Решение по делу № 2-2818/2023 от 14.09.2023 - о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, оплаты междувахтового отдыха, оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов на прохождение медицинской комиссии, расходов на представителя.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,

при секретаре Донской Т.А.,

с участием истца ФИО1 представителя истца ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-002364-58 (2-2818/2023) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Петербургская Северная компания» о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, оплаты междувахтового отдыха, оплаты времени простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, возмещении расходов на прохождение медицинской комиссии, расходов на представителя,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к ООО «Петербургская Сервисная компания» (далее также ООО «ПСК») о взыскании задолженности по заработной плате, а именно за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации за неиспользованный отдых, междувахтового отдыха, оплаты простоя по вине работодателя, расходов на прохождение медкомиссии, взыскании процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В основание иска указано, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец и ответчик состояли в трудовых правоотношениях. <Дата обезличена> истец принят на работу на должность руководителя вахтового комплекса в структурное подразделение ОП «Участок Юрубчено-Техомское НМР», в соответствии с трудовым договором предусмотрена работа вахтовым методом. Межвахтовый период, сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни работодателем не оплачивались. Данные, указанные в расчетных листах и табеле рабочего времени являются разными.

В период работы были следующие вахты:

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Юрубчено-Тахомское месторождение <адрес обезличен>, праздничные дни 1 (<Дата обезличена>) 1день *5333 = 5333 рублей, работа в выходные дни в воскресенье – 17 дней *5333 = 90661 рублей

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> междувахтовый отдых 54 дня расчет 8 ч* 102 рубля = 816 рублей один день, * 54 дня = 44064 рубля.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Саха Якутия праздничные дни 10 дней с (<Дата обезличена> по <Дата обезличена>) 10 * 5333 = 53330 рублей, работа в выходные дни воскресенье 14 дней *5333 рублей = 74662 рубля.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> междувахтовый отдых, отпуск в размере 18 дней 39 дней 8 ч*102 = 816 рублей один день * 39 дней = 31824 рублей.

С <Дата обезличена> до <Дата обезличена> группа 70.01 в <адрес обезличен> запуск филиала, праздничные дни 8 майские* 5 333 рублей= 42 664 рублей; работа в выходные дни- 11 дней* 5 333рублей= 58 663 рублей;

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> междувахтовый отдых (42 дня, расчет 8 ч.* 102рублей = 816 рублей это 1 день, 816рублей * 42 дня = 34 272 рублей);

С 19.07.2022по 02.09.2022группа 40.01 работа в выходные дни - 6 дней* 5 333рублей = 31 998 рублей;

С 03.09.2022по 11.09.2022рабочие дни в <адрес обезличен>, работа в выходные дни- 2 дней* 5 333рублей= 10 666 рублей;

С 12.09.2022по 28.12.202280.01 в <адрес обезличен>, праздничные дни 3 ноябрь* 5 333 рублей = 15 999 рублей; работа в выходные дни- 15 дней* 5 333рублей= 79 995 рублей;

С 28.12.2022до 28.01.2023междувахтовый отдых (11 дней, расчет 8 ч.* 102рублей— 816 рублей это 1 день, 816рублей* 11 дней = 8 976 рублей), отпуск в размере 20 календарных дней;

С 28.01.2023по 13.03.2023группа 80.01 в <адрес обезличен>, праздничные дни 1 март* 5 333 рублей = 5 333 рублей; работа в выходные дни- 8 дней* 5 333рублей=42 664 рублей;

<Дата обезличена> распоряжение о передаче дел, данная вахта должна была закончиться <Дата обезличена>, по независящим от истца причинам вахта была прервана, количество дней – 16, расчет 160000 рублей месячная зарплата/30 дней = 5333 рублей * 16 дней = 85328 рублей.

С <Дата обезличена> по <Дата обезличена> междувахтовый отдых 28 дней, расчет 8 ч. * 102 = 816 * 28 = 22848 рублей.

Праздничные и выходные дни рассчитаны в соответствии с производственным календарем.

Праздничные дни 53330 +42664 +15999 +5333 +5333 = 122659 рублей.

Междувахтовый отдых 44064 + 31824 +34272 + 8976 = 119136 рублей.

Прерванная вахта – 85328 рублей.

Выходные дни воскресенье – 389309 рублей.

Сверхурочная работа свыше 168 часов - согласно имеющихся расчетных листов составляет 280 часов, которые работодателем не оплачены исходя из заработной платы 160000 рублей/168 норма часов = 952, 30 рублей * 280 = 266644 рубля.

Компенсация за неиспользованный отпуск – 41 день 2021 год, 3<Дата обезличена> год, всего 74 дня * 5333 рубля = 394642 рубля.

Размер процентов в связи с несвоевременной выплатой причитающихся сумм 122659+119136+85328+389309+266644+394642 = 1377718 рублей.

1377718 рублей * 1/150 7,5 * 40 дней (период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) = 96440, 26 рублей.

Медкомиссия 3400 + 6867 + 1000 +1050 = 12317 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), истец просит суд взыскать в пользу истца с ответчика:

- задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни – 117326 рублей,

- задолженность по заработной плате за работу в выходные дни – 389309 рублей,

- задолженность за работу сверхурочно – 266644 рубля,

- оплата за прерванную вахту - 85328 рублей,

- междувахтовый отдых – 119136 рублей

- компенсацию за неиспользованный отпуск – 394642 рубля,

- расходы на прохождение медкомиссии – 12317 рублей,

- компенсацию за задержку причитающихся выплат – 96440 рублей 26 копеек с перерасчетом на дату вынесения решения суда,

- компенсацию морального вреда – 100000 рублей,

- компенсацию расходов на юридические услуги – 40000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования в уточненной редакции поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее направил отзыв на исковое заявление, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 и ООО «Петербургская Сервисная компания» состояли в трудовых правоотношениях в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>. Приказом от <Дата обезличена> ФИО1 уволен наоснованиип.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ <Дата обезличена>.

В соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> № ПСК0000084 ФИО1 принят <Дата обезличена> на работу в ООО «ПСК» на должность руководителя вахтового комплекса в структурное подразделение: ОП «Участок Юрубчено-Тохомское НМР» (п. 1.1 трудового договора). Пунктами 1.6, 1.7 трудового договора предусмотрено, что работа может осуществляться вахтовым методом, иметь разъездной характер.

Работнику установлен оклад 29000 рублей в месяц, надбавка за вахтовый метод работы, коэффициент надбавки 3,35; при выполнении работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, к заработной плате применяется районный коэффициент, процентная надбавка 80 % (п. 3.1 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца ( п. 3.2 трудового договора).

В соответствии с п. 3.4 трудового договора работнику предоставляется 28 календарных дней ежегодного основного отпуска, работнику предоставляется компенсация ненормированного рабочего дня – дополнительный отпуск 3 календарных дня.

Согласно п. 4.1 – 4.3.5 трудового договора продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями генерального директора. При осуществлении работы вахтовым методом работнику устанавливается следующий режим работы: суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность вахты определятся Положением о вахтовом методе Общества. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающим вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель. Работнику устанавливается суммарное рабочее время, ненормированный рабочий день с предоставлением дней еженедельного отдыха в соответствии с графиком работы на вахте, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. Дни нахождения работника в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается. Эти дни приходятся на дни межвахтового отдыха. Выходные дни определяются графиком работы на вахте.

Аналогичные положения предусмотрены п. 3.5, 4.3, 4.4., 4.9 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора от <Дата обезличена>.

Дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору <Номер обезличен> от <Дата обезличена> изменены условия трудового договора: за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается форма оплаты труда: тарифная ставка 102 рубля в час, надбавка за вахтовый метод – 3,01, районный коэффициент - 1,7, процентная надбавка к заработной плате 80 %, по результатам месяца работодатель вправе применять стимулирующие выплаты, изменения вступают в силу с <Дата обезличена>.

Должностные обязанности ФИО1 как руководителя вахтового комплекса определены Должностной Инструкцией от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, с которой истец ознакомлен, что подтверждается его подписью на трудовом договоре.

В соответствии с представленным ответчиком Графиком работы на вахте <Номер обезличен> на период январь 2021 года – декабрь 2023, для учета рабочего времени применяется суммированный учет, учетный период - 1 год, время работы и отдыха определяется Графиком, ежедневная продолжительность смены не более 12 часов (с 08.00 до 20.00 или с 20.00 до 08.00). При работе в выходной или нерабочий праздничный день – оплата осуществляется согласно Положению об оплате труда ООО «ПСК».

С Графиком работы на вахте ФИО1 ознакомлен, что подтверждается подписью в трудовом договоре.

Согласно представленному графику работы на вахте, утвержденного генеральным директором ООО «ПСК» <Дата обезличена>, график работы утвержден на 2021 – 2023 годы.

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом генерального директора от <Дата обезличена>, При суммированном учете времени продолжительность рабочего дня и рабочей недели устанавливается графиком выхода на работу. Фактическая продолжительность смены в отдельные дни может не совпадать с запланированной по графику работы. При этом, если переработка в одни смены погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставлением дополнительных дней отдыха в рамках учетного периода, такая переработка не является сверхурочной работой. Время фактической переработки по сравнению с нормой рабочего времени по графику, по соглашению сторон оплачивается в соответствии с ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится, в том числе, работникам, труд которых оплачивается по часовым савкам – в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад – в размере часовой ставки должностного оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в переделах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки, если работа производилась сверх месячной номы рабочего времени, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; работникам общества доплата за работу в праздничный день по графику по сменности производится в размере дневной или часов ставки. Время простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанном пропорционально времени простоя, простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, простой по вине работника не оплачивается (п. 4.4, 4.5 Положения об оплате труда).

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Разрешая указанное ходатайство, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с <Дата обезличена>, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 15).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевремен-ной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задер-жанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что заявленные к взысканию суммы уволенному работнику не начислялись и не выплачивались. В связи с чем, спорные правоотношения о взыскании не начисленной части заработной платы не являются длящимся нарушением работодателем трудовых прав работника согласно указанным разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2.

Как установлено судом, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца (п. 3.2 трудового договора).

<Дата обезличена> трудовые отношения между сторонами прекращены в соответствии с приказом об увольнении от <Дата обезличена>.

При этом в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПСК» порядок ведения суммированного учета рабочего времени не установлен.

Учитывая, что по окончании каждого учетного периода работодателем производится учет отработанных часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетной период, окончательный расчет за работу сверх нормы часов работодателем должен быть произведен по окончанию учетного периода по результатам подсчета отработанных работником часов и дней отдыха с учетом особенностей работы на вахте, суд приходит к выводу, что срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу, следует исчислять отдельно по окончанию каждого расчетного периода, который равен учетному периоду в 1 год.

Таким образом, суд приходит к выводу, что о нарушении своего права по не оплате выше указанных платежей ответчик должен был знать <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и в день окончательного расчета при увольнении <Дата обезличена>, соответственно учитывая положения ч.2 ст. 392 ТК РФ и дату обращения с настоящим иском в суд <Дата обезличена>, срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу, за весь период 2021 года истцом пропущен.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Разрешая ходатайство о применении срока исковой давности по требованиям об оплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, об оплате междувахтового отдыха, суд исходит из того, что на протяжении всего периода времени работы у ответчика, истец, получая заработную плату за текущий месяц 15 числа каждого следующего месяца, должен был знать о том, что оплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата междувахтового отдыха работодателем не производится, что следует и из тех расчетных листов, которые представлены истцом в суд, и в которых видно, что работодатель указанный расчет не производит. В связи с чем, учитывая дату обращения истца с иском <Дата обезличена>, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по указанным требованиям за период до <Дата обезличена>.

Данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу за 2021 год, работу в выходные и праздничные дни, оплаты междувахтового отдыха за период до <Дата обезличена>.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), с учетом даты увольнения <Дата обезличена>, срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Также суд приходит к выводу, что не пропущен истцом срок исковой давности с учетом требований ч.2 ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии в июне, июле 2022 года, оплате простоя по вине работодателя в марте 2023 года.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд не находит оснований к его восстановлению, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных и уважительных причин невозможности своевременного обращения в суд истцом не представлено. Нахождение в трудовых правоотношениях с ответчиком не является уважительной причиной не обращения с иском в суд, в связи с чем суд отклоняет данный довод истца. Истец с какими–либо письменными заявлениями, обращениями к работодателю не обращался, при этом как следует из доводов искового заявления, истец с <Дата обезличена> работал сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, однако заработную плату за указанную работу не получал, о чем ему было достоверно известно. Кроме того, работодателем за весь период работы никогда не оплачивался междувахтовый отдых (что видно из расчетных листов).

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу в пределах срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу аб. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1, 3 статьи 129 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <Дата обезличена> N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Направление работника на вахту не является служебной командировкой

Согласно ч. 1 и 2 ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 ТК РФ).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 ТК РФ).

Положениями ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец осуществлял трудовую функцию в ООО «ПСК» вахтовым методом, в режиме работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период в 1 год.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 суду пояснила, что в ООО «ПСК» работает с <Дата обезличена> по настоящее время в должности заведующей производством. С ФИО1 работала на месторождении в Ленске Якутия. Учет рабочего времени на участке производился комендантом, табели отправляли в бухгалтерию. ФИО1 составлял табель, а комендант направлял. ФИО2 составляли табель на работников столовой. Так как работников не хватало, работали не по графику по 14 и более часов. Работники не получали оплату в полном объеме, получали расчетные листы и сравнивали заработную плату.

ФИО3, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, суду пояснила, что работала в ООО «ПСК» поваром на участке ОП «Ленское» Якутия, вместе с истцом период работы совпал на одну неделю. Пояснила, что все работники работали в выходные и праздничные дни.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 суду пояснила, что работала в ООО «ПСК» комендантом с ноября 2022 по февраль 2023 года, ФИО1 – руководителем участка ОП Ленское «Якутия». Осуществляла табелирование на участке, отдавала ФИО1 табель, он проверял и отправлял в головной офис на подпись. Какой конкретно рабочий день был у ФИО1 свидетелю не известно, начинался он в 08.00 часов, однако на вахте не было выходных дней, все работали без выходных.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд относится к ним критически, поскольку свидетели ФИО3, ФИО2 лицами, ответственными за ведение учета рабочего времени не являлись, учет рабочего времени не вели, с целом все свидетели каких-либо конкретных обстоятельств в части режима работы и графика работы ФИО1 суду не сообщили. Кроме того, показания указанных свидетелей относятся только к периоду работы ФИО1 на участке ОП Ленское «Якутия».

В соответствии с представленным суду Положением ООО «ПСК» «О табельном учете рабочего времени», утвержденного приказом генерального директора от <Дата обезличена> (далее также Положение), ведение табельного учета в ООО «ПСК» осуществляется в автоматизированной системе учета работников ЗУП 8.3, табель формируется автоматически в системе ЗУП на основании графика сменности по штатному расписанию с учетом внесенных в систему сведений об отклонениях от установленного графика, графики сменности в систему ЗУП вносят уполномоченные лица, непосредственно ответственные за создание и внесение графиков сменности (п. 2-2.2 Положения).

Согласно п. 2.6 «Положения о табельном учете рабочего времени» на период выполнения работ вахтовым методом в соответствующем подразделении Общества непосредственное ведение табельного учета рабочего времени осуществляется комендантом, руководящие должности – заместитель генерального директора, руководители ВЖК и иные лица не имеют права вмешиваться в деятельность комендантов по учету рабочего времени. Комендант является лицом, отвечающим за достоверность данных учета рабочего времени на территории структурного подразделения, ответственным за передачу по акту приема – передачи табелей учета рабочего времени.

В соответствии с п. 3.4, 3.5 «Положения о табельном учете рабочего времени» при суммированном учете рабочего времени подсчет фактически отработанных работником часов за учетный период осуществляется ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Сверхурочная работа подлежит регистрации в табеле учета рабочего времени в порядке, предусмотренном п 4.9.3 Положения.

Согласно п.4.1 Положения табель ведется по унифицированной форме в электронном виде и на бумажном носителе.

В соответствии с п. 5.3 работники отдела кадров сверяют сведения в табеле с данными кадрового учета. Табель рабочего времени подписывается непосредственно генеральным директором Общества. До момента подписания табеля генеральным директором, являющимся лицом непосредственно отвечающим за учет рабочего времени, табельная документация не имеет юридической силы и не порождает каких-либо прав и обязанностей.

Суду представлены заверенные копии табелей учета рабочего времени за весь период трудовых правоотношений истца и ответчика.

Из ответа ООО «ПСК» на судебный запрос следует, что оригиналы табелей учета рабочего времени утрачены, в связи с чем суду представлены табели, распечатанные из автоматизированной системы.

Судом проанализированы в сравнении представленные табели учета рабочего времени, а также расчетные листы за весь период трудовых правоотношения сторон. Количество отработанных и оплаченных часов в табелях и расчетных листах совпадает.

Из анализа табелей учета рабочего времени ФИО1 (табельный номер ПСЗК-00007), расчетных листов за весь период работы усматривается, что в 2022 году работником всего отработано 1957 часов при норме часов за год – 1973 часа в соответствии с производственным календарем, за период с января 2023 по апрель 2023 года в соответствии с производственным календарем норма часов составляет 620 часов, в то время как истцом за указанный период отработано 440 часов.

Таким образом, принимая во внимание установленный истцу суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, суд приходит к выводу, что у истца по итогам учетного периода за 2022 год, за 2023 год до момента увольнения переработки не имеется.

В силу ст. 60 ГПК РФ допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного каждым работником является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, до тех пор, пока не доказано иное.

Каких-либо доказательств сверхурочной работы в части часов более тех, которые протабелированы и оплачены работодателем, и соответствующих требованиям ст. 59,60 ГПК РФ истцом в материалы дела не представлено.

Копии распечаток табелей учета рабочего времени, которые подписаны самим ФИО1, составлены не по форме, представлены не за весь спорный период, кроме того, противоречат данным, представленным работодателем (например, согласно табелю истца за декабрь 2021 года истцом отработано 55 часов, в то время как работодателем протабелировано 194 часа). При этом согласно должностной инструкции руководитель вахтового комплекса лицом, ответственным за ведение учета рабочего времени не является.

В связи с чем суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании оплаты за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, оплаты междувахтового отдыха в пределах срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Учитывая указанные нормы, суд приходит к выводу, что ст. 153 ТК РФ устанавливает обязанность оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере и не предусматривает каких-либо исключений при вахтовом методе организации работы. При этом применительно к настоящему спору для ФИО1 праздничные дни определены Законом, как и для всех остальных работников, а выходные дни определяются режимом рабочего времени и времени отдыха в соответствии с графиком работы на вахте. Таким образом, выходными днями для ФИО1 будут не суббота, воскресенье, а выходные дни по графику.

В соответствии с письменными пояснениями представителя ответчика режим работы на вахте ФИО1 определен представленным графиком, фактически отработанное время учтено в табеле.

Сопоставив график работы ФИО1 с табелями учета рабочего времени, расчетными листами, производственным календарем на 2022, 2023 годы, учитывая перенос праздничных дней в зависимости от того на рабочий или выходной день приходится нерабочий праздничный день в соответствии с графиком работы истца, судом установлено следующее.

Всего в 2022 и 2023 году ФИО1 отработал 55 выходных и праздничных дней.

При этом, в апреле 2022 года по графику выходными днями значатся дни с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, при этом согласно табелю ФИО1 работал 10 выходных дней; в сентябре 2022 года истец отработал с 26.09 по <Дата обезличена>, которые согласно его графика значились выходными; в октябре 2022 года с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в графике значатся выходными днями, отработано согласно табелю 20 выходных дней; в декабре 2022 года, ФИО1 также работал в выходные дни 4,11,18,<Дата обезличена>; в феврале 2023 года работал в праздничные дни 23, <Дата обезличена> (с учетом переноса дней); в марте 2023 года работал в праздничный день <Дата обезличена>, отработал в выходные дни с 10.03 по <Дата обезличена>. Кроме того в 2022 и 2023 году ФИО1 предоставлялись дополнительные дни отдыха 8 дней в 2022 году, 2 дня в 2023 году.

Произведя зачет дополнительно предоставленных выходных дней, в связи с чем оплата за работу в выходной и праздничный день не производится, суд пришел к выводу, что оплате подлежит работа за 45 выходных и нерабочих праздничных дней (за 42 выходных дня, 3 праздничных дня).

Вместе с тем расчетные листы не содержат в себе указания на то, что работнику начислялась оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО «ПСК» оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится, в том числе, работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам – в размере двойной часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад – в размере часовой ставки должностного оклада за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в переделах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки, если работа производилась сверх месячной номы рабочего времени, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; работникам общества доплата за работу в праздничный день по графику посменности производится в размере дневной или часов ставки.

Как установлено судом, до <Дата обезличена> работнику установлен оклад 29000 рублей, с <Дата обезличена> дополнительным соглашение введена почасовая оплата труда, тарифная ставка 102 рубля – час.

В связи с чем расчет будет следующий:

в апреле 2022 года, смена = 8 часов, согласно производственного календаря норма часов – 168, оклад 29000; 29000/168 = 172, 61 рубль;

в апреле при норме 168 часов отработано согласно табелю 208, следовательно, 9 дней * 8 часов = 72 часа * 172,61*2 = 24855, 84 рубля,

в сентябре 2022 года смена = 8 часов, согласно производственного календаря норма часов – 176, оклад 29 000; 29000/176 = 164, 77

в сентябре при норме 176 часов отработано согласно табелю 208, следовательно, 5 дней *8 часов = 40 часов*164,77 *2 = 13181,60 рублей,

итого компенсационных надбавок 24855,84 +13181,60 = 38037,44 + 127425,42 (3,35 вахт. надбавка) + 30429,95 (80% сев.) + 11411, 23 (1.3 район) = 207304, 04 рублей.

в октябре 2022 годасмена = 8 часов, согласно производственного календаря норма часов – 168, оклад 29 000; 29000/168 = 172, 61 рубль;

в октябре при норме 168 часов отработано согласно табелю 208, следовательно, 20 дней * 8 часов = 160 часов*172,61 *2 = 55235, 20 рублей,

итого с учетом компенсационных надбавок 55235,20 + 185037,92 (3.35 вахт надбавка) + 44188,16 (80% сев.) + 38664,64 (1.7 район) = 323125,92 рублей

в декабре 2022 года смена = 10 часов, часовой тариф 102 рубля в час, 4 дня * 10 часов = 40 часов* 102 = 4080 рублей,

в феврале 2023 года смена = 10 часов, часовой тариф 102 рубля в час, 2 праздничных дня * 10 = 20 часов* 102 = 2040 рублей

в марте 2023 года смена = 10 часов, часовой тариф 102 рубля в час, 1 праздничный день * 10 = 10 часов * 102 = 1020 рублей, 4 выходных дня * 10 = 40 часов * 102 = 4080 рублей,

итоговыходные дни с учетом компенсационных надбавок: 4080+4080 = 8160 + 24561,6 (вахт. надб. 3,01) + 5712 (1.7 район) + 6528 (сев. 80 %) = 44961, 60 рублей,

итого праздничные днис учетом компенсационных надбавок 2040 + 1020 рублей = 3060 + 9120, 6 (3,01) + 2142 (1.7 район) + 2448 (80% сев.) = 13488, 48 рублей.

Итого оплата за все выходные дни: 207304, 04 +323 125,95 + 44961, 60 = 575391, 59 рублей

Итого оплата за все праздничные дни: 13488, 48 рублей.

Таким образом, исковые требования о взыскании оплаты за работу в праздничные дни подлежат частичному удовлетворению на сумму 13488 рублей 48 копеек (без учета НДФЛ), а требования по оплате за работу в выходные дни подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ в сумме 389309 рублей (без учета НДФЛ)..

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ч. 2 ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Согласно п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <Дата обезличена> N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Проанализировав табели учета рабочего времени, расчетные листы судом установлено, что междувахтовый отдых работодателем не оплачивался.

В апреле 2022 года истец отработал 26 дней или 208 часов при месячной норме 168 часов. Таким образом, ему положено 3 дня отдыха, за каждую неделю один день (26/7дней = 3,71). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 168 часов, переработка составила 40 часов или 5 дней (40/8 часов).

Таким образом, всего за вахту за апрель 2022 истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 3,71+5 = 8 дней, остаток дней отдыха 0,71.

Оплата за 8 дней междувахтового отдыха составляет 8 дней * 1380,95 дневная тарифная ставка (29000 оклад/ 21 раб день в апреле) = 11047, 61 рублей

В мае 2022 года истец отработал 23 дня или 184 часа при месячной норме часов 144 часа. Таким образом, ему положено 3 дня отдыха, за каждую неделю один день (23/7дней = 3,28). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 144 часа, переработка составила 40 часов или 5 дней (40/8 часов).

Таким образом, всего за вахту за май 2022 истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 3,28+5 = 8 дней, остаток дней отдыха 0,28.

Оплата за 8 дней междувахтового отдыха составляет 8 дней * 1380,95 дневная тарифная ставка (29000 оклад/ 18 раб день в мае) = 12888, 32 рублей.

В августе 2022 года истец отработал 27 дней или 216 часов при месячной норме 184 часов. Таким образом, ему положено 3 дня отдыха, за каждую неделю один день (27/7дней = 3,85). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 184 часа, переработка составила 32 часов или 4 дня (32/8 часов).

Таким образом, всего за вахту за август 2022 истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 3,85+4 = 7 дней, остаток дней отдыха 0,85.

Оплата за 7 дней междувахтового отдыха составляет 7 дней * 1260,86 дневная тарифная ставка (29000 оклад/ 23 раб день в апреле) = 8826, 02 рублей

В сентябре 2022 года истец отработал 26 дней или 208 часов при месячной норме 176 часов. Таким образом, ему положено 3 дня отдыха, за каждую неделю один день (26/7дней = 3,71). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 176 часов, переработка составила 32 часов или 4 дня (32/8 часов).

Таким образом, всего за вахту за сентябрь 2022 истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 3,71+4 = 7,71 день, остаток дней отдыха 0,71.

Оплата за 7 дней междувахтового отдыха составляет 7 дней * 1318,18 дневная тарифная ставка (29000 оклад/ 22 раб день в апреле) = 9227,12 рублей

В октябре 2022 года истец отработал 26 дней или 208 часов при месячной норме 168 часов. Таким образом, ему положено 3 дня отдыха, за каждую неделю один день (26/7дней = 3,71). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 168 часов, переработка составила 40 часов или 5 дней (40/8 часов).

Таким образом, всего за вахту за октябрь 2022 истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 3,71+5 = 8,71 день, остаток дней отдыха 0,71.

Оплата за 8 дней междувахтового отдыха составляет 8 дней * 1380,95 дневная тарифная ставка (29000 оклад/ 21 раб день в апреле) = 11047,61 рублей

В ноябре 2022 года истец отработал 25 дней или 199 часов (*1 смена 7 часов) при месячной норме 176 часов. Таким образом, ему положено 3 дня отдыха, за каждую неделю один день (25/7дней = 3,57). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 176 часов, переработка составила 23 часа или 2,87 дней (23/8 часов).

Таким образом, всего за вахту за ноябрь 2022 истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 3,57+ 2,87 = 6,44 дня, остаток дней отдыха 0,44.

Оплата за 6 дней междувахтового отдыха составляет 6 дней * 1380,95 дневная тарифная ставка (29000 оклад/ 21 раб день в апреле) = 8285,71 рублей

В декабре 2022 года(*с декабря 2022 смена по 10 часов)истец отработал 27 дней или 270 часов при месячной норме 136 часов. Таким образом, ему положено 3 дня отдыха, за каждую неделю один день (27/7дней = 3,85). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 136 часов, переработка составила 134 часа или 16,75 дней (134/8 часов).

Таким образом, всего за вахту за декабрь 2022 истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 3,85+ 16,75 = 20,6 дней, остаток дней отдыха 0,6.

Оплата за 20 дней междувахтового отдыха составляет 20 дней * 8 часов *102 = 16320 рублей.

В феврале 2023 года истец отработал 28 дней или 280 часов при месячной норме 143 часа. Таким образом, ему положено 3 дня отдыха, за каждую неделю один день (28/7дней = 4 дня). Нормальная продолжительность рабочего времени за этот период 143 часа, переработка составила 137 часов или 17,12 дней (137/8 часов).

Таким образом, всего за вахту за февраль 2023 истец приобрел право на оплачиваемый междувахтовый отдых в количестве 4 + 17,12 = 21,12 дней, остаток дней отдыха 0,12.

Оплата за 21 день междувахтового отдыха составляет 21 дней * 8 часов *102 = 17 136 рублей.

Часы переработки не кратные целому дню, накопленные по итогам года и на день увольнения составили 4 целых дня (0,71 + 0,28 +0,85+0,71+0,71+0,44+0,6+0,12 = 4,42); 4 дня *8*102 = 3264 рублей.

Итого оплата за междувахтовый отдых: 11 047, 61+12 888, 32+8 826, 02+9227,12+11047,61+8 285,71+16320+17136+3264 = 117962, 32 рублей – 18870 рублей (оплачено в ходе судебного разбирательства) = 99 092 рубля 32 копейки (без учета НДФЛ).

Разрешая требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 14 Закона Российской Федерации от <Дата обезличена> N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В соответствии с ч.5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ ССР <Дата обезличена> <Номер обезличен> в ред. от <Дата обезличена>, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году (пункт 1). При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе в связи с осуществлением трудовой функции в особых климатических зонах. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с трудовым договором работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный – 3 дня за ненормированный рабочий день.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 предоставлялся отпуск 24 календарных дня с <Дата обезличена>, на 21 календарный день с <Дата обезличена>, что подтверждается заявлением ФИО1, приказом о предоставлении отпуска работника от <Дата обезличена>, приказом о предоставлении отпуска от <Дата обезличена>.

Истец отработал за весь период трудовых правоотношений с ООО «ПСК»: с мая 2021 по октябрь 2021 – Юрубчено-Тахомское месторождение (<адрес обезличен>), с <Дата обезличена> по март 2022 – Среднеботуобинское месторождение (Якутия), с апреля 2022 по сентябрь 2022 – Усть – Кутское месторождение, с октября 2022 по апрель 2023 – Ленское месторождение (Якутия).

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от <Дата обезличена> N 12 (в ред. от <Дата обезличена>) "О внесении изменений и дополнений в <адрес обезличен>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от <Дата обезличена> N 1029", действующим до 01.01.2022, Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР", действующим с <Дата обезличена>, территории Юрубчено-Тахомское, Усть-Кутское месторождение относятся к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, территории Среднеботуобинское, Ленское – относятся к районам крайнего Севера.

Таким образом, с учетом приведенных законоположений за период работы в ООО «ПСК» ФИО1 должен быть предоставлен отпуск 100 календарных дней (основной и дополнительные отпуска). В связи с чем ФИО1 не использовал 55 дней отпуска (100-21-24).

Приказом от <Дата обезличена> ФИО1 уволен из ООО «ПСК».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) – пункты 2, 3.

Согласно п. 4 названного Постановления Правительства РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФот <Дата обезличена> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от <Дата обезличена> N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с «Положением о вахтовом методе организации работ», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от <Дата обезличена>, вахтовая надбавка не облагается налогами и не учитывается исчислении среднего заработка.

Принимая во внимание выше названные положения расчетным периодом для исчисления среднего заработка для целей компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, сумма отпускных и вахтовой надбавки не учитываются при исчислении среднего заработка. Таким образом, за расчетный период в соответствии с расчетными листами истцу начислена заработная плата в сумме 685454, 62 рубля. Сумма среднего дневного заработка будет исчисляться следующим образом: апрель 29,3/30*26 = 25,39, май 29,3/31*23 = 21,73, июнь 29,3/30*5 = 4,88, июль 29,3/31*9 = 8,5, август 29,3/31*27 = 25,51, сентябрь 29,3/30*26 = 25,39, октябрь 29,3/31*26 = 24,57, ноябрь 29,3/30*25 = 24,41, декабрь 29,2/31 *27 = 25,51, январь 29,3/31*3 = 2,83, март 29,3/31*13 = 12,28;

25,39+21,73+4,8+8,5+25,51+25,39+24,57+24,41+25,51+2,83+12,28 = 201;

685454,62 /(29,3*1+201) = 2976, 35 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 55 дней *2976,35 = 163699,25 – 13721,22 (расчет при увольнении) - 44792, 33 (оплачено в ходе судебного разбирательства) = 105185, 70 рублей.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105185, 70 рублей (без учета НДФЛ).

Разрешая требования истца о взыскании оплаты простоя по вине работодателя, суд находит их не подлежащими удовлетворению.

В силу абз. 2 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Обращаясь с настоящим иском в суд и требуя взыскания заработка за время простоя, истец ссылался на прерывание вахты в марте 2023 года (с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>) по вине работодателя.

Вместе с тем, в соответствии с утвержденным работодателем графиком работы на вахте в марте 2023 года, дни, начиная с <Дата обезличена> и до конца месяца рабочими не являются, и приходятся на дни междувахтового отдыха. В связи с чем истец и не должен был работать в указанное время.

Кроме того, доказательств, соответствующих требованиям ст. 59,60 ГПК РФ и свидетельствующих об отстранении истца в спорный период от работы в связи с проведением мер организационного характера, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на прохождение медицинской комиссии, суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Таким образом, предварительные медицинские осмотры проводятся на основании соответствующего направления, выданного работодателем лицу, поступающему на работу; обязанность по организации проведения и оплате предварительных осмотров работников возлагается на работодателя.

Суду представлено направление ООО «ПСК» на медицинский осмотр ФИО1

Согласно дубликату медицинского заключения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ОГАУЗ Иркутская городская клиническая больница <Номер обезличен> Городской центр профессиональной патологии, по результатам медицинской комиссии ФИО1 выдано заключение предварительного медицинского осмотра от <Дата обезличена>, противопоказания к работе не выявлены.

Истец представил суду также договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с ОГАУЗ Иркутская городская клиническая больница <Номер обезличен> Городской центр профессиональной патологии на оказание платных медицинских услуг (предварительный мед. осмотр). Оплата по договору составила 6867 рублей, что подтверждается чеком.

Кроме того, как пояснил в судебном заседании истец, для того чтобы получить указанное заключение медицинского осмотра ФИО1 также понес расходы на получение справок от психиатра, психиатра-нарколога в Иркутском областном психоневрологическом диспансере, прошел в ООО «Клиника эксперт» цитологическое исследование микропрепарата тканей желудка и эзофагогастродуоденоскопию.

Также согласно договору от <Дата обезличена> с ООО «Экспресс Справки», ФИО1 оказаны услуги мед. осмотра на сумму 1000 рублей.

Согласно ответу на судебный запрос ОГАУЗ Иркутская городская клиническая больница <Номер обезличен> Городской центр профессиональной патологии, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО1 прошел специалистов: психиатра-нарколога, стоматолога, хирурга, отоларинголога, дерматолога, нвролога, окулиста, терапевта, профпатолога, ОАК, ОАМ, биохимический анализ крови, ЭКГ, ФГДС, ФЛГ прошел в сторонних организациях – по направлению от ООО «Красиндорстрой». <Дата обезличена> ФИО1 представил врачу новое направление от «Петербургская сервисная компания» с аналогичными вредными факторами. Проведено заседание врачебной комиссии, принято решение выдать ФИО1 дубликат заключения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> без повторного прохождения враче-специалистов и диагностических исследований.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что по направлению ООО «ПСК» от <Дата обезличена> истцом не были понесены расходы на прохождение медицинской комиссии. Расходы на прохождение медицинской комиссией понесены ранее по направлению от иного работодателя, в связи с чем медицинскую комиссию повторно в июле 2022 года истец не проходил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования о возмещении расходов на прохождение медицинской комиссии за счет ООО «ПСК» удовлетворению не подлежат.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что судом установлен факт того, что в день увольнения в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск работнику не выплатил, имеются основания для взыскания с работодателя в пользу работника процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Заявляя указанное требование, истец просит взыскать проценты за период с <Дата обезличена> по день вынесения решения суда. Учитывая, что последним днем работы ФИО1 и днем окончательного расчета являлся день <Дата обезличена>, просрочку выплаты следует исчислять с <Дата обезличена>. В связи с чем в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 54 191 рубль 61 копейка, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 607 075,50

Период Ставка, % Дней Компенсация,

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 7,5 104 31 567,93

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 8,5 22 7 568,21

<Дата обезличена> – <Дата обезличена> 12 31 15 055,47

54 191,61 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника ФИО1, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации суд полагает несоразмерным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда. Доказательств обоснование заявленного размера компенсации морального вреда истцом не представлено.

Разрешая ходатайство истца о взыскании расходов на представителя, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Как разъяснено в п.п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст.100 ГПК РФ, ст. 112КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является оказание юридической помощи на подготовку и направления искового заявления о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Стоимость оказанных услуг согласно п. 4 договора поручения составляет 10 000 рублей, оплата получена в полном объеме, что подтверждается распиской от <Дата обезличена>.

Кроме того, суду представлен договор об оказании юридических услуг от <Дата обезличена>, заключенный между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель), предметом которого является участие в судебных заседаниях по иску о восстановлении нарушенных трудовых прав до вынесения решения или определения суда.

Стоимость оказанных услуг согласно п. 4 договора поручения составляет 30 000 рублей, оплата получена в полном объеме, что подтверждается распиской от <Дата обезличена>.

Таким образом, со стороны истца подтверждено несение им расходов на представителя в настоящем гражданском деле в общей сумме 40000 рублей.

Оценивая разумность размера оплаты услуг представителя, суд принимает во внимание характер спора, который представлял определённую сложность, ввиду категории рассматриваемого спора, а также с учетом длительности его рассмотрения, активной позиции ответчика, объем работы, выполненной представителем истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Петербургская Сервисная компания» в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя за ведение дела в Свердловском районном суде <адрес обезличен> в размере 40 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч. 2 ст. 88 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 89 ГПК РФ льготы по уплате государственной пошлины предоставляются в случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 10113 рублей, рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Петербургская Северная компания» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, ИНН <Номер обезличен>) заработную плату за работу в выходные дни – 389 309 рублей, за работу в праздничные дни – 13 488 рублей 48 копеек, оплату междувахтового отдыха 99 092 рубля 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 105 185 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку причитающихся выплат 54 191 рубль 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в счет возмещения расходов на представителя 40 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Петербургская Северная компания» (ИНН<***>) в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск государственную пошлину в сумме 10 113 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Г. Палагута

Решение изготовлено в окончательной форме: 26.09.2023