Дело № 2-673/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Аша 12 сентября 2022 года
Ашинский городской суд города Аша Челябинской области в составе
председательствующего судьи О.С.Шкериной,
при секретаре Н.А.Исаевой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «ЭСК «Энергомост» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба в сумме 28714 рублей 10 копеек и расходов по оплате госпошлины в размере 1061 рублей (3-4).
В обоснование требований истец ссылается на то, что ФИО1 с 23.12.2020г. по 23.07.2021г. работал вахтовым методом монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленном подразделении п.Болонь. В соответствии с условиями трудового договора работодатель приобретает работнику билеты для проезда от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы и обратно, а работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон при приобретении авиабилета, а в случае выезда с вахты ранее срока по причине расторжения трудового договора стоимость приобретенных работодателем билетов удерживается из заработной платы работника, при невозможности такого удержания работник в течение 2-х месяцев с даты увольнения обязуется возместить работодателю стоимость приобретенных билетов. В июле 2021г. работодателем для работника были приобретены билеты: разъезд 21 – Хабаровск на 23.07.2021г. стоимостью 1645,10 рублей; Хабаровск-Новосибирск-Уфа на 23.07.2021г. стоимостью 27069 рублей. В нарушение условий трудового договора ответчик в двухмесячный срок не возместил истцу расходы на приобретение билетов, а произвести удержание их стоимости из заработной платы при окончательном расчете с работником не представилось возможным из-за недостаточности денежных средств.
Представитель истца ООО «ЭСК «Энергомост» при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.78).
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще по месту регистрации, судебное извещение возвращено с отметкой оператора связи об истечении срока хранения (л.д.75, 76). Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Информация о месте и времени судебного разбирательства была размещена на официальном сайте Ашинского городского суда.
Суд приходит к выводу, что стороны по делу о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще, в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что приказом № 1083-пр от 23.12.2020г. ФИО1 принят на работу вахтовым методом монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленном подразделении п.Болонь (л.д.40), между работодателем ООО «ЭСК «Энергомост» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № 1083 от 23.12.2020г. (л.д.41-42).
По условиям трудового договора продолжительность вахты составляет 2 месяца (п.3.1.2); работодатель приобретает работнику билеты для проезда от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы и обратно, а работник не позднее 1 месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон при приобретении авиабилета (п.5.4); в случае выезда с вахты ранее срока по причине расторжения трудового договора стоимость приобретенных работодателем билетов для проезда от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы удерживается из заработной платы работника, при невозможности такого удержания работник в течение 2-х месяцев с даты увольнения обязуется возместить работодателю стоимость приобретенных билетов, билет от места работы до места постоянного жительства работник приобретает за свой счет (обратный билет) (п.5.6).
В соответствии с приказом № 3275-в от 31.05.2021г. ФИО1 был направлен на вахту с период с 09.06.2021г. по 09.08.2021г. (л.д.88).
22.07.2021г. ФИО1 обратился с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника 23.07.2021г. (л.д.45).
Приказом № 556-ув от 23.07.2021г. ФИО1 был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.46), с ним был произведен окончательный расчет (л.д.82 оборот - 86).
При этом работодатель не удержал из заработной платы работника понесенные работодателем расходы на приобретение билетов в общей сумме 28714 рублей 10 копеек, в том числе: билет «разъезд 21 – Хабаровск» на 23.07.2021г. стоимостью 1645,10 рублей; билет «Хабаровск-Новосибирск-Уфа» на 23.07.2021г. стоимостью 27069 рублей. Работник в двухмесячный срок не возместил истцу расходы на приобретение билетов, в связи с этим работодатель полагает, что действиями работника ему причинен ущерб.
Под прямым действительным ущербом согласно ч.2 ст.238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу пункта 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Возмещение вреда, причиненного имуществу гражданина или юридического лица, допускается при доказанности факта причинения вреда и его размера (наличие вреда), противоправности действий (бездействия), наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) и наступившими последствиями и вины причинителя вреда.
Причинная связь между фактом причинения вреда (убытков) и действием (бездействием) причинителя вреда должна быть прямой (непосредственной).
В отсутствие хотя бы одного из указанных условий обязанность лица возместить причиненный вред не возникает.
В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, ограничивающей возможности взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса РФ, ст. 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.
Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника стоимости проезда при вахтовом методе работы, который не является служебной командировкой, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника, и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника).
Из материалов дела не следует, что оплата проездных билетов является следствием счетной ошибки работодателя, истец в обоснование иска не указывал на наличие таких обстоятельств.
Добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм. Вопреки этому, истец не представил допустимых и достоверных доказательств недобросовестности работника.
Вышеуказанные билеты, приобретенные работодателем для работника на 23.07.2021г., являлись билетами от места работы п.Болонь Хабаровского края до места постоянного жительства (аэропорт г.Уфы является ближайшим к Ашинскому району Челябинской области). При этом в силу п.5.6 трудового договора в случае расторжения трудового договора работник билет от места работы до места постоянного жительства приобретает за свой счет (обратный билет). Следовательно, у работодателя отсутствовала обязанность приобретать в данном случае проездные билеты для работника, покупка таких билетов являлась волеизъявлением работодателя, условия трудового договора не предусматривают обязанность работника возмещать стоимость таких билетов работодателю.
Вопреки мнению подателя иска оплата вышеуказанных билетов не является авансом, поскольку раздел 4 трудового договора определяет, из каких составных частей состоит заработная плата, причитающаяся работнику, оплата проездных билетов в качестве аванса условиями данного раздела не предусмотрена.
Действующее законодательство не содержит оснований взыскания стоимости проездных билетов с работника, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
При изложенных обстоятельствах иск удовлетворению не подлежит. В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению и производное от него требование о взыскании судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ООО «ЭСК «Энергомост» к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба в сумме 28714 рублей 10 копеек и расходов по оплате госпошлины в размере 1061 рублей, - отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Челябинский областной суд через Ашинский городской суд.
Председательствующий