Дело № 2-289/2025
УИД 65RS0016-01-2025-000420-02
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2025 года гор. Углегорск
Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – Калашниковой Ю.С.,
при секретаре – Ивановой А.С.,
с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 07.06.2025, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от 31.05.2024,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИР-СЕРВИС» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
20.03.2025 ФИО4 обратился в Углегорский городской суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ПИР-СЕРВИС» (далее ООО «ПИР-СЕРВИС»), о взыскании заработной платы за период с 25.09.2023 по 23.12.2024 в размере 3 711 069,96 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 25.09.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с испытательным сроком, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Сервисный инженер, занятый на работах собираемых сложных механизмов, приборов, агрегатов, машин (вахтовым методом) на участке АО «СУР» Сахалинская область с оплатой по часовому тарифу 351,52 коп.. К заработной плате применяется действующий в регионе районный коэффициент в размере 1,4 ежемесячно, пропорционально отработанному времени. После заключения трудового договора истец сразу же приступил к своим трудовым обязанностям. За работу ежемесячно он получал заработную плату. 29.02.2024 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 64 от 25.09.2023, согласно которому тариф составляет 627,92 рубля с применением районного коэффициента в размере 1,4 за пропорционально отработанное время. Место работы указано Сахалинская область, Углегорский район, пгт.Шахтерск, ООО «СУР». Весь период работы истец осуществлял работу в Сахалинской области, ежедневно, без выходных и праздничных дней по 12 часов, включая 1 час- обед. С 03.02.2024 по 29.02.2024 был на больничном. 23.12.2024 был уволен. Как сейчас понял, ему неверно начисляли и выплачивали заработную плату, а именно без северных, районный коэффициент платили 1,4 вместо 1,6. Кроме того, ему не начисляли и не выплачивали заработную плату за фактически отработанное время, а как он указал выше, он работал по 12 часов, включая 1 час – обед, без выходных и праздничных дней. Таким образом, за весь период его работы у ответчика ему не доначислили и не доплатили 3 711 069,96 рублей, без учета сентября и октября 2023 года.
15.05.2025 ответчиком представлены возражения на исковое заявление, согласно которым истцом пропущен срок исковой давности по требованиям, заявленным о взыскании заработной платы в период с даты трудоустройства 25.09.2023 по дату подачи иска – 19.03.2025 на общую сумму 532 706,18 рублей. При этом истец знал о том, какая сумма подлежит начислению и была фактически ему выплачена за осуществление трудовой деятельности при подписании трудового договора, дополнительного соглашения к нему, а также при получении расчетных листков. Истцом было допущено злоупотребление материальным правом, в связи с преднамеренным сокрытием сведений о предыдущей трудовой деятельности, что воспрепятствовало надлежащему расчету заработной платы. Истцом не были представлены сведения из электронной трудовой книжки, в том числе выгрузки из единой информационной системы Госуслуги. Истцом до момента увольнения не было представлено любых иных документов, подтверждающих наличие «северного стажа». Справка с предыдущего места работы ООО «СУР», датированная 27.11.2024, была представлена ответчику в момент направления заявления об увольнении по инициативе работника. Истцом в исковом заявлении указаны недостоверные сведения, намеренно вводящие в заблуждение суд. Включен в период расчет северной надбавки в период нахождения на больничном, когда выплаты и северные надбавки не могли начисляться. Ответчиком был установлен районный коэффициент как для предприятия, относящегося к непроизводственным областям 1,4, что исключает начисление заработной платы по иному коэффициенту.
Протокольным определением Углегорского городского суда от 20.05.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечена Государственная инспекция труда в Сахалинской области.
В дополнительных возражения ответчика на исковое заявление, поступивших 11.07.2025, указано, что дополнительным соглашением к трудовому договору установлен вахтовый метод работы. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В соответствии со ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Из представленных расчетных листов явствует, что суточные выплачивались истцу исходя из фактически отработанного времени, соответствующего количеству отработанных дней на вахте. При этом заявленные требования истца касаются только периода начисления заработной платы из расчета полного рабочего дня в течение каждого дня календарного месяца безотносительно начисления дополнительных выплат в виде привлечения работы в выходные дни, выплаты суточных, иных выплат, причитающихся в соответствии с трудовым законодательством, что свидетельствует о недобросовестном поведении и заявлении заведомо недостоверных сведений в суд. На территории разреза организована столовая, на осуществление питания в которой ответчиком осуществлялись выплаты суточных в размере 1000 рублей. Они отмечены в расчете как «вахтовая надбавка» и «вахтовая надбавка (сверх нормы)». Указанные выплаты свидетельствуют о том, что ответчиком были обеспечены условия труда, при которой все работники (и истец, в частности), имели условия для приема пищи и отдыха. Доказательств препятствия в представлении времени для приема пищи, понуждении к работе в нерабочее время, отведенное для приема пищи, отсутствие оборудованных мест для отдыха работников, истцом не представлено. На территории СУРа располагалась также столовая, сведения о наличии которой запрошены ответчиком непосредственно у ООО «СУР». Таким образом, доводы истца о рабочей смене продолжительностью 12 часов в день на протяжении практически целого календарного года без выходных и обеда, являются недостоверными и не подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела. Согласно условиям договора с ООО «ДВС», услуги для которого оказывались на угольном разрезе, ответчик обязан ознакомится и соблюдать локальные нормативные акты, утвержденные ООО «СУР». Среди прочего, содержится требование об ознакомлении с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме, предусматривающим возможность пребывания на территории разреза только при условии прохождения медицинского осмотра и системы контроля удаленного доступа (СКУД).
Протокольным определением Углегорского городского суда от 14.07.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены ООО «Даль-Восток Сервис», ООО «Солнцевский угольный разрез».
10.09.2025 от истца поступило заявление об увеличении исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в его пользу 4 182 972,12 рублей, заработную плату за период работы с 25 сентября 2023 года по 23 декабря 2024 года. Указывает, что оплата неверно начислена без учета северных, районного коэффициента и 12 часового рабочего дня.
Одновременно представлен отзыв на возражения ответчика, согласно которому отсутствие истца на рабочем месте в день увольнения было вызвано незаконными действиями самого ответчика, который отстранил истца от работы и не допустил его на объект. Факт осуществления трудовой деятельности истца в ООО «СУР» был известен ответчику до даты фактического увольнения, что подтверждает возможность осуществления выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника в соответствии со ст.140 ТК РФ. Основное требование истца касается ненадлежащего учета рабочего времени, которое порождает взыскание невыплаченной заработной платы, а не отсутствие выплаты суточных. Тот факт, что вахтовая надбавка по мнению ответчика выплачивалась, не отменяет обязанности ответчика вести точный учет рабочего времени и оплачивать часы, отработанные сверх установленной нормы с применением соответствующих коэффициентов и льгот. Представленные ответчиком расчетные листки и расчет являются документами, составленными односторонне, и подлежат оценке судом в совокупности с другими доказательствами, включая показания свидетелей. Утверждение о наличии столовой и выплате надбавки за питание не опровергает факта работы без выходных и обеденных перерывов. Эти выплаты являются компенсационными по иному основанию. Ответчик, направляя истца для работы на сторонние объекты был обязан ознакомить его с действующими на этих объектах правилами пропускного и внутриобъектового режима. Данная обязанность вытекает из коммерческой деятельности ответчика и его договорных отношений с контрагентами. При этом ответчик не представил доказательств того, что истец был с указанными положениями ознакомлен. Обращает внимание суда на то, что при въезде и выезде на территорию ООО «СУР» на транспортном средстве или ином механическом средстве контроль системой со стороны ООО «СУР» не производится. Заявляет о недопустимом доказательстве карты специальной оценки условий труда с отметкой истца об ознакомлении, поскольку подпись в карте истцу не принадлежит.
В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности от 07.06.2025, заявленные требования с учетом увеличения, поддержал, привел доводы, аналогичные доводам искового заявления.
Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от 31.05.2024, с заявленными требованиями не согласился, привел доводы, аналогичные представленным возражениям на исковое заявление.
В судебное заседание вызывались и не явились истец ФИО4, третьи лица государственная инспекция труда в Сахалинской области, ООО «Даль-Восток Сервис», ООО «Солнцевский угольный разрез», о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав стороны, оценив исследованные в судебном заседании доказательства по принципу достаточности, суд пришёл к следующему.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из которых является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работодателем и работником на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст.132 ТК РФ).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «ПИР-СЕРВИС» в период с 25.09.2023 по 23.12.2024, изначально в должности сервисного инженера, далее в должности старшего сервисного инженера, что подтверждается имеющимся трудовым договором от 25.09.2023, дополнительным соглашением от 29.02.204, приказом о прекращении трудового договора № 41 от 23.12.2024, копией трудовой книжки истца.
В соответствии с условиями трудового договора, заключенного 25.09.2023 в г.Новокузнецке, работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности сервисного инженера, занятого на работах собираемых сложных механизмов, приборов, агрегатов, машин (вахтовым методом) на участке АО «СУР» Сахалинская область г.ФИО5 с оплатой по часовому тарифу 351,52 коп. К заработной плате применяется действующий в регионе районный коэффициент в размере 1,4 ежемесячно, пропорционально отработанному времени. Работодатель может устанавливать и другие надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.д.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда и (или) иных локальных нормативных актах работодателя, предусмотренных действующим законодательством РФ (п.1.1).
Согласно п.1.3 работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.
Пункт 1.5 предусматривает, что местом работы работника является разъездной характер работы.
Работодателем осуществляются следующие компенсационные выплаты - вахтовая надбавка. (п.1.7.)
Согласно разделу 3 договора в организации устанавливается повременная система оплаты труда. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего распорядка (при необходимости может переноситься на другое время, делиться на составляющие). Режим труда: сменный режим работы в соответствии с графиком выходов. Продолжительность смены составляет 12 часов. График сменности своевременно доводится до сведения работников под роспись до введения его в действие. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Раздел 4 предусматривает, что работник выполняет работу вахтовым методом.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.02.2024, заключенному в г.Новокузнецк, предусмотрено, что место работы работника: пгт.Шахтерск, ООО «СУР» (п.2), Работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе организации работ ООО «ПИР-СЕРВИС» и графика работы на вахте, утверждаемого руководителем организации. Продолжительность вахты работника составляет 45 дней (п.3).
С условиями трудового договора и дополнительного соглашения истец ФИО4 ознакомлен, что не оспаривалось в судебном заседании.
ООО «ПИР-СЕРВИС» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 01.03.2022, основной вид деятельности – ремонт машин и оборудования.
Согласно п.1.6 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца в порядке, предусмотренном законодательными актами РФ (посредством перечисления денежных средств на лицевой счет работника или иной кредитной организации). Из заработной платы могут производится удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В силу ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ответчик направлял в период трудоустройства истца расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате на адрес электронной почты истца.
Анализ расчетных листков, имеющихся в материалах дела, позволяет суду сделать вывод, что их содержание полностью соответствует требованиям ст.136 ТК РФ. В расчетных листках за каждый отработанный истцом месяц обозначены в том числе начисления северной надбавки, которая истцу фактически не начислялась, районного коэффициента.
Судом установлено, что истец проживает по месту регистрации пгт.Шахтерск Углегорского муниципального округа <адрес>.
Согласно записей в трудовой книжке истца трудовая деятельность начата с ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя ФИО9 до ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>); далее индивидуальный предприниматель ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>), ООО «Сахалинуголь-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>), ООО «Шахтерсксбыт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>), ООО «Шахтерсксбыт» с 21.11.20911 по ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>), ООО «Углегорское пассажирское предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>, ООО «Сахалинуголь-2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>), ООО «ВГК Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<адрес>), ООО «Модерн ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, весь основной трудовой стаж истца заработан в <адрес>.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивает в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с частью 1 статьи 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Статьей 317 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Таким образом, компенсационная выплата работнику за работу в особых климатических условиях относится к системе оплаты труда и является составной частью заработной платы, в связи с чем на нее также распространяются положения по применению срока обращения в суд в соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1956 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" в Сахалинской области к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесены, в том числе Углегорский городской округ.
Статьей 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 № 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" предусмотрена обязанность выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в)в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.
Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" в пункте 16 предусмотрено, что Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.); молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах.
При начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (п.21).
Поскольку работодателем определено место работы истца ФИО5 АО «СУР», как в трудовом договоре, так и дополнительном соглашении, а согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Солнцевский угольный разрез» место нахождение юридического лица установлено пгт.Шахтерск, суд приходит к выводу, что истец осуществлял свою трудовую деятельность на предприятии ответчика в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в Сахалинской области, за исключением: Ногликский и Рыбновский промышленные районы; г.Оха с территорией, находящейся в административном подчинении Охинского горсовета; территория, находящаяся в административном подчинении Нышского сельсовета, применяется коэффициент 1,4.
Аналогичный коэффициент определен и в трудовом договоре, заключенным с истцом работодателем в г.Новокузнецке.
При таких обстоятельствах, доводы истца о необходимости применения районного коэффициента 1,6 при начислении заработной платы, судом отклоняются.
Вместе с тем, суд находит обоснованными доводы истца о незаконном неначислении и невыплате процентной надбавки за весь период его трудовой деятельности у ответчика.
Выплата районного коэффициента и процентной надбавки имеют компенсационное значение и предусмотрены для лиц, фактически выполняющих работу в местности с особыми (неблагоприятными) климатическими условиями.
Следовательно, одним из оснований для начисления таких выплат является фактическое подтверждение обстоятельств выполнения работником трудовой функции в местности с названными климатическими условиями.
С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, исходя из буквального толкования содержащегося в трудовом договоре истца условий оплаты труда, учитывая, что материалами дела не подтверждено начисление и выплата истцу за весь период его работы у ответчика, за исключением ноября 2024 года, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд приходит к выводу, что работодатель при начислении истцу заработной платы не выполнил требования норм трудового законодательства в части компенсационных выплат, в связи с осуществлением истцом работы в тяжелых климатических условиях.
Суд учитывает, что за ноябрь 2024 года работодатель, получив заявление истца об увольнении, от 23.12.2024, произвел начисление северной надбавки в размере 42480,70 рублей. Доказательств, свидетельствующих о выплатах северной надбавки за другие периоды работы истца, материалы дела не содержат.
Доводы стороны ответчика о выплате истцу всех причитающихся сумм исходя из имеющихся у работодателя документов, непредоставления истцом электронной трудовой книжки в полном объеме, судом отклоняются.
Как следует из пояснений истца, и не опровергнуто ответчиком, при трудоустройстве он весь требуемый пакет документов, в том числе и трудовую книжку, направлял посредством электронной почты и через мессенджер работодателю.
Следовательно, ответчик не лишен был возможности истребовать недостающие документы, в том числе и трудовую книжку.
Более того, Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПИР-СЕРВИС», утвержденные исполнительным директором 19.04.2022, предусматривают, что соискатель при оформлении приема на работу предъявляет документы, в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (п.4.2.2). Прием на работу в случае отсутствия указанных документов не производится (п.4.2.3).
Кроме того, анализ трудового стажа истца за весь период свидетельствует о наличии у него права на получение северной надбавки в размере 50%, поскольку он полностью заработан на территории Сахалинской области, что очевидно было известно ответчику при приеме истца на работу.
В связи с изложенным, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период его работы у ответчика, дни отпуска с учетом указанной надбавки, размера премии с учетом данной надбавки, компенсации за неиспользованные дни отпуска являются законными и обоснованными.
Рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями о взыскании заработной платы, предусмотренной ст.392 ТК РФ, возражения истца, суд приходит к следующему.
Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Истец просит о взыскании за период с 25.09.2023 по 23.12.2024 недоначисленной заработной платы, образовавшийся в результате невыплаты районного коэффициента и северной надбавки, следовательно срок для обращения с иском в суд следует исчислять по каждой выплате заработной платы в зависимости от срока такой выплаты.
С настоящим иском истец обратился в суд 20 марта 2025 года.
Из материалов дела следует, что выплата северной надбавки произведена истцу за ноябрь 2024 года в декабре 2024 года.
Анализируя представленные в материалы дела документы, учитывая, что при трудоустройстве истец ознакомился и подписал трудовой договор, предусматривающий в том числе все составляющие системы оплаты труда, а также учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно и своевременно с первого месяца работы, расчетные листки о всех начислениях и выплатах направлялись истцу на электронную почту, суд приходит к выводу, что истец был ознакомлен с размером оплаты труда, знал о невыплате ему северной надбавки, однако за разъяснением о составных частях заработной платы не обращался.
Истец, не согласившись с размером заработной платы, произведенных выплат, в течение одного года был вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора по размеру заработной платы, своим правом воспользовался только 20.03.2025. Из обстоятельств дела, судом не установлено уважительных причин, не позволивших истцу в установленном законом порядке и сроки обратиться в суд за защитой нарушенного права до 20.03.2025, в связи с чем приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд по требованию о взыскании задолженности заработной платы за период с 23.09.2023 по февраль 2024 включительно, и отсутствии оснований удовлетворения исковых требований за указанный период.
При таких обстоятельствах, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ истец имеет право требования заработной платы за период с марта 2024 года по декабрь 2024 года. За период с 25.09.2023 по февраль 2024 года включительно истцом пропущен срок обращения с иском.
Суд принимает за основу расчет северной надбавки, представленный стороной ответчика, поскольку он соответствует фактическим начислениям и произведенной оплате истца.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию размер северной надбавки за период с марта по октябрь 2024 года 401 441,82 рубль.
Учитывая, что северная надбавка не применялась при начислении премии истцу, у последнего имеется право на недоначисленные премиальные выплаты (НДФЛ не исчислен) за период с марта по декабрь 2024 года:
Март 2024 – 67309,11 (134618,22х0,5)
Апрель 2024 – 46226,97 (92453,95х0,5)
Май 2024 – 45636,59 (91273,19х0,5)
Июнь2024 – 43788,87 (87577,74х0,5)
Июль2024 – 39382,82 (78765,65х0,5)
Сентябрь2024 – 35653,30 (71306,61х0,5)
Октябрь 2024 – 38940,36 (77880,72х0,5)
Поскольку ответчиком не начислялась истцу северная надбавка, соответственно истец имеет право на недоначисленные выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Стороной истца составлен расчет, который судом не принимается, ввиду его несоответствия фактической задолженности по заработной плате.
При расчете среднего заработка, суд учитывает выплаты, отраженные в расчетных листках, за исключением вахтовых надбавок, компенсаций за дни в пути, поскольку они относятся к компенсационным выплатам, командировочные расходы и учитывает неначисленные и не выплаченные северные надбавки за весь период работы истца, предшествующий дню начисления отпуска.
Суд производит свой расчет, а именно:
сентябрь 2023 года общая сумма составила – 63389,79 руб., октябрь 2023 года – 326625,09 руб., ноябрь 2023 – 308021,27 руб., декабрь 2023 – 335792,16 руб., январь 2024 – 298597,85 руб., февраль 2024 0 167341,9 руб., март 2024 – 415780,25 руб., апрель2024 – 324409,9 руб., май 2024 – 348762,27 руб., июнь 2024 – 317096 руб., июль 2024 – 308782,71 руб., август 2024 – 217654,47 руб., итого общий доход с сентября 2023 по август 2024 года составил 3432253,66 рублей.
Учитывая, что истец в феврале 2024 находился на листке нетрудоспособности 14 дней, количество календарных дней, включаемых в феврале 2024 года составит 14,14 (29,3:29х14).
Средний дневной заработок составит на 01.09.2024 – 3432252,66: (29,3х11+14.14)=10171,15 рублей.
На 01.09.2024 с учетом 20 дней отпуска размер отпускных должен составить 203423 руб., фактически начислено 162785,2 рублей, разница составляет 40637,8 рублей.
В ноябре 2024 года истцу предоставлен отпуск в количестве 20 дней, оплачено 166868,8 рублей, разница составит 36554,2 рублей.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска в декабре 2024 года 15 дней подлежит оплате 152 567,25 рублей, фактически оплачено в размере 127097,7 рублей, разница составит 25469,55 рублей.
Рассматривая довод искового заявления ФИО4 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений ст. 94 ТК РФ и абз. 3 п. 4.2 Положения о вахтовом методе работ.
При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Истец в исковом заявлении указывает, что осуществлял работу в Сахалинской области, ежедневно, без выходных и праздничных дней по 12 часов, включая 1 час – обед, в связи с чем полагает, что заработная плата начислена неверно.
Трудовой договор, заключенный с истцом предусматривает, что в организации установлена повременная оплата труда, режим труда – сменный, продолжительность смены 12 часов.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ПИР-СЕРВИС», утвержденными исполнительным директором 19.04.2022, для работников, работающих по графикам сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени с учетом и на основании первичных документов, приказов по отпускам, неявкам и т.д. Фактически отработанные часы работников в учетном периоде не должны превышать нормы времени работы, установленные ТК РФ (п.9.2.1).
Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования (п.9.2.2).
График сменности вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования техники, оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд (день/ночь) при сменном графике запрещены.
Условия работы за пределами рабочего времени предусмотрены в п.9.3 Правил, выполняются при наличии письменного согласия работника.
Положение о вахтовом методе организации работ ООО «ПИР-СЕРВИС», утвержденное 01.07.2023 предусматривает, что часы переработки рабочего времени в пределах графика на вахте накапливаются в течение каждой вахты, суммируются до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (междувахтового отдыха). Междувахтовый отдых устанавливается продолжительностью до полутора месяцев с возможностью его уменьшения или увеличения на срок не более десяти дней в связи с организованной сменой вахтового персонала (п.3.5).
Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников по вахтовому методу организации работ в ООО «ПИР-СЕРВИС» устанавливается продолжительностью 11 часов (не включая в данное значение перерыва для отдыха и питания). В отдельных случаях продолжительность ежедневной смены для работающих по вахтовому методу организации работ может устанавливаться продолжительностью 12 часов (п.3.7).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников, включая перерывы для отдыха и питания, не может быть меньше 12 часов. Перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в рабочее время не включается и не оплачивается (п.3.8).
Поскольку истцом непосредственно трудовые обязанности выполнялись на территории ООО «СУР», судом истребована информация относительно организация рабочего процесса, режима отдыха, в том числе работников организаций подрядчиков.
Из полученной информации от 30.07.2025 следует, что Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СУР», в отношении ФИО4 не распространялись. На территории ООО «СУР» действуют особые требования пропускного режима, в связи с чем ООО «ПИР-СЕРВИС» в соответствии с условиями заключенных договоров, заверяет и гарантирует: добровольное принятие на себя обязательств по надлежащему исполнению и строгому соблюдению требований Положения о пропускном и внутриобъектовом режимах и положений «Требований о соблюдении правил охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности и охраны окружающей среды». На территории технопарка ООО «СУР» функционирует столовая, в которой имеют возможность принимать пищу и покупать готовую еду как сотрудники ООО «СУР», так и сотрудники подрядных организаций, находящихся на указанной территории. Таким образом, ФИО4 не был лишен возможности принимать пищу в столовой ООО «СУР». На территории ООО «СУР» действует Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме, которое обязаны исполнять как сотрудники ООО «СУР», так и сотрудники подрядных организаций, находящиеся на территории ООО «СУР», в том числе ФИО4 В соответствии с Положением на ФИО4 был выдан постоянный пропуск в виде магнитной пластиковой карты для доступа на территорию ООО «СУР» через установленные КПП с постом охраны.
В подтверждение информации, в адрес суда представлена выкопировка из журнала событий системы ООО «СУР» за период с 11.10.2023 по 19.12.2024 в отношении ФИО4
Анализ данных, отраженных в Журнале, свидетельствует о том, что время входа варьируется в переделах от 08.00 утра до 10.00 часов утра, время выхода от 17.39 до 21.00 час.
По ходатайству стороны истца в судебном заседании были допрошены свидетели Свидетель №1, ФИО11, которые суду показали, что знают ФИО4, он работал в ООО «ПИР-СЕРВИС» вахтой. Работали сменами либо с 08.00 до 20.00, либо с 20.00 до 08.00 час. ФИО4 в ночную смену не работал. Дни переработки назвать не смогли, поскольку не знают о переработке. Работали по 11 часов, 1 час на обед. На территории ООО «СУР» есть столовая, где можно принимать пищу.
Суд принимает указанные показания свидетелей стороны истца, поскольку они не противоречат материалам дела, заинтересованности свидетелей в исходе дела не установлено.
По ходатайству стороны ответчика в судебном заседании допрошен свидетель ФИО12, который показал, что ФИО4 работал в ООО «ПИР-СЕРВИС» 6 дней в неделю по 11 часов, 1 час на обед, график работы с 08.00 до 20.00 час. На территории ООО «СУР» имеется столовая, где работники обедают.
Указанные показания свидетеля суд также признает в качестве доказательств по делу, не усматривая в них противоречий материалам дела.
Представленные табели учета рабочего времени содержат информацию об отработанном периоде истца 11 часов, что соответствует данным, отраженным в расчетных листках.
Из пояснений стороны ответчика и письменного отзыва следует, что истцу производились выплаты в виде вахтовой надбавки и вахтовой надбавки (сверх нормы) для питания в столовой ООО «СУР».
Проанализировав условия труда истца ФИО4 на предприятии ответчика, ввиду отсутствия допустимых доказательств выполнения им работы сверхустановленной нормы рабочего времени, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в связи с переработкой.
С учетом приведенных выводов, суд частично удовлетворяет заявленные требования истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИР-СЕРВИС» о взыскании заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПИР-СЕРВИС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по <адрес> в <адрес> невыплаченную заработную плату в размере 401 441,82 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПИР-СЕРВИС» - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 11 ноября 2025 года.
Председательствующий судья Ю.С. Калашникова