Гражданское дело № 2-200/2022
УИД 80RS0002-01-2022-000606-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п. Могойтуй 10 августа 2022 года
Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе
председательствующего судьи Ситко Т.И.,
при секретаре Бабуевой Д.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 Ц-Д. о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указало, что 02 октября 2020 года приказом №-Л от 02.10.2020 ответчик ФИО1 Ц-Д. принят на работу в АО «» на должность , что подтверждается трудовым договором № от 02.10.2020.
В соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, специальная одежда была выдана ответчику сроком эксплуатации:
согласно Ведомости от 16.10.2020 № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за октябрь 2020 года ответчику были выданы: валенки обрезиненные, номенклатурный № пара (на 2 года); костюм ут. курт/ полукомб, цв.сер. оранж (112-116/170-176), номенклатурный номер т№ экземпляр (на 1,5 года);
согласно Ведомости от 16.10.2021 № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за октябрь 2020 года ответчику были выданы: подшлемник (балаклава), номенклатурный номер т№ комплект (на 1 год); подшлемник на ватине, номенклаутрный номер т№ комплект (на 1 год); сапоги муж. 16 р.42, номенклатурный номер т№ комплект (на 1 год); белье норматив утепл тк. трикотаж 108/170-176, номенклатурный номер т№ экземпляр (на 1 год); костюм рабочий «БИЛД ЛЕТО», р.56-58/3-4, номенклатурный номер т№ комплект (на 1 год);
согласно Ведомости от 27.11.2020 № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за ноябрь 2020 года ответчику был выдан: костюм противоэнц.тир летний палатка хлопок солома, 56-58/170-176, номенклатурный номер т№ комплект (на 3 года);
На основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», а именно п. 9.11 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использование, обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру, в случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивать работнику самостоятельно приобретенную спецодежду. Удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и несданных им на склад общества при увольнении.
Приказом №-Л от 17.08.2021 ответчик ФИО1 Ц-Д. с 17.08.2021 года освобождается от занимаемой должности по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Однако ответчиком при увольнении не была сдана специальная одежда.
Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 5 800,02 рублей (расчет согласно ведомости учета остатков в эксплуатации за период: 01.07.2021 - 31.08.2021 и оборотно-сальдовой ведомости по счету 019 по работнику).
На сегодняшний день ответчик выданную ему специальную одежду не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в кассу предприятия не внес.
Таким образом, за ответчиком числится задолженность в связи с не сданной специальной одеждой в размере 5 800,02 рублей.
На основании изложенного, ссылаясь на ст. 238, ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика ФИО1 Ц-Д. в пользу Акционерного общества «Краснодаргазстрой» задолженность в размере 5 800 рублей 02 копейки, сумму уплаченной по делу государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.
В судебное заседание представитель истца АО «Краснодаргазстрой» не явился, будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, представитель по доверенности ФИО2 просил рассмотреть настоящее дело в их отсутствие.
Ответчик ФИО1 Ц-Д. в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, уважительности причин неявки суду не представил, об отложении дела не просил. В своих возражениях на исковое заявление исковые требования не признал, указал, что валенки пришли в негодность из-за постоянной сушки после работы, усохли. Поскольку работа заключалась в сплошной вырубке тайги верхняя одежда: куртка утепленная с полукомбинезоном изодрались в лохмотья. Одежду, пришедшую в негодность, никто не списывал. На валке тайги проработал 73 дня, затем отправили на межвахту. Когда собирались домой, комендант сказала, чтобы вещи сложили в подписанные мешки и оставили под кроватями, так как через месяц должны вернуться с межвахты. Спустя месяц позвонили с работы и сказали, что вещи были вывезены на свалку, так как мешали вновь прибывшим рабочим разложить свои вещи. Работодатель не обеспечил надежное хранение вещей, утилизировал оставшиеся на хранение вещи. Просил отказать в удовлетворении требований истца.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца.
Изучив материалы гражданского дела, доводы ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 340н от 25 апреля 2011 года утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В судебном заседании установлено, что 02 октября 2020 г. приказом №-Л от ФИО1 Ц-Д. принят на работу в АО «» на должность /л.д. 5/.
2 октября 2020 г. между АО «Краснодаргазстрой» и ФИО1 Ц-Д. заключен трудовой договор № №, согласно которому ответчик принят на работу на должность /л.д. 6-7/.
Согласно ведомости от 16.10.2020 № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за октябрь 2020 года ответчику были выданы: валенки обрезиненные, номенклатурный № пара (на 24 месяца); костюм ут. курт/ полукомб, цв.сер. оранж (112-116/170-176), номенклатурный номер т№ экземпляр (на 18 месяцев) /л.д. 8/.
Согласно Ведомости от 16.10.2021 № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за октябрь 2020 года ответчику были выданы: подшлемник (балаклава), номенклатурный номер т№ комплект (на 12 месяцев); подшлемник на ватине, номенклатурный номер т№ комплект (на 12 месяцев); сапоги муж. 16 р.42, номенклатурный номер т№ комплект (на 12 месяцев); белье норматив утепл тк. трикотаж 108/170-176, номенклатурный номер т№ экземпляр (на 12 месяцев); костюм рабочий «БИЛД ЛЕТО», р.56-58/3-4, номенклатурный номер т№ комплект (на 12 месяцев) /л.д. 9/.
Согласно Ведомости от 27.11.2020 № учета выдачи спецодежды, спецобуви, и предохранительных приспособлений за ноябрь 2020 года ответчику был выдан: костюм противоэнц.тир летний палатка хлопок солома, 56-58/170-176, номенклатурный номер т№ комплект (на 36 месяцев) /л.д. 10/.
Приказом №-Л от 17.08.2021 г. трудовые отношения между сторонами с 17 августа 2021 г. прекращены по инициативе работника /л.д. 32/.
Специальная одежда остаточной стоимостью 5 800 рублей 02 копейки при увольнении ответчиком не возвращена.
Истцом в обосновании доводов также представлены расчет остаточной стоимости спецодежды в размере 5 800 рублей 02 копейки /л.д. 33-34/.
Проверив расчет задолженности, представленный стороной истца, который не оспаривался ответчиком, суд находит его правильным и подлежащим применению при вынесении решения.
В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчик получил от работодателя на основании вышеизложенных норм законодательства специальную одежду. Однако при увольнении данная специальная одежда, срок носки которой не истек, ответчиком не возвращена. Тем самым причинил истцу ущерб в сумме 5 800 рублей 02 копейки. Доказательств отсутствия вины в причинении ущерба ответчик в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ в суд не предоставил.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 5 800 рублей 02 копейки, на основании ст. 234 ТК РФ, суд приходит к выводу об их удовлетворении, исходя из того, что в настоящее время ответчик не состоит в трудовых отношениях с истцом, а потому у последнего отсутствует возможность взыскания с ответчика спорных денежных сумм в порядке, предусмотренном, ст. 138 ТК РФ, кроме того, учитывая, что наличие задолженности подтверждается бухгалтерскими документами истца, приходит к выводу о наличии у ответчика как уволившегося работника, задолженности перед работодателем АО «Краснодаргазстрой», подлежащей взысканию с ФИО1 Ц-Д. на основании ст. 243 ТК РФ в сумме 5 800 рублей 02 копейки.
В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 400 рублей, уплаченной истцом при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 Ц-Д. о взыскании ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 Ц-Д., паспорт , в пользу Акционерного общества «Краснодаргазстрой», ИНН , задолженность в размере 5 800 (пять тысяч восемьсот) рублей 02 копейки, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Могойтуйский районный суд Забайкальского края в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Ситко Т.И.