КОПИЯ

Дело № 2-935/2025

УИД 67RS0021-01-2025-003854-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2025 года г.Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Гавриловой О.Н.

при секретаре Сухановой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к 2 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к 2 взыскании расходов на обучение, указав в обоснование требований, что между истцом и ответчиком, до замужества ФИО1, <дата> был заключен ученический договор № <номер> на профессиональное обучение. В соответствии с договором, работодатель обязался направить ученика на профессиональную подготовку по профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда», работодатель обязался предоставить необходимые возможности для обучения профессии, а ученик, овладеть знаниями и навыками по избранной профессии. Согласно п.8 Договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до <дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан отработать не менее одного года. Вместе с тем, в нарушение данной обязанности ответчик после заключения трудового договора от <дата>, расторгла его по собственной инициативе <дата>, отработав менее одного года. Пунктом 10 вышеуказанного Договора предусмотрено, что ученик обязан возместить АО «ФПК» расходы, затраченные на обучение в случае невыполнения без уважительных причин своих обязательств. Ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств по заключенному договору <дата>, привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере <данные изъяты> руб. <дата> ответчик оплатила часть задолженности в размере 15 713 руб.

Просит суд взыскать с ответчика <данные изъяты> руб. в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (л.д.4-6).

Протокольным определением Смоленского районного суда Смоленской области от <дата> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Пассажирское вагонное депо Смоленск Московского филиала АО ФПК (л.д.51).

Представитель истца АО «ФПК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик 2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель третьего лица, Пассажирского вагонного депо Смоленск Московского филиала АО ФПК в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

В силу ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года №13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.ст.167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца, а также в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Пунктом 1 ст. 421 ГК РФ установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора. В соответствии с п. 4 ст. 421 ГК РФ условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В соответствии с ч.1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Согласно положений ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 249 ТК РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных выше положений закона, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Из материалов дела следует и установлено судом, что <дата> между АО «ФПК»(Работодатель) и 4 (Ученик) заключен ученический договор № <номер> на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу(л.д.17-18 (далее Договор).

Согласно п.1 Договора, ученик обязуется успешно пройти обучение(сдать квалификационный экзамен) для получения профессии(квалификации) проводник пассажирского вагона 3 разряда в объеме утвержденной учебной программы.

Срок обучения с <дата> по <дата> (п.4 Договора).

Пунктом 5 Договора предусмотрена стипендия в размере <данные изъяты> руб.

Стоимость обучения составляет <данные изъяты> руб. (п.6 Договора).

Как следует из пункта 8 Договора, ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего Договора профессии(квалификации) в срок до <дата> должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением Учеником профессии(квалификации)(п.10 Договора).

<дата> АО «ФПК» заключила с 4 трудовой договор № <номер>, согласно которому последняя принята на работу по должности проводник пассажирского вагона 3 разряда на неопределенный срок с <дата>. Должностной оклад/часовая ставка установлена в размере 128,30 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором (л.д.19-22).

<дата> АО «ФПК» издала приказ №№ <номер> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 4 по инициативе работника (по собственному желанию(л.д.23).

Согласно расчетному листку за апрель 2024 года, 4 начислена стипендия в размере <данные изъяты> руб. (л.д.24).

Кроме того, 4 в апреле 2024 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.(реестр к поручению № <номер> от <дата>) и <данные изъяты> руб.(реестр к поручению № <номер> от <дата>)(л.д.25,26,27,28).

Как следует из расчета, сумма расходов подлежащих возмещению составляет <данные изъяты> руб<данные изъяты> руб.(выплаченная стипендия) /1988 час(общее время работы в месяц) х 1865,86 час.(не отработанное время в месяц) (л.д.29).

<дата> истец в адрес ответчика направил претензию о взыскании расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб.(л.д.30-31).

По сведениям отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции УМВД России по <адрес> от <дата> 4 сменила фамилию на « 2» (л.д.50).

Истец указывает, что ответчик часть образовавшейся задолженности в размере <данные изъяты>. оплатила, в подтверждение чего предоставлена квитанция от <дата> (л.д.42).

До настоящего времени не оплачена задолженность в размере <данные изъяты> руб., которую истец просит взыскать с ответчика.

Истец произвел расчет указанных выше сумм, подлежащих возмещению, пропорционально фактически отработанному ответчиком времени. Расчет проверен судом и признан верным.

АО «ФПК» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата> (л.д.40).

При изложенных обстоятельствах, в отсутствие представленных со стороны ответчика доказательств погашения указанной задолженности, наличия обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства по возврату денежных средств, уважительных причин расторжения трудового договора, с учетом вышеприведенных нормативных положений, регулирующих возникшие между сторонами правоотношения, и совокупности установленных по делу обстоятельств, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что при подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № <номер> от <дата> (л.д.16).

Таким образом, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с 2, <дата> года рождения (ИНН № <номер>) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН № <номер>, ОГРН № <номер>), в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись О.Н. Гаврилова

Мотивированное решение изготовлено 11.08.2025