№ 2-7131/2023

86RS0004-01-2023-006968-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2023 года г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Никитиной Л.М.,

при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СДЭК-ТК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, задолженности по листу нетрудоспособности,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что она работала менеджером в ООО «СДЭК-ТК» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке нетрудоспособности, однако работодателем не было выплачено за три дня выплаты в размере 2260,44 рублей. Заработную плату она получала с личных карт директора ООО «СДЭК-ТК» ФИО2 либо главного бухгалтера ФИО3 в сумме 48000 рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ ею написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель ее уволил и почтой направил ей трудовую книжку в <адрес>. С приказом об увольнении и дополнительном соглашении о расторжении трудового договора она не ознакомлена. При получении справки 2-НДФЛ за 2021 и 2022 года, полученную от ответчика она не обнаружила выплаты по больничному листу. Согласно данных с ресурса «Госуслуг» ООО «СДЭК-ТК» (ИНН <***>) не производил отчисление подоходного налога за ФИО1 Истцу была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 24600 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении она получила с суммы 24600 рублей. Обратившись с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении ее трудовых прав она узнала, что заработная плата выплачивалась с корпоративных карт генерального директора и главного бухгалтера. За период работы истец не использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем, компенсация за 37 дней неиспользованного истцом отпуска, составляет 60614,13 рублей. Своими действиями работодатель причин ей моральный вред, который она оценивает в размере 50000 рублей.

Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60614,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере 2260,44 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд рассматривает дело в отсутствии сторон, в порядке заочного производства.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята ООО «СДЭК-ТК» на должность менеджера, место работы указан <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжке АТ-VIII № от ДД.ММ.ГГГГ Таран (<данные изъяты>) Н.А. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности менеджера КЛО, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки 2-НДФЛ за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года сумма дохода истца составила 72600 рублей (24200 рублей ежемесячно).

Согласно справки 2-НДФЛ за 2022 от ДД.ММ.ГГГГ сумма доходов ФИО1 за период с января по июль 2022 года составила 203282,61 рублей.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 1), а страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности является совершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение (п. 2).

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности регулируется положениями главы 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, которые предусматривают, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5) и пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч. 1 ст. 6).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В отзыве на исковое заявление ответчик указывает, что все причитающиеся истцу выплаты произведены в полном объеме, поскольку за июнь-июль 2022 года ФИО1 начислена заработная плата за июнь – 48000 рублей, за июль 2022 года – 7384,62 рублей, оплата листка нетрудоспособности – 2260,44 рублей, компенсация отпуска – 53963,13 рублей.

Выплата подтверждена представленными чеками по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей (Ф.И.О. отправителя - <данные изъяты> Аркадьевна Е. - бухгалтер), от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 85186 рублей (Ф.И.О. отправителя – <данные изъяты> Сергеевич К. - директор), от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10666 рублей (отправитель <данные изъяты> Аркадьевна Е.).

Вместе с тем, из п. 7.2 трудового договора, заключенного с ФИО1, следует, что работнику установлена заработная плата в размере оклада в 24600 рублей.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Учитывая, что <адрес>, в котором осуществляла деятельность истец, находится в районе, приравненном к району Крайнего Севера, принимая во внимание наличие стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, к заработной плате истца полгалось начисление северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента – 70%.

Таким образом, размер причитающихся начислений, с учетом установленного оклада в 24600 рублей, должен составлять, как минимум, 54120 рублей (с учетом НДФЛ), за вычетом 13% НДФЛ, 47084,40 рублей.

Из представленного стороной истца расчета следует, что выплата заработной платы истцу осуществлялась исходя из начисленной заработной платы в 55172 рублей. Из искового заявления следует, что ежемесячно выплачивалось по 48000 рублей

Более того, из представленной истцом выписки по счету следует, что за весь период работы истцу перечислялась заработная плата в большем объеме, чем отражено в представленных расчетных листах.

Так, общая сумма выплат по расчетным листам за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна составлять: заработная плата - 245226,62 рублей, отпускные – 53963,13 рублей, оплата листка нетрудоспособности – 2260,44 руб., в то время как в счет заработной платы истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечислено 450066,10 рублей, в июле 2022 – 115852 рублей (в выписке указано, как «заработная плата» и перечисление от <данные изъяты> Аркадьевны Е., от <данные изъяты> Сергеевича К.).

Таким образом, размер отраженных ООО «СДЭК-ТК» в расчетных листах ФИО1 начислений, а также справка 2-НДФЛ явно занижен и не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Запрос суда о фактически выплаченной заработной плате, а также причинах начисления заработной платы, согласно расчетным листам, без учета «северного» и «районного» коэффициентов, оставлен ответчиком без ответа.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о недоказанности стороной ответчика выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств.

Учитывая изложенное, суд принимает представленный истцом расчет задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней (с учетом среднедневного заработка в 1883 руб.), что составит 69671,13 рублей (с учетом НДФЛ), 60614,13 рублей (без учета НДФЛ).

Из представленного истцом электронного листа нетрудоспособности следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была нетрудоспособна.

Поскольку ответчиком подробный расчет начисленной и выплаченной заработной платы не представлен, как не представлено доказательств, подтверждающих оплату истцу листа нетрудоспособности в размере 2260,44 рублей (в том числе в объеме выплаченных ДД.ММ.ГГГГ денежных средств), суд взыскивает данную задолженность с ответчика.

Поскольку судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Руководствуясь разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и длительности нарушенного права, размера невыплаченной истцу задолженности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ООО «СДЭК-ТК» в доход бюджета г. Сургута подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2386 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СДЭК-ТК» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60614,13 рублей, пособие по листу нетрудоспособности в размере 2260,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СДЭК-ТК» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 2386 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2023.

Судья Л.М. Никитина