Решение

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 годаг. Москва

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Арутюнян Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3777/23 по иску ФИО1 к ПАО «НК «Роснефть» об обязании удалить недостоверную информацию, запрете распространять порочащие сведения, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «НК «Роснефть» об обязании удалить недостоверную информацию, запрете распространять порочащие сведения, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда. Мотивируя заявленные исковые требования, истец указала, что в период с 12.03.2019 по 14.02.2022 работа в ПАО «НК «Роснефть» в должности ***. Разделом 5 Трудового договора установлена следующая оплата труда: должностной оклад – 64 290 руб.; премии и иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением Компании «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ПАО «НК «Роснефть»; в соответствии с п. 5.3 Трудового договора и абз. 5 п. 5.1 Трудового договора в новой редакции может быть выплачена премия (вознаграждение) по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть».

По итогам работы за 2019 и 2020 г. ФИО1 выплачены годовые премии в размере 100 % от расчетной величины: за 9,5 месяцев в 2019 г. – 1 211 669,46 руб., за 2020 г. – 1 274 790,13 руб.

По итогам работы в 2021 г. истцом на согласование представлен отчет для целей годового премирования. Директором Департамента приняты надлежащими основаниями для премирования указанные в отчете достижения, согласована премия по итогам 2021 г.

По итогам 2021 г. к истцу применены финансовые санкции, процент выплаты годовой премии был понижен до 50 %.

Согласно отчету Юридической службы 31.01.2022 г. указаны следующие причины понижения итогового процента: «не обеспечено надлежащее ведение отчетности», «недостоверное заполнение информации о сопровождаемых делах в системе «ИС Право», количество дел завышено», «несвоевременное заполнение системы «ИС Право» в течение 2021 года, невнесение результатов.

Таким образом, размер годовой премии по итогам 2021 г. получен ФИО1 30.09.2022 г. в размере 784 079,16 руб., исходя из снижения на 50 %. Недоплаченная сумма – 784 079,16 руб.

В связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец просит удалить недостоверную информацию о каких-либо ее нарушениях в связи с отчетностью по судебным спорам из всех источников, в которых она находится, включая все информационные системы; запретить ПАО «НК «Роснефть» распространять порочащие ее сведения относительно оснований ее увольнения и обстоятельств, связанных с работой в период действия трудового договора, взыскать с ответчика задолженность по выплатам в размере 1074068,31 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств, компенсацию морального вреда 3000000 руб.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что истец принята на работу 12.03.2019 на должность ***.

Приказом от 14.02.2022 г. № 89-к ФИО1 уволена по собственному желанию.

Из содержания трудового договора следует, что истец с правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата Управления ПАО «НК «Роснефть», Положениями об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников аппарата управления ПАО «НК «Роснефть», положением о годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть», стандартом компании «Охрана сведений конфиденциального характера», положением ПАО НК «Роснефть» «Порядок взаимодействия структурных подразделений ПАО «НК «Роснефть» при выполнении требований законодательства РФ о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком», Инструкцией пользователю локальной вычислительной сети ПАО «НК «Роснефть» по работе с информационными ресурсами и действующими нормативными документами, касающимися соблюдения трудовой дисциплины, ознакомлена, согласна и обязуется соблюдать требования всех локальных нормативных документов, регламентирующих трудовые обязанности.

Пунктом 5 раздела 6 должностной инструкции ФИО1 установлено, что работник обязан на постоянной основе заполнять установленные в Департаменте формы отчетности о проделанной работе, вести учет информации по судебным спорам Компании и Обществ Группы и предоставлять актуальную информацию о статусе судебных дел руководству Департамента.

26.12.2019 г. ФИО1 ознакомлена с «Методическими рекомендациями по учету споров в информационной системе «ИС Право», содержащие требования к учету исковой работы.

В рамках подготовки отчетности Департамента за 2021 г. всем работникам ПАО «НК «Роснефть» 10.01.2022 г. направлено поручение в срок до 13.01.2022 г. проверить, в случае необходимости обновить информацию, по всем судебным спорам.

В период с 14.01.2022 по 17.01.2022 г. начальником управления проверены статус и качество заполнения ФИО1 «ИС Право», в результате которого выявлены ошибки.

Разделом 5 Трудового договора установлена следующая оплата труда: должностной оклад – 64 290 руб.; премии и иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением Компании «Об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ПАО «НК «Роснефть»; в соответствии с п. 5.3 Трудового договора и абз. 5 п. 5.1 Трудового договора в новой редакции может быть выплачена премия (вознаграждение) по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть».

Таким образом, при рассмотрении вопроса об определении трудового вклада для целей годового премирования руководством Департамента были учтены как достижения ФИО1, так и допущенные упущения в работе, рекомендовано к выплате годовое премирование в размере 50 %.

При этом доводы истца о её достижениях за 2021 год не могут быть приняты судом в качестве доказательства по делу в обоснование эффективности её работы по итогам 2021 года, а также не могут быть проверены судом на соответствие Приложения о премировании, в опровержение её доводов ответчиком указано на отсутствие: дат обжалования судебных актов, дат окончания актуальности споров, сумм по спору, разницу в указании сумм, номеров судебных дел, завышение числа судебных дел, сами достижения в своей совокупности носят формальный характер, неконкретны и не информированы. Руководителями при согласовании отчета указано на неполное соответствие истца требованиям в части полноты и качества выполнения функциональных обязанностей, в связи с чем предполагаемый размер индивидуальной премии ими согласован в размере 50 %.

При этом, как уже было отмечено судом в соответствии с п.3.4.7 Положения, непосредственное руководство истца не устанавливает работником размер премиальной части заработной платы, а только рекомендует его размер руководителю Компании, тогда как итоговый размер годовой премии работника за прошедший период утверждается Главным исполнительным директором Компании.

Согласно п. 3.4.11 Положения, в случае некачественного и несвоевременного исполнения своих должностных обязанностей размер годовой премии работника может быть снижен по решению Главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть».

Таким образом, применив положения п. 5.1 Трудового договора, согласно которому может быть выплачена премия (вознаграждение) по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением ПАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании руководителей среднего звена, специалистов и рабочих аппарата управления ПАО «НК «Роснефть».

При этом отсутствие только нарушений трудовой дисциплины и исполнение трудовых обязанностей не свидетельствует об обязанности работодателя производить выплаты поощрительного характера каждому сотруднику.

Доводы истца о том, что годовая премия ей выплачивалась ранее не свидетельствует о ее гарантированном характере, поскольку данный размер устанавливается индивидуально по итогам года.

Несогласие истца с решением руководителя Компании само по себе не свидетельствует о неправомерности действий Работодателя.

Суд находит данные доводы истца несостоятельными, так как переоценка степени личного трудового участия Работника в деятельности Работодателя не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя и нарушений со стороны работодателя, в том числе ст. 22 ТК РФ суд не усматривает.

Согласно расчетным листкам 05.03.2022 и 06.04.2022 Истцу была выплачена не заработная плата, как указывает Истец, а текущая (месячная) премия за январь и февраль 2022 г., 06.10.2022 выплачена доплата (в связи перерасчетом среднего заработка за счет включения в его расчет выплаченной 30.09.2022 годовой премии) компенсации за неиспользованный отпуск и за выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Поскольку выплата годовой премии не должна была быть произведена 14.02.2022, и в связи с тем, что она включается в расчет среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск и за выходные дни по уходу за ребенком- инвалидом, постольку осуществленные 06.10.2022 доплаты также произведены без нарушения срока.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьями 236, 237 ТК РФ предусмотрены компенсация за несвоевременную выплату сумм, причитающихся истцу при увольнении, а также компенсация морального вреда.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из того, что все выплаты были перечислены ФИО1

Согласно п. 1 ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения и удаления порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Истцом не было предоставлено доказательств, подтверждающих распространение ответчиком сведений в отношении истца, носящих порочащий характер, а также тот факт, что распространение сведений о нарушениях в связи с отчетностью повлекло подрыв чести, достоинства и деловой репутации истца.

Поскольку для взыскания компенсации морального вреда основанием является факт нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «НК «Роснефть» об обязании удалить недостоверную информацию, запрете распространять порочащие сведения, взыскании премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.

Судья Е.А. Белянкова

В окончательной форме решение изготовлено 14 ноября 2023 года