Дело № 2-3900/2025
УИД 23RS0040-01-2025-004103-80
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 октября 2025 года г. Краснодар
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Кожевникова В.В.,
при секретаре Крапивиной Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о признании незаконным решения об отказе в установлении страховой пенсии по старости,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю с иском, с учетом уточненных требований, о признании незаконным решение от 10.03.2025 № 1052391/24 об отказе в удовлетворении заявления о назначении страховой пенсии; обязании включить в страховой стаж следующие периоды работы: с 13.03.1992 г. по 01.04.1993 г. работа в ТОО «Крамдострой»; с 02.04.1993 г. по 30.12.1995 г. работа в «Лик» ЛТД; с 03.01.1996 г. по 03.08.1998 г. работа в ТОО «Плодоимпорт»; с 07.08.1998 г. по 06.07.2000 г. работа в ТОО «Токжан»; с 31.05.2003 г. по 02.06.2003 г. работа в ТОО «Дарья-К»; с 25.10.2004 г. по 30.11.2004 г. - работа у ИП ФИО3;с 01.01.2005 г. по 28.02.2005 г. - работа у ИП ФИО3; с 01.07.2005 г. по 28.02.2006 г. - работа у ИП ФИО3; с 03.10.2006 г. по 31.12.2006 г. - работа у ИП ФИО4; с 31.05.2007 г. по 31.12.2007 г. - работа у ИП ФИО4; с 01.05.2008 г. по 31.12.2008 г. – работа у ИП ФИО4; с 01.05.2009 г. по 31.12.2009 г. – работа у ИП ФИО5; с 01.05.2010 г. по31.12.2010 г. - работа у ИП ФИО5; с 01.05.2011 г. по 31.12.2011 г. – работа у ИП ФИО5.; с 01.05.2012 г. по 28.12.2012 г. – работа у ИП ФИО5.; обязании назначить страховую пенсию по старости с даты обращения 22.11.2024.
В обоснование требований указано, что истица, ДД.ММ.ГГГГ года рождения является лицом, имеющим право на назначение страховой пенсии в связи с достижением возраста 58 лет и наличием страхового стажа более 15 лет, что подтверждается трудовой книжкой серии ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой серии ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ.
22.11.2024 через портал государственных услуг, Заявитель в порядке ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» обратился в Отделение СФР по Краснодарскому краю с заявлением о назначении страховой пенсии. К указанному заявлению были приложены документы: трудовая книжка серии ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовая книжка серии ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ Казахской ССР; Диплом серии МТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ.
10.03.2025 Отделом установления пенсий №1 ОСФР по Краснодарскому краю решением № 1052391/24 отказал в удовлетворении заявления о назначении страховой пенсии, мотивировав отказ отсутствием минимально необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента.
При этом, в нарушении действующего законодательства, отделом установления пенсий №1 ОСФР по Краснодарскому краю не были в полном объеме зачтены в страховой стаж все периоды работы.
Несмотря на то, что все периоды работы документально подтверждены, пенсия до настоящего времени истцу не назначена, что послужило основанием для обращения в суд.
В судебном заседании истица поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в возражениях на иск.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, выслушав мнение сторон, пришел к следующему.
Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Гарантированное Конституцией РФ социальное обеспечение по возрасту не является безусловным, а предоставляется при соблюдении ряда условий, определяемых федеральным законодательством.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (ст. 1 указанного Федерального закона).
В соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 Закона № 400-ФЗ.
Частью 1.1 статьи 30 Закона №400-ФЗ определено, что страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пп. 19-21 ч. 1 названной статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 к указанному Закону, которое введено Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ.
13.03.1992 государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в том числе Российской Федерацией и Республикой Узбекистан, было подписано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения.
В соответствии со ст. 1 названного Соглашения, пенсионное обеспечение граждан государств - участников этого Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.
Согласно преамбуле Соглашения, правительства государств-участников настоящего Соглашения, признают, что каждое государство-участник Содружества должно нести непосредственную ответственность за пенсионное обеспечение своих граждан; государства-участники Содружества имеют обязательства в отношении нетрудоспособных лиц, которые приобрели право на пенсионное обеспечение на их территории или на территории других республик за период их вхождения в СССР и реализуют это право на территории государств-участников Соглашения.
Следовательно, целью заключения данного Соглашения являлось сохранение за нетрудоспособными лицами государств-участников Соглашения права на пенсионное обеспечение, приобретенное в период вхождения государств в СССР, а также права на пенсионное обеспечение, приобретенного на территориях этих государств.
В силу п.2 ст. 6 Соглашения от 13.03.1992 для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.
Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 денонсировано Федеральным законом от 11.06.2022 № 175-ФЗ «О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» и его действие прекращено в отношениях Российской Федерации с другими участниками с 01.01.2023.
В соответствии со ст. 10 Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13.03.1992 года компетентные органы Сторон принимают меры к установлению обстоятельств, необходимых для определения права на пенсию и ее размера.
Для оценки прав застрахованных лиц при назначении страховой пенсии по старости для лиц, прибывших из государств-участников Соглашения от 13.03.1992 г. «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Кыргызстан, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина), периоды работы включаются в подсчет общего трудового стажа до 13.03.1992г.
Кроме того, с 01.01.2002обязательным условием для зачета периодов работы в страховой стаж является уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31.01.1994№1-369-18(зарегистрировано в Минюсте РФ 21.02.1994 № 497), при переселении гражданина, получавшего пенсию в одном из государств, бывших республик Союза ССР (участников Соглашения от 13.03.1992) пенсия того же вида назначается с месяца, следующего за месяцем прекращения выплаты пенсии по прежнему месту жительства, но не более чем за шесть месяцев до месяца регистрации по месту жительства на территории Российской Федерации. Кроме того, необходимо предоставление документа о прекращении выплаты пенсии того же вида по прежнему месту жительства.
Страховые пенсии в Российской Федерации с 01.01.2015 устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Согласно пенсионному законодательству размер пенсии каждого пенсионера определяется исходя из продолжительности трудового стажа и величины среднемесячной заработной платы на 01.01.2002, а также начисленных в Пенсионный фонд Российской Федерации после 01.01.2002 страховых взносов.
В страховой стаж включаются (засчитываются) в том числе периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В соответствии со ст. 14Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», а также в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы гражданина до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования подтверждаются на основании документов, выдаваемых в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, после регистрации - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Согласно Правилам от 02.10.2014 года, основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Периоды работы гражданина после регистрации в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
В качестве документа, подтверждающего сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования принимаются подлинные выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 22.11.2024 обратилась в отдел установления пенсий № 1 ОПФР по Краснодарскому краю за назначением страховой пенсии по старости в связи с достижением пенсионного возраста.
По результатам рассмотрения заявления решением от 10.03.2025 № 1052391/24 в назначении страховой пенсии истцу было отказано, в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 28,2 (наличие ИПК – 12.500).
При рассмотрении документов, имеющихся в распоряжении территориального органа СФР, в страховой стаж засчитаны следующие периоды, продолжительность которого составила 18 лет 10 месяцев 23 дня:
с 26.12.1983г. по 26.03.1985г. — объединение «Казреставрация»;
с 27.03.1985г. по 15.05.1989г. — Алма-Атинская колонна-418;
с 16.05.1989г. по 18.09.1989г. — кооператив «Раушан»;
с 19.09.1989г. по 12.03.1992г. — СМУ-4 «Алмаатагорстрой»;
периоды, подтвержденные формуляром о стаже Республики Казахстан:
с 01.10.2000г. по 30.10.2000г. — период работы (01мес.);
с 01.11.2002г. по 31.12.2002г. — период работы (02мес.1день);
с 01.01.2003г. по 31.05.2003г. — период работы (05мес.1день);
с 01.12.2004г. по 31.12.2004г. — период работы (01мес.1день);
с 01.03.2005г. по 30.06.2005г. — период работы (04мес.);
с 01.03.2006г. по 30.09.2006г. — период работы (07мес.);
с 01.01.2007г. по 30.05.2007г. — период работы (05мес.);
с 01.01.2008г. по 30.04.2008г. — период работы (04мес.);
с 01.01.2009г. по 30.04.2009г. — период работы (04мес.);
с 01.01.2010г. по 30.04.2010г. — период работы (04мес.);
с 01.01.2011г. по 30.04.2011г. — период работы (04мес.);
с 01.01.2012г. по 30.04.2012г. — период работы (04мес.);
с 01.01.2013г. по 30.01.2013г. — период работы (01мес.);
с 02.01.2016г. по 31.12.2016г. — период работы (01 год);
с 01.01.2017г. по 01.03.2017г. — период работы (02мес.01дн.);
периоды, подтвержденные выпиской индивидуального лицевого счета:
с 23.01.2018г. по 05.04.2018г. — ООО «Твой дом» (02мес.13дн.);
с 03.03.2019г. по 21.11.2024г. —ИП ФИО7 (5л.5мес.1дн.).
При этом, в страховой стаж истцу не были засчитаны периоды работы, протекавшие на территории Республики Казахстан: с 13.03.1992 по 01.04.1993 - в ТОО «Крамдострой»; с 02.04.1993 по 30.12.1995 - в «Лик» ЛТД; с 03.01.1996 по 03.08.1998 - в ТОО «Плодоимпорт»; с 07.08.1998 - 06.07.2000 - в ТОО «Токжан»; с 31.05.2003 по 02.06.2003 - в ТОО «Дарья-К»; с 25.10.2004 по 30.11.2004 - у ИП ФИО3; с 01.01.2005 по 28.02.2005 - у ИП ФИО3; с 01.07.2005 по 28.02.2006 - у ИП ФИО3; с 03.10.2006 по 31.12.2006 - у ИП ФИО4; с 31.05.2007 по 31.12.2007 - у ИП ФИО4; с 01.05.2008 по 31.12.2008 – у ИП ФИО4; с 01.05.2009 по 31.12.2009 –у ИП ФИО5.; с 01.05.2010 по 31.12.2010 - у ИП ФИО5; с 01.05.2011 по 31.12.2011 –у ИП ФИО5; с 01.05.2012 по 28.12.2012 –у ИП ФИО5, поскольку не подтверждены в соответствии с Порядком № 122, формуляром «О стаже работы», поступившим из компетентного органа Республики Казахстан.
В качестве причины, по которой спорные периоды работы не приняты, в решении об отказе в установлении пенсии указано, что в отношении данных периодов работы, а также справки о заработной плате направлены запросы, ответы на которые на момент вынесения решения не поступили.
Однако, суд не может согласиться с данными выводами пенсионного органа поскольку, при обращении в пенсионный орган, истцом были представлены: трудовая книжка серии ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовая книжка серии ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ Казахской ССР; где отражены указанные периоды работы, а также Диплом серии МТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из возражений ответчика, 13.12.2024г. специалистами СФР в Прикубанском районе были направлены формуляры-запросы в компетентные органы г. Алматы Республики Казахстан (исх. №1113757/24 от 13.12.2024) о предоставлении справок о стаже и заработной плате за периоды работы в г. Алматы Республики Казахстан, но ответы на вышеуказанные периоды работы в настоящее время не поступили.
Нормы Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ принципиальным образом разделяют такие понятия, как «страховой стаж» и «общий трудовой стаж». Наличие страхового стажа определенной продолжительности является специальным условием для определения права на пенсию, при этом стаж учитывается как до 01.01.2002, так и после указанной даты.
Общий трудовой стаж оказывает влияние на размер страховой части трудовой пенсии и учитывается в этих целях только до 01.01.2002.
Размер пенсии зависит от продолжительности общего трудового стажа и величины среднемесячного заработка, приобретенных до 01.01.2002, а также страховых взносов, начисленных в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации после 01.01.2002.
За периоды работы, имевшие место после 01.01.2002, на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета, учитываются только страховые взносы, начисленные работодателями в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации.
Периоды работы после 01.01.2002 могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от 13.03.1992 подтверждаются сведениями компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.
Однако, страховые взносы, уплаченные в соответствующие организации в государствах-участниках Соглашения от 13.03.1992, при определении размера пенсии не учитываются, поскольку отсутствуют в Выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе пенсионного страхования Российской Федерации. Нормами существующего законодательства взаимные расчеты между государствами не предусмотрены.
С учетом вышеуказанных норм при наличии необходимой для назначения трудовой пенсии продолжительности страхового стажа, периоды работы после 01.01.2002 на территории государств - участников СНГ на размер пенсии влияние не оказывают.
Аналогичные нормы предусмотрены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в законную силу с 01.01.2015.
Поскольку спорные периоды работы истца на территории Республики Казахстан имели место до 01.01.2021, ответчик необоснованно учитывал ранее действующее правовое регулирование в части подтверждения страхового стажа.
Доводы ответчика о том, что периоды работы истца в Республике Казахстан не подлежат включению в страховой стаж, поскольку в деле отсутствует ответы на запросы от компетентного органа, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку отсутствие ответов на запросы не могут быть поставлены в вину истца, и лишить его права на пенсию.
В ч. 4 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» указано, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения стажа для установления страховых пенсий.
В соответствии с п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих при назначении пенсии по старости, является трудовая книжка установленного образца, в которую вносятся необходимые сведения о трудовой деятельности.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно п. 45 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Из системного толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.
В подтверждение осуществления трудовой деятельности истцом представлены трудовые книжки серии ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ и серии ЕТ-1 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которых после распада СССР ее трудовая деятельность протекала на территории Республики Казахстан.
Записи о работе внесены в трудовую книжку истца без каких-либо исправлений потертостей, с основанием внесения записей, заверены подписью должностного лица и печатью организации, т.е. в полном соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» утвержденной Постановлением Госкомтруда 20.06.1974 № 162.
Таким образом, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что трудовая книжка содержит сведения о приеме, увольнении и переводах, со ссылкой на соответствующие приказы работодателей, послужившие основанием к их изданию, записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, а также заверены печатями организаций, внесшими записи о работе.
Основания исключения из подсчета стажа спорных периодов работы не могут быть поставлены в вину истцу
Кроме того, положения вышеуказанных норм пенсионного законодательства не учитывают случаи, когда документы, подтверждающие стаж работы в определенный период, не могут быть представлены лицом, претендующим на назначение пенсии, по причинам, от него не зависящим.
Ответчик, не отрицая, что в спорные периоды истец работал на предприятиях, указанных истцом, фактически оспаривает отсутствие дополнительных справок, подтверждающих факт работы, что в свою очередь не может ущемлять права истца.
Таким образом, оценивая изложенные доказательства в совокупности с доводами сторон, суд считает возможным засчитать спорные периоды работы в страховой стаж истцу.
В суд ответчиком также не представлено доказательств фальсификации трудовой книжки истца.
Учитывая, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, суд полагает необходимым включить указанный период для перерасчета в страховой стаж пенсии по старости.
Кроме того, положения вышеуказанных норм пенсионного законодательства не учитывают случаи, когда документы, подтверждающие стаж работы в определенный период, не могут быть представлены лицом, претендующим на назначение пенсии, по причинам, от него не зависящим.
При этом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении требований в части признания незаконным решения от 10.03.2025 № 1052391/24 об отказе в удовлетворении заявления о назначении страховой пенсии, поскольку на момент вынесения данного решения пенсионный орган руководствовался представленными истцом документами, и действовал в пределах своей компетенции.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» № 400-ФЗ от 28.12.2013 страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Краснодарскому краю о включении периодов работы в страховой стаж, - удовлетворить частично.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю включить для назначения страховой пенсии по старости ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения периоды работы:
с 13.03.1992 г. по 01.04.1993 г. работа в ТОО «Крамдострой»;
с 02.04.1993 г. по 30.12.1995 г. работа в «Лик» ЛТД;
с 03.01.1996 г. по 03.08.1998 г. работа в ТОО «Плодоимпорт»;
с 07.08.1998 г. по 06.07.2000 г. работа в ТОО "Токжан";
с 31.05.2003 г. по 02.06.2003 г. работа в ТОО «Дарья-К»;
с 25.10.2004 г. по 30.11.2004 г. - работа у ИП ФИО3;
с 01.01.2005 г. по 28.02.2005 г. - работа у ИП ФИО3;
с 01.07.2005 г. по 28.02.2006 г. - работа у ИП ФИО3;
с 03.10.2006 г. по 31.12.2006 г. - работа у ИП ФИО4;
с 31.05.2007 г. по 31.12.2007 г. - работа у ИП ФИО4;
с 01.05.2008 г. по 31.12.2008 г. – работа у ИП ФИО4;
с 01.05.2009 г. по 31.12.2009 г. – работа у ИП ФИО5.;
с 01.05.2010 г. по31.12.2010 г. - работа у ИП ФИО5;
с 01.05.2011 г. по 31.12.2011 г. – работа у ИП ФИО5
с 01.05.2012 г. по 28.12.2012 г. – работа у ИП ФИО5Н.
Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому назначить ФИО1 страховую пенсию по старости на основании ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, с учетом включенного в стаж периода работы, с момента возникновения такого права.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Кожевников
Решение в окончательной форме изготовлено 14.10.2025.