№ 2-1340/2025
УИД 28RS0017-01-2025-002049-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2025 года г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Гордельяновой Н.В.,
секретаря судебного заседания Завьяловой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «РЖД строй» к ФИО1 о взыскании причиненного материального ущерба,
установил:
Акционерное общество «РЖД строй» обратилось в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании причиненного материального ущерба.
Свое требование мотивирует следующим.
Между АО «РЖДстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор -- от 02.03.2017 года, по условиям которого ответчик принят в производственный участок завода ЖБИиК (--) СМТ «Стройиндустрия» - филиала АО «РЖДстрой» на должность главного механика.
В соответствии с дополнительным соглашением от 20.09.2019 года и приказом ---лс от 20.09.2019 года работник переведен на должность директора завода ЖБИиК (--).
Согласно утвержденной должностной инструкции директора завода железобетонных изделий и конструкций ---монтажного треста «Стройиндустрия» от -- ДИ -- обеспечивает сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов (пункт 5.4 должностной инструкции).
В соответствии с пунктом 5.12 должностной инструкции директор обеспечивает содержание и сохранность движимого и недвижимого имущества, которым наделен филиал, в соответствии с установленными нормативами, своевременно проводит капитальный и текущий ремонты имущества, обеспечивает повышение эффективности его использования.
21.09.2019 года с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.
В соответствии с требованиями-накладными:
-- от --,
-- от --,
-- от --,
-- от --,
-- от --,
-- от --, подписанными директором завода ЖБИиК (--) ФИО1, в структурное подразделение поступили шайбы ЦП 369.701 ГОСТ 18123-82 в общем количестве 51 912 штук и смазка технологическая «Барьер» в количестве 4,95 тонн.
На основании приказа управляющего СМТ «Стройиндустрия» - филиала АО «РЖДстрой» -- от -- (в ред. от -- --) создана комиссия на заводе ЖБКиК -- для передачи дел и в ходе работы комиссии проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей по состоянию на --.
Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей по состоянию на -- выявлена недостача на сумму 660 204 рубля 92 копейки (шайб ЦП 369.701 ГОСТ 18123-82 в количестве 11 664 штуки и смазки технологической «Барьер» в количестве 1492,3 кг).
В связи с выявленной недостачей ответчиком даны объяснительные -- и -- от --, в которых он объяснил выявленную недостачу шайб отсутствием мест хранения в цехе, фактом хранения на улице в таре, теряющей прочность под воздействием ультрафиолета, а также халатным отношением формовщиков; недостачу смазки - перерасходом смазки на посту чистки форм, который вызван износом форсунок.
Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.
Истец полагает, что вследствие бездействия ответчика, выразившимся в необеспечении сохранности вверенного ему имущества, АО «РЖДстрой» нанесен ущерб в размере 660 204 рубля 92 копейки и просит взыскать его с ответчика.
Истец Акционерное общество «РЖД строй», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.
Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, не явился.
Исследовав и оценив доказательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе, установлены пределы такой ответственности.
В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу пп. 1 абз. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действие или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В судебном заседании установлено, что 02.03.2017года между АО «РЖДстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор --, по условиям которого ответчик принят в производственный участок завода ЖБИиК (--) СМТ «Стройиндустрия» - филиала АО «РЖДстрой» на должность главного механика.
В соответствии с дополнительным соглашением от -- и приказом ---лс от -- работник переведен на должность директора завода ЖБИиК (--).
По условиям договора и дополнительного соглашения к нему на работника возложены следующие обязательства:
- обеспечивать развитие материально-технической базы обособленного структурного подразделения (пункт 2.15 договора);
- обеспечивать содержание и сохранность движимого и недвижимого имущества, которым наделен филиал (пункт 2.16 договора);
- приобретать основные средства, включая материально-технические ресурсы и иное имущество, необходимое для осуществления деятельности обновленного структурного подразделения, в порядке и в пределах лимитов, устанавливаемых филиалом и обществом (пункт 2.18 договора).
Разделом 6 договора установлены следующие формы ответственности:
- работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, внутренними локальными документами Общества и настоящим Договором, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, последствия принимаемых решений, выходящих за пределы его полномочий, организацию защиты сведений, составляющих государственную тайну, а также за результаты деятельности обособленного структурного подразделения, сохранность его имущества;
- работник может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- работник несет персональную ответственность за организацию работы обособленного производственного структурного подразделения;
- работник несет персональную ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, внутренними документами Общества и настоящим Договором, в том числе, за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, последствия принимаемых решений, выходящих за пределы его полномочий;
результаты деятельности возглавляемого Работником обособленного структурного подразделения;
сохранность имущества.
Пунктом 2.18 договора предусмотрено, что при расторжении договора работник обязан передать комиссионно вновь назначенному должностному лицу все числящиеся за обособленным структурным подразделением дела, материальные ресурсы, основные средства, отчетность и т.п.
21.09.2019 года с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности Работника на следующих условиях:
- работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенными обязуется бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба (подпункт а пункта 1 договора о материальной ответственности);
- определение размера ущерба, причиненного работником работодателю, а также ущерба, возникшего у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производится в соответствии с действующим законодательством (пункт 3 договора о материальной ответственности).
Согласно утвержденной должностной инструкции директора завода железобетонных изделий и конструкций ---монтажного треста «Стройиндустрия» от -- ДИ -- обеспечивает сокращение издержек, рациональное использование производственных ресурсов (пункт 5.4 должностной инструкции).
В соответствии с пунктом 5.12 должностной инструкции директор обеспечивает содержание и сохранность движимого и недвижимого имущества, которым наделен филиал, в соответствии с установленными нормативами, своевременно проводит капитальный и текущий ремонты имущества, обеспечивает повышение эффективности его использования.
В соответствии с требованиями-накладными -- от --, -- от --, -- от --, -- от --, -- от --, -- от --, подписанными директором завода ЖБИиК (--) ФИО1, в структурное подразделение поступили шайбы ЦП 369.701 ГОСТ 18123-82 в общем количестве 51 912 штук и смазка технологическая «Барьер» в количестве 4,95 тонн.
В силу ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Из материалов дела следует, что на основании приказа управляющего СМТ «Стройиндустрия» - филиала АО «РЖДстрой» -- от -- (в ред. от -- --) создана комиссия на заводе ЖБКиК -- для передачи дел и в ходе работы комиссии проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей по состоянию на --.
Согласно сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей по состоянию на -- выявлена недостача на сумму 660 204 рубля 92 копейки (шайб ЦП 369.701 ГОСТ 18123-82 в количестве 11 664 штуки и смазки технологической «Барьер» в количестве 1492,3 кг).
В связи с выявленной недостачей ответчиком даны объяснительные -- и -- от --, в которых он объяснил выявленную недостачу шайб отсутствием мест хранения в цехе, фактом хранения на улице в таре, теряющей прочность под воздействием ультрафиолета, а также халатным отношением формовщиков; недостачу смазки - перерасходом смазки на посту чистки форм, который вызван износом форсунок.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1, будучи материально ответственным лицом, допустил утрату переданных ему товарно- материальных ценностей.
Согласно ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Размер причиненного истцу действительного материального ущерба подтвержден инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей от --, товарными накладными -- от --, -- от --, -- от --, -- от --, -- от --, -- от --, согласно которых стоимость 51 912 штук шайб ЦП 369.701 ГОСТ 18123-82 и 4. 95 тонн технологической смазки «Барьер» составляет 660 204 рубля 92 копейки.
Установленный размер причиненного истцу материального ущерба принимается судом, ответчик с суммой ущерба несогласие не выразил, контррасчета не предоставил, иных доказательств в подтверждение своих доводов суду не предоставил.
Таким образом, в судебном заседании установлены юридически значимые обстоятельства по делу, а именно: нахождение истца и ответчика в трудовых отношениях, возложение на ответчика полной материальной ответственности, вина ответчика в причинении материального ущерба истцу, установлен факт причинения вреда ответчиком в виде прямого действительного ущерба и установлен размер данного ущерба, истцом проведена надлежащим образом соответствующая проверка и затребованы объяснения от материально-ответственного лица, установлена причинно-следственная связь между действиями ответчика и наступившими неблагоприятными последствиями для истца.
Наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчика, судом не установлено, сторонами таких доказательств не представлено.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Акционерного общества «РЖД строй» к ФИО1 о взыскании причиненного материального ущерба, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, -- года рождения, уроженца --, паспорт гражданина РФ -- -- выдан -- Отделением УФМС России по -- в --, код подразделения --, в пользу Акционерного общества «РЖДстрой» сумму причиненного ущерба в размере 660 204 (шестьсот шестьдесят тысяч двести четыре) рубля 92 копейки.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 08 октября 2025 года.
Председательствующий Н.В. Гордельянова