УИД: 39RS0021-01-2025-003865-80

гражданское дело № 2-4294/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калининград 18 ноября 2025 года

Центральный районный суд г. Калининграда в составе председательствующего судьи Вирюкиной К.В.,

при секретаре Сухаревой К.Ж.,

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2, ее представителя ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Калининградской области к ФИО2 о взыскании денежной выплаты, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Калининградской области обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании части полученной денежной выплаты при первом трудоустройстве в размере 31 865,58 руб., неустойки в размере 3 234,36 руб., а всего 35 099,94 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что < Дата > между Министерством здравоохранения Калининградской области, ГБУЗ КО «Зеленоградская центральная районная больница» и ФИО2 был заключен договор № о предоставлении выплаты при первом трудоустройстве в государственную медицинскую организацию Калининградской области. Согласно п.п. 2.5.1, 2.5.2 договора ответчик должна была фактически отработать в названному выше учреждении в должности медицинской сестры-анестезиста в течение пяти лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени с даты заключения договора о предоставлении выплаты, а Министерство было обязано предоставить выплату в размере 281 250 руб. (в том числе НДФЛ). Истец свои обязательства по вышеуказанному договору исполнил, предоставив ответчику выплату, из которой был удержан подоходный налог в размере 36 563 руб. Однако ответчик свои обязательства по договору не исполнила, не отработала пять лет в учреждении, уволилась с должности по собственной инициативе с < Дата >, отработав только 1 620 дней со дня заключения договора, в связи с чем на основании п. 4.3 договора ответчик должна возвратить часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду в заявленном размере с неустойкой, рассчитанной в силу п. 4.2 договора за период с < Дата > по < Дата >. В добровольном порядке ответчик денежные средства не возместила, ввиду чего истец обратился в суд с настоящим иском.

Представитель истца Министерства здравоохранения Калининградской области ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Ответчик ФИО2, ее представитель ФИО3 возражали против удовлетворения заявленных требований, указывая, что ответчик с < Дата > по < Дата > отработала пять лет по трудовому договору на своей должности в ГБУЗ «Зеленоградская ЦРБ», не соглашаясь с позицией истца о том, что пятилетний срок начинает течь с даты заключения договора о предоставлении выплаты при первом трудоустройстве, также ссылались на то, что истец неправомерно не учел периоды нетрудоспособности в отработанный ответчиком период.

Третье лицо ГБУЗ КО «Зеленоградская центральная районная больница», извещенное о рассмотрении дела, в судебное заседание представителя не направило, заявлений и ходатайств не направило.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав его материалы, изучив представленные в нем доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статьей 11 Закона Калининградской области от 17.06.2016 N 538 «О здравоохранении в Калининградской области» предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским, фармацевтическим работникам государственных медицинских организаций, в том числе предусмотрена выплата при заключении трудового договора на неопределенный срок при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области.

Порядок и размер выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации области медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование установлен Постановлением Правительства Калининградской области от 02.04.2018 № 170 (в редакции на дату возникновения спорных правоотношений).

В силу п. 4 Порядка, медицинский работник вправе обратиться за выплатой не позднее чем по истечении 6 (шести) месяцев с даты заключения трудового договора с медицинской организацией.

Приказом № от < Дата > ответчик ФИО2 была принята на работу по основному месту работы в ГБУЗ КО «Зеленоградская центральная районная больница» на должность медицинская сестра-анестезист на 1 ставку, < Дата > с ней был заключен трудовой договор №.

< Дата > ФИО2 обратилась в Министерство здравоохранения Калининградской области с заявлением о предоставлении ей выплаты при первом трудоустройстве в государственную медицинскую организацию Калининградской области в размере 281 250 руб.

< Дата > между Министерством здравоохранения Калининградской области, ГБУЗ КО «Зеленоградская центральная районная больница» и ФИО2 в целях реализации постановления Правительства Калининградской области от < Дата > № «Об установлении порядков и размеров выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области и компенсации расходов на оплату найма жилого помещения жилищного фонда коммерческого использования, расположенного на территории Калининградской области, медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование» был заключен договор №-ВПТ о предоставлении выплаты при первом трудоустройстве в государственную медицинскую организацию Калининградской области.

Основанием для заключения договора является приказ Министра здравоохранения Калининградской области от №-МСП от < Дата > «О предоставлении выплаты при первом трудоустройстве ФИО2».

Согласно условиям раздела 2 договора Министерство здравоохранения Калининградской области обязалось перечислить на расчетный счет ответчика выплату в размере 281 250 рублей (в т.ч. НДФЛ) в порядке, установленном постановлением и договором; принять меры по возврату в областной бюджет части выплаты в случае прекращения трудового договора медицинского работника с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (п.п. 2.1.1, 2.1.3 договора).

Медицинский работник в свою очередь обязался фактически работать в должности медицинской сестры-анестезиста в вышеуказанном медицинском учреждении по основному месту работы в течение пяти лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством в соответствии с трудовым договором; исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на указанной должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора возвратить в областной бюджет часть выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (п.п.2.5.1, 2.5.2, 2.5.3 договора).

Условия вышеуказанного договора соответствуют п. 10 Порядка и размера выплаты при первом трудоустройстве в государственные медицинские организации Калининградской области медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование, определяющим какие положения предусматриваются договором, в частности: обязанность медицинского работника работать в течение не менее 5 (пяти) лет в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, выплата в сумме 244 687 руб. за вычетом налога на доходы физического лица 36 563 руб. истцом была предоставлена и ответчиком получена, что подтверждается платежными поручениями № от < Дата > и не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.

Приказом № от < Дата > трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), до истечения пятилетнего срока.

< Дата > в адрес ответчика истцом направлено уведомление о необходимости возвратить в областной бюджет часть выплаты при первом трудоустройстве пропорционально неотработанному времени в размере 31 865,58 руб., исходя из расчета: 281 250 руб. (выплата) / 1 827 дней (кол-во дней, которые необходимо отработать в течение 5-ти лет с момента заключения договора) х (1 827 дней – 1 620 дней (кол-во фактически отработанных дней)).

Между тем, принимая во внимание возражения ответчика, суд не может согласиться с расчетом фактически отработанного ответчиком времени, в связи с чем данный расчет не может быть положен в основу решения.

Согласно уведомлению (справке-расчету) ГБУЗ КО «Зеленоградская центральная районная больница» от < Дата > ФИО2 работала в учреждении с < Дата > по < Дата >, в период ее работы имели место следующие периоды временной нетрудоспособности: с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по < Дата >, с < Дата > по < Дата >, прогулов, отпусков без сохранения заработной платы, отпусков по уходу за ребенком в справке не отражено.

Согласно сведениям, указанным в расчете, истцом исключены дни временной нетрудоспособности ответчика, которые после < Дата > и до момента увольнения ответчика составили в общем количестве 126 дней, неверно определено количество отработанных дней, что повлекло указание в расчете взыскиваемой суммы фактически отработанного времени как 1 620 дней вместо 1 750 дней, а также неверно определено количество календарных дней, которые фактически должен отработать работник в течение 5 лет с даты заключения договора о предоставлении выплаты вместо 1 826 дней, указано 1 827 дней.

По смыслу норм статей 183, 314 Трудового кодекса Российской Федерации период нетрудоспособности подлежит включению в общий трудовой стаж, а также в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, при соблюдении ряда условий (пункт 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516).

В соответствии с пунктом 2.5.2 договора от < Дата > медицинский работник обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на указанной должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.

Согласно содержанию постановления Правительства Калининградской области от 02.04.2018 № 170, в договоре о выплате при первом трудоустройстве предусматривается, в том числе положение об обязанности медицинского работника работать не менее пяти лет в медицинской организации по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Стороны трехстороннего договора при его заключении также предусмотрели исключение времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством.

Иных условий о порядке исчисления фактически отработанного времени ни договор, ни постановление Правительства Калининградской области от 02.04.2018 № 170, не содержат.

Таким образом, законные основания для исключения из продолжительности фактически отработанного времени периодов нетрудоспособности ответчика отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, верный расчет задолженности ответчика по выплате при первом трудоустройстве пропорционально неотработанному времени выглядит следующим образом: 281 250 руб. (выплата) / 1 826 дней (кол-во дней, которые необходимо отработать в течение 5-ти лет с момента заключения договора) х (1 826 дней – 1 750 дней (кол-во фактически отработанных дней) = 11 705,91 руб.

Поскольку обязанность по возврату части выплаты вытекает из договора, которая не исполнена ответчиком в соответствии с его условиями и требованиями закона, как того требуют положения статьи 309 ГК РФ, заявленные требования истца по взысканию части выплаты являются законными, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 11 705,91 руб.

Довод ответчика о том, что расчет отработанного времени должен исчисляться с момента заключения трудового договора с < Дата >, а не с < Дата >, противоречит условиям договора от < Дата >, а именно п. 2.5.2, согласно которому медицинский работник обязуется отработать в течение пяти лет со дня заключения договора, доказательств того, что имело место обращения за выплатой ранее, после заключения трудового договора от < Дата >, не представлено.

В силу Постановления Правительства Калининградской области от 02.04.2018 № 170 компенсационная природа данной выплаты направлена на привлечение медицинских работников в государственные медицинские организации Калининградской области, указанная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их трудоустройство в конкретные государственные медицинские организации Калининградской области.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Калининградской области от 02.04.2018 № 170 в договоре предусматривается, в том числе ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей по возврату части выплаты в случаях, указанных в подпункте 3 пункта 10 настоящего порядка.

Пунктами 4.1-4.2 договора также предусмотрено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору медицинский работник несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Калининградской области; в случае просрочки исполнения обязанностей по возврату части выплаты, предусмотренных подпунктами 2.5.3, 4.3, 4.4 настоящего договора, медицинский работник уплачивает неустойку; неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязанности, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязанности по настоящему договору; размер такой неустойки устанавливается в размере одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка РФ от подлежащей возврату части выплаты.

Согласно пункту 2.5.3 договора в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока медицинский работник в течение 30 дней с даты расторжения трудового договора обязан возвратить в областной бюджет часть выплаты пропорционально неотработанному периоду.

Трудовой договор был расторгнут с ответчиком < Дата >, однако в добровольном порядке денежные средства ответчиком в 30-дневный срок не возвращены.

Таким образом, за период заявленный период с < Дата > по < Дата > истцом начислена неустойка за невозврат части выплаты, которая подлежит взысканию с ответчика.

Расчет неустойки, приведенный истцом в исковом заявлении, судом проверен, однако не является арифметически верным, в связи с чем не может быть положен в основу решения.

Расчет неустойки за невозврат части денежной выплаты при первом трудоустройстве за период с < Дата > по < Дата > должен выглядеть следующим образом: < ИЗЪЯТО >.

Таким образом, сумма неустойки за невозврат части денежной выплаты при первом трудоустройстве составляет 1 188,15 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составит 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

исковые требования Министерства здравоохранения Калининградской области удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, < Дата > года рождения (паспорт №), в пользу Министерства здравоохранения Калининградской области часть выплаты при первом трудоустройстве в размере 11 705 рублей 91 копейку, неустойку за период с < Дата > по < Дата > в размере 1 188 рублей 15 копеек, а всего 12 894 рубля 06 копеек.

Взыскать с ФИО2, < Дата > года рождения (паспорт №), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись К.В. Вирюкина

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2025 года.