РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 июня 2022 года

Домодедовский городской суд в составе:

председательствующего Жуковой С.С.

при секретаре ФИО3

с участием в судебном заседании:

представителя истца ФИО4, доверенность от 03.12.2021г.;

ответчика

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «Домодедово Трейнинг» к ФИО6 (до брака ФИО7) ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, взыскании судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

ООО «Домодедово Трейнинг» обратилось к ФИО5 в суд с иском о взыскании денежных средств за неисполнение договора с обучающимся. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Домодедово Трейнинг» и ФИО7 заключен договор с обучающимся б/н. В соответствии с условиями заключенного договора, предприятие обязалось организовать обучение ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по направлению будущей деятельности, выплачивать ученику стипендию и трудоустроить по итогам успешно пройденного обучения. На обучающегося ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению «Авиационное производство (транспортная безопасность)», выйти на работу на одно их аффилированных с предприятием юридических лиц, являющихся предприятиями аэропорта «Домодедово» и проработать там в течение 548 календарных дней. Стороны так же обязались соблюдать Положение об обучении для целей трудоустройства в аэропорту Домодедово.

По итогам успешно пройденного обучения ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 трудоустроена в ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» на должность инспектора транспортной безопасности 3 класса. Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ работник уведомила предприятие о расторжении договора по собственной инициативе, согласно приказу по ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» работник уволена ДД.ММ.ГГГГ, период отработки за вычетом 5 календарных дней нахождения в отпуске без сохранения заработной платы составил 449 календарных дня. В соответствии с п. 8.1 и п. 10 договора у обучающегося возникла обязанность по возмещению расходов предприятия на обучение. Во исполнение договора расходы истца на организацию обучения в учебном центре составили 126 239 рублей 10 копеек, на выплату стипендии составили 136 162 рубля 80 копеек, с учетом пропорционально неотработанного стажа невозмещенные затраты предприятия составили 47 404 рубля 72 копейки, также истец просит взыскать расходы по уплате госпошлины.

В судебное заседание представитель истца явился, требования поддержал, пояснил, что прохождение ответчиком обучения подтверждается явочными листами, сертификатом, в подтверждение несения предприятием расходов представил письменные доказательства: договоры, акты, приказы, платежные поручения, явочные листы. Указал, что заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы написаны лично ответчиком по семейным обстоятельствам, просил требования удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание явилась, исковые требования не признала. Пояснила, что в настоящее время проживает в другом городе, в мае 2021 года вышла замуж и сменила фамилию с ФИО7 на ФИО6. По новому месту жительства трудоустроилась на работу в войсковую часть, но заработной платы не получает, поскольку находится в отпуске по уходу за ребенком, а именно шестимесячной дочерью, просила применить нормы закона и учесть уважительную причину отсутствия дохода, снизить заявленную в иске сумму.

Суд, выслушав явившегося представителя истца, ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность и достаточность доказательств в совокупности и каждого в отдельности, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности с иными представленными доказательствами, проанализировав действующее законодательство, регулирующее спорные правоотношения, приходит к следующему выводу.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен договор с обучающимся (л.д.9-12). Согласно условиям договора, срок обучения установлен с 15.08.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ. Договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему. В силу п. 20 Договора обучения, Положение об обучении является неотъемлемой частью настоящего Договора с момента подписания Договора (л.д.13-17).

В соответствии с условиями Договора, предприятие приняло на себя обязательства: организовать обучение ответчика по направлению «авиационное производство (пассажирское обслуживание)», выплачивать ученику стипендию и трудоустроить обучающегося по итогам успешно пройденного обучения.

На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности и при условии успешной итоговой оценки знаний и навыков обучающийся в течение 30 календарных дней после окончания срока обучения обязан выйти на работу на предприятие-работодатель на условиях трудового договора и проработать на предприятии-работодателе в течение периода GE.Период GE обучающегося составляет: 730 дней в случае, если срок обучения составляет от 4 до 6 месяцев, 548 дней в случае, если срок обучения составляет срок до 4 месяцев со дня выхода на работу без учета нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком/без учета нахождения на воинской службе. Датой выхода обучающегося на работу является дата подписания заключенного между предприятием-работодателем и обучающимся трудового договора.

По итогам успешного обучения, между ответчиком и ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №/ДС-19, в соответствии с которым ответчик принята на должность инспектора транспортной безопасности 3 подгруппы досмотра пассажиров группы досмотра пассажиров и профайлинга службы авиационной безопасности департамента транспортной безопасности (л.д.61-74).

На основании приказа ООО «ДОМОДЕДОВО СЕКЬЮРИТИ» от 05.12.2019г. №-пр/с ответчик принята на работу с 05.12.2019г. (л.д.60).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 уволена с занимаемой должности по собственному желанию, что подтверждается заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-у/с (л.д. 75-76).

Как следует из материалов дела, на основании п. 8.1. Договора с обучающимся, вследствие неисполнения учеником п. 10 Договора в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ответчика обязанности по возмещению расходов предприятия на его обучение.

Материалами дела подтверждается (платежными поручениями, реестрами к платежным поручениям), что во исполнение п. 5 Договора с обучающимся, ответчику была выплачена стипендия с учетом НДФЛ – 136 162 рубля 80 копеек.

Расходы истца на организацию обучения ответчика в учебном центре в 2019 году за 390 академических часа обучения составили 126 239 рублей 10 копеек.

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами.

Данный расчет произведен путем умножения себестоимости 1 часа обучения в 2019 году, составляющей 323,69 рублей на количество часов обучения.

Присутствие ответчика на обучении спецкурсам предприятия в 2019 году, подтверждается явочными листами. Таким образом, согласно представленному расчету, с учетом пропорционально неотработанного стажа в организации, сумма расходов предприятия составляет 47 404 рубля 72 копейки.

Условия договора обучения истцом исполнены, ответчик проходила обучение, в указанный период обучения ответчику выплачивалась стипендия и проводилось обучение, однако она в одностороннем порядке расторгнула договор, в связи с чем, у ответчика возникла обязанность возместить расходы, понесенные истцом, в порядке п. 9 настоящего договора.

Истцом суду представлена бухгалтерская (финансовая) отчетность, в подтверждение несения расходов на организацию обучения ответчика представлены договоры, акты оказанных услуг.

Ответчиком обязательства в рамках заключенного договора до настоящего времени не исполнены, что явилось основанием для обращения в суд с заявленными требованиями. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований и исходит из следующего.

В силу ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Статьей 250 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Закон устанавливает конкретный применяемый по умолчанию механизм расчета суммы, которую работник должен вернуть работодателю в случае неисполнения условия ученического договора об отработке.

По своей правовой природе затраты работодателя на обучение работника при его увольнении раньше оговоренного сторонами срока являются материальным ущербом, причиненным работником работодателю. Таким образом, к случаям взыскания с работника указанных сумм применяется в том числе и ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств суд считает возможным снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), суд должен оценить возможность такого снижения даже в том случае, если сам работник не обращался с соответствующим заявлением.

Суд, оценив семейное и материальное положение работника, учитывая нахождение ответчика в декретном отпуске по уходу за шестимесячным ребенком, что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами, пришел к выводу о необходимости снижения суммы, подлежащей взысканию с работника 30 000 рублей. Во взыскании 17 404 рублей 72 копеек надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 622 рубля 00 копеек в полном размере, поскольку снижение суммы взыскания произведено судом.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Трейнинг» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ООО «Домодедово Трейнинг» с ФИО6 (до брака ФИО7) ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения , СНИЛС: <***> денежные средства за неисполнение договора с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 622 рубля 00 копеек.

Во взыскании денежных средств в сумме 17 404 рубля 72 копейки - отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий судья С.С. Жукова