к делу 2-1082/2023 23RS0045-01-2023-001125-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Славянск-на-Кубани 15 сентября 2023 года
Славянский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Ковальчук Н.В.
при секретаре Пашинской А.А.,
с участием истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Ассорти-Экспресс" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Славянский городской суд с иском к ООО "Ассорти-Экспресс" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что она работала в ООО «Ассорти Экспресс», обособленное подразделение № 1, в <...> товароведом и кассиром одновременно, так, как 23 мая 2023 года кассир ФИО2 уволилась. Магазин остался без полного штата сотрудников, в апреле месяце 2023 года, так как работников не было и на кассе не кому было работать, ей пришлось работать за кассира. За работу кассира, в апреле месяце, заработная плата ей выплачена не была, фактически она отработала 11 дней по 14 рабочих часов, рабочий день с 8-00 до 22-00. В трудовом договоре не прописано, что товаровед должен работать за кассира. На иждивении у нее мать ДД.ММ.ГГГГ г.р., пенсионер, ветеран труда, инвалид 2-й группы, которая требует постоянного ухода. Она работала на двух должностях, уверена была, что выплатят зарплату в полном объеме за две занимаемые должности. Ей пришлось оплатить услуги сиделки для матери в размере 1500 рублей в день за 11 рабочих дней в апреле, которые она находилась в магазине и работала за кассира до 22:00 часов. Просит суд взыскать материальный ущерб в размере 30800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истец уточнила исковые требования, показала, что работодатель был в курсе того, что она работала кассиром, кроме нее в магазине больше некому было работать. Тот факт, что она работала кассиром, подтверждается еще и тем, что в апреле, с 1 по 23 число, в конце рабочего дня она закрывала магазин и ставила его на охрану Охранного агентства «Нева», что делает только кассир, работая до закрытия магазина. Это подтверждается распечаткой перечня услуг с ее мобильного телефона за указанный период. Расчет по заработной плате кассира ей не выдали, поэтому она просит суд взыскать в ее пользу заработную плату 13 625 рублей за 11 дней работы кассиром из расчета оклада кассира 18 580 рублей, а также расходы, которые она понесла в течении 11 дней работы кассиром по оплате сиделки для своей матери, которая нуждается в постороннем уходе, что составляет 16 500 рублей по 1500 рублей в день и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель ООО "Ассорти-Экспресс" в судебное заседание не явился, представил возражение, согласно которому указывает, что ФИО1 была принята на основное место работы в ООО «Ассорти-Экспресс» 16.03.2016 года на должность «кассир» с окладом в размере 8 000 руб., того же числа с ФИО1 был заключен трудовой договор. 09.01.2017 года на основании личного заявления и Приказа № 11-к от 09.01.2017 г. ФИО1 была переведена с должности «кассир» на должность «товаровед» с окладом в размере 11 500 руб. 28.04.2023 г. с истцом был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании заявления об увольнении по собственному желанию. 28:04.2023 г. с ФИО1 произведен полный расчет. В этот же день ФИО1 выдана справка формы СТД-Р (электронная трудовая книжка) о расторжении трудового договора. За время осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Ассорти-Экспресс» каких-либо заявлений о совмещении/замещении должностей не подавалось, приказа о работе по совместительству или замещении кого-либо не выносилось. По факту обращения ФИО1 в государственную инспекцию труда в РО в адрес ООО «Ассорти-Экспресс» поступило предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от 20.06.2023 г. № (...) с предложением обеспечить соблюдение Трудового законодательства РФ, а именно: ст.ст. 140, 236 ТК РФ. На данное предостережение в адрес Госинспекции труда РО были предоставлены документы, подтверждающие увольнение и расчет ФИО1, а именно расчетный листок за апрель 2023 г. и реестр из банка № 80 от 28.04.2023 г. Госинспекция противозаконных действий (бездействий) в расчете при увольнении ФИО1 из ООО «Ассорти-Экспресс» не выявила, проверка была завершена. Таким образом, расчет с ФИО1 при увольнении произведен работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ. Просит в иске отказать.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав обстоятельства дела и доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 60.2 ТК РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в ООО "Ассорти-Экспресс" в должности товароведа с 19.03.2016, с окладом 11000 рублей, что подтверждается копией трудового договора от 19.03.2016 года.
Согласно п. 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа.
С апреля 2023 года, в связи с увольнением кассира из магазина, по поручению работодателя, ФИО1 выполняла обязанности кассира по совмещению. С приказом о совмещении должностей ФИО1 ознакомлена не была.
Удовлетворяя исковые требования ФИО1 в части взыскания заработной платы за работу кассира, суд принимает во внимание, что кассир ФИО2, работающая в магазине ООО «Ассорти-Экспресс» уволена в марте 2023 года, что подтверждается справкой 2НДФЛ Павловской ОА., а также расчетными листками по заработной плате за февраль-март 2023 года, из которых следует, что оклад кассира составляет 18580 рублей. Кроме того, из показаний свидетеля ФИО3 следует, что она недалеко проживает от магазина ООО "Ассорти-Экспресс", знакома с ФИО1, которая работала товароведом в данном магазине, в апреле 2023 неоднократно видела, как ФИО1 выполняла обязанности кассира, т.к. кассир уволилась, других кассиров в магазине не было.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что, несмотря на отсутствие заявления ФИО1 о совместительстве, отсутствие приказа о совместительстве, она в апреле 2023 года в течение 11 дней выполняла обязанности кассира, совмещая с должностью товароведа, при этом, заработную плату за отработанный кассиром период не получила.
В судебном заседании установлено, что заработная плата кассира составляет 18 580 рублей за 15 дней, количество рабочих дней ФИО1 кассиром в апреле 2023 года составляет 11 дней, следовательно, расчет, произведенный ФИО1 заработной платы в размере 13 625 рублей, является верным, указанная сумма подлежит взысканию в ответчика.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Судом установлено, что права ФИО1 нарушены работодателем ООО "Ассорти-Экспресс", так как имеется задолженность по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена, поэтому, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, исходя из принципа разумности и справедливости, в размере 10000 рублей.
В части взыскания ущерба в размере 16500 рублей, исковые требования удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлены доказательства несения расходов на указанную сумму.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО "Ассорти-Экспресс" о взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Ассорти-Экспресс" (...) в пользу ФИО1, (...), задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023 по 23.04.2023 в размере 13 625 рубелй 32 копейки, в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В остальной части исковых требований, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Славянский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 20 сентября 2023 года.
Судья Ковальчук Н.В.