Дело №2-115/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года с. Тогул

Тогульский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Дмитриевского С.А.,

при секретаре Хорошковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тогульского района Алтайского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тогульского района Алтайского края, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, в котором, после уточнения исковых требований, ссылался на то, что в ходе проведения проверки по обращению материального истца установлено, что 28.11.2024 года между ответчиком и прокуратурой Алтайского края заключен государственный контракт № на оказание по уборке помещений и территории Прокуратуры Алтайского края в соответствии с техническим заданием. Согласно сведениям ЕГРИП основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность по уборке зданий. Установлено, что ответчик привлекал материального истца к выполнению работ в должности уборщика помещений в период с 01.01.2025 года по 31.08.2025 года ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг в помещении прокуратуры Тогульского района Алтайского края по адресу: <адрес>. При этом ФИО1 приступила к осуществлению указанной работы согласно контракту с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2, без заключения трудового договора, поскольку ответчик уклонился от его заключения. Проведенной проверкой установлено, что сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носят трудовой характер, поскольку работником лично, ежедневно по установленному графику осуществлялись работы по уборке помещений, за выполнение которых материальному истцу ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата. При этом, в нарушение норм трудового законодательства, трудовой договор между сторонами не был заключен, работодателем не производились отчисления страховых взносов и налогов с сумм, выплаченных ФИО1 в качестве заработной платы за указанный период. Ненадлежащая организация работы и отсутствие должного контроля со стороны ИП ФИО2 способствовали допущению нарушений трудовых прав работника, лишали ФИО1 права на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, права на оплачиваемые больничные, а также лишали права государства, в лице налоговых органов, на получение соответствующих отчислений. Не смотря на то, что трудовые отношения между сторонами были не оформлены, ФИО1, в соответствии с п. 3.2 Контракта с января 2025 года фактически приступила к выполнению своих трудовых функций. Задолженность по заработной плате за май 2025 года была погашена ответчиком лишь в ходе судебного разбирательства в октябре 2025 года. Ввиду не оформления трудовых отношений, несвоевременной выплатой заработной платы. ФИО1 причинен моральный вред, который подлежит возмещению за счет ответчика.

Полагая, что сложившиеся между ФИО1 и ответчиком отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, а фактически являются трудовыми отношениями, с учетом уточнения исковых требований, процессуальный истец просил:

- признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.01.2025 года по 31.08.2025 года, трудовыми по должности «уборщик служебных помещений»; взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей; обязать ответчика внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО1 за период ее работы с 01.01.2025 по 31.08.2025 в должности уборщика служебных помещений; произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, исчисление налога на доходы в отношении ФИО1 за период работы с 01.01.2025 по 31.08.2025, исходя из ее заработной платы, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

В судебном заседании процессуальный истец - пом. прокурора Тогульского района Каммер В.Е. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором уточненные исковые требования прокурора поддержала в полном объеме.

Также в судебное заседание не явился ответчик ИП ФИО2, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил в суд отзыв на иск, в котором возражал по заявленным требованиям прокурора, ссылаясь на заключение с материальным истцом договора возмездного услуг гражданско-правового характера, указал на отсутствие задолженности перед ФИО1

С учетом мнения прокурора, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ГПК РФ) суд определили рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Признаками трудового договора в силу статьи 56 ТК РФ являются: личное выполнение работником определенной трудовой функции; соблюдение им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя; обеспечение работодателем условий труда работника; своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что 29.11.2024 года между прокуратурой Алтайского края и ИП ФИО2 заключен государственный контракт №, предметом которого являлись услуги по уборке зданий и территорий, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательство в рабочие дни в период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в соответствии с приложением №1 к контракту. В пункте 3.2 указанного контракта (пп.29), приложении №1 отражено здание прокуратуры Тогульского района Алтайского края площадью 347 кв.м. по адресу: <адрес>.

Судом установлено, что 01.01.2025 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен договор на выполнение работ (оказания услуг), по условиям которого ФИО1 приняла на себя обязательство по выполнению услуг по уборке помещений прокуратуры Алтайского края по адресу: <адрес>. В соответствии с п.3.1 договора срок оказания услуг в период с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года. Цена услуг по договору составляет 5500 рублей за полный календарный месяц, работа считается выполненной исполнителем и принятой заказчиком к оплате после подписания сторонами акта сдачи-приемки работ, оплата работы производится заказчиком согласно акту сдачи-приемки работ, оформленного надлежащим образом и в установленные сроки, с 15 по 20 число каждого месяца (п.2 договора), в графе «подписи сторон» указан номер банковской карты ФИО1 в качестве реквизитов для оплаты.

С учетом пояснений сторон, государственного контракта №, суд полагает установленным, что договор между материальным истцом и ответчиком заключен 01.01.2025 года на выполнение работ в период именно с 01.01.2025 года по 31.12.2025 года, указание в договоре на год его заключения и срок его выполнения - 2024, является технической опиской.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании 22.10.2025 следует, что за период с 01.01.2025 по 31.08.2025 года она работала в качестве уборщика помещений прокуратуры, ежедневно осуществляла уборку в обед, вечером, кроме того периодически выполняла генеральную уборку. Контроль за уборкой осуществляли сотрудники прокуратуры. ФИО2 перечислял ежемесячно 5000 рублей за выполнение работ, 500 рублей на компенсацию приобретения моющих средств, но трудовой договор с ней не заключали. В настоящее время задолженности по заработной плате нет, выплачена полностью. Своими действиями ФИО2 причинил ей моральный вред, так как оказывается, необходимо было заключить трудовой договор, не перечислил ее страховые взносы, зарплату выплатил полностью лишь в октябре 2025 года.

В материалах дела представлены индивидуальная выписка по счету дебетовой карты ФИО1, чеки по операциям Сбербанк Онлайн от 05.03.2025, 20.03.2025, 15.04.2025, 22.05.2025, 08.08.2025, 03.07.2025, 04.09.2025, 06.10.2025, в соответствии с которыми ФИО2 произведено 8 переводов на банковскую карту материального истца по 5500 рублей каждый.

В соответствии с информацией ОСФР по Алтайскому краю, Межрайонной ИФНС России №4 по алтайскому краю информация о перечислении ответчиком за ФИО1 обязательных отчислений и взносов за 2025 год отсутствует.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда российской Федерации, выраженной в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, выраженных в пунктах 17-22 Постановления Пленума от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые являются актуальной для всех субъектов трудовых отношений, следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

К доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту решения - ГК РФ), гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Суд приходит к выводу, что отношения по договору на выполнение работ (оказания услуг) от 01.01.2025 года, заключенному ФИО1 с ИП ФИО2, фактически являлись трудовыми, поскольку материальным истцом выполнялась не конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции по уборке здания прокуратуры Тогульского района Алтайского края, при этом был важен сам процесс исполнения ею этой трудовой функции, а не оказанная услуга, работа носила постоянный характер в указанный выше период. По данному договору ФИО1, как исполнитель не сохраняла положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, как сторона гражданско-правового договора, получала оплату за каждый месяц оказания услуг, а ответчик производил необходимые отчисления. Эти обстоятельства свидетельствуют о наличии признаков трудового договора.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2005 № 648 внесены изменения в Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, исключена из тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих тарифно-квалификационная характеристика профессии "Уборщик производственных и служебных помещений" 1 - 2 разрядов, дополнены тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих тарифно-квалификационными характеристиками профессий "Уборщик производственных помещений" 2 разряда и "Уборщик служебных помещений" 1 разряда.

В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Исходя из положений статей 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи по обязательному пенсионному страхованию, которыми являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели, в том числе, обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно статье 1 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» к страхователям относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

В связи с изложенным, исковые требования прокурора о признании отношений, возникших между материальным истцом и ответчиком по указанному договору, трудовыми, обязании сформирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, производства отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, исчисления налога, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлен факт трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом, иные нарушения трудового законодательства, то с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

На основании изложенного с учетом степени вины работодателя, а так же с учетом требований разумности и справедливости суд считает достаточным возмещение материальному истцу компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Тогульского района Алтайского края в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения по договору гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение работ (оказание услуг) от 01.01.2024 года, заключенному ФИО1, <дата> года рождения (ИНН №), с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №) в период с 01.01.2025 года по 31.08.2025 года, трудовыми по должности «уборщик служебных помещений».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 (ИНН № за период ее работы с 01.01.2025 по 31.08.2025 в должности уборщика служебных помещений; произвести в установленном порядке отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование, исчисление налога на доходы в отношении ФИО1 за период работы с 01.01.2025 по 31.08.2025, исходя из ее заработной платы, с произведением удержания налогов и сборов и перечислением их в соответствующие бюджеты Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Тогульского района Алтайского края, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования Тогульский район Алтайского края государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда с подачей жалобы или представления прокурора через Тогульский районный суд Алтайского края.

Судья С.А. Дмитриевский

Мотивированное решение изготовлено судом 26 ноября 2025 года