ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2022 года г.Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,
при секретаре судебного заседания Бочкарниковой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38RS0036-01-2025-007030-60 (2-5117/2025) иску общества с ограниченной ответственностью «Напитки ТрансСервис» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратилось общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Напитки ТрансСервис» с иском к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю, указав в основание иска, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Напитки ТрансСервис» в должности директора вагона-ресторана на основании трудового договора от 01.11.2024 № ТД-207-204/24 и приказа от 01.11.2024. С ответчиком также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение к трудовому договору).
На основании приказа от 17.06.2024 N? 820, 17.06.2024 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у директора вагона-ресторана ФИО1, согласно которой была выявлена недостача (ущерб) в сумме 165810 (сто шестьдесят пять тысяч восемьсот десять) рублей 37 копеек.
На основании приказа от 11.07.2024 N? 494, 11.07.2024 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у директора вагона-ресторана ФИО1, согласно которой была выявлена недостача (ущерб) в сумме 19052 (девятнадцать тысяч пятьдесят два) рубля 11 копеек.
На основании приказа от 29.11.2024 N? 1562, 29.11.2024 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у директора вагона-ресторана ФИО1, согласно которой была выявлена недостача (ущерб) в сумме 537437 (пятьсот тридцать семь тысяч четыреста тридцать семь) рублей 18 копеек.
На основании приказа от 01.04.2025 № 478, 01.04.2025 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у директора вагона-ресторана ФИО1, согласно которой была выявлена недостача (ущерб) в сумме 419031 (четыреста девятнадцать тысяч тридцать один) рубль 11 копеек. Сумма недостачи (ущерба) составила 1141330 (один миллион сто сорок одна тысяча триста тридцать) рублей 78 копеек.
Согласно устным объяснениям ответчика, он не обеспечил условия хранения товара, которые должны соответствовать нормам и товар был им выброшен. Дать письменные пояснения по данному факту отказался, что подтверждается актом.
16.02.2024 от ответчика поступило заявление, согласно которому он признал недостачу (ущерб), в том числе не сданной им выручки в кассу организации в сумме 166817 (сто шестьдесят шесть тысяч восемьсот семнадцать) рублей 00 копеек, просил удерживать сумму из заработной платы. Ответчик также признал себя виновным в недостаче (ущербе) на сумму 537437 рублей 18 копеек, что подтверждается заявлением с объяснениями от 16.12.2024, согласно которому ответчик просил удерживать из заработной палаты 50% в счёт погашения образовавшейся недостачи (ущерба).
Между истцом и ответчиком было заключено соглашение N? 03/02 о возмещении ущерба, согласно которому ответчик признал недостачу (недостачу) в сумме 1340779 (один миллион триста сорок тысяч семьсот семьдесят девять) рублей 87 копеек.
01.05.2025 между ответчиком и истцом было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, вреда, согласно которому ответчик принял на себя обязательства по выплате ежемесячного взноса в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек в срок до полного погашення причинённого ущерба. Однако, по стоянию на 21.07.2025 ответчик свои обязательства не исполнил.
22.05.2025 ответчик уволен по своей инициативе. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании изложенного, с учетом уточнений в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) истец просит суд:
взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения материального ущерба 1 310 779 рублей 87 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 28 408 рублей.
В судебное заседание представитель истца по доверенности ФИО2 не явилась, уведомлена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в сове отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с чем, учитывая, что ответчик надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, в материалах дела отсутствуют сведения об уважительных причинах неявки ответчика в судебное заседание, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Огласив исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Истец обратился в суд с данным иском по основаниям, предусматривающим материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьёй 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Статьёй 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Постановлением Минтруда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (утратил силу с <Дата обезличена>) утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Согласно положению ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
В п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета, что следует из ч. 2 ст. 11 Федерального закона от <Дата обезличена> №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее также - Федеральный закон от <Дата обезличена> №402-ФЗ).
Частью 3 ст. 11 Федерального закона от <Дата обезличена> №402-ФЗ предусмотрено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
Приказом Министерства финансов Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>н утверждено Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, п. 27 которого установлено, что проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации организации;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (утратили силу с <Дата обезличена>, далее - Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств).
Согласно п. 2.4. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием даты до инвентаризации, что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.
Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.
Как следует из п. 2.5, п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах. В дальнейшем инвентаризационные описи, акты инвентаризации именуются описи. Примерные формы описей и актов приведены в приложениях 6 - 18 к настоящим Методическим указаниям. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.
Как следует из п. 2.9, п. 2.10 методических указаний, Инвентаризационные описи могут быть заполнены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и ручным способом. Описи заполняются чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны. Исправление ошибок производится во всех экземплярах описей путем зачеркивания неправильных записей и проставления над зачеркнутыми правильных записей. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами. В описях не допускается оставлять незаполненные строки, на последних страницах незаполненные строки прочеркиваются. На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества.
Согласно приведенным нормативным положениям при выявлении факта хищения или злоупотреблений работодатель обязан провести инвентаризацию имущества в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.
Судом установлено, что истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях в соответствии со срочным трудовым договором от <Дата обезличена> № ТД-207-204/24 (срок действия договора по <Дата обезличена>) ФИО1 принят в ООО «Напитки ТрансСервис» на должность директор вагона ресторана по основному месту работы, что также подтверждается приказом о приеме на работу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.
В соответствии с п. 4.2.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и внутренними документами Общества, не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности.
Согласно п. 4.2.8, 4.2.9 трудового договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), нести материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный имуществу общества, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба за повреждение имущества иным лицам, возникшего по вине работника.
Аналогичные положения предусмотрены п. 8.1, 8.3 трудового договора.
<Дата обезличена> с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложением к трудовому договору).
В соответствии с п. 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества.
Должностные обязанности директора вагона-ресторана определены Должностной инструкцией, утвержденной приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.
В соответствии с п. 1.9, 2.1 директор вагона-ресторана должен обеспечивать, в том числе сохранность внутреннего оборудования, съемного инвентаря в вагонах, личную безопасность работников поездной бригады, работу по учету реализуемой продукции (покупных товаров, продуктов) и кухонной посуды инвентаря, осуществлять руководство деятельностью вагона-ресторана и его работников.
Согласно п. 3.25, 3.29, 3.30, 3.39, 3.40, 3.41, 4.2, 5.9 Должностной инструкции директор вагона-ресторана ежедневно после окончания работы вагона-ресторана закрывает рабочую смену на кассе и закрывает смену на банковском терминале распечатывает документ «Сверка итогов» и сверяет выручку, пробитую по наличному и безналичному расчету, ежедневно проверяет отправку кассовых документов в ОФД, наличную выручку, по окончании рейса производит выемку из кассы и сдаёт в кассу Общества, при сдаче выручки заполняет и передает справку кассира-операциониста за рейс, Z-отчеты, отчет по продажам, «Сверку итогов» по банковскому терминалу и слипы (чеки продаж по банковскому терминалу), при возврате/замене кассы либо терминала заполняет и передает акт приема-передачи кассового аппарата кассиру-операционисту;
ежедневно после окончания работы вагона-ресторана пробивает Z-отчет по кассе, сумму из Z-отчета вносит в журнал кассира-операциониста, выручку сдаёт в кассу Общества по возвращении из рейса, при сдаче выручки имеет журнал кассира-операциониста, либо акт передачи кассового аппарата, в случае поломки кассового оборудования в пути следования обязан сообщить об этом по телефону операционному кассиру, в диспетчерский центр ООО «НТС». В случае отсутствия возможности наладить работу кассового оборудования совместно с ЛНП составляет соответствующий акт;
организует работу по учету реализуемой продукции (товаров, продуктов), столовой и кухонной посуды, инвентаря;
установленным порядком сдает ежерейсный отчет в бухталтерию (z- отчет, чек самоинкассации, отчет по продажам, накладные, УПД, марочный отчет, сводные и рейсовые ведомости по гарантированному питанию, акты оказанных услуг по ОГД, дополнительному питанию и другие документы), возмещает денежные средства за остатки продукции;
по окончании тура сдает отчет в бухгалтерию (z- отчет, чек самоинкасации, отчет по продажам, накладные, УПД, марочный отчет, сводные и рейсовые ведомости по гарантированному питанию, акты оказанных услуг по ОГД, дополнительному питанию, акты приема передачи продуктов, акты приема передачи ТМД, подписанные с двух сторон и другие документы);
по окончании тура, сдает всю продукцию, ТМЦ сменному директору вагона-ресторана по актам приема-передачи;
директор вагона-ресторана вправе распоряжаться вверенным ему имуществом и средствами с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами;
директор вагона-ресторана несет полную материальную ответственность за товар, оборудование и инвентарь вагона-ресторана согласно договору бригадной материальной ответственности.
Со всеми локальными актами работодателя, в том числе Должностной инструкции ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>.
Приказом работодателя от <Дата обезличена> <Номер обезличен> назначено проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей (ТМЦ) <Дата обезличена>.
По результатам проведенной инвентаризации вверенных ФИО1 ТМЦ выявлена недостача на сумму 165 810 рублей 37 копеек.
На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, назначено проведение инвентаризации ТМЦ <Дата обезличена>.
По результатам проведенной инвентаризации вверенных ФИО1 ТМЦ выявлена недостача на сумму 537437 рублей 18 копеек.
На основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> назначено проведение инвентаризации ТМЦ <Дата обезличена>.
По результатам проведенной инвентаризации вверенных ФИО1 ТМЦ выявлена недостача на сумму 11 141 330 рублей 78 копеек.
Как следует из доводов иска, согласно устным объяснениям ответчика, он не обеспечил условия хранения товара, которые должны соответствовать нормам и товар был им выброшен, процедура списания не соблюдена.
Дать письменные пояснения по данному факту отказался, что подтверждается актом.
<Дата обезличена> от работника поступило заявление, согласно которому он признал недостачу (ущерб), в том числе не сданной им выручки в кассу организации в сумме 166817 рублей, просил удерживать сумму из заработной платы.
Ответчик также признал себя виновным в недостаче (ущербе) на сумму 537437
рублей 18 копеек, что подтверждается заявлением с объяснениями от <Дата обезличена>, согласно которому ответчик просил удерживать из заработной палаты 50% в счёт погашения образовавшейся недостачи (ущерба).
<Дата обезличена> между работником и работодателем заключено соглашение <Номер обезличен> о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю на сумму 1340779 рублей 87 копеек. Стороны договорились, что возмещение ущерба осуществляется ежемесячными платежами в размере не менее 50 000 рублей до 30 числа каждого месяца до полного погашения задолженности.
По состоянию на <Дата обезличена> размер невозмещенного ущерба составил 1 310 779 рублей 87 копеек с учетом частичного погашения.
Как следует из доводов истца, условия соглашения, заключенного с работодателем ответчиком в полном объеме не исполняются, платежи вносятся несвоевременно и в меньшем размере.
Оценивая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в связи с виновным неисполнением своих трудовых обязанностей, предусмотренных приведенными пунктами трудового договора, должностной инструкции, действиями работника работодателю причинен прямой действительный ущерб, размер которого ответчиком не оспаривается.
Принимая во внимание фактические обстоятельства, установленные судом, суд приходит к выводу, что работник не оспаривает вину в причинении работодателю ущерба и доказательств, опровергающих это, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено.
Таким образом, при отсутствии каких-либо возражений со стороны работника, суд полагает возможным заявленные исковые требования ООО «Напитки ТрансСервис» к ФИО1 удовлетворить.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в размере 28408 рублей. Вместе с тем, при определении расходов по оплате государственной пошлины суд исходит из размера уточненных требований, которые истец поддерживает, и которые судом удовлетворены, в связи с чем размер государственной пошлины, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 28 108 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Напитки ТрансСервис» к ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО1 (....) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Напитки ТрансСервис» (ИНН<***>) в счет возмещения ущерба 1 310 779 рублей 87 копеек, расходы по оплате государственной пошлины 28 108 рублей.
В удовлетворении требований истца о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в большем размере отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья: Ю.<адрес обезличен>
Решение в окончательной форме изготовлено 24.11.2025