Дело № 2-3052/2025

УИД 34RS0004-01-2025-004175-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд г.Волгограда

в составе: председательствующего судьи Рассказовой О.Я.,

при секретаре судебного заседания Шеповалове Р.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2,

22 декабря 2025 года в городе Волгограде рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Строй Инновации» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за медицинскую комиссию, компенсации морального вреда, транспортных расходов, судебных расходов по оплате услуг представителя.

В обоснование заявленных требований указал, что 28 мая 2025 года между ним и ООО «Бизнес Строй Инновации» был заключен трудовой договор №№, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес Строй Инновации» в структурное подразделение Управление электромонтажных работ на должность производителя работ.

Согласно п. 3.1 трудового договора размер должностного оклада составляет 59 800 рублей.

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, в случаях, предусмотренных Положением о заработной плате и премировании, утвержденным работодателем, работодатель вправе выплатить работнику премию; заработная плата выплачивается работнику согласно пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 8 Положения о начислении заработной платы Управления Электромонтажных работ (ЭУР), должностной оклад производителя работ составляет 59 800 рублей, премия 128 974 рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 отработал в мае 4 дня по 10 часов, в том числе 3 рабочих дня 28 мая, 29 мая, 30 мая и 1 выходной день 31 мая. В июне 2025 года истец отработал 30 дней по 10 часов, в том числе 19 рабочих дней – с 2 июня по 6 июня, с 9 июня по 11 июня, с 16 июня по 20 июня, с 23 июня по 27 июня, 30 июня; 2 праздничных дня – 12 июня, 13 июня; 9 выходных дней 1 июня, 7 июня, 8 июня, 14 июня, 15 июня, 21 июня, 22 июня, 28 июня, 29 июня. В июле 2025 годя истец отработал 2 дня – 1 июля, 2 июля.

Однако ответчик ООО «Бизнес Строй Инновации» фактически выплачивал заработную плату в меньшем размере, чем было оговорено при трудоустройстве, также ответчиком не произведена выплата заработной платы за отработанные часы сверхурочно, в выходные дни. В результате названных нарушений его трудовых прав истец понес нравственные страдания.

Также истцом за свой счет приобретены авиабилеты к месту работы и к месту проживания, понесены затраты на медицинскую комиссию при трудоустройстве, которые не были компенсированы работодателем.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

С учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика ООО «Бизнес Строй Инновации» заработную плату в размере 235 600 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 10 226 рублей 71 копейку, компенсацию за проезд в размере 23 901 рубль, компенсацию за медицинскую комиссию в размере 11 190 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 712 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Считает, что представленные ответчиком табели учета рабочего времени с указанием на отсутствие превышения нормы рабочего времени не могут являться надлежащими доказательствами, поскольку данные табели подписаны лицами, которые фактически не могли контролировать учет рабочего времени истца, находящегося в командировке в г. Тарко-Сале.

Представитель ответчика ООО «Бизнес Строй Инновации» по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Полагала исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ООО «Велес» извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 года N 36-П, от 22 апреля 2011 года N 5-П, от 27 декабря 2012 года N 34-П, от 22 апреля 2013 года N 8-П и другие).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе, и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 28 мая 2025 года между ООО «Бизнес Строй Инновации» и ФИО1 заключен трудовой договор №38/2025, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес Строй Инновации» в структурное подразделение Управление электромонтажных работ на должность Производитель работ с 28 мая 2025 года.

Согласно п. 1.5 трудового договора, с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2.1 трудового договора, работнику установлен полный рабочий день, продолжительность которого не должна превышать 8 часов и 40 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Режим рабочего времени устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 59 800 рублей (п. 3.1 трудового договора).

В случаях, предусмотренных Положением о заработной плате и премировании, утвержденным работодателем, работодатель вправе выплатить работнику премию. Заработная плата выплачивается работнику согласно пропорционально отработанному времени (п. 3.2 трудового договора).

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 44 от 28 мая 2025 года, ФИО1 принят в Управление электромонтажных работ ООО «БСИ» на должность производитель работ, с тарифной ставкой (окладом) в размере 59 800 рублей.

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку № 57 от 28 мая 2025 года ФИО1 командирован в ООО «Велес» (РФ, ЯМАО г. Тарко-Сале) с целью контроля за выполнением электромонтажных работ на объекте, сроком на 62 календарных дня, с 28 мая 2025 года по 28 июля 2025 года.

Как следует из приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику № 21 от 02 июля 2025 года, ФИО1 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ сроком на 1 календарный день 03 июля 2025 года.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 23 от 03 июля 2025 года действие трудового договора от 28 мая 2025 года №38/2025, заключенного между ООО «Бизнес Строй Инновации» и ФИО1, прекращено на основании заявления работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Обосновывая заявленные требования истец ФИО1 ссылался на осуществление им трудовой деятельности в должности производителя труда Управления электромонтажных работ без выходных и в праздничные дни по 10 часов в день в период всей работы, а именно: в мае истец отработал 4 дня по 10 часов, в том числе 3 рабочих дня 28 мая, 29 мая, 30 мая и 1 выходной день 31 мая. В июне 2025 года истец отработал 30 дней по 10 часов, в том числе 19 рабочих дней – с 2 июня по 6 июня, с 9 июня по 11 июня, с 16 июня по 20 июня, с 23 июня по 27 июня, 30 июня; 2 праздничных дня – 12 июня, 13 июня; 9 выходных дней 1 июня, 7 июня, 8 июня, 14 июня, 15 июня, 21 июня, 22 июня, 28 июня, 29 июня. В июле 2025 годя истец отработал 2 дня – 1 июля, 2 июля.

В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (часть 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Бизнес строй инновации» (в ред. на 01.09.2024 года) у истца установлена повременная (окладная) система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п. 2.2).

Повременная (окладная) система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями) (п. 2.3 Положения).

Помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные положением (п. 2.4 Положения).

В соответствии с Положением об оплате труда работодатель вправе применять стимулирование работников в виде выплаты премий: ежемесячных, квартальных, годовых и единовременных (разовые) премии (п. 6.1).

Согласно Положению об оплате труда и премировании, выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 25-го числа каждого месяца; а за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 8.8).

Как следует из материалов дела, ФИО1 за период с 28 мая 2025 года по 02 июля 2025 года начислена и выплачена заработная плата в следующем размере:

за май 2025 года (3 дня, 24 часа) начислено в размере 9 966,67 рублей, выплачено в размере 8 670,67 рублей,

за июнь 2025 года (19 дней, 151 час) начислено в размере 88 535 рублей, выплачено в размере 77 026 рублей, включающая премию разовую в размере 28 735 рублей, командировку 22 440 рублей, доплату до оклада за дни командировки в размере 37 360 рублей,

за июль 2025 года (2 дня, 16 часов) начислено в размере 10 750,11 рублей, выплачено в размере 9 352,11 рублей (компенсация за задержку зарплаты в размере 794,67 рублей, компенсация отпуска (2,33 дня) в размере 4 755,44 рубля, командировка 1 951,30 рублей, доплата до оклада за дни командировки в размере 3 248,70 рублей), что подтверждается расчетными листками.

Из табеля учета рабочего времени сотрудников, подписанного руководителем проекта ООО «БСИ» ФИО4 следует, что производителем работ ФИО1 с 28 мая по 31 мая 2025 года отработано 4 дня по 10 часов в день, из которых 1 день выходной (31 мая), с 01 июня по 30 июня 2025 года отработано 30 дней по 10 часов в день, из которых 9 дней выходные (01, 07, 08, 14, 15, 21, 22, 28 и 29 июня), с 01 июля по 02 июля отработано 2 дня по 10 часов.

Согласно сообщения ООО «Велесстрой» от 21.10.2025 года, ООО «Бизнес Строй Инновации» является субподрядной организацией на ОП «Тарко-Сале» ООО «Велесстрой» и проводит электромонтажные работы на строительной площадке «Школа». Сотрудник ООО «БСИ» ФИО1 прибыл на ОП «Тарко-Сале» 28 мая 2025 года и проработал на данном объекта до 03 июля 2025 года, что подтверждается данными системы контроля удаленного доступа (СКУД).

Как следует из выписки системы контроля удаленного доступа (СКУД), ФИО1 занимающий должность производитель работ входил на территорию объекта «Тарко-Сале» ежедневно примерно в 05.00 часов и выходил с территории объекта не ранее 17.00 часов.

Также данные обстоятельства подтвердил в судебном заседании свидетель ФИО4 занимающий должность руководителя проекта УЭР ООО «БСИ», согласно пояснений которого, истец ФИО1 с 28 мая 2025 года по 02 июля 2025 года занимал должность производителя работ УЭР ООО «БСИ» и в указанный период был командирован на производство в ООО «Велес» в г. Тарко-Сале. В указанный период времени истец работал по 10 часов в день без выходных и праздников, однако заработную плату и премии обещанные и установленные Положением о начислении заработной платы УЭР, которую ему по средствам соц. сетей предоставил генеральный директор ФИО5, истцу не выплатили. Табеля учёте рабочего времени на производстве в г. Тарко-Сале составляла ФИО6 являющаяся техником ТКО ООО «Бизнес Строй Инновации», а он их подписывал.

Данные показания свидетеля ФИО4 суд находит достоверными доказательствами по делу, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и данные свидетелем показания основаны на непосредственном участии свидетеля при обстоятельствах, являющихся предметом доказывания по рассматриваемому делу.

Ссылка ответчика на представленные ими табели учета рабочего времени, с указанием на отсутствие превышения нормы рабочего времени истца, не могут являться надлежащими доказательствами, поскольку данные табели подписаны лицами, которые фактически не могли контролировать учет рабочего времени истца, и опровергаются материалами дела.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца о его режиме работы, обстоятельствах выполнения им работы сверхурочно в выходные и праздничные дни по устному распоряжению работодателя.

Таким образом суд приходит к выводу, что истец ФИО1 отработал: в мае 2025 года - 4 дня по 10 часов (в том числе 3 рабочих дня 28 мая, 29 мая, 30 мая и 1 выходной день 31 мая, в июне 2025 года - 30 дней по 10 часов (в том числе 19 рабочих дней – со 2 июня по 6 июня, с 9 июня по 11 июня, с 16 июня по 20 июня, с 23 июня по 27 июня, 30 июня; 2 праздничных дня – 12 июня, 13 июня; 9 выходных дней 1 июня, 7 июня, 8 июня, 14 июня, 15 июня, 21 июня, 22 июня, 28 июня, 29 июня), в июле 2025 годя - 2 дня (1 июля, 2 июля).

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истец по согласованию с работодателем, осуществлял трудовую деятельность, т.е. работа, выполняемая работником, осуществлялась по инициативе работодателя и согласием работника, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период).

Согласно Положения о начислении заработной платы Управления Электромонтажных работ (УЭР), длительность командировки сотрудников составляет 2/1 - не менее 2-х календарных месяцев присутствия на объекте (без учета времени, затраченного на дорогу)/длительность отдыха не более 1 календарного месяца (с учетом времени затраченного на дорогу) и 3/1,5.

Заработная плата выплачивается в следующем порядке: авансовый платеж производится в срок с 25 по 31 число текущего месяца, окладная часть за месяц выплачивается в срок с 10 по 15 число месяца, следующего за отчетным, премия за отработанный месяц выплачивается в срок с 25 по 31 число, месяца следующего за отчетным (п. 2.1 Положения).

Согласно пункта 2.10 Положения, размер заработной платы сотрудника определяется в соответствии с занимаемой должностью и состоит из окладной и премиальной части.

Согласно п. 6.1 Указанного положения, продолжительность рабочего времени составляет 10 часов в день, в том числе предусмотрено 2 перерыва по 25 минут – в 10.00 и в 16.00 и обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 20.00 в зависимости от объекта.

Табель учета рабочего времени должен учитывать все дни нахождения работника в командировке, в том числе 10 часов за рабочую смену (если иная продолжительность смены не согласована начальником участка)(п.7.1 Положения).

Пунктом 8 Положения установлена классификация должностей с тарифной сеткой, где для производителя работ (должность занимаемая истцом) установлен следующий размер заработной платы: оклад – 59 800 рублей, премия 128 974 рублей, заработная плата на руки – 181 000 рублей, стоимость чел/час 603 рубля 33 копейки.

С данным положением были ознакомлены сотрудники ООО «БСМ».

Доводы ответчика, что представленное истцом Положение о начислении заработной платы Управления Электромонтажных работ (УЭР) лица, не является локальным нормативным актом ООО «БСИ», и лица поставившие свои подписи в листе ознакомления с Положением о начислении заработной платы Управления Электромонтажных работ (УЭР) не являются сотрудниками ООО «БСИ», не могут быть приняты судом во внимание как не соответствующие действительности, поскольку сотрудники ознакомившиеся с указанным положением и подписавшие лист ознакомления с ним являются сотрудниками ООО «БСИ», что подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени.

При разрешении требований истца о размере заработной платы и премии, суд полагает необходимым руководствоваться указанным выше Положением о начислении заработной платы Управления Электромонтажных работ (УЭР), поскольку при трудоустройстве истец руководствовался именно данным положением о размере заработной платы, представленного ему руководителю проекта ФИО4, а последнему генеральным директором ООО «БСИ» ФИО5

Данные обстоятельства также подтверждаются протоколом осмотра письменных доказательств, в порядке обеспечения доказательств, удостоверенного 10 октября 2025 года нотариусом города Волгограда ФИО7, а именно содержания электронной переписки на электронном устройстве между ФИО4 и генеральным директором ООО «Бизнес Строй Инновации» Шаповаловым ФИО12, согласно которой генеральным директором ООО «Бизнес Строй Инновации» ФИО5 руководителю проекта УЭР ООО «БСИ» ФИО4 было представлено Положение о начислении заработной платы Управления Электромонтажных работ (УЭР).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик не произвел истцу в полном объеме оплату за работу, в том числе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2025 года по июль 2025 года.

Суд, проверив расчет истца в части задолженности по оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни признает его обоснованным и арифметически правильным, арифметически основанным на сведениях, имеющихся в Положении о начислении заработной платы УЭР (чел/час составляет 603 рубля 33 копейки), правильно произведенным с учетом требований ст. ст. 129, 152, 153 Трудового кодекса РФ.

В то же время расчёт истца в части размера заработной платы подлежащей взысканию с ответчика суд находит не верным, в связи с чем судом произведен свой расчет задолженности, а именно: за май - 22 009,85 руб. (31 976,52 руб. (заработная плата) – 9 966,67 руб. (фактически начислено и выплачено)) + за июнь – 179 293,76 руб. (258 828,76 рублей (заработная плата) – 88 535 руб. (фактически начислено и выплачено)) + за июль – 8 073,28 руб. (13 273,28 руб. (заработная плата) – 5 200 руб. (фактически начислено заработной платы и выплачено) = 209 376,89 руб.

Исходя из изложенных обстоятельств, учитывая, что истец по инициативе работодателя привлекался к работе сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата которых не была компенсирована ответчиком при расчете заработной платы истца в полном объеме, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения требований истца и взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 209 376,89 рублей.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая, что в судебном заседании установлена задолженность выплат ООО «Бизнес Строй Инновации» перед ФИО1 по заработной плате за период с мая 2025 года по июль 2025 года, суд, проверив расчет стороны истца, полагает возможным взыскать с ООО «Бизнес Строй Инновации» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 957,08 руб. (17 712,52 руб. (компенсация от среднего заработка) – 4 755,44 руб. (фактически начислено и выплачено).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля 2025 года по 06 августа 2025 года в размере 10 226 рублей 71 копейка (872,41 рубль (за май 2025 года) + 8 780,90 рублей (за июнь 2025 года) + 573,40 рублей (за июль 2025 года), предоставленного истцом в судебном заседании, и считает ее подлежащей частичному взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом суммы выплаченной истцу в июле 2025 года, то есть в размере 9 432,04 руб. (10 226,71 руб. – 794,67 руб.).

Разрешая требование истца о взыскании транспортных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3.1 Положения о начислении заработной платы Управления Электромонтажных работ ООО «Бизнес Строй Инновации», работодатель приобретает билеты (авиа/ж/д и др.) согласно утвержденному бюджету за свой счет и передает работникам.

В соответствии с п.3.3 Положения, транспортные расходы, связанные с возвращением к месту жительства, работодатель берет на себя, в рамках: только до аэропорта или железнодорожной станции места проживания работника.

В авиабилете, представленном истцом в подтверждение понесенных расходов на сумму 23 901 рубль, указана календарная дата 1 июля 2025 года. Истец нес расходы по оплате стоимости авиабилетов в целях возвращения домой после прекращения трудовых отношений с ООО «Бизнес Строй Инновации».

Таким образом, требование истца о взыскании стоимости авиабилетов не подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации затрат на прохождение медицинской комиссии в размере 11 190 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 6 ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 4.2 Положения о начислении заработной платы Управления Электромонтажных работ ООО «Бизнес Строй Инновации», траты компании на обучение и прохождение медицинской комиссии компенсируются работником пропорционально отработанному времени.

В материалы дела представлены направления ООО «БСИ» на медицинский осмотр истца, договор о предоставлении платных медицинских услуг № 3059 от 16 мая 2025 года, договор о предоставлении платных медицинских услуг № 3591 от 16 мая 2025 года, акт об оказании платных медицинских услуг к договору № 202 502 249, платежные документы на общую сумму 11 190 рублей, подтверждающие факт несения истцом расходов на медицинские обследования при трудоустройстве.

В силу ч. 6 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Положений, предусматривающих прохождение работниками медицинских осмотров за свой счет, Трудовой кодекс не содержит. Лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Как следует из материалов дела, истец прошел медицинские комиссии за собственный счет, что является основанием для взыскания указанных расходов за счет работодателя.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что трудовой договор между сторонами был заключен на неопределённый срок, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату медицинской комиссии в размере 11 190 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая установление факта нарушений действиями работодателя трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ООО «БизнесСтройИнновации» в пользу ФИО1 в сумме 10 000 рублей, отказав в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно требованиям ст. 98, 100 ГПК РФ расходы ФИО1 на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей являются судебными расходами истца, подлежащими взысканию с ответчика.

Определяя подлежащую сумму расходов 30 000 рублей на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию возникшего спора, объем проделанной представителями работы, количество судебных заседаний, участие в которых принял представитель, требования разумности и справедливости.

Применительно к требованиям ст. 103 ГПК РФ с ООО «Бизнес Строй Инновации» в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 28 289 рублей (8 289 руб. +20 000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО14 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 28 мая 2025 года по 02 июль 2025 года в размере 209 376 рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 957 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 432 рублей 04 копейки, компенсацию за медицинскую комиссию в размере 11 190 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй Инновации» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 28 289 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г.Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 15 января 2026 года.

Председательствующий О.Я. Рассказова