Дело № 2-5032/2025

64RS0045-01-2025-006914-57

Заочное решение

Именем Российской Федерации

19.11.2025 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Евстратова А.Г.,

при помощнике судьи Кочеткове Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № (далее – договор) на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Обучение на основании п. 3 договора проводилось в ПО АНО УМЦ «Экспресс» в соответствии с договором оказания услуг №

Срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 договора).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен в учебную группу.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 35379,41 руб., в связи с чем ответчику была начислена стипендия за обучение в размере 13529,41 руб. за январь 2025 г. и выплачена за вычетом подоходного налога в размере 11770,41 руб., в размере 21850 руб. за февраль 2025 г. и выплачена за вычетом подоходного налога в размере 19010 руб.

Согласно приказу Саратовского филиала ФГБОУ ВО «ПривГУПС» «Об окончании обучения» от 27.02.2025г №, ответчик отчислен с курсов в связи окончанием программы курсов профессиональной подготовки.

По завершению обучения Ответчик получил Свидетельство № о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.1, 2 Ученического договора, Ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона», добросовестно относится к исполнению условий ученического договора, получению знаний и навыков по указанной профессии (квалификации).

Согласно п.8 Ученического договора, Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации) в срок до 04.03.2025г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Ученического Договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по Ученическому договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), то Ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.

Сведений, предусмотренных п. 10.1-10.7 Ученического договора, о наличии уважительных причин, освобождающих от исполнения обязательств, Ответчиком не было представлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не исполнил обязательства согласно Ученическому договору: не заключил трудовой договор с работодателем, не отработал соответствующий срок по полученной профессии. Ученический договор Ответчиком подписан без замечаний.

Таким образом, Ответчик взял на себя обязательства возместить АО «ФПК» в лице ФИО2 «ФПК» все затраты (убытки), понесенные в связи с обучением, в случае неисполнения обязательств по отработке у работодателя не менее одного года по полученной профессии- проводник пассажирского вагона

Считая нарушенными свои права, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца расходы на обучение в размере 41379 руб. 41 коп., расходы по уплате государственной пошлины 4000 руб.

Представитель истца, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, дело просит рассмотреть в свое отсутствие, о рассмотрении дела в порядке заочного производства не возражал.

Ответчик будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, при отсутствии возражений со стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Так, из материалов дела установлено, что между ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № (далее – договор) на оказание услуг по профессиональному обучению, по условиям которого ответчика обучали по профессии «Проводник пассажирского вагона».

Обучение на основании п. 3 договора проводилось в ПО АНО УМЦ «Экспресс» в соответствии с договором оказания услуг №

Срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 4 договора).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был зачислен в учебную группу.

Пунктом 5 договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 35379,41 руб., в связи с чем ответчику была начислена стипендия за обучение в размере 13529,41 руб. за январь 2025 г. и выплачена за вычетом подоходного налога в размере 11770,41 руб., в размере 21850 руб. за февраль 2025 г. и выплачена за вычетом подоходного налога в размере 19010 руб., что подтверждается платежными поручениями отДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.8 Ученического договора, Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями Ученического договора профессии (квалификации) в срок до 04.03.2025г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

Согласно приказу Саратовского филиала ФГБОУ ВО «ПривГУПС» «Об окончании обучения» от 27.02.2025г №, ответчик отчислен с курсов в связи окончанием программы курсов профессиональной подготовки.

По завершению обучения Ответчик получил Свидетельство № о присвоении квалификационного разряда 3 по профессии «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с п.10 Ученического Договора, если Ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по Ученическому договору, отказывается от заключения с Направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию Направляющей стороны (работодателя), то Ученик обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение 1 (одного) месяца после расторжения Договора.

Сведений, предусмотренных п. 10.1-10.7 Ученического договора, о наличии уважительных причин, освобождающих от исполнения обязательств, Ответчиком не было представлено. Следовательно, ответчик по своей вине без уважительных причин не исполнил обязательства согласно Ученическому договору: не заключил трудовой договор с работодателем, не отработал соответствующий срок по полученной профессии. Ученический договор Ответчиком подписан без замечаний.

Вместе с тем, ответчик определённые условия п.8, п. 10 Договора не исполнил, срок не проработал, документы, подтверждающие уважительные причины не представил. С условиями Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик согласился, подписал без возражений.

До настоящего времени затраты, понесенные работодателем на обучение ответчиком не возвращены, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно во взыскании с ответчика расходов на обучение в размере 41379,41 руб.

Кроме того, согласно материалам дела, истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Учитывая удовлетворение исковых требований, положения ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) расходы на обучение в размере 41379 руб. 41 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления заочного решения в окончательной форме –02.12.2025года.

Судья А.Г. Евстратов