Производство № 2-7226/2025

УИД 28RS0004-01-2025-016646-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2025 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

при секретаре Спицыне М.А.

с участием представителя истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» к ФИО2 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника согласно Ученическому договору на профессиональное обучение, взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлины,

установил:

АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» обратилось в суд с иском к ФИО2, в котором просят взыскать с ФИО2 затраты, понесенные на обучение работника в размере 52712 рублей 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В обоснование иска указано, что 11.08.2022 между АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» и ФИО2 был заключен ученический договор № 14 от 11.08.2022 по условиям которого работодатель обязан организовать профессиональное обучение Ученику по профессии (специальности) ученик сборщика корпусов (п.2.7); после окончания обучения по полученной профессии (специальности) предоставить ФИО2 постоянную работу (п.2.11). В соответствии с условиями Ученического Договора, Ученик обязан пройти индивидуальный курс обучения по профессии (специальности) ученик сборщика корпусов в течении 3-х месяцев (п. 2.1.); усвоить учебную программу и сдать квалификационный экзамен (п.2.2.); по окончании обучения заключить с работодателем трудовой договор (п. 2.4.); в соответствии с полученной профессией (специальностью) и квалификацией проработать на заводе 3 года (п. 2.4.). В период времени с 11.08.2022 по 10.11.2022 ФИО2 прошел обучение по профессии (специальности) ученик сборщика корпусов (приказ АО «СЗОР» № 88-в/к от 11.08.2022). 07.10.2022 после прохождения курса обучения, с ФИО2 заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором № 92 от 07.10.2022, приказом АО «СЗОР» № 114-в/к от 07.10.2022, ФИО2 принят на предприятие для выполнения работы по профессии сборщик корпусов металлических судов. 15.11.2022 ФИО2 уволился по собственному желанию. После увольнения ФИО2 предложено подписать соглашение о возмещении денежных средств и компенсировать затраты, понесенные предприятием на его обучение. От возмещения затрат и подписи соглашения ФИО2 отказался. Отказ от возмещения затрат и подписи соглашения, причиной отказа не мотивировал. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с п.2.6 Ученического договора Ученик обязан компенсировать АО «СЗОР» средства, затраченные на обучение, в том случае если он уволится по собственному желанию до истечения 3 лет работы на заводе или не сможет освоить профессию в срок, предусмотренный договором. Согласно Приложению №1 ученического договора № 14 от 11.08.2022, стоимость одного месяца обучения – 39179 рублей 94 копейки, стоимость обучения, за весь период (с 11.08.2022 по 11.11.2022) – 117539 рублей 82 копейки.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал, в обоснование привел те же доводы, что изложены в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.

Извещение о месте и времени рассмотрения дела ФИО2 направлялось по адресу, указанному им в трудовом договоре от 07.10.2022 № 92 – ***, согласно сопроводительному письму о направлении извещения.

Согласно п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 25) юридически значимое сообщение считается доставленными в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления N 25 следует, что юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации); гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что 11.08.2022 между АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» и ФИО2 был заключен ученический договор № 14 от 11.08.2022.

По условиям данного договора следует, что работодатель АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» обязан организовать профессиональное обучение Ученику по профессии (специальности) ученик сборщика корпусов (п.2.7).

После окончания обучения по полученной профессии (специальности) предоставить ФИО2 постоянную работу (п.2.11).

В соответствии с условиями Ученического Договора, Ученик обязан пройти индивидуальный курс обучения по профессии (специальности) ученик сборщика корпусов в течении 3-х месяцев (п. 2.1.); усвоить учебную программу и сдать квалификационный экзамен (п.2.2.).

По окончании обучения ФИО2 должен заключить с работодателем трудовой договор (п. 2.4.); в соответствии с полученной профессией (специальностью) и квалификацией проработать на заводе 3 года (п. 2.4.).

В период времени с 11.08.2022 по 10.11.2022 ФИО2 прошел обучение по профессии (специальности) ученик сборщика корпусов согласно Приказу АО «СЗОР» № 88-в/к от 11.08.2022.

07.10.2022 после прохождения курса обучения, с ФИО2 заключен трудовой договор № 92.

В соответствии с трудовым договором № 92 от 07.10.2022, приказом АО «СЗОР» № 114-в/к от 07.10.2022, ФИО2 принят на предприятие для выполнения работы по профессии сборщик корпусов металлических судов.

15.11.2022 ФИО2 уволился по собственному желанию, что подтверждается Приказом № 135-а/к от 15.11.2022 на основании заявления ФИО2 об увольнении по собственному желанию 15.11.202.

После увольнения ФИО2 АО «СЗОР» предложено подписать соглашение о возмещении денежных средств и компенсировать затраты, понесенные предприятием на его обучение.

От возмещения затрат и подписи соглашения ФИО2 отказался.

Отказ от возмещения затрат и подписи соглашения не обосновал.

Согласно части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо не отрабатывает определенный сторонами период времени после обучения, он по требованию работодателя возмещает понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ответчик в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не менее 3 лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ доказательств надлежащего исполнения обязательств перед истцом, равно как и доказательств отсутствия перед истцом обязанности по возмещению затрат на обучение, не представлено.

Поскольку работодатель согласно статьям 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, при одновременном наличии таких условий, как соглашение между истцом и ответчиком о сроке, в течение которого работник обязуется проработать у работодателя после обучения, учитывая наличие такого соглашения, учитывая причины расторжения трудовых отношения (инициатива работника), суд приходит к выводу об обоснованности заявленных работодателем требований о взыскании расходов на обучение работника пропорционально фактически не отработанному периода времени после обучения.

В соответствии с п.2.6 Ученического договора Ученик обязан компенсировать АО «СЗОР» средства, затраченные на обучение, в том случае если он уволится по собственному желанию до истечения 3 лет работы на заводе или не сможет освоить профессию в срок, предусмотренный договором.

Согласно Приложению №1 ученического договора № 14 от 11.08.2022, стоимость одного месяца обучения – 39179 рублей 94 копейки, стоимость обучения, за весь период (с 11.08.2022 по 11.11.2022) – 117539 рублей 82 копейки.

Расчет истца ответчиком не оспорен, как и не представлено ответчиком возражений относительно неправомерности заявленных истцом требований.

В силу ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Основания для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют, так как ответчиком не подтверждено в полной мере материальное положение, не представлены доказательства отсутствия возможности возмещения ущерба.

Учитывая установленные обстоятельства, с ФИО2 в пользу АО «СЗОР» подлежат взысканию расходы по оплате обучения в размере 52712 рублей 80 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 10.11.2025 № 3844.

Учитывая изложенное, на основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, в размере, понесенном истцом, в сумме 4000 рублей.

Заявленный иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «СЗОР» затраты, понесенные работодателем на обучение работника на сумму 52712 рублей 80 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Матюханова Н.Н.

Решение изготовлено 23.01.2026