Дело № 2-294/2026 (2-2641/2025) КОПИЯ

УИД 42RS0038-01-2025-004920-41

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово Кемеровской области 14 января 2026 года

дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

Свои требования мотивирует тем, что между ОАО «Российские железные дороги» (истец, ОАО «РЖД») и ФИО1 (ответчик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен <данные изъяты> № (<данные изъяты>

В соответствии с п.1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) - помощник машиниста электровоза (грузовое движение) квалификации 8 разряда Локомотивной бригады участок -эксплуатации Белово эксплуатационного локомотивного депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги- филиала ОАО «РЖД».

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 договора).

Частью 1 ст.198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель -юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст.200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия (ст.204 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин.

Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Ученический договор) ответчик направлен для получения квалификации помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза в Тайгинское подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций.

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора ответчик принял обязательства проработать в должности в соответствии с полученной квалификацией 3 года.

При расторжении настоящего договора согласно пункта 3.1.9 ученического договора ответчик должен «в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9 части 1 ст.83 Трудового кодека Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодека Российской Федерации, возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчику в период ученичества выплачивалась стипендия в размере 39086,40 рублей в месяц. Работодателем были перечислены денежные средства в размере 151787 руб. 23 коп., а также затраты по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», составили 62885 руб. 89 коп.

Остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Таким образом, остаток задолженности за обучение, согласно неотработанному времени, составляет <***> руб. 03 коп. (214673,12 руб. сумма за весь период обучения / 1095 кол-во дней, которые должен был отработать ФИО1 после обучения, согласно договору пункта 3.1.7. «3 года» * 1052 дня, которые осталось отработать = <***>,03 руб.).

В связи с тем, что ответчик не отработал ученическим договором сроки, а трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма <***>,03 руб. подлежат возврату.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса ЭФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ, дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

Просит взыскать ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере <***>,03 руб., сумму государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом о дате, месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса РФ, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 был принят на работу в ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») в Эксплуатационное локомотивное депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», <адрес> бригады на Участок эксплуатации Белово, расположенный по адресу: <адрес> <адрес> на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8 разряда.

С ответчиком заключен <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 2.1 которого даёт работнику право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД».

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен <данные изъяты> №, согласно которого ответчик направлен в Тайгинское подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, электровоза» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с присвоением квалификации помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в настоящем Договоре.

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора, ученик обязуется после окончания обучения проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 год (а).

Согласно п. 3.1.8 Ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абзацем 4 пункта 5.1 настоящего Договора) или Учеником по собственной инициативе возместить Работодателю выплаченную Ученику стипендию и другие фактические расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством.

Согласно п.3.1.9 Ученического договора, ученик обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего Договора, по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Во исполнение условий ученического договора ФИО1 был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку), что подтверждается приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №

Факт прохождения ответчиком профессиональной подготовки в рамках Ученического договора подтверждается копией <данные изъяты> ОАО «РЖД» Тайгинского подразделения Западно-Сибирского учебного центра профессионального обучения по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза» – филиал ОАО «РЖД» о квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «РЖД» - Эксплуатационного локомотивного депо Белово - структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги -структурного подразделения Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, заключенный с ФИО1, прекращен по личному заявлению работника с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно справке филиала ОАО «РЖД»«О затратах эксплуатационного локомотивного депо Белово на обучение ФИО1» от ДД.ММ.ГГГГ, стаж работы в эксплуатационном локомотивном депо Белово у ФИО1 составил 5 мес.12 дней. Западно-Сибирской дирекцией тяги - структурного подразделения дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», за период обучения ФИО1, согласно пункта 3.2.3, выплачивалась стипендия в размере 39086,40 рублей ежемесячно. Работодателем были перечислены денежные средства в размере 151787,23 руб., а также затраты по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», в размере 62885,89 руб. Остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет <***>,03 руб. (214673,12 руб. сумма за весь период обучения / 1095 кол-во дней, которые должен был отработать ФИО1 после обучения, согласна договора пункта 3.1.7. «3 года» * 1052 дня, которые осталось отработать = <***>,03 руб.).

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере <***> рубля 03 коп.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ, к судебным расходам относятся расходы по оплате государственной пошлины, которые, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, для истца составили 7186 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 7186 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ИНН № <***> рубля 03 коп. в качестве задолженности по ученическому <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ и 7186 рублей в счет возмещения судебных расходов по оплате государственной пошлины, а всего 213429 (двести тринадцать тысяч четыреста двадцать девять) рублей 03 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 20 января 2026 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов