Решение по делу № 2-3023/2021 от 04.10.2023 - о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

11RS0002-01-2023-003064-47

Дело №2-3023/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Шакировой П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

04 октября 2023 года гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

установил:

СПб ГУП «Горэлектротранс» обратилось в суд с иском, в обоснование которого указало, что 27.09.2022 между ним и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор ... о профессиональной подготовке ответчика по новой профессии водителя трамвая на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя. 16.01.2023 ответчик по собственному желанию отчислена из группы подготовки водителей трамвая, а ученический договор с ней расторгнут с этой же даты. Общая сумма расходов на обучение ФИО1 составила 75998,79 руб. (стипендия – 69698,79 руб., компенсация пройденного предварительного медосмотра – 6300,00 руб.). 24.03.2023 на имя председателя комиссии СПб ГУП «Горэлектротранс» по определению уважительности причин прекращения обязательств по возмещению расходов, предусмотренных ученическим договором, поступило заявление от ФИО1, в котором она просила не взыскивать с неё расходы на обучение, так как она психологически не может переступить страх вождения трамвая. Но комиссия отметила, что страх вождения трамвая не является уважительной причиной для расторжения договора по инициативе ученика. Кроме того, до начала обучения она прошла углубленное психологической исследование, по результатам которого получила положительный результат. Учитывая, что добровольно ответчик не возместила затраты на её обучение, истец просит в судебном порядке взыскать с неё расходы на обучение в сумме 75998,79 руб., а также судебные расходы по уплате госпошлины – 2480,00руб.

Истец надлежащим образом извещен о слушании дела, своего представителя в судебное заседание не направил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 извещалась о слушании дела надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства, а также по адресу места проживания. Судебные повестки ответчиком не получены; конверты с судебной корреспонденцией возвращены в суд в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 разъяснено, что ст.165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения (ч. 2 ст. 117 ГПК РФ).

В связи с неполучением судебных повесток, ответчик ФИО1 извещена о слушании дела 22.09.2023 в соответствии со ст.113 ГПК РФ посредством телефонограммы. Однако никаких возражений относительно исковых требований не заявила, об отложении слушании дела не ходатайствовала.

Таким образом, соблюдая баланс интересов, с учетом недопущения ограничения права истца на судебную защиту в сроки, предусмотренные ГПК РФ, на основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, признав ответчика надлежащим образом извещённой о дне, времени и месте слушания дела.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

27.09.2022 между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор ... о профессиональной подготовке ответчика по новой профессии водителя трамвая на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счёт средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утверждённым приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (п. 1.1 ученического договора).

Согласно п. 1.2 ученического договора работодатель направляет ответчика в обособленное структурное подразделение СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» на обучение по профессии «водитель трамвая».

На основании п. 2.1 ученического договора, ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации (свидетельство о профессии водитель трамвая) или по основаниям, предусмотренным ученическим договором.

Из материалов дела усматривается, что ученик ФИО1 была зачислена в группу ...-ТМ (2022).

Ученическим договором предусмотрено, что договор может быть расторгнут досрочно по собственному желанию ученика (подп. 2.2.2 п. 2.2 ученического договора).

Разделом 3 договора установлены обязанности ученика. Ученик, в том числе, обязан: пройти курс теоретического обучения в УКК в соответствии с программой и тематическим планом обучения; пройти стажировку на пассажирском подвижном составе; пройти углубленное психологическое тестирование и консультацию психолога в случае систематической неуспеваемости по теоретическим и практическим занятиям по письменной докладной мастера производственного обучения для принятия решения о профессиональной пригодности ученика; по окончании срока действия ученического договора и получения квалификации «водитель трамвая» явиться в срок до 10 рабочих дней в соответствующее обособленное структурное подразделение для заключения трудового договора по профессии «водитель трамвая» в соответствии с выданным Учебно-курсовым комбинатом направлением. В случае, если по истечении 10 рабочих дней ученик не явился в ОСП для трудоустройства в соответствии с выданным ему направлением по неуважительным причинам и не уведомил в письменном виде о причинах своей неявки, СПб ГУП «Горэлектротранс» вправе обратиться в суд для взыскания расходов, понесённых предприятием в процессе обучения ученика.

Ученик также обязан по окончании УКК отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 года (п.3.8 договора).

В случае, если ученик в процессе обучения прекращает учёбу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин (абз. 4 п.3.6 Договора) или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 договора, он обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ). В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии а период обучения с учетом удержанных налогов; затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления) (п. 3.9 ученического договора).

Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности ответчика по профессии «водитель трамвая» в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП «Горэлектротранс»), взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (п. 6.1 договора).

В соответствии с п. 7.1 ученического договора в период теретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (учебная практика) в УКК ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (в соответствии с положениями ч.1 ст. 204 ТК РФ), и выплачивается Ученику с учётом времени, затраченного на обучение в расчётном месяце.

Согласно п. 7.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» к расходам по подготовке водителей трамвая (троллейбуса) относятся затраты на компенсацию пройденного учеником предварительного медицинского осмотра, в случае если: ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин; затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду (наем) места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества (в случае предоставления); сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов.

В случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин или отчислен до окончания обучения, ученик возмещает расходы, указанные в п. 7.2 настоящего Положения (п. 9.2 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)»).

Приказом директора ОСП Учебно-курсового комбината СПб ГУП «Горэлектротранс» от 16.01.2023 ... ФИО1 была отчислена из группы ...-ТМ (2022) по собственному желанию, а ученический договор ... расторгнут. Основание: личное заявление, протокол заседания комиссии по рассмотрению заявлений учащихся от 16.01.2023.

ФИО1 лично ознакомлена с приказом 16.01.2023.

Согласно расчёту задолженности от 02.03.2023 ... на обучение ФИО1 было затрачено 75998,79 руб., из которых: 69698,79 руб. – сумма выплаченной ответчику стипендии за период ученичества за период с сентября 2022 г. по январь 2023 г.; 6300,00 руб. – сумма компенсации пройденного учеником предварительного медицинского осмотра.

Так, начисление стипендии подтверждено соответствующими расчетными листками; компенсация медосмотра произведена в ноябре 2022 г. и также подтверждается договорами с медицинскими организациями и чеками.

13.03.2023 по всем известным адресам ФИО1 были направлены уведомление о необходимости погашения задолженности и запрос письменных объяснений по поводу прекращения обучения по профессии «водитель трамвая».

24.03.2023 ФИО1, как бывший учащийся УКК, представила заявление на имя председателя комиссии СПб ГУП «Горэлектротранс» по определению уважительности причин прекращения обязательств по возмещению расходов, предусмотренных ученическим договором. В заявлении она просила не удерживать с неё денежные средства в сумме 75998,79 руб., так как она психологически не может переступить страх вождения трамваем.

Комиссия (протокол заседания от 20.04.2023 ...) решила указанное заявление ФИО1 оставить без удовлетворения, поскольку страх вождения трамвая не является уважительной причиной для одностороннего расторжения ученического договора по инициативе ученика.

Досудебное урегулирование спора не принесло результатов, и в добровольном порядке затраты на обучение не были возмещены отчислившимся учеником, что явилось поводом к обращению в суд.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

Статьёй 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из положений ст.248 ТК РФ следует, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (абз.1). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (абз.2). Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (абз.6).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо без уважительных причин не отрабатывает предусмотренный соглашением сторон срок, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности либо уважительной причины прекращения (расторжения) трудового договора, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

В рассматриваемом случае суд не усматривает уважительной причины для расторжения ученического договора, поскольку сведения о психологической невозможности преодолеть страх перед вождением трамвая, сообщенные истцу ФИО1 в заявлении от 24.03.2023, не подтверждены допустимыми доказательствами.

Ответчик добровольно приняла на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на её обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание ею договора.

В этой связи суд обращает внимание, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника (абз.1 ст.250 ТК РФ).

Вместе с тем, в п.16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено: если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абз.1).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абз.5).

Как уже отмечалось, ФИО1 была уведомлена о слушании дела посредством телефонограммы ввиду неполучения ею судебной корреспонденции по всем известным адресам её местожительства. То есть ответчик самостоятельно определила степень своего процессуального участия в деле, не заявив каких-либо возражений и не сообщив иных обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения дела. В свою очередь, на суд не возлагается обязанность по сбору доказательств в интересах той или иной стороны.

С учетом указанного имеются основания для взыскания с ответчика причиненного ущерба.

При этом следует учесть, что согласно представленным расчетным листкам стипендия выплачивалась ответчику после удержания 13% подоходного налога.

Поскольку положениями ст. 250 ТК РФ предусмотрена возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, то с учётом формы вины ответчика, непродолжительности её обучения, более слабого по отношению к истцу экономического положения ФИО1 как ученика и потенциального работника, суд полагает возможным применить положения указанной статьи и снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ФИО1, на сумму уплаченного за неё истцом подоходного налога.

Сумма подоходного налога за период с сентября 2022г. по январь 2023г. составляет 9061,00 руб. Значит, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 66937,79 руб. (75998,79руб. – 9061,00 руб.).

Истец также просил возместить расходы по уплате госпошлины в размере 2480,00руб. Уплата госпошлины подтверждена платежным поручением ... от <дата>.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ст.88 ГПК РФ).

Как определено ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Иск был удовлетворён частично, поэтому, следуя принципу пропорциональности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 2184,29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта расходы на обучение ФИО1 по ученическому договору ... от 27.09.2022 в сумме 66937,79 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины – 2184,29 руб., а всего – 69122 (шестьдесят девять тысяч сто двадцать два) руб. 08 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 05.10.2023.

Судья У.Н. Боричева