86RS0001-01-2025-004379-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Карчевской А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-3122/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фасад» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратился в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Фасад» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Фасад» в период с 01.11.2024 года по 19.03.2025 год. Трудовые обязанности выполнялись истцом по совместительству в должности юрисконсульта по месту регистрации и нахождения обособленного подразделения ответчика. 01.11.2024 года истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки, с окладом 35 000 рублей в месяц (50% оклада полной ставки). Заработная плата перестала выплачиваться ответчиком с января 2025 года. В период с января по март 2025 года истцу было выплачено ответчиком только 15 000 рублей. Истец вынужден был расторгнуть трудовой договор, заключенный с ответчиком. Трудовой договор, заключенные между истцом и ответчиком, был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) 19.03.2025 года. Истцом в адрес ответчика направлено требование произвести все причитающиеся выплаты. Требование оставлено без удовлетворения. Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца суммы, причитающиеся истцу при увольнении в размере 90 659,98 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 17 509,46 руб., компенсацию морального вреда, причиненного истцу неправомерными действиями ответчика в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания по правилам ст.ст.113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Как разъяснено судам в пунктах 63-68Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по указанным им при заключении договора адресам, то есть ответчик извещен надлежащим образом. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела при указанной явке.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришёл к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Фасад» в период с 01.11.2024 года по 19.03.2025 года.

Трудовые обязанности выполнялись истцом по совместительству в должности юрисконсульта по месту регистрации и нахождения обособленного подразделения ответчика. 01.11.2024 года истец был принят на работу к ответчику на должность юрисконсульта по совместительству на 0,5 ставки, с окладом 35 000 рублей в месяц (50% оклада полной ставки), что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности.

В обоснование доводов искового заявления истец указывает, что заработная плата перестала выплачиваться ответчиком с января 2025 года. В период с января по март 2025 года истцу было выплачено ответчиком только 15 000 рублей. Истец вынужден был расторгнуть трудовой договор, заключенный с ответчиком.

Истцу не произведены причитающиеся при увольнении выплаты, включая заработную плату за январь, февраль, март 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 659 рублей 98 копеек, что подтверждается расчетными листками за январь-март 2025 года.

Трудовой договор, заключенные между истцом и ответчиком, был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) 19.03.2025 года.

Истцом в адрес ответчика 04.08.2025 года направлено требование произвести все причитающиеся выплаты в срок до 06.08.2025 года. Требование оставлено без удовлетворения.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ООО «Фасад» в нарушении указанных положений закона не выплачен окончательный расчет при увольнении истца, в связи с чем, у общества перед истцом имеется задолженность в размере 90659 рублей 98 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку сумм, причитающихся истцу при увольнении, складывается из следующих исчислений:

Сумма задолженности 90659,98 рублей.

Начало периода просрочки 20.03.2025 года.

Дата обращения в суд с настоящим исковым заявлением 08.08.2025 года.

Количество дней просрочки платежа 142 дня.

Период

Сумма (руб.)

Расчет

20.03.2025 по 08.06.2025

10280,84

90659,98*81дн* 1/150*21%

09.06.2025 по 27.07.2025

5923,12

90659,98*49дн*1/150*20%

28.07.2025 по 08.08.2025

1305,50

90659,98*12дн*1/150*18%

Сумма процентов

17509,46

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 17 509 рублей 46 копеек.

В соответствии с правилами ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, учитывая личность ФИО1, степень его нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика не явился в судебное заседание и не представил свои возражения относительно заявленных исковых требований.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7245 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Фасад» (№ о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фасад» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 90 659 рублей 98 копеек; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 17 509 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фасад» в бюджет государственную пошлину в размере 7 245 рублей 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда, отказать.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Ханты-Мансийский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня его получения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 15 октября 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда: Г.А.Клименко