Дело 2-1825/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При помощнике судьи п.п.

С участием прокурора п.п.

представителя истца п.п., представителей ответчика п.п., п.п.

01 июня 2022 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску п.п. к АО « Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, -

УСТАНОВИЛ

п.п. обратился в суд с иском к АО « Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указал, что он с 2"."..г. год работал машинистром компрессора в АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин». "."..г. при выполнении работ по капитальному ремонту нефтяных скважин в ХМАО Югра в результате разгерметизации соединения скважины он был тяжело травмирован. Работодателем был составлен акт формы Н1 С "."..г. по дату выдачи справки об инвалидности он находился на стационарном и амбулаторном лечении. Ему была присвоена 2 группа инвалидности, утрата трудоспособности составила 70%. ОТ работы его не отстраняли. Приказом №...-К от "."..г. он был с "."..г. уволен по основаниям п.8 ст.77 ТК РФ – в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением. Свое увольнение он считает незаконным в связи с тем, что был нарушен порядок увольнения. Увольнение задним числом недопустимо. Об увольнении он узнал лишь "."..г., когда работодатель ему предоставили приказ об увольнении и трудовую книжку. Просит признать незаконным приказ об увольнении №...-К от "."..г. незаконным; восстановить его на работе в АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитального ремонта» в должности машиниста компрессора; взыскать сумму утраченного заработка за период с "."..г. по "."..г. в размере №...

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивая на том, что у ответчика отсутствовали законные основания для увольнения п.п., кроме того был также нарушен порядок увольнения инвалида.

Представители ответчика иск не признали. Возражая, указали, что увольнение истца является законным, поскольку были соблюдены все требования законодательства о прекращении трудового договора по п.8 ст.77 ТК РФ. п.п. был принят на работу по приказу №... –кс. От "."..г. водителем автомобиля, затем был переведен на должность машиниста передвижного компрессора 6 разряда. "."..г. с п.п. произошел несчастный случай на производстве. С "."..г. по "."..г. п.п. находился на больничном, ему было начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере №... фотографию и справки ФКУ об инвалидности. Сведения о результатах проведенной медико-социальной экспертизы №... об освидетельствования., индивидуальную программу реабилитации инвалида, программу реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве. Заключение МСЭ является медицинским актом, подтверждающим состояние здоровья работника. Таким образом у работодателя имелось представленное истцом медицинское заключение.. Предложить истцу какую-то из вакантных должностей работодатель не мог, поскольку согласно Программам реабилитации степень нарушения функций организма истца превышает размер допустимых значений, установленных Положением об организации работы с инвалидами. "."..г. на заседании Комиссии по организации работы с инвалидами в АО «УПНП и КРС» была рассмотрена возможность перевода п.п. на другую работу т не нашла возможности его перевода и необходимости прекращения трудового договора. №... которая была выплачена истцу. Судебной экспертизой установлено, что п.п. по состоянию здоровья не может выполнять по состоянию здоровья работу машиниста передвижного компрессора 6 разряда, поэтому в случае восстановления на работе решение суда будет неисполнимо. Просят в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв по делу, в котором указал, что с истцом п.п. произошел несчастный случай на производстве, составлен акт формы Н-1 от "."..г. №..., по результатам экспертизы представленных материалов данный случай был признана страховым. Истцу п.п. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 70%, присвоена вторая группа инвалидности. Возложенные на Фонд социального страхования обязанности в части осуществления страховых выплат исполнены в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Конвенцией о правах инвалидов (заключена в <адрес> "."..г., ратифицирована Российской Федерацией "."..г.) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (подп. "b" п. 1 ст. 27 названной конвенции).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством и закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (статья 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности.

В судебном заседании установлено, что №...

№...

№...

№...

Справкой серии МСЭ -2020 №... группа инвалидности с утратой 70% профессиональной трудоспособности продлена п.п. до "."..г..

Для п.п. была разработана Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания №....№... протоколу проведения медико-социальной экспертизы №....19.34//2020 от "."..г., выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, которые он представил работодателю.

Из указанных Программ следует, что п.п. по состоянию своего здоровья может выполнять трудовую деятельность в специального созданных условиях и ему доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда.

"."..г. АО «УПНП и КРС» приказом №...с отстранило п.п. от работы машиниста передвижного компрессора 6 разряда АТФ с "."..г. по "."..г.. Основанием для отстранения от работы явилась Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида №....19.34/2020 к протоколу проведения МСЭ №....19.34/2020 от "."..г..

Приказом №...-к от "."..г. №...

Этим же приказом п.п. был уволен с "."..г..

"."..г. АО «УПНП и КРС» направило в адрес п.п. уведомление о расторжении с ним трудового договора.

"."..г. в ответ на заявление п.п. работодатель направил в его адрес копии приказа о расторжении трудового договора и иные необходимые ему документы.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что до "."..г. работодатель сохранял за п.п. место работы и должность, однако датой увольнения указал "."..г.

Кроме того суд приходит в выводу, что действия работодателя по отстранению п.п. от работы и расторжение с ним трудового договора носят необоснованный характер.

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать, для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Медицинское противопоказание может быть выявлено при проведении соответствующего медицинского осмотра, по результатам которого проводится экспертиза профессиональной пригодности врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов, в компетенцию которой входит разрешение вопроса о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ (часть 3 статья 24, части 1, 2 статьи 63 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ установлены Приказом Минздрава России от "."..г. N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ", Приказом Минздравсоцразвития России от "."..г. N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (действовавшего до "."..г.).

Согласно пункту 12 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

В силу пункта 13 Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: соответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению; иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (пункт 14 Порядка).

Согласно пункту 3 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, утвержденного Приказом Минздрава России от "."..г. N 282н, экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности.

Пунктом 8 Порядка определено, что врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

В соответствии с пунктом 12 Порядка на основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу.

Обязанность организации проведения экспертизы профессиональной пригодности с целью получения медицинского заключении я возложена на работодателя.

Означенного медицинского заключения в отношении п.п. представители ответчика суду не представили.

В то же время Программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания №....19.34/2020 к акту освидетельствования №....19.34/2020от 08.0.2020 года, а также Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА) №....19.34/2020 к протоколу проведения медико-социальной экспертизы №....19.34//2020 от "."..г., выдаваемая федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, указанные в качестве оснований для отстранения от работы истца и расторжения с ним трудового договора, не являются медицинским заключением пригодности либо непригодности п.п. по состоянию здоровья к выполнению машиниста передвижного компрессора 6 разряда.

Помимо этого, АО «УПНП и КРС» в нарушение положения части 1 статьи 73 Трудового Кодекса Российской Федерации не предложил п.п. другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, хотя был обязан это сделать.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ №...-к от "."..г. о прекращении ( расторжении) трудового договора, и увольнение п.п. по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации являются незаконным и необоснованным вследствие нарушения работодателем процедуры увольнения, установленной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Более того, суд усматривает в действиях работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении злоупотребление правом.

В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку работодателем нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу, что п.п. должен быть восстановлен на прежней работе.

Доводы представителей ответчика о том, что на заседании Комиссии по организации работы с инвалидами АО «УПНП и КРС» от "."..г. было принято решение о невозможности перевода п.п. на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья по профессии : водитель автомобиля, горничной, слесаря-сантехника, слесаря КИП исходя из Программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания №..., и это решение является законным основанием для прекращения трудового договора по п.8 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд отвергает как необоснованное, поскольку установленное действующим законодательством медицинское заключение не было предметом рассмотрения указанной Комиссией.

Кроме того, данная Комиссия в нарушение Положения по организации работы с инвалидами в АО «УПНП и КРС» другую работу п.п. не предлагала, письменного отказа п.п. от перевода на другую работу не получала, вопроса о создании для него специального рабочего места не обсуждала.

Хотя судебной медико-социальной экспертизой установлено, что п.п. по состоянию своего здоровья выполнять работу машиниста передвижного компрессора 6 разряда автоколонны №....3 автотранспортного филиала (АТФ) согласно производственной инструкции от "."..г. в течение установленного рабочего времени, суд считает возможным восстановить его в прежней должности для разрешения работодателем вопроса о переводе его на другую работу с созданием для него специального рабочего места. Исковые требования №...

Следовательно, денежная компенсация за время вынужденного прогула за период №...

№... немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе;

Поэтому решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. За время задержки работодателем исполнения такого решения работнику должен быть выплачен средний заработок (ст. 396 ТК РФ; п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в бюджет городского округа-<адрес> государственную пошлину в размере №...

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,суд,-

РЕШИЛ

Признать приказ АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитального ремонта скважин» №...-к от "."..г. о прекращении (расторжении) трудового договора с п.п. по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным и отменить его.

п.п. восстановить <адрес> автотранспортного филиала (АТФ) с "."..г..

Взыскать с АО «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитального ремонта скважин» в пользу п.п. денежную компенсацию заработной платы за время вынужденного прогула с "."..г. по "."..г. в размере 609677руб.33коп. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с «Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитального ремонта скважин» в бюджет городского округа-<адрес> в №...

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись

Мотивированное решение

Составлено "."..г. года

(04.06.22г.-05.06.22г.вых.день)

Судья подпись

34RS0№...-85

подлинник данного документа

хранится в Волжском городском суде

в материалах гражданского дела №...