Решение по делу № 2-678/2022 от 25.11.2022 | Калининский районный суд (Краснодарский край)

Категория дела О признании незаконным бездействии Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор Красноармейского района обратился в Калининский районный суд в интересах <ФИО> с исковым заявлением к ООО «Зерновая компания «Полтавская» о признании бездействия незаконным, в котором указано, что прокуратурой

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В нарушение указанных выше норм трудового законодательства письменного согласия <ФИО> на привлечение ее к работе в выходной день работодателем не получено, письменное распоряжение\приказ о привлечении <ФИО> к работе

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление прокурора Красноармейского района в интересах <ФИО> к ООО «Зерновая компания «Полтавская» о признании бездействия незаконным – удовлетворить в полном объеме.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

К делу №2-678/2022

УИД 23RS0018-01-2022-000347-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Краснодарский край 25 ноября 2022 года

Калининский районный суд в составе председательствующего Чахова Г.Н., при секретаре Булгаковой М.Б., с участием старшего помощника прокурора Красноармейского района Волкодав Е.А., истицы ФИО1, представителя ответчика ООО «Зерновая компания «Полтавская» по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноармейского района в интересах ФИО1 к ООО «Зерновая компания «Полтавская» о признании бездействия незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района обратился в Калининский районный суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Зерновая компания «Полтавская» о признании бездействия незаконным, в котором указано, что прокуратурой Красноармейского района по обращению ФИО1, в котором она просит обратиться в ее интересах в суд об установлении факта работы за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с трудовым договором (сверхурочная работа, работа в выходные дни) и о взыскании задолженности по заработной плате, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ЗК «Полтавская».

Согласно требованиям ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статьи 99 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Частями 6 и 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Кроме этого, на основании положений ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с положениями ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Установлено, что между ООО «Зерновая компания «Полтавская» и ФИО1 12.08.2019 заключен срочный трудовой договор № 84 на период декретного отпуска основного работника Ч, согласно которому последняя принята на должность заведующей механизированным током ОСП «Южные земли», издан приказ № ЗКП 84 от 12.08.2021 о приеме ФИО1 на работу. Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим работы ФИО1 - пятидневная 36-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 7,2 часа.

Трудовой договор со ФИО1 расторгнут 31.03.2021 в связи с истечением его срока.

Согласно должностной инструкции, утвержденной 12.08.2019 исполнительным директором ООО «Зерновая компания «Полтавская» П, в должностные обязанности заведующего механизированным током входит руководство работой комплекса по приему, хранению и отпуску товарно - материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских помещений, соблюдение правил оформления и сдачи приходно - расходных документов, организация погрузочно - разгрузочных работ на складе, содержание мехтока и его территории в чистоте и порядке и иные.

Таким образом, в соответствии с должностными обязанностями ФИО1 в период проведения уборочной компании обязана осуществлять работу по приему, отгрузке зерна, руководить подсобными рабочими, выдавая наряды на работу, контролировать выполнение ими работ, принимать выполненные в соответствии с нарядами выполненную работу, то есть фактически находится на рабочем месте до окончания подчиненными подсобными работниками работы, указанной в ежедневном наряде на сдельную работу, на основании которых последним ежедневно начислялась заработная плата.

При изучении первичных документов - нарядов на сдельную работу, за период с августа 2019 года по декабрь 2019 года включительно, с июля 2020 по декабрь 2020 года включительно, установлены факты привлечения ФИО1 к работе в выходные дни, а также привлечение к сверхурочной работе.

Так, согласно нарядам на сдельную работу за август 2019 года установлено, что ФИО1 выдавала наряды подсобным рабочим ОСП «Южные земли» ООО «ЗК «Полтавская», расположенном в <адрес>, находясь на рабочем месте до их окончания и контролирую выполненную ими работу в следующие дни: 19 и 21 августа 2019 года по 9 часов, переработка составила 3,6 часов; 27, 28, 29 и 30 августа 2019 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 18 и 19 сентября 2019 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 02, 03, 04, 10 и 20 сентября 2019 года по 9 часов, переработка составила 9 часов; 06.09.2019 по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 05, 09, 11, 12 и 13 сентября 2019 года по 11 часов, переработка составила 19 часов; 16, 17, 23, 24, 25, 26, 27 и 30 сентября 2019 года по 12 часов, переработка составила 38,4 часа; 29, 30 и 31 октября 2019 года по 8 часов, переработка составила 2,4 часа; 28.10.2019 - 9 часов, переработка составила 1,8 часов; 15, 18, 23 и 24 октября 2019 года по 10 часов, переработка составила 11,2 часа; 01, 02, 03, 04, 07, 08, 09, 10, И, 12, 16, 17, 21 и 22 октября 2019 года по 12 часов, переработка составила 67,2 часа; 05, 06, 07, 08, 11 и 12 ноября 2019 года по 8 часов, переработка составила 4,8 часа; 12.12.2019 по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 24, 25, 26, 27 и 30 декабря 2019 года по 8 часов, переработка составила 4 часа.

Таким образом, в период с августа по декабрь 2019 года ФИО1 сверхурочно отработала 156,4 часа, которые в соответствии с трудовым законодательством ей не оплачены.

Кроме этого, согласно нарядам на сдельную работу за период с августа по декабрь 2019 года включительно ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни: 31.08 в течение 8 часов, 01.09.2019 - 10 часов, 07.09.2019 - 8 часов, 14.09.2019 - 10 часов, 15.09.2019 - 12 часов, 28.09.2019 - 12 часов, 29.09.2019 - 12 часов, 05.10.2019 - 12 часов, 06.10.2019 - 12 часов, 12.10.2019 - 12 часов, 13.10.2019 - 12 часов, 19.10.2019 - 12 часов, 20.10.2019 - 12 часов, 07.12.2019 - 12 часов, 08.12.2019 - 12 часов, отработав в выходные дни за указанный период времени 168 часов, которые работодателем также не оплачены в установленном законом порядке.

Согласно нарядам на сдельную работу за период времени с июля по декабрь 2020 года включительно установлено, что ФИО1 выдавала наряды подсобным рабочим ОСП «Южные земли» ООО «ЗК «Полтавская», находясь на рабочем месте до их окончания и контролирую выполненную ими работу в следующие дни: 10, 16 и 21 июля 2020 года по 8 часов, переработка составила 2,4 часа; 27, 28, 30 и 31 июля 2020 года по 9 часов, переработка составила 7,2 часа; 02, 03, 07, 09, 13, 14, 15, 17, 22, 23, 24 и 29 июля 2020 года по 10 часов, переработка составила 33,6 часа; 01,06 и 08 июля 2020 года по 12 часов, переработка составила 14,4 часа; 03, 04, 05 и 06 августа 2020 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 24 августа 2020 года по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 25, 28 и 31 августа 2020 года по 11 часов, переработка составила 11,4 часа; 26 и 27 августа 2020 года по 12 часов, переработка составила 9,6 часов; 04, 10, 11, 18 и 30 сентября 2020 года по 8 часов, переработка - 4 часа; 01, 02, 07, 08, 15 и 17 сентября 2020 года по 9 часов, переработка - 10,8 часов; 09, 14 и 16 сентября 2020 года по 10 часов, переработка - 8,4 часа; 03 и 29 сентября 2020 года по 11 часов, переработка - 7,6 часов; 21, 22, 23, 24, 25 и 28 сентября 2020 года по 12 часов, переработка - 28,8 часов; 01, 19, 21, 22, 23, 27, 29 и 30 октября 2020 года по 8 часов, переработка - 6,4 часа; 02, 20 и 26 октября 2020 года по 9 часов, переработка - 5,4 часа; 08 и 16 октября 2020 года по 10 часов, переработка - 5,6 часов; 05, 06, 07, 09, 12, 13, 14 и 15 октября по 12 часов, переработка - 38,4 часа; 09 ноября 2020 года - 9 часов, переработка составила 1,8 часа; 05, 06, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 119, 20, 23, 24, 25, 26 и 30 ноября 2020 года по 8 часов, переработка - 12,8 часов; 01, 04, 07, 14, 15 и 16 декабря 2020 года по 8 часов, переработка - 4,8 часа.

Таким образом, в период с июля по декабрь 2020 года ФИО1 сверхурочно отработала 219,4 часа, которые в соответствии с трудовым законодательством ей не оплачены.

Согласно нарядам на сдельную работу в 2020 году ФИО1 привлекалась к работе в следующие выходные дни: 04.07 - 12 часов, 05.07 - 12 часов, 18.07 - 10 часов, 19.07 - 10 часов, 25.07 - 10 часов, 29.08 - 9 часов, 30.08 - 11 часов, 05.09 - 8 часов, 06.09 - 8 часов, 12.09 - 8 часов, 13.09 - 10 часов, 20.09 - 11 часов, 26.09 - 12 часов, 27.09 - 12 часов, 03.10 - 12 часов, 04.10 - 12 часов, 10.10 - 12 часов, 11.10 - 12 часов, 17.10 - 12 часов, 18.10 - 12 часов, 24.10 - 12 часов, 25.10 - 12 часов, 07.11 - 9 часов, 21.11 - 8 часов, 26.12 - 7 часов, отработав за указанный период времени 241 час, который работодателем не оплачен в соответствии с требованиями федерального законодательства.

В нарушение указанных выше норм трудового законодательства письменного согласия ФИО1 на привлечение ее к работе в выходной день работодателем не получено, письменное распоряжение\приказ о привлечении ФИО1 к работе в выходной день руководителем ОСП «Южные земли» не издавалось, точный учет фактически отработанного ФИО1 рабочего времени работодателем не велся, работа в выходные дни, а также сверхурочная работа не оплачивалась.

Указанные выше нарушения стали основанием для внесения прокурором Красноармейского района 26.01.2022 исполнительному директору ООО «Зерновая компания «Полтавская» представления об устранении нарушений трудового законодательства, а также о начислении и выплате ФИО1 задолженности по заработной плате за работу в выходные дни, а также за сверхурочную работу.

По результатам рассмотрения представления ООО «Зерновая компания «Полтавская» в удовлетворении законных требований прокурора Красноармейского района отказано, что является основанием для обращения прокурора района в суд о признании бездействия ООО «Зерновая компания «Полтавская» незаконным и об обязании ООО «Зерновая компания «Полтавская» устранить нарушения трудового законодательства.

Помимо приобщенных к исковому заявлению копий первичных документов учета рабочего времени - нарядов на сдельную работу, факт привлечения ФИО1 к работе в выходные дни, а также сверхурочной работы подтверждается объяснениями работников ОСП «Южные Земли».

Так, опрошенная М пояснила, что в период уборки зерновых все работали в основном по 12 часов. ФИО1 постоянно находилась на рабочем месте, контролируя работу подсобных рабочих, поскольку является ответственным лицом за работу механизированного тока во время уборки и принимает работу, выполненную подсобными рабочими в соответствии с нарядами на сдельную работу.

Аналогичные объяснения получены от работников ОСП «Южные земли» Н К, В, М

Расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу произведен следующим образом.

В период с августа по декабрь 2019 года ФИО1 сверхурочно отработала 156,4 часа: оплата за первые два часа - 2 (часа) х 1,5 (в полуторном размере) х 165,88 (стоимость часа)= 497,64 руб.; за последующие часы - (156,07 - 2) х 2 (в двойном размере) х 165,88 (стоимость часа) = 51 114,26 рублей.

В период с июля по декабрь 2020 года ФИО1 сверхурочно отработала 219,4 часа: оплата за первые два часа - 2 (часа) х 1,5 (в полуторном размере) х!65,37 (стоимость часа)= 496,11 руб.; за последующие часы - (219,07 - 2) х 2 (в двойном размере) х 165, 37 (стоимость часа)= 71 793,73 рубля.

Согласно производственному календарю на 2019 год при пятидневной рабочей неделе было 247 рабочих дней и 118 выходных.

Согласно режиму рабочего времени для ФИО1 в 2019 году годовая норма рабочего времени составила 1 778,4 часов (36-часовая рабочая неделя).

В период с августа по декабрь 2019 года ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни отработав за указанный период времени 168 часов, в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ к выплате ФИО1 полагается 61 833, 5 рублей.

Согласно производственному календарю на 2020 год при пятидневной рабочей неделе было 248 рабочих дней (1 970 часов) и 118 выходных.

Согласно режиму рабочего времени для ФИО1 в 2020 году годовая норма рабочего времени составила 1 780,6 часов (36-часовая рабочая неделя).

В период с июля по декабрь 2020 года ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни отработав за указанный период времени за указанный период времени 241 час, в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ к выплате ФИО1 полагается 88 592,06 рублей.

Общая сумма задолженность за работу в выходные дни, а также за сверхурочную работу составила 273 333, 55 рубля.

Кроме этого, в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет денежной компенсации в соответствии по состоянию на 10.03.2022 за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу со дня увольнения ФИО1 31.03.2021, произведен следующим образом:

- с 01.04.2021 по 25.04.2021 (25 дней) в сумме 12 050 рублей (273 333,55 руб. * 4,5 %* 1\150*25);

- с 26.04.2021 по 14.06.2021 (50 дней) в сумме 4 555,56 рублей (273 333,55 руб. * 5 %* 1\150*50);

- с 15.06.2021 по 25.07.2021 (41 день) в сумме 4 109,11 рублей (273 333,55 руб. * 5,5 %* 1\150*41);

- с 26.07.2021 по 12.09.2021 (49 дней) в сумме 5 803,78 рублей (273 333,55 руб. * 6, 5 %* 1\150*49);

- с 13.09.2021 по 24.10.2021 (42 дня) в сумме 5 166 рублей (273 333,55 руб. *6, 75 %*1\150*42);

- с 25.10.2021 по 19.12.2021 (56 дней) в сумме 7 653,34 рубля (273 333,55 руб. * 7,5 %* 1\150*56);

- с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дней) в сумме 8 673,78 рублей (273 333,55 руб. * 8,5 %* 1\150*56);

- с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дней) в сумме 2 423,56 рублей (273 333,55 руб. * 9,5 %* 1\150* 14);

- с 28.02.2022 по 10.03.2022 (И дней) в сумме 4 008,89 рублей (273 333,55 руб. * 20 %*1\150*11);

Итого, общая сумма денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении за ноябрь 2021 года составляет 44 444,02 рубля, которая также подлежит взысканию в пользу заявительницы.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167- ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

Согласно Федерального закону от 03.07.2016 №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет налогового органа Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.226 Налогового кодекса РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 НК РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в ИФНС России за ФИО1 уплачивались не в полном размере, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из не доначисленной заработной платы в размере 273 333,55 рублей за август - декабрь 2019 года и июль - декабрь 2020 года.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27.12.1999 № 19-П и от 15.03.2005 № 3-П положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социально - правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ч. 6.3 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

На основании изложенного, прокурор Красноармейского района Краснодарского края просит суд:

1) Признать бездействие общества с ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, №, зарегистрировано по адресу: <адрес>, выразившееся в отказе в удовлетворении требований прокурора Красноармейского района о начислении и выплате ФИО1 заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу, незаконным.

2) Установить факт работы ФИО1 в выходные дни в 2019 году в период с августа по декабрь в количестве 168 часов, в 2020 году в период с июля по декабрь в количестве 241 час.

3) Установить факт работы ФИО1 сверхурочно в 2019 году в период с августа по декабрь в количестве 156,4 часа, в 2020 году в период с июля по декабрь в количестве 219,4 часов.

4) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, №, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни и сверхурочную работу за период с августа по декабрь 2019 года и с июля 2020 по декабрь 2020 года в общей сумме 273 333,55 рублей.

5) Обязать общество ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес> произвести начисление и выплату в пользу ФИО1 денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы с общей сумме 44 444,02 рубля.

6) Обязать общество ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес>, произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ФИО1 исходя из не доначисленной заработной платы в размере 273 333,55 рублей за август - декабрь 2019 года и июль - декабрь 2020 года.

7) Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

Определением Калининского районного суда от 25.11.2022 года, к производству приняты уточненные исковые требования, в которых указано, что согласно нарядам на сдельную работу за август 2019 года установлено, что ФИО1 выдавала наряды подсобным рабочим ОСП «Южные земли», ООО «ЗК «Полтавская», расположенном в <адрес>, находясь на рабочем месте до их окончания и контролировала выполненную ими работу в следующие дни: 19 и 21 августа 2019 года по 9 часов, переработка составила 3,6 часов; 27, 28, 29 и 30 августа 2019 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 18 и 19 сентября 2019 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 02, 03, 04, 10 и 20 сентября 2019 года по 9 часов, переработка составила 9 часов; 06.09.2019 по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 05, 09, 11, 12 и 13 сентября 2019 года по 11 часов, переработка составила 19 часов; 16, 17, 23, 24, 25, 26, 27 и 30 сентября 2019 года по 12 часов, переработка составила 38,4 часа; 29, 30 и 31 октября 2019 года по 8 часов, переработка составила 2,4 часа; 28.10.2019 - 9 часов, переработка составила 1,8 часов; 15, 18, 23 и 24 октября 2019 года по 10 часов, переработка составила 11,2 часа; 01, 02, 03, 04, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 16, 17, 21 и 22 октября 2019 года по 12 часов, переработка составила 67,2 часа; 05, 06, 07, 08, 11 и 12 ноября 2019 года по 8 часов, переработка составила 4,8 часа; 12.12.2019 по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 24, 25, 26, 27 и 30 декабря 2019 года по 8 часов, переработка составила 4 часа.

Расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2019 году произведен следующим образом - оплата за первые два часа - 2 (часа) х 1,5 (в полуторном размере) х 165,88 (стоимость часа)= 497,64 руб.; за последующие часы - (156,07 - 2) х 2 (в двойном размере) х 165,88 (стоимость часа) - 51 114,26 рублей.

Расчет заработной платы за работу в выходные дни за 2019 год произведена следующим образом:

- август 2019 года, норма часов составила 158,4, ФИО1 привлекалась к работе в выходной день 31.08.2019 отработав 8 часов, при этом работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере одинарной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 158,4 (норма часов) X 8 (часы работы в выходной день) X 1 (ставка) = 1 377, 42 рубля.

- сентябрь 2019 года, норма часов составила 151,2 часа, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни - 01.09.2019 - 10 часов, 07.09.2019 - 8 часов, 14.09.2019 - 10 часов, 15.09.2019 - 12 часов, 28.09.2019 - 12 часов, 29.09.2019 - 12 часов, всего отработав 64 часа, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 151,2 (норма часов) X 64 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 23 088,25 рублей.

- октябрь 2019 года, норма - 165,6 часов, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни - 05.10.2019 - 12 часов, 06.10.2019 - 12 часов, 12.10.2019 - 12 часов, 13.10.2019 - 12 часов, 19.10.2019 - 12 часов, 20.10.2019 - 12 часов, всего отработав 72 часа, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 165,6 (норма часов) X 72 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 23 715,65 рублей.

- декабрь 2019 года, норма - 157,4 часа, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни 07.12.2019 - 12 часов, 08.12.2019 - 12 часов, всего отработав 24 часа, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 157, 4 (норма часов) X 24 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 8 317,05 рублей.

Всего, за работу в выходные дни в 2019 году к выплате положено 56 498,37 рублей.

Согласно нарядам на сдельную работу за период времени с июля по декабрь 2020 года включительно установлено, что ФИО1 выдавала наряды подсобным рабочим ОСП «Южные земли» ООО «ЗК «Полтавская», находясь на рабочем месте до их окончания и контролирую выполненную ими работу в следующие дни: 10, 16 и 21 июля 2020 года по 8 часов, переработка составила 2,4 часа; 27, 28, 30 и 31 июля 2020 года по 9 часов, переработка составила 7,2 часа; 02, 03, 07, 09, 13, 14, 15, 17, 22, 23, 24 и 29 июля 2020 года по 10 часов, переработка составила 33,6 часа; 01,06 и 08 июля 2020 года по 12 часов, переработка составила 14,4 часа; 03, 04, 05 и 06 августа 2020 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 24 августа 2020 года по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 25, 28 и 31 августа 2020 года по 11 часов, переработка составила 11,4 часа; 26 и 27 августа 2020 года по 12 часов, переработка составила 9,6 часов; 04, 10, 11, 18 и 30 сентября 2020 года по 8 часов, переработка - 4 часа; 01, 02, 07, 08, 15 и 17 сентября 2020 года по 9 часов, переработка - 10,8 часов; 09, 14 и 16 сентября 2020 года по 10 часов, переработка - 8,4 часа; 03 и 29 сентября 2020 года по 11 часов, переработка - 7,6 часов; 21, 22, 23, 24, 25 и 28 сентября 2020 года по 12 часов, переработка - 28,8 часов; 01, 19, 21, 22, 23, 27, 29 и 30 октября 2020 года по 8 часов, переработка - 6,4 часа; 02, 20 и 26 октября 2020 года по 9 часов, переработка - 5,4 часа; 08 и 16 октября 2020 года по 10 часов, переработка - 5,6 часов; 05, 06, 07, 09, 12, 13, 14 и 15 октября по 12 часов, переработка - 38,4 часа; 09 ноября 2020 года - 9 часов, переработка составила 1,8 часа; 05, 06, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 119, 20, 23,24, 25, 26 и 30 ноября 2020 года по 8 часов, переработка - 12,8 часов; 01, 04, 07, 14, 15 и 16 декабря 2020 года по 8 часов, переработка - 4,8 часа.

Расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в 2020 году произведен следующим образом оплата за первые два часа - 2 (часа) х 1,5 (в полуторном размере) х165,37 (стоимость часа)= 496,11 руб.; за последующие часы - (219,07 - 2) х 2 (в двойном размере) х 165, 37 (стоимость часа)= 71 793,73 рубля.

Согласно нарядам на сдельную работу в 2020 году ФИО1 привлекалась к работе в следующие выходные дни: 04.07 - 12 часов, 05.07 - 12 часов, 18.07 - 10 часов, 19.07 - 10 часов, 25.07 - 10 часов, 29.08 - 9 часов, 30.08 - 11 часов, 05.09 - 8 часов, 06.09 - 8 часов, 12.09 - 8 часов, 13.09 - 10 часов, 20.09 - 11 часов, 26.09 - 12 часов, 27.09 - 12 часов, 03.10 - 12 часов, 04.10 - 12 часов, 10.10 - 12 часов, 11.10 - 12 часов, 17.10-12 часов, 18.10 - 12 часов, 24.10 - 12 часов, 25.10 - 12 часов, 07.11 - 9 часов, 21.11 - 8 часов, 26.12 - 7 часов, отработав за указанный период времени 241 час, который работодателем не оплачен в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Расчет заработной платы за работу в выходные дни за 2020 год произведена следующим образом:

- июль 2020 года, норма часов составила 165,6, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни 04.07 - 12 часов, 05.07 - 12 часов, 18.07 - 10 часов, 19.07 - 10 часов, 25.07 - 10 часов, отработав всего 54 часа, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб. (оклад) \ 165,6 (норма часов) X 54 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 17 786,73 рублей.

- август 2020 года, норма - 151,2 часа, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни - 29.08 - 9 часов, 30.08 - 11 часов, всего отработав 20 часа, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 151,2 (норма часов) X 20 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 7 215,07 рублей.

- сентябрь 2020 года, норма - 158,4 часов, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни - 05.09 - 8 часов, 06.09 - 8 часов, 12.09 - 8 часов, 13.09 - 10 часов, 20.09 - 11 часов, 26.09 - 12 часов, 27.09 - 12 часов, всего отработав 69 часов, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 158,4 (норма часов) X 69 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 23 760,56 рублей.

- октябрь 2020 года, норма - 158,4 часа, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни 03.10 - 12 часов, 04.10 - 12 часов, 10.10 - 12 часов, 11.10- 12 часов, 17.10 - 12 часов, 18.10 - 12 часов, 24.10 - 12 часов, 25.10 - 12 часов, всего отработав 96 часов, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 158,4 (норма часов) X 96 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 33 058,18 рублей.

- ноябрь 2020 года, норма - 143 часа, ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни 07.11 - 9 часов, 21.11 - 8 часов, всего отработав 17 часов, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 143 (норма часов) X 17 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 6 484,48 рублей.

- декабрь 2020 года, норма - 164,6 часов, ФИО1 привлекалась к работе в выходной день 26.12.2020 - 7 часов, при этом работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 164,6 (норма часов) X 7 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 2319,69 рублей.

Всего, за работу в выходные дни в 2020 году к выплате положено 90 624,71 рубля.

Общая сумма задолженность за работу в выходные дни, а также за сверхурочную работу составила 270 031,07 рубль.

Кроме этого, в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные дни произведен следующим образом:

- за август 2019 года с 30.08.2019 по 28.07.2022 в размере 684,32 руб.;

- за сентябрь 2019 года с 30.09.2019 по 28.07.2022 в размере 11 133,15 руб.;

- за октябрь 2019 года с 30.10.2019 по 28.07.2022 в размере 11 106,06 руб.;

- за декабрь 2019 года с 30.12.2019 по 28.07.2022 в размере 3 677,12 руб.

Всего за 2019 год размер компенсации составил 26 600,65 рублей.

- за июль 2020 года с 30.07.2020 по 28.07.2022 в размере 6 439,98 рублей;

- за август 2020 года с 30.08.2020 по 28.07.2022 в размере 2 553,04 руб.;

- за сентябрь 2020 года с 30.09.2020 по 28.07.2022 в размере 8 185,52 руб.;

- за октябрь 2020 года с 30.10.2020 по 28.07.2022 в размере 11 107,56 руб.;

- за ноябрь 2020 года с 30.11.2020 по 28.07.2022 в размере 2 121,84 руб.;

- за декабрь 2020 года с 30.12.2020 по 28.07.2022 в размере 739,32 руб.

Всего за 2020 год размер компенсации составил 31 147,26 рублей.

Итого, общая сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные дни за 2019 и 2020 годы составила 57 769,91 руб., которая также подлежит взысканию в пользу заявительницы.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу произведен следующим образом:

- за 2019 год срок оплаты 30.12.2019 в соответствии с Положением об оплате труда, задолженность составила 51 114,26 рублей, расчет с 30.12.2019 по 28.07.2022, размер компенсации 22 598,47 рублей;

- за 2020 год срок оплаты 30.12.2020 в соответствии с Положением об оплате труда, задолженность составила 71 793,73 руб., расчет с 30.12.2020 по 28.07.2022, размер компенсации - 22 881,84 руб.

Итого, общая сумма денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2019 и 2020 годы составила 45 480,31 руб., которая также подлежит взысканию в пользу заявительницы.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в ИФНС России за ФИО1 уплачивались не в полном размере, данные взносы подлежат расчету и внесению исходя из не доначисленной заработной платы в размере 270 031,07 рублей за август - декабрь 2019 года и июль - декабрь 2020 года.

На основании изложенного, прокурор Красноармейского района просит суд:

1) Признать бездействие общества с ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес>, выразившееся в отказе в удовлетворении требований прокурора Красноармейского района о начислении и выплате ФИО1 заработной платы за работу в выходные дни и сверхурочную работу, незаконным.

2) Установить факт работы ФИО1 в выходные дни в 2019 году: 31.08.2019, 01.09.2019, 07.09.2019, 14.09.2019, 15.09.2019, 28.09.2019, 29.09.2019, 05.10.2019, 06.10.2019, 12.10.2019, 13.10.2019, 19.10.2019, 20.10.2019, 07.12.2019, 08.12.2019, а всего за 2019 год в количестве 168 часов.

3) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес>, <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в 2019 году в размере 56 498,37 рублей.

4) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за работу в выходные дни в 2019 году в размере 26 600,65 рублей.

5) Установить факт работы ФИО1 в выходные дни: 04.07.2020, 05.07.2020, 18.07.2020, 19.07.2020, 25.07.2020, 29.08.2020, 30.08.2020, 05.09.2020, 06.09.2020, 12.09.2020, 13.09.2020, 20.09.2020, 26.09.2020, 27.09.2020, 03.10.2020, 04.10.2020, 10.10.2020, 11.10.2020, 17.10.2020, 18.10.2020, 24.10.2020, 25.10.2020, 07.11.2020, 21.11.2020, 26.12.2020, а всего за 2020 год в количестве 241 час.

6) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в 2020 году в размере 90 624,71 рубля.

7) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за работу в выходные дни в 2020 году в размере 31 147,26 рублей.

8) Установить факт работы ФИО1 сверхурочно в 2019 году 19 и 21 августа 2019 года; 27, 28, 29 и 30 августа 2019 года; 18 и 19 сентября 2019 года; 02, 03, 04, 10 и 20 сентября 2019 года; 06.09.2019; 05, 09, 11, 12 и 13 сентября 2019 года; 16, 17, 23, 24, 25, 26, 27 и 30 сентября 2019 года; 29, 30 и 31 октября 2019 года; 28.10.2019; 15, 18, 23 и 24 октября 2019 года; 01, 02, 03, 04, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 16, 17, 21 и 22 октября 2019 года; 05, 06, 07, 08, 11 и 12 ноября 2019 года; 12.12.2019; 24, 25, 26, 27 и 30 декабря 2019 года, а всего за 2019 год в количестве 156,4 часа.

9) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2019 году в размере 51 114,26 рублей.

10) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», ИНН <***>, ОГРН <***>, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу в 2019 году в размере 22 598,47 рублей.

11) Установить факт работы ФИО1 сверхурочно в 2020 году: 10, 16 и 21 июля 2020 года; 27, 28, 30 и 31 июля 2020 года; 02, 03, 07, 09, 13, 14, 15, 17, 22, 23, 24 и 29 июля 2020 года; 01,06 и 08 июля 2020; 03, 04, 05 и 06 августа 2020 года; 24 августа 2020 года; 25, 28 и 31 августа 2020 года; 26 и 27 августа 2020 года; 04, 10, 11, 18 и 30 сентября 2020 года; 01, 02, 07, 08, 15 и 17 сентября 2020 года; 09, 14 и 16 сентября 2020 года; 03 и 29 сентября 2020 года; 21, 22, 23, 24, 25 и 28 сентября 2020 года; 01, 19, 21, 22, 23, 27, 29 и 30 октября 2020 года; 02, 20 и 26 октября 2020 года; 08 и 16 октября 2020 года; 05, 06, 07, 09, 12, 13, 14 и 15 октября; 09 ноября 2020 года; 05, 06, 10, 11, 121, 13, 16, 17, 18, 119, 20, 23, 24, 25, 26 и 30 ноября 2020 года; 01, 04, 07, 14, 15 и 16 декабря 2020 года, а всего за 2020 год в количестве 219,4 часа.

12) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в 2020 году в размере 71 793,73 рубля.

13) Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ за сверхурочную работу в 2020 году в размере 22 881,84 рубля.

14) Обязать общество ограниченной ответственностью «Зерновая компания «Полтавская», №, зарегистрировано по адресу: <адрес>, произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ФИО1 исходя из не доначисленной заработной платы в размере 270 031,07 рублей за август - декабрь 2019 года и июль - декабрь 2020 года.

15) Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в пользу ФИО1.

В судебном заседании прокурор В и истица ФИО1 поддержали доводы и требования указанные в иске.

В судебном заседании представителя ответчика по доверенности Л возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы указанные в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей подтвердивших обстоятельства и факты указанные в иске, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст.3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что между стороной ответчика ООО «Зерновая компания «Полтавская» и истицей ФИО1 12.08.2019 заключен срочный трудовой договор № 84 на период декретного отпуска основного работника Ч, согласно которому последняя принята на должность заведующей механизированным током ОСП «Южные земли», издан приказ № ЗКП 84 от 12.08.2021 о приеме ФИО1 на работу. Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим работы ФИО1 - пятидневная 36-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня - 7,2 часа. Трудовой договор со ФИО1 расторгнут 31.03.2021 в связи с истечением его срока.

При указанных обстоятельствах, в соответствии с должностными обязанностями ФИО1 в период проведения уборочной компании обязана осуществлять работу по приему, отгрузке зерна, руководить подсобными рабочими, выдавая наряды на работу, контролировать выполнение ими работ, принимать выполненные в соответствии с нарядами выполненную работу, то есть фактически находится на рабочем месте до окончания подчиненными подсобными работниками работы, указанной в ежедневном наряде на сдельную работу, на основании которых последним ежедневно начислялась заработная плата.

Согласно нарядам на сдельную работу за август 2019 года установлено, что ФИО1 выдавала наряды подсобным рабочим ОСП «Южные земли», ООО «ЗК «Полтавская», расположенном в <адрес>, находясь на рабочем месте до их окончания и контролировала выполненную ими работу в следующие дни: 19 и 21 августа 2019 года по 9 часов, переработка составила 3,6 часов; 27, 28, 29 и 30 августа 2019 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 18 и 19 сентября 2019 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 02, 03, 04, 10 и 20 сентября 2019 года по 9 часов, переработка составила 9 часов; 06.09.2019 по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 05, 09, 11, 12 и 13 сентября 2019 года по 11 часов, переработка составила 19 часов; 16, 17, 23, 24, 25, 26, 27 и 30 сентября 2019 года по 12 часов, переработка составила 38,4 часа; 29, 30 и 31 октября 2019 года по 8 часов, переработка составила 2,4 часа; 28.10.2019 - 9 часов, переработка составила 1,8 часов; 15, 18, 23 и 24 октября 2019 года по 10 часов, переработка составила 11,2 часа; 01, 02, 03, 04, 07, 08, 09, 10, 11, 12, 16, 17, 21 и 22 октября 2019 года по 12 часов, переработка составила 67,2 часа; 05, 06, 07, 08, 11 и 12 ноября 2019 года по 8 часов, переработка составила 4,8 часа; 12.12.2019 по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 24, 25, 26, 27 и 30 декабря 2019 года по 8 часов, переработка составила 4 часа.

В период с августа по декабрь 2019 года ФИО1 сверхурочно отработала 156,4 часа, которые в соответствии с трудовым законодательством ей не оплачены.

Согласно нарядам на сдельную работу за период с августа по декабрь 2019 года включительно ФИО1 привлекалась к работе в выходные дни: 31.08 в течение 8 часов, 01.09.2019 - 10 часов, 07.09.2019 - 8 часов, 14.09.2019 - 10 часов, 15.09.2019 - 12 часов, 28.09.2019 - 12 часов, 29.09.2019 - 12 часов, 05.10.2019 - 12 часов, 06.10.2019 - 12 часов, 12.10.2019 - 12 часов, 13.10.2019 - 12 часов, 19.10.2019 - 12 часов, 20.10.2019 - 12 часов, 07.12.2019 - 12 часов, 08.12.2019 - 12 часов, отработав в выходные дни за указанный период времени 168 часов, которые работодателем также не оплачены в установленном законом порядке.

Расчет заработной платы за работу в выходные дни за 2019 год произведена следующим образом:

Расчет производится в размере двойной дневной ставки: 27 273 руб.(оклад) \ 157, 4 (норма часов) X 24 (часы работы в выходной день) X 2 (ставка) = 8 317,05 рублей.

Всего, за работу в выходные дни в 2019 году к выплате положено 56 498,37 рублей.

Согласно нарядам на сдельную работу за период времени с июля по декабрь 2020 года включительно установлено, что ФИО1 выдавала наряды подсобным рабочим ОСП «Южные земли» ООО «ЗК «Полтавская», находясь на рабочем месте до их окончания и контролирую выполненную ими работу в следующие дни: 10, 16 и 21 июля 2020 года по 8 часов, переработка составила 2,4 часа; 27, 28, 30 и 31 июля 2020 года по 9 часов, переработка составила 7,2 часа; 02, 03, 07, 09, 13, 14, 15, 17, 22, 23, 24 и 29 июля 2020 года по 10 часов, переработка составила 33,6 часа; 01,06 и 08 июля 2020 года по 12 часов, переработка составила 14,4 часа; 03, 04, 05 и 06 августа 2020 года по 8 часов, переработка составила 3,2 часа; 24 августа 2020 года по 10 часов, переработка составила 2,8 часа; 25, 28 и 31 августа 2020 года по 11 часов, переработка составила 11,4 часа; 26 и 27 августа 2020 года по 12 часов, переработка составила 9,6 часов; 04, 10, 11, 18 и 30 сентября 2020 года по 8 часов, переработка - 4 часа; 01, 02, 07, 08, 15 и 17 сентября 2020 года по 9 часов, переработка - 10,8 часов; 09, 14 и 16 сентября 2020 года по 10 часов, переработка - 8,4 часа; 03 и 29 сентября 2020 года по 11 часов, переработка - 7,6 часов; 21, 22, 23, 24, 25 и 28 сентября 2020 года по 12 часов, переработка - 28,8 часов; 01, 19, 21, 22, 23, 27, 29 и 30 октября 2020 года по 8 часов, переработка - 6,4 часа; 02, 20 и 26 октября 2020 года по 9 часов, переработка - 5,4 часа; 08 и 16 октября 2020 года по 10 часов, переработка - 5,6 часов; 05, 06, 07, 09, 12, 13, 14 и 15 октября по 12 часов, переработка - 38,4 часа; 09 ноября 2020 года - 9 часов, переработка составила 1,8 часа; 05, 06, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 119, 20, 23,24, 25, 26 и 30 ноября 2020 года по 8 часов, переработка - 12,8 часов; 01, 04, 07, 14, 15 и 16 декабря 2020 года по 8 часов, переработка - 4,8 часа.

В период с июля по декабрь 2020 года ФИО1 сверхурочно отработала 219,4 часа, которые в соответствии с трудовым законодательством ей не оплачены.

Согласно нарядам на сдельную работу в 2020 году ФИО1 привлекалась к работе в следующие выходные дни: 04.07 - 12 часов, 05.07 - 12 часов, 18.07 - 10 часов, 19.07 - 10 часов, 25.07 - 10 часов, 29.08 - 9 часов, 30.08 - 11 часов, 05.09 - 8 часов, 06.09 - 8 часов, 12.09 - 8 часов, 13.09 - 10 часов, 20.09 - 11 часов, 26.09 - 12 часов, 27.09 - 12 часов, 03.10 - 12 часов, 04.10 - 12 часов, 10.10 - 12 часов, 11.10 - 12 часов, 17.10-12 часов, 18.10 - 12 часов, 24.10 - 12 часов, 25.10 - 12 часов, 07.11 - 9 часов, 21.11 - 8 часов, 26.12 - 7 часов, отработав за указанный период времени 241 час, который работодателем не оплачен в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Расчет заработной платы за работу в выходные дни за 2020 год произведена следующим образом:

Всего, за работу в выходные дни в 2020 году к выплате положено 90 624,71 рубля.

Общая сумма задолженность за работу в выходные дни, а также за сверхурочную работу составила 270 031,07 рубль.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.