РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2786/2022 по иску ФИО1 к ООО «Лаверже» о взыскании задолженности по соглашению о расторжении трудового договора, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась суд с иском к ответчику с требованиями об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации при увольнении в размере трех должностных окладов, взыскании премиальных в размере сумма, процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы, суммы среднего заработка за период с 19.07.2021 г. до момента расторжения трудового договора, денежной компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов сумма

Мотивируя заявленные исковые требования, истец указала, что 10 сентября 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 4/18, в соответствии с которым истец принята на работу на должность менеджера по закупкам. По результатам работы, на основании Дополнительного соглашения № 03/19 от 25.12.2019 г. истец была переведена на должность Руководителя производственного отдела с ежемесячным должностным окладом в размере сумма Согласно трудовому договору, а также с установленными Правилами внутреннего трудового распорядка, общество производит выплату заработной платы два раза в месяц, однако в нарушение указанных условий договора со стороны ответчика истцу, начиная с мая 2021 года не выплачивается заработная плата. В мае 2021 года истцу от ответчика поступило устное уведомление о том, что офис ответчика на неопределенное время перестает функционировать. 19.07.2021 истцом в адрес ответчика направлена претензия с приложением соглашения о расторжении трудового договора от 10.09.2018 г., а также уведомление о приостановлении работы до полно выплаты задержанной суммы. Ответчиком было подписано соглашение о расторжении трудового договора, подписанием которого подтвердил сумму задолженности по заработной плате и сроки выплаты денежных средств, однако соглашение о расторжении трудового договора работодателем не выполнено.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просит обязать ответчика надлежащим образом оформить расторжение трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежной компенсации при увольнении, премиальные денежные средства в размере сумма, процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы, суммы среднего заработка за период с 19.07.2021 г. до момента оформления ответчиком надлежащим образом документов, денежной компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов сумма

Поскольку ответчиком частично исполнены условия соглашения о расторжении трудового договора, в дальнейшем истцом вновь уточнены исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, в которых истец просит взыскать премиальные в размере сумма, проценты в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма

В судебное заседание представитель истца на основании доверенности ФИО2 явилась, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в лице генерального директора фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что заработная плата истцу была выплачена, условия трудового договора не предусматривают выплату премий, ответчик подписал соглашение о расторжении трудового договора, поскольку между ними с истцом существовали устные договоренности.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10 сентября 2018 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 4/18 по условиям которого истец была принята на работу в ООО «Лаверже» на должность менеджера по закупкам для выполнения трудовых обязанностей в обществе на условиях, определяемых настоящим трудовым договором.

В соответствии с п. 4.1-4.2 Договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Основные условия и порядок оплаты труда, социального обеспечения работника устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами и организационно распорядительными документами, действующими в Обществе на дату приема работника на работу в общество.

Дополнительным соглашением № 03/19 к трудовому договору № 4/18 от 10.09.2018 г. от 25.12.2019 г. п. 4.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Пунктом 1.2 Трудового договора работник принимается на работу в ООО «Лаверже» на должность Руководитель производственного отдела для выполнения трудовых обязанностей в обществе на условиях, определяемых настоящим трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 29 июля 2021 г. между Истцом и Ответчиком заключено соглашение № 4/18 о расторжении трудового договора от 10 сентября 2018 г. № 4/18, в соответствии с условиями которого, трудовой договор от 10.09.2018 г. прекращает свое действие согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Согласно п. 2 Соглашения последним рабочим днем Работника считать 19 июля 2021 г.

В соответствии с п. 3 Соглашения Работодатель обязуется:

3.1) 01.09.2021 г. выплатить работнику задолженность по заработной плате в размере сумма

3.2) 01.09.2021 г. выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма

3.3) 22.12.2021 г. выплатить работнику премиальные в размере сумма

3.4) 15.09.2021 г. выплатить работнику выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка, что составляет сумма

3.5) 20.09.2021 г. выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

3.6)Возвратить работнику трудовую книжку с соответствующей записью и полностью с ним рассчитаться.

Приказом №2 от 29.07.2021 г. трудовой договор с истцом расторгнут, истец уволена 29.07.2021 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - соглашение сторон. С указанным приказом истец была ознакомлена 14.04.2022 г., о чем имеется запись в приказе.

При увольнении ООО «Лаверже» не произвело окончательный расчет с ФИО1, обязательства, предусмотренные п. 3-3.6 соглашения о расторжении трудового договора по выплате денежных средств (выходного пособия) не выполнило.

Основанием для обращения с иском в суд послужило то, что в нарушение п. 3-3.6 Соглашения Ответчик не исполнил обязательства, установленные сторонами в соглашении о расторжении трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В обоснование позиции по уточненному иску истец указала, что 14.04.2022 г. ответчик внес соответствующую запись в трудовую книжку. Также ответчиком были произведены следующие платежи с личного расчетного счета фио:

14.04.2022 г. на сумму сумма;

22.04.2022 г. на сумму сумма;

22.04.2022 г. на сумму сумма;

22.06.2022 г. на сумму сумма

Таким образом, истцом в судебном заседании не поддержаны требования об обязании ответчика надлежащим образом оформить расторжение трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации при увольнении в размере трех должностных окладов, поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела данные требования были удовлетворены ответчиком.

Поскольку вышеуказанные требования истцом не поддержаны, суд отказывает в их удовлетворении в полном объеме.

Вместе с тем, в нарушение условий соглашения о расторжении трудового договора ответчиком не в полном объеме исполнен п. 3.3 Соглашения, задолженность по выплате премии составляет сумма

Возражая против заявленных требований ответчик указал, что между ними с истцом существовали устные договоренности, у ответчика не возникло обязанности по выплате премии, поскольку указанный вид поощрения работника не был предусмотрен условиями заключенного трудового договора и локальными нормативными правовыми актами.

Суд не соглашается с доводами ответчика, поскольку заключив соглашение о расторжении трудового договора и предусмотрев в нем денежную сумму в размере сумма, выплачиваемую при увольнении работника в счет премии, стороны согласовали вопрос окончательного расчета.

Кроме того, суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела ответчиком частично погашена задолженность по оплате премии в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия, установленная соглашением № 4/18 от 29.07.2021 г. о расторжении трудового договора в размере сумма

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты) за период с 01.05.2021 г. по 14.04.2022 г. в размере сумма, исходя из суммы задолженности сумма Суд соглашается с представленным истцом расчетом процентов, поскольку расчет составлен верно, с учетом действующего законодательства и частичной оплаты долга по заработной плате 26.05.2021 г. Ответчиком контррасчет не представлен и не оспорен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку трудовые права истца были нарушены оформлением трудовых отношений, то с учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, удовлетворяя данное требование частично.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоящие согласно ст.88 ч.1 ГПК РФ из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно разъяснениям, данным в п. п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разрешая требование истца ФИО1 о взыскании с ответчика расходов на юридические услуги в размере сумма, суд, руководствуясь ст. 100 ГПК РФ, а также с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, рекомендованных Постановлением Пленум Верховного суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет указанных расходов на представителя сумма, поскольку несение данных расходов подтверждено материалами дела.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лаверже» в пользу ФИО1 задолженность по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, проценты сумма, денежную компенсацию морального вреда сумма, компенсацию судебных расходов сумма

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Лаверже » в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 03 ноября 2022 года.