№ 2-1669/2022 УИД25RS0035-01-2022-003016-16
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2022 года г. Большой Камень
Шкотовский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Косцюкевич Е.А.,
при секретаре судебного заседания Смагиной К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
АО ДВЗ «Звезда» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, указав в обоснование заявленных требований, что в соответствии с договором о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием от 07.10.2015 № 1490 работодатель направил ответчика на обучение в филиал ДВФУ по направлению 26.03.02 «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры» по заочной форме обучения. Стоимость обучения составила 131 394 руб., которая истцом оплачена в полном объеме. По условиям договора ответчик должен был отработать на предприятии работодателя пять лет, однако 10.07.2020 трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ФИО1 после расчета удержание в счет возмещения расходов на обучение не производилось. По условиям п. 4 п.п. 4.2 договора № 1490 студент обязан в течение шести месяцев возместить работодателю в полном объеме сумму равную выплаченной предприятием за обучение с момента заключения настоящего договора до окончания обучения, отчисления из высшего учебного заведения или расторжения трудового договора с работодателем, с учетом индекса потребительских цен на момент погашения последнего платежа. Таким образом, размер задолженности составляет 152 125,48 руб. 30.03.2021 ФИО1 направлена претензия, до настоящего времени денежные средства не возвращены. Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 152 125,48 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 4 242,51 рублей.
В судебном заседании представитель АО ДВЗ «Звезда»по доверенности ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом заказной корреспонденцией по адресу, указанному иске, и в справке отдела адресно-справочной работы, однако конверты вернулись в суд без вручения в связи с истечением срока хранения.
Согласно ч.1 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Указанное обстоятельство, в соответствии с положением ст. 14 Международного пакта от 16.12.66 «О гражданских и политических правах», ст. 19 Конституции РФ и ст.35 ГПК РФ, суд расценивает как волеизъявление сторон, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных правах, и, по мнению суда, не является препятствием для рассмотрения судом данного дела по существу в отсутствие ответчика, недобросовестно пользующимся своими процессуальными правами.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и следует из материалов дела, что между АО ДВЗ «Звезда» (Работодатель) и ФИО1 (Студент) заключен договор № 1490 от 07.10.2015, согласно которому стороны приняли на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку студента по направлению (специальности) 26.03.02 «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры», с обучением в Филиале Дальневосточного федерального университета, для удовлетворения потребностей работодателя в специалистах с высшим профессиональным образованием и интересов студента. Работодатель обязался оплачивать обучение студента в соответствии с договором № БК-1586-15-1320 от 17.08.2015, а студент принял обязательства освоить образовательную программу по избранной специальности, отработать на предприятии работодателя по окончании обучения в ВУЗе в соответствии с полученной специальностью не менее 5 лет (п. 3.4). В соответствии с п. 4.2 при невыполнении студентом условий настоящего договора: отчислении его из учебного заведения, отказе приступить к работе, студент обязан в течении 6 месяцев возместить работодателю в полном размере сумму равную выплаченной предприятием за обучение с момента заключения договора до окончания обучения в соответствии с настоящим договором, отчисления из высшего учебного заведения или расторжения трудового договора с работодателем, с учетом индекса потребительских цен на момент погашения последнего платежа.
Согласно договору №БК-1586-15-1320 от 17.08.2015 «Об оказании платных образовательных услуг» ФГАОУ ВПО «Дальневосточный федеральный государственный университет» оказало истцу услуги по обучению ФИО1 по основной профессиональной образовательной программе 26.03.02 «Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры», форма обучения – заочная, срок освоения программы – 3 года. Общая стоимость оказанных услуг – 151 398 руб. (п. 6.1).
Оплата за проведение обучения ФИО1 по указанной программе произведена АО ДВЗ «Звезда» в размере 131 394 руб., в том числе в 2015 – 25 233 руб., в 2016 – 78 475 руб., в 2017 – 27 686 руб.
Приказом АО ДВЗ «Звезда» № 487-к от 08.07.2020 трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Судом установлено и доказательств обратному не представлено, что с ФИО1 при увольнении удержания в счет возмещения расходов на обучение не производились.
Поскольку ФИО1 в полном объеме не возмещены АО ДВЗ «Звезда» затраты, понесенные в связи с его обучением, задолженность составила 131 394 рублей, 30.03.2021 истец направил ответчику требование о возмещении указанных расходов.
Так как денежные средства в размере 131 394 рублей АО ДВЗ «Звезда» ФИО1 не возвращены, указанное обстоятельство послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. № 498-О).
Из вышеизложенного следует, что подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
При этом суд исходит из того, что условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Учитывая вышеизложенное, поскольку в договоре № 1490 стороны предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого ответчик обязуется проработать в АЛ ДВЗ «Звезда» после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения ответчика без уважительных причин до истечения установленного срока требовать от него возмещения расходов понесенных работодателем на обучение в полном объеме, принимая во внимание что ответчик, пройдя обучение, проведенное за счет средств истца, уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного дополнительным соглашением к трудовому договору, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение.
В соответствии с п. 4.2 при невыполнении студентом условий настоящего договора: отчислении его из учебного заведения, отказе приступить к работе, студент обязан в течении 6 месяцев возместить работодателю в полном размере сумму равную выплаченной предприятием за обучение с момента заключения договора до окончания обучения в соответствии с настоящим договором, отчисления из высшего учебного заведения или расторжения трудового договора с работодателем, с учетом индекса потребительских цен на момент погашения последнего платежа.
Представленные истцом расчет подлежащей взысканию суммы судом проверен, признан верным, подлежащая взысканию с ответчика сумма составляет 152 125,48 руб.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу норм ст. 393 ГК РФ должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства. Если иное не предусмотрено законом или договором, убытки подлежат возмещению в полном размере: в результате их возмещения кредитор должен быть поставлен в положение, в котором он находился бы, если бы обязательство было исполнено надлежащим образом.
Ответственность за неисполнение денежного обязательства предусмотрена ст. 395 ГК РФ, согласно п. 1 которой в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
В целях обеспечения единства практики применения судами положений ГК РФ об ответственности за нарушение обязательств Пленумом Верховного Суда РФ в п. п. 48 - 49 Постановления от 24.03.2016 №7 "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств", в частности, было разъяснено, что сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам ст. 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п.3 ст.395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.
Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.
Условие о возмещении затрат на обучение с учетом индекса потребительских цен представляет собой ответственность за неисполнение денежного обязательства, вследствие чего на основании приведенных выше положений требование истца о взыскании суммы задолженности с учетом индекса потребительских цен на дату фактического погашения задолженности суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Статья 98 ГПК РФ определяет, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому понесенные истцом расходы в связи с уплатой государственной пошлины в сумме 4 242,51 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Акционерного общества Дальневосточный завод «Звезда» к ФИО1 о взыскании денежных средств, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества Дальневосточный завод «Звезда» компенсацию фактически понесенных на обучение расходов в сумме 131 394 руб. с индексацией в размере индекса роста потребительских цен на дату фактического погашения задолженности; индексацию за период по июнь 2020 включительно в размере 20 731,48 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 242,51 руб., а всего 156 367,99 рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Дата изготовления мотивированного решения – 24.11.2022.
Судья Е.А.Косцюкевич