УИД 77RS0023-02-2024-021884-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4707/2025 по иску Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» (далее – Университет «Синергия») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением, в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 19.07.2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 1282 и ученический договор от 01.09.2023 г., в соответствии с которым ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение 24 месяцев после успешного окончания обучения. Ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию на основании заявления от 10.11.2023 г., что привело к досрочному расторжению ученического договора. Стоимость затрат работодателя по обучению составила сумма, по выплате стипендии (за вычетом НДФЛ) – сумма Вышеуказанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Представитель истца Университета «Синергия» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

На основании ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договоров и других сделок, а также из иных оснований. При установлении, исполнении обязательства и после его прекращения стороны обязаны действовать добросовестно, учитывая права и законные интересы друг друга, взаимно оказывая необходимое содействие для достижения цели обязательства, а также предоставляя друг другу необходимую информацию.

Согласно ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

На основании ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно ст.207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 19.07.2023 г. ответчик ФИО1 был принят на работу в Университет «Синергия» на должность менеджера по продажам, что подтверждается трудовым договором № 1282 от 19.07.2023 г., а также приказом № 1282-П от 19.07.2023 г. о приеме на работу.

01.09.2023 г. между Университетом «Синергия» и ФИО1 был заключен ученический договор к трудовому договору от 19.07.2023 г., в соответствии с которым ответчик обязался за счет работодателя обязался пройти обучение в Университете «Синергия» в период с 01.09.2023 г. по 31.08.2027 г. по очной форме обучения, направление - «педагогическое образование», квалификация - «бакалавр».

В соответствии с п.3 ученического договора в течение всего периода ученичества, а также по окончании периода ученичества в течение 24 (двадцати четырех) месяцев с даты получения диплома бакалавра работник обязан работать у работодателя по профессии или в должности, определяемой трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

Согласно п.5 ученического договора в качестве оплаты ученичества работодатель обязан выплачивать работнику стипендию в размере сумма в месяц в течение всего периода обучения в университете за счет работодателя. Работа работника будет оплачиваться в соответствии с трудовым договором. Выплата стипендии осуществляется в порядке и сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда, принятыми у работодателя.

В соответствии с п. 7.7 ученического договора работник обязан в порядке и на условиях, определенных ученическим договором и ТК РФ, компенсировать работодателю понесенные им затраты в связи с обучением в случае расторжения ученического договора и/или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе на основании п.7.7.1 ученического договора – в случае увольнения в период ученичества по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) или по инициативе работодателя в случаях, установленных пунктами. 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

На основании п.8 ученического договора к затратам работодателя на обучение работника относятся стипендия, выплаченная работодателем работнику за весь период обучения в университете, а также стоимость платных образовательных услуг, оказанных работнику университетом в соответствии с условиями заключенного между ними договора об оказании платных образовательных услуг.

02.10.2023 г. ФИО1 был переведен на другое направление подготовки - «менеджмент», профиль - «предпринимательство».

10.11.2023 г. ответчик был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что привело к расторжению ученического договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Истцом была оплачена стоимость обучения ответчика в размере сумма, а также выплачена стипендия (за вычетом НДФЛ) – сумма, что подтверждается приказом об утверждении стоимости платных услуг и расчетными листками.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он математически верен и составлен в соответствии с условиями ученического договора и положениями закона. Контррасчета задолженности ответчиком не представлено, как не представлено в нарушение ст.56 ГПК РФ и доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих надлежащее исполнение обязательства.

При установленных судом обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности работодателя по ученическому договору являются законными и обоснованными. В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, связанные с обучением в размере сумма, в том числе: затраты по обучению - сумма, стипендия (за вычетом НДФЛ) – сумма

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу Негосударственного образовательного частного учреждения высшего образования «Московской финансово-промышленный университет «Синергия» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 27.08.2025 г.

Судья С.А. Дроздова