Решение по делу № 2-379/2025 от 20.02.2025 - о взыскании невыплаченной заработной плате, морального вреда, денежной компенсации за просрочку невыплаты заработной платы и судебных расходов.

Дело № УИД 23RS0№-73

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 20 февраля 2025 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Медикс» о взыскании невыплаченной заработной плате, морального вреда, денежной компенсации за просрочку невыплаты заработной платы и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 689280 руб., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 36577,79 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб., расходы на представителя – 50000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 принята на работу по совместительству в ООО «Медикс» на должность фельдшера в районах Крайнего Севера, с окла<адрес> руб., на 0,5 ставки. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Однако начисленная заработная плата не выплачена. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании против требований иска возражал.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как достоверно установлено судом, ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по совместительству в ООО «Медикс» на должность фельдшера, с окладом в размере 30000 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла с ООО «Медикс» в трудовых отношениях, о чем свидетельствует заключенный между сторонами трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (далее - трудовой договор) и ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заключенного трудового договора работодатель издал приказ (распоряжение) № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу по совместительству, где содержание приказа № согласуется с трудовым договором №, содержит все необходимые сведения: должность, подразделение, размер оклада, подписан истцом при приеме на работу.

Согласно п. 1.1 трудового договора истец принят в ООО «Медике» на должность фельдшера, для выполнения работ в Районах Крайнего Севера по совместительству (п. 1.2. трудового договора).

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодекса. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Как указывает истец, фактически она ежедневно выполняла трудовые обязанности по следующему графику. Ежедневно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начало рабочей смены 6 ч 15 мин до 8 ч 00 мин – ООО «Оил Тим», с 8.00 до 11 ч. 00 ООО «Русгазбурение и ЦЦС», с 15 ч.00 м. до 19 ч. ООО «Оил Тим». 59 часов 15 минут отработано в неделю, что подтверждается копией журнала. Всего отработано 55 дней. Размер оклада 30000 + 70% (коэффициент) + 80% (за работу в районах Крайнего Севера).

ФИО1 отработала в районах Крайнего Севера более 30 лет, в связи с чем полагает, что к окладу должны быть применены районный коэффициент в размере 1,8 и северная надбавка в размере 80% в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

В обоснование требований ФИО1 представляет следующий расчет: 30 000 *2* 1,8= 108 000 руб. 108 000 + 80% = 194 400 руб. 108000 + 194 400 = 302 400 руб. в месяц с учетом надбавок и коэффициента в месяц.

302 400 в месяц : на 30 дней = 10 080 руб. в день.

23 ч. 15 переработки в неделю, учитывая, что в п. 4.1 трудового договора указано, что неделя является сокращенной, не более 11 часов рабочая смена.

36 раб часов в неделю по ТК РФ /11 часов раб. (смены по трудовому договору) 3,27 раб дня. в неделю, то есть остальные дни являются выходными.

Отработано 7,4 недель.

7 дней - 3,27 дней = 3,73 выходных отработано в неделю 7,4-недель * 3.73 выходных дней = 27,602 часов отработано в выходные дни) 27,602 * 2 * 10 080 рублей в день = 556 456,32 рублей за работу в выходные дни.

Должны быть компенсированы 9,33 дня неиспользованного отпуска.

10 080 рубля в день* 9,33 дня = 94 046,4 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск.

Должно быть начислено за отработанное время 302 400 руб. + 556 456,32+94 046,4 = 952 902,72 рублей -13%- 829 025,36 должно быть выплачено согласно условиям трудового договора.

Истцу произведена частичная оплата ДД.ММ.ГГГГ- 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 17 731 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 33 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 31 214 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 37 400 руб. Итого 139 745 руб. частичная оплата, 829025,36-139745=689 280,36 руб. - невыплаченная заработная плата.

В данной связи сумма задолженности по заработной плате составляет в размере 689280 руб.

Оценивая представленный истцом расчет задолженности, доказательства, представленные сторонами, суд не может согласиться с заявленными требованиями ввиду следующего.

В материалы дела ответчиком представлено заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу - по совместительству со ставкой 0,5.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), т.е. в трудовом договоре с совместителем обязательно указывается сумма полного оклада по должности (30 000 руб.) и размер тарифной ставки (0,5).

Таким образом судом установлено, что за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб., со ставкой 0,5, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 70% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Районах Крайнего Севера в размере 80% (п. 5.1. трудового договора).

Соответственно, исходя из размера должностного оклада 30 000 руб. со ставкой 0,5, размер заработной платы ФИО1 составлял 15 000 руб., из которого работодателем исчислен районный коэффициент 1.7 в размере 10 500 руб. (70%) и процентная надбавка в размере 12 000 руб. (80%).

Суммарный итог приведенного выше расчета соответствует заработной плате, согласованной сторонами в размере 37 500 рублей (п. 5.1. трудового договора).

В исковом заявлении истец ссылается на Закон Ямало-Ненецкого Автономного Округа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования <адрес>, проживающих на территории <адрес>» (далее - Закон №- ЗАО) - ошибочно полагая, что установленный этим Законом коэффициент в размере 1,8 распространяется на истца.

Вместе с тем, согласно пункта 2 статьи 2 Закона №-ЗАО районный коэффициент в размере 1.8 является максимальным, а в части 2 статьи 3 указанного закона предельный размер повышения процентной надбавки, составляет 80 процентов и установлены указанные гарантии для работников организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Закона №-ЗАО, установлен районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах севернее Полярного круга, в размере - 1.8. южнее - 1.7 согласно Приложению.

Пункт 2 данного Приложения предусматривает районный коэффициент в размере 1,7 - южнее Полярного круга: <адрес>, т.е. место работы истца.

Статьями 315 и 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со ст. 423 ГК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации. Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Вместе с тем, согласно Постановлению Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № - районный коэффициент в <адрес>, также составляет 1,7.

Таким образом, условия оплаты труда работника, призванные возместить дополнительные материальные и физиологические затраты гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, включали в себя размер оклада работника, а также предусмотренные действующим законодательством предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера: максимальный районный коэффициент 1.7 (70%) и максимальный размер выплаты компенсационного характера - процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера в размере 80%.

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из приведенных норм права следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, должен обязательно содержать условие об оплате труда работника.

В свою очередь, ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, принимая во внимание юридически значимые обстоятельства, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, заработная плата истцу в спорный период начислялась и выплачивалась в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об установлении иного размера оплаты труда, в материалах дела не имеется.

Кроме того, представленными ответчиком доказательствами установлен вид системы оплаты труда, в том числе, размер оклада, и режим рабочего времени.

Доводы истца о привлечении работодателем к сверхурочной работе не нашли своего подтверждения, поскольку из имеющихся в деле доказательств не следует, что ФИО1 привлекалась к сверхурочной работе, в том числе по поручению работодателя.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истцом каких-либо доказательств, подтверждающих указанные ФИО1 часы работы и обстоятельства на которые ссылается истец, в подтверждение сверхурочной работы, суду представлено не было.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Согласно приказу ООО «Медикс» от ДД.ММ.ГГГГ, является микропредприятием (внесено в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства ДД.ММ.ГГГГ) и руководствуясь ст. 309.2 ТК РФ, отказался от применения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью первой статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Судом установлено, что рабочие часы истца составляли - 4 часа ежедневно, что подтверждается договорами, заключенными ООО "Медикс": договором №МУ на оказание медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «РусГазБурение» и ООО «Медике», где в пункте 2.2. согласовано время осмотра с 09:00 до 11:00; договором №МУ (21-119) на оказание медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ и договором №ЦЦС23 на оказание медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Центр цементирования скважин», где в пункте 2.2. согласовано время осмотра с 09:00 до 11:00; договором №МУ на оказание медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «ИЦ ГазИнформПласт» (он же ФИО4), где в пункте 2.2. согласовано время осмотра с 06:45 до 07:45 и с 20:30 до 21:30.

Предусмотренный вышеуказанными договорами на оказание медицинских услуг часы проведения медицинских осмотров, подтверждаются представленными ответчиком суду заверенными копиями, а также оригиналами «Журналов учета медосмотров».

В материалы дела ответчиком также представлены надлежащим образом заверенные первичные документы, по учету рабочего времени, подтверждающие размер и порядок начисления заработной платы, а также оплаты страховых взносов и налоговых отчислений.

Кроме того, ответчиком представлены документы в отношении сотрудников ООО «Медикс» работавших в спорный период, в том числе в отношении ФИО1: табель учета рабочего времени медицинских работников ООО «Медикс» за апрель-май 2023, где зафиксировано фактически отработанное время, расчетные листы заработной платы ФИО1, выписки по налогам и взносам сотрудников ООО «Медикс», штатное расписание, приказы о приеме на работу медработников, работавших в апреле-мае 2023.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также производных требований о компенсации за задержку оплаты труда и компенсации морального вреда, не подтверждены достоверными и достаточными доказательствами.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Медикс» о взыскании невыплаченной заработной плате, морального вреда, денежной компенсации за просрочку невыплаты заработной платы и судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2025г.