Решение по делу № 2-2479/2022 от 04.08.2022 - о признании действий незаконными, возложении обязанности по выплате персональной надбавки, премий, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-2479/2022

25RS0002-01-2022-003863-97

Решение

Именем Российской федерации

04 августа 2022 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд города Владивостока, в составе председательствующего судьи Богут Е.Б., при секретаре Зотовой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Стройтрансгаз – Восток» о признании действий незаконными, возложении обязанности по выплате персональной надбавки, премий, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Стройтрансгаз-Восток», в обоснование указав, что дата между ООО «СТГ-Восток» и ФИО2 заключен трудового договора №, согласно которого истец принят на работу на должность директора по общим вопросам.

Приказом № от дата за высокую интенсивность труда ФИО2 с дата установлена персональная надбавка в размере 52 000 руб. в месяц.

С января 2022 года в адрес истца со стороны нового руководителя компании во главе с генеральным директором ФИО4, назначенным на должность с дата, допускаются действия, носящие дискриминационный характер, нарушающие трудовые права истца. Причиной данных действий является принципиальная позиция истца по вопросам связанным с причинением материального ущерба ООО «СТГ-Восток».

В декабре 2021 истцом до руководства была доведена информация о том, что несколько субподрядных организаций на объекте по договорам подряда с ООО «СТГ-Восток», без заключения договоров о компенсации, размещали к проживанию, питанию и проезду своих работников, вследствие чего был причинен ущерб Обществу свыше 8 000 000 руб. Приказом № от дата истцу с 31.12.2021отменена персональная надбавка за высокую интенсивность труда.

Служебной запиской от дата истец обратился к работодателю о возврате недоначисленной персональной надбавки. В ответ на запрос, резолюция генерального директора гласила: «прошу рассмотреть возможность доплаты». Таким образом, работодатель признал допущенную отделом ТиЗ техническую ошибку и согласовал возврат данной выплаты. Однако до настоящего времени выплата персональной надбавки за январь 2022 не произведена. Из расчетного листка за март 2022 истцу стало известно, что ему не была начислена ежемесячная премия. Оснований к ее не начислению не имеется, с приказом об отмене премии истец не ознакомлен. В ответ на запрос о лишении премии за март 2022, истец получил ответ о якобы имеющихся нарушениях трудовой дисциплины. Полагает, что лишение его премии произведено незаконно, с нарушением трудового законодательства и в рамках дискриминации в сфере труда, с нарушением порядка, предусмотренного статьями 192, 193 ТК РФ.

Также со стороны ответчика с января 2022 в отношении истца предпринимаются активные действия по отстранению его от работы. Приказом № от дата ФИО2 отстранен от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Данный приказ был отменен приказом № от дата с формулировкой «производственная необходимость». дата генеральный директор ООО «СТГ-Восток» в устной форме дал истцу указания заниматься исключительно вопросами инвентаризации согласно приказу № от дата. Данное указание до настоящего времени не отменено.

Действия ответчика являются следствие допускаемой в отношении истца дискриминации в сфере труда. В настоящее время со стороны ответчика оказывается моральное давление, на совещаниях допускаются высказывания «скоро мы уволим ФИО1».

Приказом №-ПН от дата истцу отменена персональная надбавка за высокую интенсивность труда с дата. Согласно заключению по служебному расследованию инцидента от 22.04.20222 по результатам проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей, никаких нарушений со стороны директора по общим вопросам ФИО2 не выявлено. Также, согласно заключению по служебному расследованию инцидента от дата о проверке соблюдения санитарно-эпидемиологических норм в столовой на объекте никаких нарушений со стороны директора по общим вопросам ФИО2 не выявлено.

дата истцом получено уведомление об отзыве доверенности №Д/49 от дата без указания оснований к ее отзыву, объяснения причин. Отмена доверенности влечет невозможность совершения действий, предусмотренных должностной инструкцией. Фактически, работодатель, не издавая приказа об отстранении, отстранил истца от исполнения должностных обязанностей без указания причин. дата истцом ответчику направлен запрос с просьбой разъяснить, чьим распоряжением и на каких основаниях у него отозвана доверенность, до настоящего времени ответ не получен.

Уточнив требования, просит признать незаконным и запретить действия ответчика по дискриминации истца в сфере труда; признать незаконным и отменить действия ответчика по лишению (невыплате) персональной надбавки за январь 2022, обязать ответчика начислить и выплатить персональную надбавку за январь 2022 из расчета 52 000 руб. с применением северной надбавки и районного коэффициента; признать незаконными действия ответчика по лишению премии (КТУ) за март 2022 и обязать начислить и выплатить премию (КТУ) за март 2022 с применением северной надбавки и районного коэффициента; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.; признать незаконным приказ№ отмене персональной надбавки, обязать ответчика начислить и выплатить истцу персональную надбавку за май – июль 2022 из расчета 52 000 руб. с применением северной надбавки, районного коэффициента; признать дискриминационными, незаконными и отменить действия ответчика, связанные с фактическим отстранением истца от работы, выраженные в устном распоряжении генерального директора ООО «СТГ-Восток» от дата о запрете исполнять свои должностные обязанности директора по общим вопросам, а также отзыве доверенности № от дата; запретить ответчику фактическое безосновательное отстранение истца от исполнения своих должностных обязанностей впредь.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО5 исковые требования не признали, по доводам возражений. Пояснили, что система оплаты труда, включая условия и порядок премирования работников, регламентирована Положением об оплате труда работников ООО «СТГ-Восток» от дата. Премия является одним из видов поощрительных выплат, устанавливается работодателем по своему усмотрению, является его правом, а не обязанностью. дата начальником отдела ТО, ПБ и ООС подготовлена служебная записка №, в соответствии с которой, выявлены нарушения статьи 11,15,17 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и санитарно-эпидемиологических правил и норм. В резолюции к служебной записке №№ от дата директору по общим вопросам установлен коэффициент трудового участия работника за отчетный месяц март 2022 в размере 0, что зафиксировано приказом о ежемесячном премировании № от дата. В соответствии с п. 5.2 Положения о ежемесячном премировании работников ООО «СТГ-Восток» -086, утвержденным решением единственного участника от дата № премии являются выплатами стимулирующего характера и не являются гарантированными или обязательными выплатами. Указали, что права истца действиями ответчика не нарушены, просили в иске отказать.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя и назначаются в порядке, предусмотренном локальным нормативным документом работодателя о премировании.

Премирование работника изначально не является обязанностью работодателя, за исключением случаев, когда премия предусмотрена коллективным договором, положением о премировании и/или трудовым договором, а действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премий. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Из материалов дела следует и судом установлено, что дата между ООО «СТГ-Восток» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на работу на должность директора по общим вопросам.

Как следует из раздела 5 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад 85 000 руб., районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока. Размер процентной надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока устанавливается и изменяется в соответствии с действующим законодательством. Работнику могут выплачиваться компенсационные и стимулирующие выплаты (премии), порядок расчета, начисления и выплаты которых определяются Локальными нормативными актами, действующими у Работодателя.

Порядок оплаты труда в Обществе регламентируется Стандартом организации «Положение об оплате труда работников в ООО «Стройтрансгаз – Восток»» №, утвержденным решением единственного участника от дата №.

В соответствии с п. 8.1 Положения персональная надбавка к окладу (должностному окладу), ЧТС носит стимулирующий характер, не является обязательной выплатой и может быть установлена работникам за высокое качество труда, производительность и эффективность исполнения должностных обязанностей; за высокую интенсивность труда.

Пунктом 8.2 Положения предусмотрено, что персональная надбавка устанавливается приказом Генерального директора или другого должностного лица, имеющего соответствующие полномочия и автоматически прекращает свое действие по истечении периода, на который она установлена.

В течение установленного приказом периода персональная надбавка может быть отменена или изменен ее размер по предложению руководителя (п. 8.4 Положения).

Согласно п. 5.2.2 Положения премиальная система оплаты труда предполагает дополнительные выплаты работникам, которые не являются обязательными выплатами и носят стимулирующий характер. Размер выплат зависит от результатов деятельности Общества, структурных подразделений и Работников.

Премиальные выплаты носят стимулирующий характер, не являются обязательными выплатами и зависят от результатов деятельности Общества, его структурных подразделений и Работника (п.9.1.2 Положения).

Приказом №/пн/ОТиЗ от дата за высокую интенсивность труда ФИО2 с дата установлена персональная надбавка в размере 52 000 руб. в месяц.

Приказом № от дата ФИО2 с 31.12.2021отменена персональная надбавка за высокую интенсивность труда.

От подписи приказа № от дата об отмене персональной надбавки директор по общим вопросам ФИО2 отказался, о чем дата составлен соответствующий Акт.

Приказом №-Пн от дата ФИО2 с дата по дата установлена персональная надбавка за высокую интенсивность труда в размере 52 000 руб., которая приказом №-ПН от дата отменена с дата.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что в соответствии с положениями действующего трудового законодательства, условиями трудового договора, персональная надбавка не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в полозу истца невыплаченной персональной надбавки за январь, май – июль 2022, и как следствие этому исковые требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части ежемесячной премии за март 2022, суд учитывает следующее.

Премирование сотрудников Общества осуществляется в соответствии со Стандартом организации «Положение о ежемесячном премировании работников ООО «Стройтрансгаз – Восток» №, утвержденным решением единственного участника от дата №.

В соответствии с п. 5.2 премии, предусмотренные настоящим Стандартом, являются выплатами стимулирующего характера и не являются гарантированными или обязательными выплатами. Общество, принимая решение о начислении премий, оставляет за собой право корректировать основания и принципы расчета ежемесячной премии с внесением изменений в настоящий Стандарт.

Пунктом 6.1.2 Положения о премировании, премия не начисляется полностью за тот отчетный период, в котором было допущено нарушение или установлен (выявлен) факт нарушения, упущения в работе, в том числе грубого нарушения производственной дисциплины.

дата начальником отдела ОТ, ПБ и ООС на имя генерального директора подготовлена служебная записка , в соответствии с которой, выявлены нарушения статьи 11,15,17 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и санитарно-эпидемиологических правил и норм. Контрагенту Общества по договору на оказание комплекса услуг по организации питания персонала №-В от дата ООО « выписано предписание № от дата, которое не устранено.

В резолюции к служебной записке №№ от дата директору по общим вопросам установлен коэффициент трудового участия работника за отчетный месяц март 2022 в размере 0, что зафиксировано приказом о ежемесячном премировании № от дата.

Доводы истца о том, что он в полной мере выполнял свои должностные обязанности, по результатам проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей, по результатам проверки соблюдения санитарно-эпидемиологических норм в столовой на объекте , никаких нарушений со стороны директора по общим вопросам ФИО2 не выявлено, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела. Исследовав указанные доводы истца, суд приходит к выводу о том, что должностные обязанности истцом в полном объеме выполнены не были.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании незаконным действий по лишению премии (КТУ) за март 2022 и возложении обязанности начислить и выплатить премию (КТУ) за март 2022 с применением северной надбавки, районного коэффициента не подлежат удовлетворению.

Требования истца о признании дискриминационными, незаконными и отмене действий ответчика, связанные с фактическим отстранением истца от работы, выраженные в устном распоряжении генерального директора ООО «СТГ-Восток» от дата о запрете исполнять свои должностные обязанности директора по общим вопросам, отзыве доверенности № от дата; запрете ответчику фактическое безосновательное отстранение истца от исполнения своих должностных обязанностей впредь, не подлежат удовлетворению.

Гражданское законодательство среди основных начал предусматривает обеспечение восстановления нарушенных прав (статья 1 ГК РФ) с использованием для этого предусмотренных статьей 12 ГК РФ различных способов защиты.

Обстоятельства, при наступлении которых работодатель обязан отстранять работника от работы, перечислены в части 1 статьи 76 ТК РФ.

В отношении истца такие основания не выявлялись, приказов об отстранении истца от работы не издавалось.

Пунктом 1.4 Должностной инструкции директора по общим вопросам предусмотрено, что директор по общим вопросам относится к категории руководитель, непосредственно подчинен и подотчетен Директору Общества.

Разделом 3 Должностной инструкции предусмотрены права директора по общим вопросам.

В соответствии с п. 4 ст. 185.1 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 188 ГК РФ действие доверенности прекращается вследствие отмены доверенности лицом, выдавшим ее.

Лицо, выдавшее доверенность, может во всякое время отменить доверенность (п. 2 ст. 188 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст.189 ГК РФ лицо, выдавшее доверенность и впоследствии отменившее ее, обязано известить об отмене лицо, которому доверенность выдана, а также известных ему третьих лиц, для представительства перед которыми дана доверенность.

Отзыв доверенности сотруднику является по своей сути кадровым решением работодателя, что относится к исключительной компетенции работодателя и не может расцениваться как нарушение трудовых прав работника.

Кроме того, отзыв доверенности не противоречит должностной инструкции истца, которой ему вменена обязанность, в том числе издавать распоряжения по направлениям деятельности, распространяющиеся на работников вверенных подразделений; давать подчиненным ему структурам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности; контролировать и требовать выполнения своих должностных и функциональных обязанностей, производственных заданий, отдельных поручений от сотрудников вверенных подразделений; запрашивать т получать необходимые материалы и документы, относящиеся к деятельности Общества и прочие.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отзыв доверенности по усмотрению работодателя соответствует нормам действующего трудового законодательства, в связи с чем, не может быть расценено как дискриминация.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по делу не представлено и судом не установлено.

Отзыв доверенности осуществляется с учетом требований статей 185, 188 ГК РФ, при этом суд не вправе входить в обсуждение действий работодателя по предоставлению полномочий сотрудникам, при этом мотивы отзыва доверенности не имеют правового значения, и не являются дискриминацией по отношению к истцу.

Согласно ст. 237 ТК РФ основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства в отношении ФИО2, основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Стройтрансгаз – Восток» о признании незаконными действия ответчика по дискриминации истца в сфере труда; признании незаконными и отмене действий по лишению персональной надбавки за январь 2022, по лишению премии (КТУ) за март 2022 и возложении обязанности начислить и выплатить персональную надбавку за январь 2022, премию (КТУ) за март 2022, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и выплатить персональную надбавку за май – июль 2022 с применением северной надбавки, районного коэффициента; признании дискриминационными, незаконными и отмене действий ответчика, связанные с фактическим отстранением истца от работы, выраженные в устном распоряжении генерального директора ООО «СТГ-Восток» от дата о запрете исполнять свои должностные обязанности директора по общим вопросам, отзыве доверенности № от дата; запрете ответчику фактическое безосновательное отстранение истца от исполнения своих должностных обязанностей впредь – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения -09.08.2022.

Судья Е.Б. Богут