Решение по делу № 2-375/2025 от 24.02.2025 - о признании трудового договора расторгнутым, о возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм при увольнении, компенсации за аренду автомобиля, компенсации морального вреда.

дело № 2-375/2025

УИД 48RS0002-01-2024-005765-56

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 февраля 2025 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Пешковой Ю.Н.

при секретаре Болотской М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» о признании трудового договора расторгнутым, о возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм при увольнении, компенсации за аренду автомобиля, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (далее по тексту ООО «Счастливое детство») о признании трудового договора расторгнутым, о возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм при увольнении, компенсации за аренду автомобиля, компенсации морального вреда. Свои требования обосновала тем, что со 02.02.2023 года по настоящее время работает в ООО «Счастливое детство» в должности торгового представителя. 18.07.2024 года на электронную почту она получила уведомление о сокращении численности работников общества. Далее ей были направлены документы: приказ о сокращении численности работников от 15.07.2024г., уведомление №2 от 15.07.2024г. об отсутствии вакантных должностей, уведомление №2 от 15.07.2024г. об увольнении в связи с сокращением численности работников. Согласно представленным документам ее увольнение должно было состояться 20.09.2024г., но до момента обращения в суд с данным иском оно так и не состоялось. В указанную дату 20.09.2024г. она не была уволена, не получила расчет документы, полагающиеся ей при увольнении, трудовую книжку ей не направили. 14.10.2024г. ей написано заявление о выдаче на руки документов, связанных с трудовой деятельностью и расчете заработной платы, направлено на электронный адрес ответчика. Заявление ответчиком проигнорировано и до настоящего времени не исполнено, ни документы, ни расчетные денежные средства ей не получены. Ссылаясь на нормы трудового законодательства истец полагает ее права нарушены и просит: обязать ответчика произвести увольнение по сокращению численности согласно направленным ей приказам; обязать ответчика выдать документы, связанные с трудовой деятельностью согласно заявлению от 14.10.2024 года; произвести расчет и выплаты работнику уволенному в связи с сокращением штата и численности в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика государственную пошлину.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила требования и помимо первоначально заявленных требований просила взыскать с ответчика заработную плату с июля 2024 года по октябрь 2024 года в сумме 181931 рубль 13 копеек; стоимость аренды автомобиля за май и июль 2024 года в сумме 13000 рублей; по причине невозможности трудоустроиться заработную плату за три месяца с момента увольнения (выходное пособие) в сумме 90965 рублей 56 копеек.

В судебное заседание истец не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена, о причинах неявки суду не сообщала. Ранее в судебных заседаниях объяснила, что работала в ООО «Счастливое детство» со 02.02.2023 года, ранее до указанной даты в ООО «МайкПейпер», занимала должность торговый представитель. Организация работала, никаких проблем не возникало, но после выхода из отпуска в июле 2024 года ей получено письмо на электронную почту о сокращении численности работников. Ни генеральный директор, ни иные сотрудники никакие разъяснения не дают. Все общение осуществлялось исключительно по электронной почте и путем направления документов СДЭК, то есть ей присылали необходимые документы на электронную почту, она знакомилась, ставила подпись о согласии и отправляла обратно работодателю. В октябре 2024 года ей было написано письмо генеральному директору о выдаче необходимых при увольнении документов. Если учитывать уведомление от 15.07.2024 года, соответственно должна быть уволена не ранее даты 15.09.2024 года. Денежные средства, выплачиваемые при увольнении (расчетные, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.) она не получила. Заработную плату за период работы с июля 2024 года (выход на работу после отпуска в июне 2024 года) она не получала, имеется задолженность. Расчет ей произведен самостоятельно исходя из заработной платы получаемой в течение года (согласно выписке по счету). Приказ об увольнении не издан, трудовую книжку ей не направляли, соответственно она не может трудоустроиться на новую работу без соответствующей записи и внесении сведений в электронную трудовую книжку. Просила удовлетворить требования.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Счастливое детство» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим, о причинах неявки суду не сообщал, письменные возражения не представлены. Конверт возвращен в адрес суда с отметкой «по истечении срока хранения». Данное обстоятельство суд расценивает как нежелание ответчика получать судебные извещения и приходит к выводу о его надлежащем извещении о времени и месте судебного заседания. Кроме того, как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь ст.ст. 113,117,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 23.12.2024 года общество с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ОГРН <***>, ИНН <***>) создано 23.09.2020 года, основным видом деятельности является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, 13.11.2024 года в отношении юридического лица имеются недостоверные сведения.

Согласно трудовому договору 1000_461 от 02 февраля 2023 года, заключенному между ООО «Счастливое детство» в лице генерального директора ФИО2 (общество) и ФИО1 (работник), последняя принята на должность торгового представителя с окладом 30 000 рублей (п.1.1). Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца. В случае неудовлетворительного испытания, трудовой договор расторгается до окончания испытательного срока без выплаты выходного пособия (п.1.2). Место работы работника: место постоянной работы г. Липецк, Липецкая область. Общество вправе направлять работника для выполнения заданий в любой район РФ и за ее пределами без ограничений. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работа в обществе является основным местом работы работника (п.п. 1.3,1.4,1.6).

Работнику могут начисляться и выплачиваться все типы доплат, надбавок, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами общества, а также трудовым договором (п. 1.7).

Работнику может производится выплата премии в соответствии с локальными нормативными актами общества, с которыми работник знакомится под роспись (п.1.9).

В разделе 2 трудового договора закреплены обязанности сторон, в том числе: работник обязан выполнять следующие должностные обязанности (работу) согласно должностной инструкции торгового представителя отдела сбытовой логистики №1 от 15.12.2022г. (п.п. а п. 2.1); добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять трудовые обязанности (п.п.б п. 2.1). Общество в свою очередь обязуется: предоставлять работнику работу в соответствии с условиями договора (п.п.а п. 2.2); обеспечивать работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по договору (п.п. б п. 2.1); обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством (п.п. д п. 2.1).

Основаниями для прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора, если последний был установлен при его заключении; призыв или поступление работника на военную службу; не выполнение одной из сторон обязательств, предусмотренных главой 2 трудового договора – в бесспорном порядке.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 ((дата) года рождения, СНИЛС №) стаж работы составляет 17 лет 4 месяца 21 день, указаны периоды работы и отчислений работодателем ООО «МакПейпер», ООО «Счастливое детство».

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации изложены общие основания прекращения трудового договора, к таковым относится в том числе: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);… Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи со значительным уменьшением объемов оказываемых ООО «Счастливое детство» услуг по обслуживанию розничных торговых объектов и услуг мерчендайзинга супервайзером (на основании доверенности №1 от 09.01.2024г.) ООО «Счастливое детство» 15 июля 2024 года издан приказ №2 о сокращении численности работников, а именно:

с 20.09.2024г. сократить численность работников в количестве 19 человек согласно списку работников (Приложение №1 к приказу);

подготовить список сокращаемых работников, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата);

в срок до 19.07.2024г. известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

в срок до 19.07.2024г. подготовить уведомления о сокращении численности работников и ознакомить персонально каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации…

20.09.2024г. подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке в случае отказа работника от предложенной должности или в случае отсутствия вакантных должностей;

обеспечить выплаты работникам, увольняемым в связи с сокращением штата и численности в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 получено уведомление от 15.07.2024г. №2 «Об увольнении в связи с сокращением численности работников» 20.07.2024г., она с ним ознакомлена, о чем имеется ее подпись. В уведомлении сообщено о том, что трудовой договор от 01.02.2023 года № 1000_461 будет расторгнут 20.09.2024г. по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников организации. Доведено до сведения, что в течение срока предупреждения об увольнении ФИО1 будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности (при их наличии в ООО «Счастливое детство»). При увольнении будут предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. До даты увольнения работник исполняет должностные обязанности и отчитывается об их выполнении в обычном порядке, сохраняется оклад согласно трудовому договору и штатному расписанию.

Кроме того, ФИО1 необходимо было совершить следующие действия:

- в срок до 01.09.2024г. завершить инвентаризацию находящихся в ее ведении товарно-материальных ценностей и до указанной выше даты направить соответствующий отчет в адрес руководителя в электронной форме;

- своевременно выполнять требования непосредственного руководителя о дальнейших действиях, в том числе по сбору, передаче продукции покупателям или отправке продукции в адрес организации или иного получателя, указанного непосредственным руководителем или генеральным директором ООО «Счастливое детство»);

в срок до 10.09.2024г.:

- передать/направить в адрес организации оставшуюся продукцию, всю имеющуюся на руках документацию (УПД, акты приема-передачи и другие документы, подтверждающие передачу продукции покупателям, оригиналы доверенностей в случае их оформления на работника, с10.09.2024г. доверенности считаются отмененными);

- расторгнуть договоры или соглашения, которые были заключены с третьими лицами в целях исполнения трудовых обязанностей, с 10.09.2024г. такие договоры считаются расторгнутыми;

- вернуть организации в надлежащем состоянии оборудование (если применимо), которое было передано в целях исполнения трудовых обязанностей.

Также на имя ФИО1 направлено уведомление от 15.07.2024г. №2 «Об отсутствии вакантных должностей», получено ей 20.07.2024г., о чем и имеется подпись.

20.09.2024 года и в последующие дни ответчиком приказ об увольнении в отношении истца не издан.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО1 01.02.2023 года уволена из ООО «МакПейпер» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (период работы с 14.11.2022г. по 01.02.2023г., должность торговый представитель, отдел сбытовой логистики); принята в ООО «Счастливое детство» с 02.02.2023г. должность торговый представитель, отдел сбытовой логистики. Отметка/запись об увольнении по какому-либо основанию, в том числе по сокращению численности работников, отсутствует.

14.10.20204 года ФИО1 направляет на имя генерального директора ООО «Счастливое детство» заявление, в котором просит произвести с ней расчет заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выдать трудовую книжку, а также полагающиеся документы при увольнении.

На указанное заявление работодатель не ответил, документы согласно просьбе истца не были ей направлены, денежные средства подлежащие выплате при увольнении, а также заработная плата за период с июля 2024 года до увольнения 20.09.2024 года не выплачены.

В подтверждение доводов о том, что истцом была выполнена работа согласно направляемым заданиям в период с момента получения уведомления о сокращении численности работников ФИО1 представлена распечатка задания: стикеровка товара в МК, указано о направлении заполненной таблицы 21.07.2024г., полностью выполнена задача не позднее 18.08.2024г. Истец указала, что в данном случае необходимо было стикеровать товар в магазинах Магнит-косметик, что ей сделано. Через ООО «ПЭК» был отправлен товар (обменного фонда) в реестре изложено наименование возвращаемой продукции с указанием штрих-кода, наименования товара, количество (шт), а также мобильный телефон, зарядка/, коробка, топливная карта.

Из объяснений истца следует, что после выхода из очередного отпуска (июнь 2024 года) в июле 2024 года она была ознакомлена с уведомлением о сокращении численности работников, вакансии ей не предложили, увольнение должно было быть 20.09.2024 года. Однако, после выполнения работы в июле, августе 2024 года с приказом ее не ознакомили. На неоднократные просьбы по телефону, уведомления на электронную почту генеральный директор не реагировал. Соответственно до настоящего времени запись об увольнении отсутствует, она не может устроиться на работу. Необходимые документы и трудовую книжку при приеме на работу она предоставляла работодателю, но на сегодняшний момент ей неизвестно в какой именно организации находится трудовая книжка в ООО «Счастливое детство» либо в ООО «МайкПейпер», фактически компании принадлежат одному лицу, директору ФИО3

Статьей 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 года №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотрено, что юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом (ч. 1). Предусмотренный настоящей статьей порядок исключения юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц применяется также в случаях: а) невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников); б) наличия в едином государственном реестре юридических лиц сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи (ч. 5).

В соответствии с ч. ч. 1, 3 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации правоспособность - способность юридического лица иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности, возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Согласно ч. 9 ст. 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Разрешая требование ФИО1 в части признания трудового договора расторгнутым на основании пп.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд руководствуется положениями ст. ст. 21, 22, 81, 180, 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п. п. 23 и 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и оценивая по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к выводу о том, что представленные суду доказательства подтверждают, что сокращение штата, в том числе занимаемой истцом должности, имело место в результате мероприятий по сокращению штата со стороны работодателя; истец была предупреждена в установленный законом срок о предстоящем сокращении, вакантных должностей, которые истец могла бы занимать с учетом своего образования и квалификации в период со дня вручения уведомления до дня предполагаемого увольнения истца у работодателя не имелось. Однако, в нарушение норм трудового законодательства увольнение истца не было оформлено работодателем ООО «Счастливое детство» ни в связи с сокращением численности штата по п.п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ни по какому-либо иному основанию (соглашение сторон).

Как указывает истец, 20.09.2024 года, ни в последующие дни она не получала приказ об увольнении по вышеуказанному основанию. Каким-либо способом связаться с генеральным директором общества, иными сотрудниками отдела кадров не предоставлялось возможным, так как на телефонные звонки никто не отвечает, корпоративная электронная почта заблокирована.

Из сведений о трудовой деятельности истца Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации следует, что ФИО1 числится работающей в ООО «Счастливое детство» в должности торговый представитель, Отдел сбытовой логистики со 02.02.2023 года, запись об увольнении отсутствует.

Суд приходит к выводу, что в силу сложившихся обстоятельств истец не может продолжать работу в организации ответчика при наличии уведомления о сокращения численности работников, в случае необходимости встать на учет в центр занятости, также лишена возможности трудоустроиться, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у нее необходимых сведений.

Указанное выше, свидетельствует о нарушении прав истца и является основанием для удовлетворения требования об увольнении на основании пп.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как указано в ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Истец, давая объяснения ранее в судебных заседаниях, указала о том, что с момента выхода на работу после очередного отпуска, предоставленного в июне 2024 года (период отпуска две недели, даты она не помнит) с июля 2024 года не получала заработную плату, размер которой составлял 45482 рубля 78 копеек (оклад + надбавка к должностному окладу).

Расчет неполученной заработной платы:

45482,78 х 2 = 90 965,56 (заработная плата июль, август 2024г.) + 32487.69 (2165.84 среднедневной заработок х 15 (количество отработанных дней по производственному календарю в сентябре 2024г. (45482,78 : 21 х 15).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 01 июля 2024 года по 20 сентября 2024 года в сумме 97418 рублей 40 копеек.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно объяснениям истца, начало ее периода работы в ООО «Счастливое детство» со 02.02.2023 года, ей были предоставлены отпуска за рабочий период со 02.02.2023 года по 01.02.2024г. в количестве 28 календарных дней и за период со 02.02.2024 года по день предполагаемого увольнения 20.09.2024г. – 14 календарных дней (которые она отгуляла в июне 2024г., даты периода отпуска назвать не могла), соответственно у истца 5 дней неиспользованного отпуска (28 (дни отпуска по трудовому договору) : 12 (количество месяцев в году) = 2,33 (количество дней отпуска за один месяц) х 8 (количество отработанных месяцев до увольнения) = 18.66, то есть 19 (округление в пользу работника) – 14 (предоставленные дни в июне 2024г.).

Расчет: 540550 рублей 34 копейки (заработная плата за 12 предшествующих месяцев до увольнения, перечисляемая истцу на банковскую карту) : 12 : 29,3 = 1537 рублей 40 копеек х 5 дн. (неиспользованного отпуска) = 7687 рублей 00 копеек.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее статье 7 (часть 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (статья 7, часть 2; статья 37, часть 3; статья 39, часть 2).

В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

По общему правилу, закрепленному в части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (часть 3 статьи 178 ТК РФ).

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.

Таким образом, обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника, по предоставлению ему гарантий и компенсаций, установлена законом.

Из материалов дела следует, что истец 14.10.2024 года обращалась к генеральному директору ООО «Счастливое детство» с заявлением о направлении по ее адресу документов, подлежащих выдаче при увольнении, а также денежных средств подлежащих выплате при расчете. На данное заявление работодатель не отреагировал, в адрес истца документы не направлялись, выплаты не производились (последнее перечисление суммы 364 рубля на банковскую карту истца было осуществлено 30.07.2024 в 12:36).

С даты увольнения 20.09.2024 года, которая была определена работодателем в уведомлении от 15 июля 2024 года работник (ФИО1) должна была получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29 ноября 2012 года №2214-О орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного. Решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке. При рассмотрении этой категории споров суды, действуя сообразно аутентичной воле федерального законодателя, выраженной в части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, обязаны на основе принципов самостоятельности, справедливого, независимого, объективного и беспристрастного правосудия оценивать обжалуемое решение органа занятости населения с точки зрения его правомерности и обоснованности, устанавливая, исследуя и анализируя при этом всю совокупность имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств (статьи 10, 118 и 120 Конституции Российской Федерации).

По смыслу приведенных правовых норм и правовых позиций к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение третьего и последующих (но не более шести) месяцев со дня увольнения относятся: факт обращения такого работника в двухнедельный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, не трудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительных обстоятельств, связанных с личностью уволенного работника (социальная незащищенность, отсутствие у него средств к существованию, наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобное).

У истца отсутствовала возможность обратиться в центр занятости в течение установленного срока, так как первоначально она обратилась к работодателю с заявлением о выдаче ей документов и выплате расчета при увольнении (заявление датировано 14.10.2024 года), направив по почте. После того как директор написал в мессенджере WhatsApp обращение к сотрудникам и невозможности решения вопроса об увольнении и выплате денежных сумм, она приняла решение обратиться в суд с данным иском (дата обращения согласно штампу 30.10.2024 года).

В связи с тем, что ответчиком не предоставлено доказательств получения истцом иного размера заработной платы, суд исходит из тех сумм, которые перечислялись ФИО1 на банковскую карту и размер ее заработной платы составлял 45 482 рубля 78 копеек.

Соответственно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца выходное пособие за три месяца с даты увольнения 20.09.2024 года в сумме 136448 рублей 34 копейки (45482,78 х 3).

В силу пункта 1 статьи 1 и пункта 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. При этом обязательства должны ими на основании статьи 309 ГК РФ исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со статьей 632 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.

Согласно статье 636 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства с экипажем, арендатор несет расходы, возникающие в связи с коммерческой эксплуатацией транспортного средства, в том числе расходы на оплату топлива и других расходуемых в процессе эксплуатации материалов и на оплату сборов.

Из положений статей 309, 310, 632 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что при рассмотрении спора, связанного с ненадлежащим исполнением обязательства по договору аренды, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению судом, являются, в частности: наличие договорных отношений, согласование существенных условий договора, соблюдение его формы, соответствие закону; факт исполнения обязательства арендодателем по передаче в аренду объекта; размер арендной платы; субъектный состав правоотношений; нарушение сроков внесения арендных платежей, бремя доказывания обстоятельств распределяется по общим правилам статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из представленных материалов следует, 02.02.2023 года между ООО «Счастливое детство» (арендатор) и ФИО1 (арендодатель) заключен договор №32 аренды транспортного средства (с экипажем) с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации, по условиям которого арендодатель предоставляет во временное владение и пользование арендатору, принадлежащий ему на праве собственности легковой автомобиль марки HYUNDAI GETZ 1.4GL AT, год изготовления 2010, производство (организация-изготовитель) ХЕНДЭ МОТОР Компани (Корея Республика) модель двигателя № кузов №, цвет кузова черный, номерной знак № выдан (дата) МОТОР ГИБДД УВД по Липецкой области, паспорт транспортного средства 78 УН 257921 для использования в соответствии с нуждами арендатора, а также оказывает арендатору своими силами услуги по управлению транспортным средством и по его технической эксплуатации (п.1.1).

Время коммерческой эксплуатации транспортного средства определяется арендатором. Территория эксплуатации транспортного средства по г.Липецк, Липецкая область (п.1.2).

Стороны пришли к соглашению, что арендатор оплачивает арендодателю (в пределах установленного в Приложении №1 к данному договору лимитов на пробег автомобиля в месяц) расходы на приобретение ГСМ (бензин, дизельного топлива, газа) для эксплуатации транспортного средства путем предоставления арендатором арендодателю пластиковой карты (топливная карта) для получения ГСМ на автозаправочных станциях/комплексах, указанных в Перечне Автозаправочных станций/комплексов или путем возмещения понесенных расходов на ГСМ на основании предоставляемых авансовых отчетов (п.2.1).

Общая сумма оплаты по данному договору в размере 7172 рубля состоит из: оплаты услуг по управлению, технической эксплуатации, ремонту и обслуживанию транспортного средства в размере 500 рублей в месяц; вознаграждения за пользование транспортным средством в размере 4672 рубля в месяц (п.4.1).

Как следует из акта приема-передачи транспортного средства, передаваемого арендодателем арендатору (приложение к договору аренды транспортного средства с экипажем) в целях исполнения договора аренды транспортного средства с экипажем 332 от 02.02.2023 года арендодатель передал, а арендатор принял транспортное средство автомобиль марки HYUNDAI GETZ 1.4GL AT, год изготовления 2010, производство (организация-изготовитель) ХЕНДЭ МОТОР Компани (Корея Республика) модель двигателя G4EE A704198 кузов №, цвет кузова черный, номерной знак №, выдан 28.01.2011 МОТОР ГИБДД УВД по Липецкой области, паспорт транспортного средства №. Для управления вышеуказанным транспортным средством арендодатель выделяет экипаж в составе 1 сотрудника арендодателя: ФИО1. Арендодатель передал следующие документы: паспорт транспортного средства № выдан Центральной акцизной таможней 21.01.2011; свидетельство о регистрации транспортного средства серия № выдано 28.01.2011 МОГТОР ГИБДД УВД по Липецкой области. Акт подписан ФИО1 и генеральным директором ООО «Счастливое детство» ФИО2

Согласно дополнительному соглашению №1 к договору №32 от 02.02.2023 года аренды транспортного средства (с экипажем) с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации от 01.03.2024года пункт 4.1 изложен в следующей редакции: арендная плата по договору состоит из арендной платы за пользование транспортным средством в размере 7471 рублей 00 копеек в месяц, включая налог на доходы физических лиц в размере 971 рубль 00 копеек.

То есть с 01 марта 2024 года плата за аренду автомобиля составляла 6500 рублей (согласно выписке указанную сумму истец получала на банковскую карту).

ООО «Счастливое детство» не выполнило условия договора аренды транспортного средства (с экипажем), за май, июль 2024 года денежная сумма за аренду автомобиля не была перечислена истцу.

ФИО1 направлено уведомление от 18.07.2024 года, в котором она предупреждается о расторжении договора аренды транспортного средства №32 от 02.02.2023 года с 29 июля 2024 года на основании п. 6.1 договора.

В данном случае суд учитывает, что истец осуществляла трудовую деятельность в организации и выполняла возложенные на нее обязанности в мае 2024 года, июле 2024 года (после выхода на работу из отпуска), однако сумму за аренду автомобиля за указанные месяцы не получила от арендатора.

В рассматриваемом деле имеет место спор сторон в отношении размера задолженности по арендной плате арендатора перед арендодателем в сумме 13 000 рублей (6500 х 2). Ответчик в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не исполнил обязанность по доказыванию факта надлежащего исполнения договора аренды в части внесения арендной платы - в размерах и сроки, которые предусмотрены договором аренды, соответственно с него подлежит взысканию в пользу истца сумма 13 000 рублей за аренду автомобиля (за два месяца май, июль 2024года).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса).

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и статьи 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При рассмотрении данного спора судом было установление нарушение трудовых прав истца, связанные с неполучением заработной платы в полном размере, выплат при увольнении, отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке, социальную незащищенность истца, лишении возможности обеспечить себе и членам своей семьи достойный материальный уровень жизни за период невозможности трудоустройства после увольнения по сокращению, суд с учетом вышеизложенных норм права, фактических обстоятельств дела, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11637 рублей (8637,00 + 3000).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» о признании трудового договора расторгнутым, о возложении обязанности внесения сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации за аренду автомобиля, компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений, признать трудовой договор 1000_461 от 02 февраля 2023 года, заключенный между ФИО1 ((дата) года рождения, место рождения г. Липецк, паспорт №, СНИЛС №) и обществом с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ОГРН <***>, ИНН <***>) расторгнутым на основании п.п.2 ч.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с 20 сентября 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ((дата) года рождения, место рождения г. Липецк, паспорт №, СНИЛС №) заработную плату за период с 01 июля 2024 года по 20 сентября 2024 года в сумме 97418 рублей 40 копеек.

Решение в части взыскания в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за период с 01 июля 2024 года по 20 сентября 2024 года в сумме 97 418 рублей 40 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 ((дата) года рождения, место рождения г. Липецк, паспорт №, СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск 7687 рублей, выходное пособие 136 448 рублей 34 копейки, компенсацию за аренду автомобиля 13 000 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Счастливое детство» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка 11637 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Пешкова Ю.Н.

Мотивированное решение изготовлено 24.02.2025 года.