УИД: 77RS0017-02-2025-004586-02

№ 2-6855/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 октября 2025 года адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6855/2025 по иску ООО "Аэрофлот Техникс" к ФИО1 о взыскании задолженности по обучению, расходов по оплате госпошлины,

установил:

Истец обратилось в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности за обучение в размере сумма, расходов по оплате государственной пошлины в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 01.08.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 234. В период с 08.08.2018 по 14.04.2024 ответчик работал в должностях: техник в Цехе оперативного технического обслуживания интерьера, производство (с 08.08.2018 по 27.10.2018), техник по обслуживанию интерьера адрес технического обслуживания, производство (с 28.10.2018 по 31.12.2018), техник в Цехе оперативного технического обслуживания интерьера (с 01.01.2019 по 31.12.2019), техник в Цехе оперативного технического обслуживания интерьера (ЦООИ), производство (с 01.01.2020 по 01.05.2022), авиатехник по СиД в Цехе периодического технического обслуживания российской техники (ЦТО РТ), производство (с 02.05.2022 по 14.04.2024). В рамкаx реализации указанных положений Трудового договора между истцом и ответчиком заключен договор об обучении N 30.06.2022 от 14.06.2022, являющийся дополнительным к Трудовому договору. Согласно пункту 2.3. Договора об обучении Работодатель направляет Работникa c eгo согласия на профессиональное обучение в Федеральное государственное бюджетное oбразовательное учреждение высшего образования "Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)" (далее - ФГБОУ "МАИ") по программе (курсу): "Подготовка специалистов по техническому обслуживанию летательных аппаратов и двигателей (квалификационная отметка В1.1) и авиационного и радиоэлектронного оборудования (квалификационная отметка В2) воздушного судна RRJ-95 (PowerJet SaM146)". Стоимость обучения составила сумма Во исполнение условий договора об обучении между истцом и ФГБОУ ВО "МАИ" был заключен договор № Р285-2022/485-ПП-0513-22 от 29.06.2022 на оказание платных образовательных услуг с полной компенсацией затрат на обучение с которым проведено обучение специалистов общества в том числе ответчика. На основании приказа истца от 10.06.2022 № 848 ответчик направлен на обучение по договору в ФГБОУ ВО "МАИ". Также ответчику выплачивалась стипендия в общем размере сумма По окончании обучения, 14.07.2022 ответчику выдано удостоверение 006№102204 о прохождении указанной программы обучения. В соответствии с п. 2.2.9 трудового договора в случае обучения за счет средств работодателя, после окончания обучения работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока. Согласно п. 5.3.3 договора об обучении ответчик обязался отработать у истца по трудовому договору не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения. Приказом № 117 от 14.03.2024 ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию (п. 3 с. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, свои обязательства по Трудовому договору и Договору об обучении ответчик не исполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный договорами срок.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 307, 309 - 310, 393 Гражданского кодекса РФ обязательства возникают из договора или иных оснований, и должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от обязательств не допускается, при этом должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Как установлено судом, 01.08.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 234.

В период с 08.08.2018 по 14.04.2024 ответчик работал в должностях: техник в Цехе оперативного технического обслуживания интерьера, производство (с 08.08.2018 по 27.10.2018), техник по обслуживанию интерьера адрес технического обслуживания, производство (с 28.10.2018 по 31.12.2018), техник в Цехе оперативного технического обслуживания интерьера (с 01.01.2019 по 31.12.2019), техник в Цехе оперативного технического обслуживания интерьера (ЦООИ), производство (с 01.01.2020 по 01.05.2022), авиатехник по СиД в Цехе периодического технического обслуживания российской техники (ЦТО РТ), производство (с 02.05.2022 по 14.04.2024).

Положениями Трудового договора предусмотрена возможность обучения Работника за счет средств Работодатeля.

В рамкаx реализации указанных положений Трудового договора между истцом и ответчиком заключен договор об обучении № 30.06.2022 от 14.06.2022, являющийся дополнительным к Трудовому договору.

Согласно пункту 2.3. Договора об обучении Работодатель направляет Работникa c eгo согласия на профессиональное обучение в Федеральное государственное бюджетное oбразовательное учреждение высшего образования "Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)" по программе (курсу): "Подготовка специалистов по техническому обслуживанию летательных аппаратов и двигателей (квалификационная отметка В1.1) и авиационного и радиоэлектронного оборудования (квалификационная отметка В2) воздушного судна RRJ-95 (PowerJet SaM146)".

Стоимость обучения составила сумма Во исполнение условий договора об обучении между истцом и ФГБОУ ВО "МАИ" был заключен договор № Р285-2022/485-ПП-0513-22 от 29.06.2022 на оказание платных образовательных услуг с полной компенсацией затрат на обучение с которым проведено обучение специалистов общества в том числе ответчика.

На основании приказа истца от 10.06.2022 № 848 ответчик направлен на обучение по договору в ФГБОУ ВО "МАИ".

Также ответчику выплачивалась стипендия в общем размере сумма

По окончании обучения, 14.07.2022 ответчику выдано удостоверение 006№102204 о прохождении указанной программы обучения.

В соответствии с п. 2.2.9 трудового договора в случае обучения за счет средств работодателя, после окончания обучения работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

Согласно п. 5.3.3 договора об обучении ответчик обязался отработать у истца по трудовому договору не менее 3 лет с даты получения документа об окончании обучения.

Приказом № 117 от 14.03.2024 ответчик освобожден от занимаемой должности по собственному желанию.

Таким образом, свои обязательства по Трудовому договору и Договору об обучении ответчик не исполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный договорами срок.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Бели такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В силу ст. 249 ТК РФ сумма затрат исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует, из искового заявления истца, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма

Доказательств возмещения затрат на обучение истцу ответчиком суду не представлено, в связи с чем суд находит требования истца о взыскании задолженности за обучение в размере сумма обоснованными, а потому подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспортные данные) в пользу ООО "Аэрофлот Техникс" (ИНН <***>) денежные средства в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма, а всего сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 13.03.2026 г.

Судья Н.К. Авдеева