Решение по делу № 2-1708/2022 от 01.09.2022 - о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за увольнение, процентов, компенсации морального вреда.

Производство № 2-1708/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2022 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего (судьи) Шиловой И.С.,

при помощнике судьи Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (67RS0003-01-2022-001705-36) по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЭКСПОРТ» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за увольнение, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» о признании приказа об увольнении незаконным, об изменении формулировки основания увольнения, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за увольнение, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 22.04.2021 принят на работу к ответчику на должность генерального директора и с ним заключен трудовой договор №. Заработная плата трудовым договором была установлена в виде оклада в размере 122606 руб. и ежемесячной премии в размере 84280 руб., которая перечислялась на расчетный счет 15-го числа следующего месяца. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от главного бухгалтера документы, которые содержали в себе информацию о расторжении с ним трудового договора на основании приказа единственного участника Общества № от 18.08.2021 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Указывает, что никаких заявлений об увольнении не писал, увольняться не собирался. Из представленных истцу расчетных листков, он установил, что заработная плата за январь 2022 года ему не начислена в связи с указанием основания «отсутствие по невыясненной причине». Однако, он в указанный период исполнял свои должностные обязанности. Также в расчетном листке за февраль 2022 года указано, что долг Общества отсутствует, денежные средства в качестве заработной платы и компенсации за отпуск перечислены на основании банковской ведомости № от 08.02.2022, однако денежные средства истцом получены не были.

Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.12.2021 по 31.01.2022 в размере 360000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64902 руб. 79 коп.; заработную плату за период вынужденного прогула за период с 01 по 25 февраля 2022 года в размере 135637 руб. 80 коп.; компенсацию за увольнение с должности генерального директора в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 620689 руб. 65 коп.; денежную компенсацию (проценты) за просрочку выплаты заработной платы в размере 34067 руб. 96 коп. на 11.03.2022, а также по день фактической выплаты денежных средств; компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100000 руб.; признать незаконным и отменить приказ учредителя Общества о расторжении трудового договора по инициативе работника; обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку указав в качестве основания увольнения п.2 ст.278 ТК РФ.

Определением суда от 01.09.2022 производство по делу в части исковых требований о взыскании заработной паты за время вынужденного прогула с 04 по 25 февраля 2022 года в размере 135637 руб. 80 коп. прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

Уточнив исковые требования, истец просит взыскать с ответчика:

- заработную плату за период с 01.12.2021 по 04.02.2022 в размере 387127 руб. 56 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94797 руб. 23 коп.;

- компенсацию за увольнение с должности генерального директора в соответствии со ст.279 ТК РФ в размере 593080 руб. 98 коп.;

- денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 156229 руб. 59 коп. на 01.07.2022, а также по день фактической выплаты денежных средств;

- в счет возмещения морального вреда 100000 руб.;

- признать незаконным приказ учредителя Общества о расторжении трудового договора по инициативе работника, изменить основания увольнения на п.2 ст.278 ТК РФ и обязать внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, обеспечив явку представителя ФИО3, действующей на основании доверенности, которая уточненные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, путем направления извещения и размещения информации по делу на интернет-сайте Промышленного районного суда г.Смоленска prom.sml@sudrf.ru, в судебное заседание не явился, явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ.

В ранее представленном отзыве на исковое заявление возражали относительно удовлетворения исковых требований истца. В обоснование своей позиции указали, что 11.11.2021 единственному участнику Общества поступило заявление от ФИО2 об увольнении по собственному желанию с 10.12.2021, на основании которого его полномочия прекращены с 01.02.2022. Указанное заявление истцом отозвано не было, более того на его место уже был приглашен в письменной форме другой работник. Кроме того, до настоящего времени ФИО2 не переданы документы по работе Общества. Утверждение истца о том, что он исполнял трудовые обязанности до 25.02.2022, не соответствует действительности. С декабря 2021 года истец находился по месту своего жительства в г.Смоленске, а не по месту осуществления трудовой деятельности в г.Москва. Поскольку истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то требование о компенсации предусмотренной п.2 ч.1 ст.178 ТК РФ необоснованно. Также истцом неверно произведен расчет указанной компенсации. Исходя из среднего месячного заработка в размере 80500 руб., компенсация не может превышать 240138руб. 50 коп. Проведенным в Обществе аудитом, выявлены многочисленные злоупотребления служебными полномочиями со стороны истца, в связи с чем 20.05.2022 истцу направлена претензия. Таким образом, истцу в декабре 2021 году заработная плата не выплачивалась, которая составила 224902 руб. 79 коп. Заработная плата за январь и февраль 2022 года не начислялась и не выплачивалась в связи с фактическим прекращением осуществления полномочий генерального директора с 01.01.2022 и прекращением его полномочий 01.02.2022 на основании решения единственного учредителя. Заявленная сумма морального вреда является необоснованной, несоразмерной объему и характеру причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав позицию представителя истца, заключение помощника прокурора Промышленного района г. Смоленска, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 382 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Материалами дела установлено, что 13.01.2021 между ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого последний принят в Управление проектами на должности руководителя проекта, фактическим адресом указан: <адрес>. Трудовой договор заключен на период действия договора субподряда ООО «ТехноСпецСтрой». Датой начала работы указано 13.01.2021 (до 30.05.2021) (л.д.105).

Согласно приказу №с от 13.01.2021 ФИО2 принят руководителем проекта в структурное подразделение Управление проектами в ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» с 13.01.2021 с тарифной ставкой (окладом) 74 712 руб. (л.д. 106).

Дополнительным соглашением № от 09.03.2021 к трудовому договору № от 13.01.2021 работнику – ФИО2 поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей генерального директора с 09.03.2021 по 23.03.2021. Дополнительная плата по соглашения составила 5750 руб. в месяц (л.д.107), что также подтверждается приказом работодателя № от 09.03.2021 (л.д.108). Согласие работника на указанное совмещение подтверждается письменным заявлением ФИО2 от 12.03.2021 (л.д.109).

22 апреля 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № от 13.01.22021 в новой редакции, который заключен на основании решения единственного участника № от 05.04.2021 и приказа от 14.04.2021 о назначении на должность генерального директора. В соответствии с данным трудовым договором с 22.04.2021 ФИО2 назначен на должность генерального директора ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ». Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Генеральному директору устанавливается должностной оклад 122606 руб. на 1 ставку согласно штатному расписанию. Премии, доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ». Заработная плата выплачивается не реже, чем каждый полмесяца: не позднее 30-го числа месяца – за первую половину текущего месяца и не позднее 15-го числа за вторую половину прошедшего месяца (л.д.110-111).

Приказом № от 22.04.2021 ФИО2 переведен с должности руководителя проекта структурного подразделения – Управление проектами, генеральным директором в дирекцию с окладом 122606 руб. (л.д.112).

11 ноября 2021 года ФИО2 в адрес участника ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» подано заявление об увольнении по собственному желанию с 10.12.2021 (л.д.116).

Согласно нотариально удостоверенного решения единственного участника юридического лица от 02.02.2022, ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» 02.02.2022 приняло решение в связи с поступившим заявлением, прекратить досрочно полномочия действующего генерального директора Общества ФИО2 01.02.2022 (л.д.120).

04 февраля 2022 года ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» вынесен приказ №, согласно которому генеральный директор дирекции ФИО2 уволен с 04.02.2022 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 12).

Разрешая требование истца о признании незаконным приказа учредителя ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» о расторжении трудового договора по инициативе работника и изменении основания увольнения на п.2 ст.278 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Частью 3 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для расторжения трудового договора является инициатива работника (ст.80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поскольку генеральным директором ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию подано 11.11.2021 (л.д.116), то единственный участник ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» должен был принять решение о прекращении трудового договора с ФИО2 в течение месяца, то есть до 11.12.2021.

Ответчиком в материалы дела представлен табель учета рабочего времени за декабрь 2021 года, из которого следует, что ФИО2 продолжал работать после 11.12.2021 (л.д. 122).

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 ФИО2 начислено 206896 руб., сведений о перечислении указанной суммы истцу в расчетном листке не имеется (л.д. 125).

Так как, несмотря на поданное в адрес единственного участника Общества заявление об увольнении 11.11.2021, решение им в установленный срок не было принято, а работник продолжил осуществлять свои трудовые обязанности, то действие трудового договора продолжилось.

Более, в материалах дела не имеется сведений об обращении генерального директора ФИО2 к единственному участнику ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» с заявлениями об увольнении по собственному желанию.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о незаконности основания увольнения по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, указанному в приказе № от 04.02.2022 ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ».

В то же время, истец не отрицает, что с даты указанной в приказе, он перестал осуществлять свои трудовые обязанности.

Ответчиком указано, что истец с середины декабря 2021 года не осуществлял свои трудовые обязанности, однако, в материалы дела не представлено доказательств увольнения истца по данному основанию, а по табелю учета рабочего времени последним рабочим днем истца в декабре является 30 декабря 2021.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия иных оснований для увольнения истца, то суд приходит к убеждению, что трудовой договор с генеральным директором ФИО2 расторгнут по основанию предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно ч.ч.1, 2, 3 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Порядок заполнения трудовой книжки определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках» (далее по тексту – Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года №69 (далее по тексту – Инструкция).

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

В связи с изложенным, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о внесении изменений в трудовую книжку истца в части основания увольнения, и подлежащим указанию п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за период с 01.12.2021 по 04.02.2022, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из требований заявленных истцом следует, что ему не выплачена заработная плата за период с декабря 2021 года по январь 2022 года.

Согласно представленному работодателем расчетному листку за декабрь 2021 года следует, что ФИО2 начислено 206896 руб., из которых оплата по окладу – 122606 руб., премия – 84290 руб. Также указан долг предприятия на конец месяца в размере 180000 руб. (л.д.125), данных о перечислении указанной суммы работнику расчетный листок не содержит.

В расчетном листке за февраль 2022 года указано, что долг предприятия на начало месяца составляет 180000 руб., а также ФИО2 начислена компенсация за отпуск в размере 74600 руб. 79 коп. (л.д. 125 оборот).

Из справки о доходах и суммах налога усматривается, что заработная плата истца за декабрь 2021 года составила по коду 2000 – 122606 руб., по коду 2002 – 84290 руб. (л.д. 126 оборот), за февраль 2022 года составила 74600 руб. 79 коп. (л.д. 126).

Ответчик в возражениях указал, что ФИО2 не осуществлял предусмотренные трудовым договором обязанности с середины декабря 2021 года по 04.02.2022. В обоснование своей позиции ответчиком представлены табели учета рабочего времени, из которых следует, что в декабре 2021 года ФИО2 отработал 22 рабочих дня или 176 часов, то есть полный рабочий месяц (л.д.122).

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.01.2022 по 31.01.2022, ФИО2 отсутствовал по невыясненным причинам 16 дней или 128 часов (л.д. 123), а с 01.02.2022 по 04.02.2022 отсутствовал по невыясненным причинам 4 рабочих дня или 64 часа (л.д. 122 оборот).

14 января 2022 года работниками ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» составлен акт об отсутствии на рабочем месте ФИО2 в период с 09 час. 00 мин. 11.01.2022 по 16 час. 00 мин. 14.01.2022 (л.д. 118). Аналогичные акты составлены 21.01.2022 и 28.01.2022 об отсутствии на работе с 17.01.2022 по 21.01.2022, и с 24.01.2022 по 28.01.2022 (л.д. 118 оборот, 119).

Указанные акты подписаны заместителем генерального директора ФИО7 и начальником отдела кадров ФИО6 Согласно представленному работодателем гарантийному письму № от 06.12.2021 Общество подтвердило свое согласие и готовность заключить трудовой договор с ФИО7 и принять его на работу на должность генерального директора с 10.12.2021 (л.д. 117), однако, как усматривается из материалов дела, 10.12.2021 генеральным директором являлся ФИО1 Согласно свидетельству об удостоверении решения единственного участника юридического лица, ФИО7 назначен на должность генерального директора со 02.02.2022 (л.д. 120).

Таким образом, работодателем не представлено надлежащих сведений о наличии полномочий у ФИО8 на составление актов об отсутствии на рабочем месте генерального директора ФИО2

Истцом в опровержение данных доводов представлена рабочая переписка в указанный период. Так 06.01.2022 за исх. № от имени ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» в адрес генерального директора ООО «ВостокСибЭлектроСтрой» направлена повторная претензия, которая подписана генеральным директором ФИО2 (л.д. 154).

Также представлены скриншоты рабочей электронной переписки, согласно которой, 11.02.2022 с электронной почты ФИО2 <данные изъяты> направлены документы в адрес начальника ПТО Генподрядчика ООО «ТехноСпецСтрой» ФИО9 (л.д. 155).

12 января 2022 года с этой же электронной почты ФИО2 направлены счет-фактуры бухгалтеру ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» (л.д. 158), а также документы с пометкой «Опять письмо в бухгалтерию» (л.д. 159).

13 января 2022 года истцом направлялось электронное письмо в адрес ФИО4 с пометкой «Опять письмо в ПТО заказчику» (л.д. 163-164).

16 января 2022 года ФИО2 направлялось письмо генеральному директору ООО «ТехноСпецСтрой» о предоставлении в аренду автомобиля в период с 17.01.2022 по 24.01.2022 (л.д. 165-166).

20 января 2022 года истцом электронным письмом с пометкой «отправка подписанных документов в бухгалтерию и заказчику» направлены акты приема-передачи (возврата) строительной техники (л.д. 167-171), а также письмо с пометкой «подписание и отправка подписанных в январе документов на топливо в бухгалтерию и заказчику» (л.д. 172-173).

Также представлена переписка истца с бухгалтерией и подрядчиками от 24.01.2022, 28.01.2022, 01.02.2022 (л.д. 174-178).

Таким образом, из представленных доказательств судом усматривается, что в период с 01.01.2022 по 04.02.2022 ФИО2 исполнялись трудовые обязанности по должности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы за период с 01.12.2021 по 31.01.2022.

Производя расчет суммы подлежащей взысканию, суд приходит к следующему. Заработная плата истца состоит из оклада 122606 руб., так же из расчетных листков следует, что ежемесячно истцу выплачивалась премия в размере 84290 руб. Таким образом, истцом произведен расчет задолженности, который составляет за период с 01.12.2021 по 04.02.2022 – 387127 руб. 56 коп.

Ответчик, в нарушение ст.56 ГПК РФ контррасчет указанной суммы суду не предоставил.

Из представленных расчетных листков усматривается, что работодателем в феврале 2022 года произведена выплата задолженности, образовавшейся за декабрь 2021 года в размере 180000 руб. Согласно справке о доходах и суммах налога за 2021 год усматривается, что работодателем представлена отчетность о заработке истца, в том числе по заработной плате за декабрь 2022 года (л.д.13). Однако, это не является доказательством фактической выплаты работнику данной суммы.

Следовательно, поскольку работодателем, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств выплпты заработной платы не представлено, ее наличие согласно представленным истцом сведениями презюмируется, то на основании ст.395 ТК РФ, соответствующая задолженность в вышеупомянутом размере подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.12.2021 по 04.02.2022 в размере 387127 руб. 56 коп.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений истца и представленного расчета следует, ответчик при увольнении работнику не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94797 руб. 23 коп. (л.д. 144-145).

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, представленный ответчиком расчет компенсации в размере 74600 руб. 79 коп. (исходя из средней заработной платы 180000 руб.), суд считает неверным.

Истцом произведен расчет согласно требованиям предусмотренным ТК РФ и компенсация за неиспользованный отпуск составила 94797 руб. 23 коп.

Сведений о фактической выплате работодателем бесспорной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной в феврале 2022 года в размере 74600 руб., материалы дела не содержат.

В связи с изложенным, суд полагает подлежащей к взысканию компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94797 руб. 23 коп.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за увольнение с должности генерального директора в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

Настоящим решением установлено, что увольнение ФИО2 с должности генерального директора ООО «ИНВЕСТЭКСПОРТ» произведено на основании п.2 ст.278 ТК РФ.

Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исчисление среднего месячного заработка должно быть произведено в соответствии со ст.139 ТК РФ. Согласно расчету, представленному истцом, средний дневной заработок истца составил 10052 руб. 22 коп.

Довод ответчика о необходимости производить расчет исходя их среднего месячного заработка в размере 80500 руб. не обоснован, так как ТК РФ предусматривает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Трудовым Кодексом РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Контррасчет среднего дневного заработка исходя из фактически начисленной истцу заработной платы, ответчиком не представлен.

Таким образом, компенсация подлежащая выплате истцу в соответствии со ст. 279 ТК РФ из расчета среднего дневного заработка в размере 10052 руб. 22 коп. составляет 593080 руб. 98 коп.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, на подлежащие к выплатам суммы подлежат начислению проценты согласно ст.ст.136, 236 ТК РФ, начиная с 30.12.2021 по 01.07.2022 в размере 156 229 руб. 59 коп., подробный расчет истцом приведен в уточненном иске, который суд находит отвечающим требованиям законодательства, ответчиком контррасчет не представлен.

Начиная с 02.07.2022 по дату фактической выплаты подлежат начислению проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на взысканную в пользу истца сумму 1075763 руб. 46 коп.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 20000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194–199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать приказ Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЭКСПОРТ» № от 04.02.2022 незаконным в части основания прекращения трудового договора.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЭКСПОРТ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по п.2 ст.278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора) с 04.02.2022.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЭКСПОРТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 01.06.2017) в пользу ФИО2 (№):

387127 руб. 56 коп. – задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 по 04.02.2022;

94797 руб. 23 коп. – компенсацию за неиспользованный отпуск;

593080 руб. 98 коп. – компенсацию за увольнение в соответствии со ст.279 ТК РФ;

156229 руб. 59 коп. – денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 01.07.2022;

20000 руб. возмещение морального вреда,

а всего 1251235 (Один миллион двести пятьдесят одну тысячу двести тридцать пять) руб. 36 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЭКСПОРТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 01.06.2017) в пользу ФИО2 (№) с 02.07.2022 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате проценты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки на остаток долга по заработной плате.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНВЕСТЭКСПОРТ» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 01.06.2017) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 14 656руб. 18 коп.

В остальной части иска отказать.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Шилова