10RS0№-85 2-598/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 03 августа 2022 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Гельфенштейна В.П.,
при секретаре Марцынюк Е.Н.,
с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3 с использованием системы видеоконференц-связи, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» по тем основаниям, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика контролером-кассиром на 0,8 ставки. ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с занимаемой должности по собственному желанию. За период трудовой деятельности ответчик недоплачивал истцу заработную плату за фактически отработанное время, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Всего недоплачена заработная плата в сумме 85672,80 руб. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о выплате причитающей заработной платы, в чем ей было отказано. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с жалобой на действия ООО «Торгсервис 78» в прокуратуру <адрес>, которая ДД.ММ.ГГГГ сообщила о том, что сведения, изложенные истцом, нашли свое подтверждение. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85672 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО3 с использованием системы видеоконференц-связи исковые требования не признал и пояснил, что заработная плата истице платилась в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора по табелям учета рабочего времени, составленным представителем кадровой службы организации на основании табеля учета рабочего времени, представленным в кадровую службу руководителем торговой точки.
Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, допросив свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, обозрев материал проверки №ж-2022, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно п. 2, п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Торгсервис 78» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу к ответчику в качестве контролера-кассира на 0,8 ставки в обособленном структурном подразделении в <адрес>.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику была установлена часовая тарифная ставка из расчета 0,80 тарифной ставки в размере 85 руб. в час без учета районного коэффициента, северная надбавка 80%, районный коэффициент 40%.
Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливаются неполные рабочие смены из расчета 0,80 тарифной ставки с выходными по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени за учетный период 1 год.
Из п. 5.2 следует, что режим работы истца был две рабочие смены, чередующиеся с двумя выходными днями. Рабочая смена начинается с 09-00 час. до 19-40 час.
Согласно п.п. 6.1, 6.3 трудового договора в организации была установлена доплата за сверхурочную работу в размере за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
В соответствии с п. 4.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Торгсервис 78» установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Режим рабочего дня: начало работы с 8-00 час., окончание 17-00 час. обеденный перерыв с 12-00 до 13-00 час. Для контролеров-кассиров установлен скользящий график работы с применением суммированного учета рабочего времени, по которому устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за год не должна превышать нормального числа рабочих часов за указанный период для данной категории работников. Нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Часы, отработанные работником по инициативе организации сверх нормы являются сверхурочными и подлежат оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с занимаемой должности по собственному желанию.
По окончании каждого месяца работы директором обособленного подразделения ООО «Торгсервис 78» в г. Костомукше истцу выдавался табель учета рабочего времени, согласно которым продолжительность рабочих истца составляла 12 часов, что было согласовано с работодателем. Каждый табель учета рабочего времени был заверен печатью предприятия и подписью директора обособленного подразделения.
При получении заработной платы истцу выдавались расчетные листки, из которых следует, что оплата труда производилась за меньшее количество часов, чем было фактически отработано истцом.
Так, согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года рабочее время истца составило 36,48 час., тогда как фактически истец отработала согласно табелю учета рабочего времени 84 часа.
В октябре 2021 года истец отработала по расчетному листку 136,8 час, тогда как фактически отработка составила 228 час., за ноябрь 2021 г. 145,92 час.-252 час., за декабрь 2021 г. 91,2 час. при фактической отработке 144 час.
ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась с занимаемой должности по собственному желанию. При окончательном расчета истец обнаружила, что ей не произведена выплата за фактически отработанные часы. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о выплате причитающейся ей заработной платы за фактически отработанные часы.
Лишь ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил истцу ответ, в котором отказал в удовлетворении заявленного требования, сообщив, что истец не привлекалась к сверхурочной работе, в связи, с чем оснований для выплаты денежных средств не имеется.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением на имя прокурора <адрес> с просьбой провести проверку нарушения ее прав на получение заработной платы за фактически отработанное время со стороны ООО «Торгсервис 78».
ДД.ММ.ГГГГ и.о. прокурора <адрес> вынес в адрес ООО «Торгсервис 78» представление об устранении нарушений трудового законодательства, установив, что оплата труда ФИО1 произведена без учета фактически отработанного времени.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 также подтвердил работу истца сверхурочно по 12 часов в день.
Анализируя представленные сторонами доказательств в их совокупности, учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленные истцом требований о взыскании с ООО «Торгсервис 78» в ее пользу заработной платы за сверхурочную работу.
Вопреки доводам представителя ответчика, суд, оценивая представленные истцом табеля учета рабочего времени в соответствии с правилами, установленными ст. 67 ГПК РФ, не находит оснований для признания их недостоверными и недопустимыми доказательствами.
Директор обособленного подразделения ФИО6, будучи опрошенной в ходе прокурорской проверки по заявлению ФИО4, пояснила, что табель учета рабочего времени составляется в обособленном подразделении ею, при этом она не смогла пояснить, откуда взялось то количество рабочих часов, которое отражено в табелях, представленных ФИО4
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В нарушение данных требований закона ответчиком ООО «Торгсервис 78» не представлено относимых и допустимых доказательств в подтверждение доводов о том, что истец не работала то количество часов, которое отражено в представленных ею табелях учета рабочего времени.
Доводы представителя ответчика ООО «Торгсервис 78» о нарушении истцом порядка получения документов, относящихся к ее трудовой деятельности также не может быть принят во внимание, поскольку указанные табели заверены печатью предприятия и подписью лица, составившего его.
Также не опровергнуты представителем ответчика показания свидетеля ФИО5, подтвердившего работу истца по 12 часов в смену.
Кроме того, представление прокурора, установившего нарушение трудовых прав ФИО4 в части оплаты фактически отработанного ею времени ООО «Торгсервис 78» обжаловано не было.
Суд также не может согласиться с установленной трудовым распорядком ООО «Торгсервис 78» продолжительностью рабочей недели в размере 40 часов всем категориям работников предприятия, тогда как в соответствии с положениями ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, к которым относится <адрес> Республики Карелия, установлена 36-часовая рабочая неделя.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ответчик не выплатил причитающуюся истцу заработную плату за фактически отработанное время и отработанное сверхурочно.
За сентябрь 2021 года истицей отработано 84 час. Из них сверхурочная работа 33,6 час. (норма 50,4 час.). Сверхурочно отработано 33,6 час. за 7 смен, на каждую из отработанных смен приходится по 4,8 час. Соответственно, в полуторном размере оплачиваются 14 час., остальные часы в двойном размере. Оплата сверхурочной работы составляет 11257,40 (14х85 руб.х2,2х1,5=3927 руб.; 19,6х85х2,2х2=7330,40).
За октябрь2021 истицей отработано 228 час. Из них сверхурочная работа 76,8 час. (норма 151,2 час.). Сверхурочно отработано 76,8 час. за 19 смен, на каждую из отработанных смен приходится по 4,04 час. Соответственно, в полуторном размере оплачиваются 38 час., остальные часы в двойном размере. Оплата сверхурочной работы составляет 25170,20 (38х85х2,2х1,5=10659 руб., 38,8х85х82,2х2=14511,20).
За ноябрь 2021 истицей отработано 252 час. Из них сверхурочная работа 109 час. (норма 143 час.). Сверхурочно отработано 109 час. за 21 смену, на каждую из отработанных смен приходится по 5,19 час. Соответственно, в полуторном размере оплачиваются 42 час., остальные часы в двойном размере. Оплата сверхурочной работы составляет 36839 (42х85х2,2х1,5=11781 руб., 67х85х82,2х2=25058).
За декабрь 2021 истицей отработано 144 час. Из них сверхурочная работа 57,6 час. (норма 86,4 час.). Сверхурочно отработано 57,6 час. за 12 смен, на каждую из отработанных смен приходится по 4,8 час. Соответственно, в полуторном размере оплачиваются 24 час., остальные часы в двойном размере. Оплата сверхурочной работы составляет 19298,40 (24х85х2,2х1,5=6732 руб., 33,6х85х82,2х2=12566,40).
Без учета сверхурочной работы ответчик должен был выплатить истице заработную плату за сентябрь 2021 - 9424,80 руб. за октябрь 2021 - 28274,40 руб. за ноябрь 2021 - 26741 руб. за декабрь 2021 - 16156,80 руб.
Истице произведена выплата за сентябрь 2021 года за 36,48 час. в размере 6821,76 руб., за октябрь 2021 года за 136,80 час. в размере 25581,60 руб. за ноябрь 2021 года за 145,92 час. в размере 27287,04 руб. за декабрь 2021 года за 91,2 час. в размере 17054,40 руб.
Таким образом, задолженность работодателя по выплате истице заработной платы за сентябрь составляет 13860,44 руб., за октябрь составляет 27863 руб. за ноябрь составляет 36292,96 руб. за декабрь составляет 18400,80 руб.
Итого за период с сентября 2021 по декабрь 2021 года задолженность ООО «Торгсервис 78» перед истцом по заработной плате составила 96417,20 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 198 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлена к взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 85672,80 руб., которая подлежит взысканию в пределах заявленных требований.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку нарушены трудовые права истицы, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3070 руб. 18 коп. в доход бюджета Костомукшского городского округа.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85672 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 90672 руб. 80 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгсервис 78» (ИНН <***>) в доход бюджета Костомукшского городского округа (ИНН <***>) государственную пошлину в сумме 3070 руб. 18 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд РК.
Судья В.П.Гельфенштейн
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.