Решение по делу № 2-3876/2023 от 18.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

Дело № 2-3876/2023

24RS0017-01-2023-003343-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Гафаровой Я.Д.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экспресс Логистика Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 12.09.2022 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу к ответчику на <адрес> с 14.09.2022 на неопределенный срок. Согласно условиями трудового договора работа выполнялась вахтовым методом с режимом работы: 2 месяца работы, 1 месяц междувахтового отдыха, шестидневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня не более 12 часов. Заработная плата установлена в размере часовой тарифной ставки 87,45 руб., районный коэффициент 30 %, территориальная надбавка 30 %, вахтовая надбавка 800 руб. в день. Таким образом, заработная плата истца за один рабочий день составляла 2 479,04 руб. Фактически ФИО1 отработал с 14.09.2022 по 31.12.2022 (92 рабочих дня), соответственно заработная плата за отработанные дни составила 228 071,68 руб. (2 479,04 * 92). Ссылаясь на то, что истцу установлен ражим работы 2 месяца работы, 1 месяц междувахтовый отдых, истец полагает, что период с 15.11.2022 по 31.12.2022 (40 рабочих дней) является сверхурочной работой и в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплачивается в двойном размере, соответственно размер оплаты составляет 99 161,60 руб. (2 479,04 * 40). Также истец указывает, что ему подлежит оплата междувахтового отдыха за период с 01.01.2023 по 31.01.2023 (31 день) из расчета 1 849,40 руб. за один день (без учета северной и районной надбавки) в общем размере 57 331,40 руб. (1 849,40 * 31). Истец уволился по собственному желанию 24.03.2023, при этом с 01.02.2023 до момента увольнения на работу ответчиком не вызывался по причине отсутствия работы, в связи с чем полагает, что в период с 01.02.2023 по 24.03.2023 (47 рабочих дней) истец находился в вынужденном простое по вине работодателя, за который подлежит начислению оплата не менее 2/3 от среднего заработка, а именно в размере 1 652,70 руб. (2 479,04 * 2/3) за один день, в общем размере 77 676,90 руб. (1 652,70 * 47). Также истец указывает на наличие оснований для начисления и оплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 73 622,08 руб., из расчета (28 дней отпуска * 2 629,36 руб. средний дневной заработок). Таким образом, общий размер денежной суммы, подлежащей оплате ФИО1 составляет 535 863,66 руб. (228 071,68 + 99 161,60 + 57 331,40 + 77 676,90 + 73 622,08). Ответчиком произведены выплаты 08.11.2022 на сумму 65 467,10 руб., 07.03.2023 на сумму 152 210,20 руб., всего на сумму 217 677,30 руб. Текущая задолженность составляет 319 186,36 руб. (535 863,66 – 217 677,30 руб.). 12.07.2023 в адрес ответчика была направлена претензия. На основании изложенного просит взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 319 186,36 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 (по доверенности) в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщили, от представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, а также дополнительные пояснения, что 25.09.2023, то есть после принятия иска к производству суда, от ответчика поступила выплата на сумму 28 076,45 руб., в связи с чем размер задолженности перед истцом составляет 291 109,91 руб. (319 186,36 – 28 076,45 руб.).

Представитель ответчика ООО «Экспресс Логистика Транс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ранее представил возражения на исковое заявление. При этом ответчик указал, что за период с сентября по декабрь 2022 года истцом отработано 79 рабочих дней (610 часов), что соответствует предусмотренной норме рабочего времени, а также подлежат оплате 13 дней междувахтового отдыха. Последняя рабочая смена истца была 14.12.2022, вместе с другими работниками истец 15.02.2022 был вывезен с месторождения к месту проживания за счет работодателя, последующие дни внесены в табель учета рабочего времени за декабрь 2022 года как дни междувахтового отдыха до 31.12.2022 включительно. Кроме того, ответчик не согласен с требованиями об оплате вынужденного простоя, ссылаясь на неверный расчет дневной тарифной ставки для расчета оплаты простоя, а также указывая, что в период с января по марта 2023 года предприятие не находилось в простое, выполнялись строительно-монтажные работы, в вахтовом поселке находились работники. Основанием отсутствия вызова на вахту со стороны работодателя послужил отказ истца на заезд на вахту и его планируемый выход на работу в другую организацию. При увольнении истцу начислена и в последующем выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск ща 17,33 дня в размере 37 236,45 руб. (без вычета НДФЛ). Общая сумм выплат за период работы истца составила 329 771,95 руб. (без вычета НДФЛ), задолженности перед истцом у ответчика не имеется.

При таких обстоятельствах, в соответствии с положениями ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как следует из положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с положениями ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с положениями ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 84.1, 140 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

Вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если этого не произошло, то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 12.09.2022 между ФИО1 (работник) и ООО «Экспресс Логистика Транс» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» в группу общестроительных работ Юр-5 на должность изолировщика. Рабочее место работника располагается на <адрес> <адрес>. Работник принимается на работу вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 14.09.2022, срок действия договора устанавливается на неопределенный срок. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период три месяца (п.п. 2, 3 договора).

Согласно п. 5 договора продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы на вахте и иными локальными нормативными актами работодателя. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусмотренная графиком работы на вахте не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя. Продолжительность вахты для работника установлена два календарных месяца, возможны другие периоды нахождения на вахте по личному заявлению сотрудника. Продолжительность рабочей смены не более 12 часов в сутки. При вахтовом методе ведется суммированный учет рабочего времени. По итогам учетного период за время, отработанное сверхурочно, работнику предоставляется междувахтовый отдых. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка, продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня.

За работу в вахтовый период заработная плата работнику рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных дней в месяце с учетом районного коэффициента и северной надбавки. Размер часовой тарифной ставки для расчета заработной платы составляет 87,45 руб. Надбавка за работу вахтовым методом составляет 800 руб. За дни, отведенные для отдыха (междувахтовый период) оплата производится в размере установленной дневной тарифной ставки без учета процентной надбавки. Работнику устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Дополнительные выплаты и гарантии работнику осуществляются в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах (п. 6 трудового договора).

Согласно Положению об оплате труда ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденному 28.12.2020, под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц. Размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. Под часовой ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени – 1 час. За работу в вахтовый период заработная плата работников рассчитывается путем умножения часовой ставки на количество фактически отработанных часов. Размер часовой ставки устанавливается в трудовом договоре (п. п. 3.1., 3.2., 4.1., 4.2.).

Работникам организации устанавливаются доплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночную смену, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей (п. 5.1. положения). Также работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации, за интенсивность, напряженность труда, за классность (п. 6.1.). Работникам, занимающим штатные должности, могут устанавливаться текущие и единовременные (разовые) премии (п. 7.1.).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. п. 9.15, 11.1 положения).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Экспресс Логистика Транс», утвержденными 28.12.2020, при прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 4.9). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (п. 12.6).

Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Продолжительность вахты у работодателя составляет шестьдесят дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (г. Красноярск) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на междувахтовый отдых. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки (п.п. 10.4.2, 10.5).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, утвержденным 28.12.2020, вахтовый метод организации работ – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания; вахта – периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке); междувахтовый отдых – период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника.

Согласно п.п. 1.6, 1.7 Положения о вахтовом методе работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность вахты у работодателя составляет шестьдесят дней, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Разделом 4 данного положениям предусмотрено, что при вахтовом методе организации работу у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (г. Красноярск) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. Рабочее время и время отдых в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена продолжительностью 11 часов в сутки. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном период, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) норма рабочего времени корректируется на часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов. К заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты, а также процентные надбавки, установленные в данной местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Часты переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммируются до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Дни отдыха в связи с работой в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в учетом периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, получаемых работником ко дню наступления отдыха, из расчета за восьмичасовой рабочий день. Неявка работника к месту выполнения работы в день, определенных графиком работы, или отсутствие в указанный день без уважительных причин более четырех часов является прогулом (раздел 5 Положения о вахтовом методе).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 14.09.2022 №, ФИО1 принят на работу в ООО «Экспресс Логистика Транс» с 14.09.2022 в группу общестроительных работ ЮР-5 на должность изолировщика, с испытательным сроком 1 месяц, с тарифной ставкой 87,45 руб., установленной северной надбавкой, районным коэффициентом: 1,30, надбавкой за вахту: 800.

Трудовой договор по истечении срока его действия продлен на условиях неопределенного срока действия - по правилам п. 3.5. договора.

Приказом (распоряжением) от 24.03.2023 № действие трудового договора от 12.09.2022 № прекращено по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ФИО1 уволен 24.03.2023.

Как следует из представленных ответчиком материалов, возражений ответчика, а также пояснений представителя ответчика в судебном заседании 20.11.2023, истец находился на вахте в период с 14.09.2022 по 14.12.2022, то есть в пределах трех месяцев, что соответствует положениям трудового законодательства, локальных актов работодателя и условиям трудового договора, которыми предусмотрена возможность продления периода вахты до трех месяцев.

При этом за сентябрь 2022 года истцом отработано 15 рабочих дней, 165 часов, ему начислена оплата по часовому тарифу 14 429 руб., стимулирующая надбавка 14 680 руб., северная надбавка 17 465,40 руб., районный коэффициент 8 732,70 руб., надбавка за вахтовый метод 13 600 руб., всего 68 907,10 руб. (без вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 57 467,10 руб. (за вычетом НДФЛ).

За октябрь 2022 года истцом отработано 27 дней 297 часов, ему начислена оплата по часовому тарифу 25 973 руб., стимулирующая надбавка 43 570 руб., северная надбавка 41 725,80 руб., районный коэффициент 20 862,90 руб., надбавка за вахтовый метод 24 800 руб., всего 156 931,70 руб. (без вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 132 004,70 руб. (за вычетом НДФЛ).

Согласно платежному поручению от 02.11.2022 № истцу перечисленная сумма 65 467,10 руб., из которых 57 467,10 руб. – заработная плата за сентябрь 2022 года и 8 000 руб. аванс за октябрь 2022 года.

За ноябрь 2022 года истцом отработано 25 дней 100 часов, ему начислена оплата по часовому тарифу 8 745 руб., северная надбавка 5 247 руб., районный коэффициент 2 623,50 руб., надбавка за вахтовый метом 20 000 руб., всего 36 615,50 руб. (без вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца (с учетом произведенной 02.11.2022 года оплаты) 152 210,20 руб. (за вычетом НДФЛ).

За декабрь 2022 года истцом отработано 12 дней 48 часов, 13 дней междувахтовый отдых, ему начислена оплата по часовому тарифу 4 198 руб., северная надбавка 2 518,80 руб., районный коэффициент 1 259,40 руб., надбавка за вахтовый метод 9 600 руб., оплата за междувахтовый период 12 505 руб., всего 30 081,20 руб. (без вычета НДФЛ), долг предприятия на конец месяца 176 628,40 руб. (за вычетом НДФЛ).

За период с 01.01.2023 по 24.03.2023 истец трудовую функцию не исполнял, за указанный период начислений работодателем не производилось, при этом из представленных ответчиком материалов и пояснений представителя ответчика в судебном заседании 20.11.2023 следует, что в период с 01.01.2023 по 28.03.2023 истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а с 01.03.2023 по 24.03.2023 отсутствие по невыясненным причинам.

Согласно платежному поручению от 07.03.2023 № истцу перечисленная сумма 152 210,20 руб., с указанием назначения платежа – заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 года.

Также на основании платежного поручения от 02.06.2023 № истцу перечислена сумма 24 418,20 руб. с указанием назначения платежа – заработная плата за декабрь 2022 года.

Таким образом, начисленная заработная плата за отработанный период выплачена истцу в полном объеме.

Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.03.2023, расчетному листку за март 2023 года ФИО1 не использовано 17,33 дней отпуска (9,33 основного отпуска, 8 дней дополнительного) за период работы с 14.09.2022 по 24.03.2023, за которые истцу начислена компенсация в общем размере 37 236,45 руб., исходя из среднего дневного заработка 2 148,67 руб. Указанная сумма, за вычетом НДФЛ (28 076,45), выплачена истцу на основании платежного поручения от 13.09.2023 №.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, суд исходит из следующего.

Согласно производственному календарю за 2022 год установлена норма часов при 40-часовой рабочей неделе: за сентябрь – 176 часов, при этом норма засов за отработанное истцом время (14.09.2022 по 30.09.2022 – 15 дней) составила 120 часов; норма часов за октябрь – 168 часов, норма часов за ноябрь – 167 часов, норма часов за декабрь – 176 часов, при этом норма засов за отработанное истцом время (01.12.2022 по 14.12.2022 – 12 дней) составила 96 часов. Таким образом, за предусмотренный трудовым договором учетный период, равный трем месяцам, норма часов составила 551 час (120 + 168 + 167 + 96). Фактически за указанный период (три месяца) истцом отработано 610 часов (165 + 297 + 100 + 48). Таким образом, переработка составила 59 часов (610-551), которая подлежит оплате в размере 9 636,99 руб., исходя из расчета:

- переработка: 87,45 * 2 *0,5 = 87,45 руб.

87,45 * 57 = 4 984,65 руб.

(87,45 + 4984,65) * 1,9 = 9 636,99 руб.

При этом доводы истца о том, что сверхурочной работой является период работы истца после истечения предусмотренного трудовым договором двухмесячного периода вахты, а именно, после 14.11.2022, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, приведенных выше, из которых следует, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Разрешая требования об оплате дней междувахтового отдыха, суд исходит из следующего.

Как указано выше, в соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. В трудовом договоре, заключенном между сторонами установлен учетный период один месяц.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений). Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Согласно п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ), ". дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

При этом в трудовом договоре, а также в локальных актах работодателя продолжительность междувахтового отдыха не предусмотрена, графики работы в материалы дела не представлены.

Из материалов дела следует, что истцу был предоставлен и оплачен междувахтовый отдых в количестве 13 дней до 31.12.2022. При этом, учитывая доводы ответчика об отсутствии переработки, имеются основания полагать, что дополнительные дни междувахтового отдыха в связи с переработкой истцу не предоставлялись.

Как установлено выше, за учетный период переработка составила 59 дней, ответчик должен был предоставить истцу 7 дней междувахтового отдыха (59 / 8), которые подлежат оплате из размера часовой ставки в общей сумме 612,15 руб. (7 * 87,45).

В силу абзаца 2 статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обращаясь с настоящим иском в суд и требуя взыскания заработка за период с января по март 2023 года, истец ссылался на то, что работодатель не вызвал его на работу после междувахтового отдых, чем незаконно лишил его возможности трудиться.

Как следует из материалов дела и установлено судом после окончания междувахтового отдыха истец на работу не вызывался, доказательств обратного ответчиком не представлено, график вахт в 2022, 2023 годах работодателем не устанавливался, в материалы дела не представлен, несмотря на то, что действующем в ООО "Экспресс Логистика Транс" Положением о вахтовом методе, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утвержденным работодателем, который должен быть доведен до сведения работников.

Также из материалов дела следует и установлено судом, что по условиям трудового договора местом работы истца является вахтовый поселок (месторождения), расположенные в <адрес>.

При этом доводы стороны ответчика о предоставлении истцу за период с 01.01.2023 по 28.02.2023 отпуска без сохранения заработной платы не нашли своего подтверждения, доказательств в подтверждение данных доводов (заявление о предоставлении отпуска, приказ о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы и пр.) стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Таким образом, принимая во внимание, что ответчик не представил доказательств отказа истца от прибытия на вахту, суд приходит к выводу, что ответчик тем самым незаконно лишил истца возможности трудиться.

На основании изложенного суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика неполученного заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться за период с 08.01.2023 по 24.03.2023 (52 рабочих дня), исчисленного в размере, определенном статьей 157 ТК РФ.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно п. 4 данного положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Средний заработок для оплаты за дни ежегодного отпуска исчисляется в установленном порядке с учетом дней отгулов, предоставляемых в учетном периоде. В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсации отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячного заработка (п. 7.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При оплате по среднему заработку работников с суммированным учетом рабочего времени определяется средний заработок за час. Для этого заработок за все часы, фактически проработанные в последних двух месяцах, делится на число этих часов. Оплате подлежит количество рабочих часов данного работника, приходящихся по расписанию (графику) работы на промежуток времени, который должен быть оплачен (п. 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Таким образом, оплату периода простоя следует исчислять из размера среднего заработка, согласно расчету:

Заработная плата за сентябрь 2022 года – 55 301,10 руб., заработная плата за октябрь 2022 года – 132 131,70 руб., заработная плата за ноябрь 2022 года – 16 615,50 руб., заработная плата за декабрь 2022 года – 20 481,20 руб., оплата сверхурочной работы -9 636,99 руб., оплата дополнительных дней отдыха – 612,15 руб. Общий размер заработной платы составляет 234 511,64 руб. Всего за данный период истцом отработано 109 дней. Таким образом, средний дневной заработок составит 2 151,48 руб. (234 511,64 / 109). Размер оплаты времени вынужденного простоя составляет 74 584,74 руб. (52 дня * 2 151,48 руб. * 2/3).

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Положениями ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Положениями ч. 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

ФИО1 был принят на работу с 14.09.2022, уволен 24.03.2023, с указанной даты истцу отпуск не предоставлялся, иного в материалы дела не представлено. Количество дней неиспользованного отпуска составит 26 дней из расчета (52 дня / 12 мес. * 6 месяцев).

Как указано выше, заработная плата за сентябрь 2022 года – 55 301,10 руб., заработная плата за октябрь 2022 года – 132 131,70 руб., заработная плата за ноябрь 2022 года – 16 615,50 руб., заработная плата за декабрь 2022 года – 20 481,20 руб., оплата сверхурочной работы - 9 636,99 руб., оплата дополнительных дней отдыха – 612,15 руб. Общий размер заработной платы составляет 234 511,64 руб. Всего за данный период истцом отработано 109 дней.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 14.09.2022 по 24.03.2023 составит 58 347,39 руб. из расчета (234 511,64 руб. / 104,5 (количество отработанных дней в сентябре (29,3/30х17)) + 29,3*3) *26). С учетом начисленной и выплаченной истцу суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 236,45 руб., недоплата составляет 21 110,94 руб. (58 347,39 – 37 236,45).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Несвоевременный расчет при увольнении работника является неправомерным виновным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания и переживания, связанные с нарушением его трудовых прав, а потому, учитывая длительность нарушения прав работника, руководствуясь принципом разумности и справедливости, исходя из финансового положения ООО «Экспресс Логистика Транс», считает необходимым определить к взысканию размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 619 руб., исходя из расчета, предусмотренного ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь положениями ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: <данные изъяты>) задолженность по оплате сверхурочной работы 9 636,99 руб., по оплате дней междувахтового отдыха 612,15 руб., по оплате компенсации за неиспользованный отпуск 21 110,94 руб., оплату вынужденного простоя 74 584,74 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., всего взыскать 110 944 (сто десять тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 82 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс Логистика Транс» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 619 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 16.01.2024

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева