Дело № 2-328/2025

УИД 21RS0007-01-2025-000862-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2025 года г. Козловка

Козловский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Степановой Е.Д., при секретаре Казначеевой Т.В., с участием истца Ж. и ее представителя ФИО1, представителя ответчика Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики ФИО2, помощника прокурора Козловского <адрес> Чувашской Республики ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ж. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и внесения соответствующей записи в трудовую книжку незаконными, возложении обязанности аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Ж. обратилась в Козловский районный суд Чувашской Республики с исковым заявлением к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее – БУ «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» Минздрава Чувашии) о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> <число>-ЛС и внесения соответствующей записи в трудовую книжку незаконными, возложении обязанности аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе в должности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача), указав, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу в БУ «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» Минздрава Чувашии на должность медицинской сестры врача общей практики (семейного врача). <дата> на основании приказа <число>-ЛС трудовой договор был расторгнут на основании пункта 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. С увольнением истец не согласна, считает его незаконным, так как согласно приговору Козловского районного суда Чувашской Республики от <дата> суд не нашел оснований для назначения дополнительных наказаний, предусмотренных санкциями статей 292 и 274.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ), и в соответствии с частью 1 статьи 47 УК РФ в виде лишения права заниматься определенной деятельностью.

В последующем, стороной истца уточнены исковые требования, также заявлены требования о взыскании с БУ «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» Минздрава Чувашии в пользу Ж. заработной платы за время вынужденного прогула с <дата> по день вынесения решения суда, специальные социальные выплаты в размере 120 000 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

В судебном заседании истец Ж. и ее представитель ФИО1 заявленные требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнениях к нему, пояснив, что истцу приговором суда не было назначено дополнительное наказание в виде лишения права заниматься медицинской деятельностью, следовательно, увольнение является незаконным.

Представитель ответчика БУ «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» Минздрава Чувашии ФИО2 в удовлетворении исковых требований просил отказать, указав, что в случае восстановления истца в ранее занимаемой должности, она может продолжить заниматься преступной деятельностью.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте рассмотрения дела, явку представителей в суд не обеспечили.

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение помощника прокурора, и изучив представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Установлено и усматривается из материалов дела, что <дата> между Ж. (работник) и БУ «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» Минздрава Чувашии (работодатель) заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача) в структурном подразделении работодателя – Карачевской врачебной амбулатории на неопределенный срок (л.д. 102-106).

Приговором Козловского районного суда Чувашской Республики от <дата> Ж. признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных частью 2 статьи 292, частью 4 статьи 274.1 УК РФ, и назначено ей наказание по части 2 статьи 292 УК РФ в виде штрафа в размере 100 000 руб., по части 4 статьи 274.1 УК РФ в виде лишения свободы на срок 3 года; в соответствии с частью 3 статьи 69 УК РФ по совокупности преступлений путем полного сложения назначенных наказаний назначено Ж. окончательное наказание в виде лишения свободы на срок 3 года и штрафа в размере 100 000 руб.; на основании статьи 73 УК РФ назначенное Ж. наказание в виде лишения свободы постановлено считать условным с испытательным сроком 2 года; на Ж. возложено исполнение следующих обязанностей: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных, являться на регистрацию в специализированный государственный орган, осуществляющий контроль за поведением условно осужденных в дни, установленные данным органом (л.д. 12-59).

Приказом БУ «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» Минздрава Чувашии от <дата> <число>-ЛС Ж. уволена с должности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача) Карачевской врачебной амбулатории на основании пункта 4 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В основание приказа указан приговор Козловского районного суда Чувашской Республики от <дата>, вступивший в законную силу <дата> (л.д. 81).

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: наказание исключает возможность продолжения прежней работы (лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Судом установлено, что приговор Козловского районного суда Чувашской Республики от <дата> в отношении Ж. не содержит указания о назначении ей наказания в виде реального лишения свободы, а также лишения ее права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, таким образом, увольнение работника по пункту 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, а также внесение в трудовую книжку истца соответствующей записи являются незаконными.

В силу статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть 1).

В силу указанной нормы, принимая во внимание, что согласно приказу от <дата> <число>-ЛС истец уволена <дата>, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности - медицинской сестры врача общей практики (семейного врача) Карачевской врачебной амбулатории Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики со <дата>.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2).

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

Согласно части 3 указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений, в связи с восстановлением на работе незаконно уволенного работника последний имеет право на выплату среднего заработка за период вынужденного прогула, начало которого определяется датой, следующей за днем увольнения, а окончание - датой вынесения судебного акта о восстановлении на работе. Для расчета среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за исключением выплат социального характера и иных, не относящихся к оплате труда), начисленные работнику за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, при этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник, в частности, не работал, но за ним сохранялся средний заработок, либо ему выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. Для расчета среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество дней, фактически отработанных в этот период.

Согласно материалам дела, а именно справке о средней заработной плате Ж. <число> от <дата> за период работы с августа 2024 года по июль 2025 года среднедневная заработная плата Ж. составляет 1 958 руб. 90 коп. (372 183 руб. 65 коп. /190 день).

Согласно производственному календарю общее количество рабочих дней в период вынужденного прогула (со <дата> по <дата>) составляет 86 дней.

Таким образом, размер заработка истца за время вынужденного прогула за период со <дата> (следующий рабочий день после увольнения) по <дата> (день вынесения решения) составляет 168 465 руб. 40 коп. (86 дней х 1 958 руб. 90 коп.), с удержанием при выплате НДФЛ. День увольнения (<дата>) учтен работодателем при окончательном расчете работника, как полноценный рабочий день (л.д. 147, 150, 170).

Региональные выплаты, установленные к заработной плате истца, являются составным элементом системы оплаты труда, которая носит характер стимулирующей выплаты, является составной частью заработной платы работника по смыслу статьи 129 ТК РФ, следовательно, учитываются при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением и не подлежат самостоятельному взысканию в пользу истца.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав работника, взысканию подлежит и компенсация морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 9 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 года № 538-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав, а бремя доказывания чрезмерности размера заявленной ко взысканию компенсации возлагает на работодателя.

Учитывая приведенные положения закона, суд в соответствии с положениями статей 151, 1101 ГК РФ с учетом объема нарушенных трудовых прав Ж., степени предполагаемых в связи с нарушением прав работника при незаконном увольнении нравственных страданий, эмоциональных переживаний по поводу потери работы, заработной платы, являющейся основным источником дохода, полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает необходимым взыскать с БУ «Козловская ЦРБ им. И.Е. Виноградова» Минздрава Чувашии в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 053 руб. 96 коп., исходя из требований, удовлетворенных судом (требования неимущественного характера о признании приказа об увольнении незаконным с производными требованиями об аннулировании (признании недействительной) записи в трудовой книжке и восстановлении на работе (3 000 руб.), взысканной суммы в виде среднего заработка за время вынужденного прогула (6 053 руб. 96 коп.) и компенсации морального вреда (3 000 руб.)).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Ж. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и внесения соответствующей записи в трудовую книжку незаконными, возложении обязанности аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики от <дата> <число>-ЛС о прекращении (расторжении) по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудового договора с медицинской сестрой врача общей практики (семейного врача) Карачевской врачебной амбулатории Ж. и увольнении с <дата> незаконным, запись в трудовой книжке о ее увольнении - недействительной.

Ж. восстановить в должности медицинской сестры врача общей практики (семейного врача) Карачевской врачебной амбулатории Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики со <дата>.

С Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Ж. (паспорт 9714 <число> выдан ТП в <адрес> межрайонного отдела УФМС России по Чувашской Республике в <адрес> <дата>) взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период со <дата> по <дата> в размере 168 465 (сто шестьдесят восемь тысяч четыреста шестьдесят пять) рублей 40 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ) и 30 000 (тридцать тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Козловская <адрес> больница им. И.Е. Виноградова» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 053 (двенадцать тысяч пятьдесят три) рубля 96 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Козловский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий, судья Е.Д. Степанова

Мотивированное решение составлено 2 декабря 2025 года.

Председательствующий, судья Е.Д. Степанова