Дело № 2-753/2022

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года Лысьвенский городской суд Пермского края в составе судьи Шадриной Т.В., при секретаре Галяутдиновой Г.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Лысьве гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее АО «ФПК») обратилось с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 9100 рубля 48 коп.

В обоснование заявленных требований представитель истца указал, что 11.06.2021 между истцом и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого АО ФПК» взяло на себя обязательство направить ФИО1 на профессиональную подготовку в НП «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» по квалификации а ответчик пройти данное обучение и по окончании срока обучения отработать в АО «ФПК» не менее двух лет. В соответствии с данным договором ФИО1 в период с 11.06.2021 по 29.07.2021 прошла обучение и приказом от 29.07.2021 была отчислена в связи с завершением обучения. 07.10.2021 ФИО1 была принята на работу в АО «ФКП», а 02.11.2021 трудовой договор был расторгнут. Полагает, что действиями ответчика истцу причинены убытки в виде понесенных расходов на его обучение в размере 9100 руб. 48 коп. С учетом данных обстоятельств, просил иск удовлетворить в полном объеме, а также взыскать с ответчика расходы по уплате госпошлины в сумме 400 рублей.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дел извещена надлежащим образом, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, каких-либо письменных возражений по существу заявленных требований не представила.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что 11.06.2021 между ФИО1 и АО «ФПК» был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 6-7), по условиям которого АО «ФПК» взяло на себя обязательство направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ФИО1 (ученик) - обязательство успешно пройти обучение профессии (квалификации) «проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы.

Согласно п. 4.1 направляющая сторона (работодатель) обязалась также обеспечить ученику максимальную возможность в получении необходимого уровня квалификации по избранной учеником для обучения профессии в соответствии с ученическим договором, в том числе финансирование обучения.

Как установлено в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 во исполнение взятых на себя обязательств по ученическому договору проходила обучение в НП УПО «Экспресс УрГУПС», что подтверждается договором об оказании образовательных услуг (л.д. 8-9), списком слушателей (л.д. 12), свидетельством о присвоении квалификации (л.д. 15).

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19) ФИО1 была принята на работу в должности проводник пассажирского вагона, ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор (л.д. 16-17).

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-22) трудовой договором с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления работника.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, по смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения) (ч. 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

В силу ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 208 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из справки (л.д. 23), платежных поручений (л.д. 56-61), акта приема-сдачи оказанных услуг (л.д. 62), калькуляции стоимости подготовки слушателя (л.д. 10) стоимость обучения ответчика составила 9450 руб.

Как следует из условий ученического договора (л.д. 6-7) ответчик взял на себя обязательство отработать в АО «ФПК» после окончания обучения не менее двух лет.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В обоснование своих требований истцом в материалы дела предоставлены доказательства, подтверждающие надлежащее исполнение обязательств по ученическому договору. При этом, со своей стороны ответчик не выполнил взятые на себя обязательства, то есть не выработал у истца установленный договором срок.

Согласно расчету (л.д. 64), общая сумма задолженности по понесенным истцом расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, составила 9100,48 руб.

Таким образом, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком взятых на себя обязательств, ФИО1 должна компенсировать истцу убытки, связанные с ученическим договором, в полном объеме.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

В соответствии с ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом при обращении в суд оплачена госпошлина в сумме 400 руб., что подтверждается платежным поручением (л.д.4).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в возмещение затрат на обучение 9100 руб. 48 коп. и судебные расходы в сумме 400 руб., а всего взыскать 9500 рублей 48 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Лысьвенский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна.

Судья: