Дело <№>
64RS0<№>-70
Решение
Именем Российской Федерации
25 декабря 2025 года город Саратов
Заводской районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,
при секретаре Антониве Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, взыскании штрафа,
установил:
Государственное учреждение здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 70000 руб., взыскании штрафа в размере 140000 руб., почтовых расходов в размере 156 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 7305 руб..
В обоснование заявленных требований указано, что <Дата> между Министерством здравоохранения <адрес>, ФИО1, государственным учреждением здравоохранения <адрес> «<адрес> больница», заключен договор <№> о целевом обучении, предметом которого является обязательство ФИО1 по основанию образовательной программы по специальности лечебное дело, высшее образование, реализуемое в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И.Разумовского Минздрава России с дальнейшим трудоустройством в ГУЗ СО «Балашовская РФ».
По окончании обучения от ответчика <Дата> поступило заявление о расторжении договора о целевом обучении и об освобождении от трудоустройства путем выплаты 150000 руб. в соответствии с пп. «е» п. 7 Договора.
<Дата> ФИО1 ГУЗ СО «Балашовская РФ» направлен ответ с отказом о расторжении договора. произведен расчет денежной суммы, подлежащей к оплате и приложена справка о выплаченной стипендии.
Решением Фрунзенского районного суда г. Саратова требования ФИО1 ГУЗ СО «Балашовская РФ» удовлетворены частично, ФИО1 освобождена от исполнения обязательств по трудоустройству, с ФИО1 в пользу ГУЗ СО «Балашовская РФ» взыскан штраф в размере 150000 руб. в соответствии с пп. «е» п. 7 Договора, вместе с тем денежные средства, затраченные на обучение ФИО1 ГУЗ СО «Балашовская РФ» не возмещены, штраф, предусмотренный пп. «е» п. 5 Договора не выплачен, в связи с чем ГУЗ СО «Балашовская РФ», считая свои права нарушенными, вынуждено обратиться в суд с данным иском.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что обязательства в рамках договора о целевом обучении выполнила, исполни решение Фрунзенского районного суда г. Саратова, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. По смыслу указанной правовой нормы, с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается дополнительный к трудовому ученический договор, регулируемый нормами ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Заключая договор второго вида, работодатель вступает с учеником в отношения по профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников).
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя классифицируются в ст. 1 ТК РФ как отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и регулируются нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права.
Целью ученического договора, которую преследует работодатель, является подготовка кадров для производства. Цель договора возмездного оказания услуг заключается в том, что исполнитель, выполняя задание заказчика, получает вознаграждение за оказанные услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). По ученическому договору работодатель самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для собственных нужд, за свой счет организует обучение. То есть не обучающийся заказывает и оплачивает обучение, что было бы характерно для гражданско-правовых отношений. Результатом обучения является не оказанная услуга, а возникающие впоследствии трудовые отношения, именно поэтому природа ученического договора определяется как договор в рамках предмета трудового права.
Как следует из договора о целевом обучении в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором гражданин обязан выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки (в случае их фактического предоставления).
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <Дата> N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
Как установлено судом и следует из материалов дела, Министерством здравоохранения <адрес>, ФИО1, государственным учреждением здравоохранения <адрес> «<адрес> больница», заключен договор <№> о целевом обучении, предметом котрого является обязательство ФИО1 по основанию образовательной программы по специальности лечебное дело, высшее образование, реализуемое в ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В.И.Разумовского Минздрава России с дальнейшим трудоустройством в ГУЗ СО «Балашовская РФ».
Согласно договору ФИО1 обязана освоить образовательную программу, указанную в п. 1 договора - образовательная программа по <Дата> Лечебное дело, высшее образование, заключить с ГУЗ СО «Балашовская РФ» трудовой договор не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации,
Срок осуществления гражданином трудовой деятельности у работодателя на условия, установленных договором, составляет 5 лет (пп. «з» п. 5 раздела II).
Согласно п. 2 раздела II договора работодатель обязан:
а) организовать предоставленные гражданину в период его обучения мер социальной поддержки и содействовать в оказании гражданину предоставления мер социаьной поддержки в соответствии с законом <адрес> от <Дата> <№>- ЗСО «О создании органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов <адрес> условий для оказания медицинской помощи населению»: ежемесячная денежная выплата гражданину в период его обучения в размере 1000 рублей.
Во исполнение указанных условий договора за период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 70 000 руб.
По окончании обучения от ответчика <Дата> поступило заявление о расторжении договора о целевом обучении и об освобождении от трудоустройства путем выплаты 150000 руб. в соответствии с пп. «е» п. 7 Договора.
Таким образом, в судебном заседании установлен, что ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные ученическим договором <№> года, а именно без уважительных причин не заключен трудовой договор после окончания действия ученического договора и обучения.
На основании пп. «е» п. 5 раздела II договора гражданин обязан возместить медицинской организации в течении 2- месяцев расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.
Как следует из материалов дела, по договору от <Дата> истцом ответчику была выплачена стипендия в размере 70 000 руб., также истцом перечислен подоходный налог с указанной суммы, равный 9100 руб.
Учитывая то, что ответчик по завершении обучения не трудоустроилась в ГУЗ СО «Балашовская РБ», суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере 70 000 руб.
Доводы ФИО1 о выполнении своих обязательств в рамках исполнения решения Фрунзенского районного суда г. Саратова, суд отклоняет, поскольку указанным рением взыскан штраф в размере 150000 руб. в соответствии с пп. «е» п. 7 Договора.
Рассматривая требования ГУЗ СО «Балашовская РФ» о взыскании суммы в размере 140 000 руб., суд учитывает, что указанная сума является согласно договору <№> мерой ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Нормы ТК РФ не устанавливают штраф в качестве меры ответственности работника за неисполнение обязательств по ученическому договору.
В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
При таких обстоятельствах суд полагает не подлежащими применению условия договора о выплате суммы в размере 140000 руб., и требования истца в указанной части – не подлежащими удовлетворению.
Истцом оплачена государственная пошлина в размере 7305 руб., что подтверждается платежным поручением, понесены почтовые расходы в размере 156 руб..
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 2410,65 руб., почтовые расходы в размере 51, 48 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать в пользу государственного учреждения здравоохранения <адрес> «<адрес> больница» <данные изъяты>) с ФИО1 (<данные изъяты>) в возмещение расходов, сязнных с предоставлением мер социальной поддержки 70000 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 410,65 руб., почтовые расходы в размере 51,48 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.
Мотивированное решение изготовлено <Дата>.
Судья Е.Ю. Галицкая